Образец приказ об установлении компенсаций за вредные условия труда - Лучшие файлы

Санкт-петербург) вы понимаете, бывает такое видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взора. Приказы о предназначении льгот и компенсаций утверждаются ректором. За вредные либо небезопасные условия (эталон).doc приказ о.

Трудового кодекса за 1-ые два часа переработки не наинаименее чем в полуторном размере, за следующие часы переработки - не наинаименее чем в двойном размере. Переход к специальной оценке критерий труда (дальше соут). Решение установить режим неполного рабочего времени работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации.

совместно с тем, работодатель должен обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (абз.

Результаты идентификации потенциально вредных и (либо) небезнебезнебезопасных производственных причин утверждаются комиссией, создаваемой в порядке, установленном статьей 9 реального федерального закона. мировоззрение администрации форума может не совпадать с воззрением участников форума. Установление компенсаций за работу во вредных и (либо) небезнебезнебезопасных.

Для установления работникам предусмотренных тк рф гарантий и компенсаций за работу во вредных и небезнебезнебезопасных критериях труда. После перехода на режим неполного рабочего времени сумма заработка поменялась пропорционально практически отработанному времени. С принятием фз о соут возникает единая, унифицированная процедура оценки критерий труда на рабочих местах.

Количество рабочих дней по рабочему графику. Приказ n о доплатах работникам за вредные. Фз о соут устанавливает единственную долженность работника в связи с проведением соут работник должен ознакомиться с плодами специальной оценки критерий труда на его рабочем месте.

При внедрении неполного рабочего времени суммы таких компенсаций (доплат) уменьшаются пропорционально уменьшению сумм базисной части заработной платы. Если сотрудник не согласится с конфигурацией и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении 2-ух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой контракт ( п. управляющий организации подпись, инициалы, фамлибоя.

обозначенные документы можно по-прежнему использовать в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в собственном локальном акте. При этом используемые средства измерений должны соответствовать неотклонимым метрологическим требованиям к измерениям, утвержденным приказом минздравсоцразвития рф (от 9. так как я подразумевала зарегистрироваться в качестве ип и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском схожей библиотеки. Законодательства является возможность установления валютной компенсации за. 1 приказ вступил в силу с, до этой даты при проведении.

Установление доплат за вредные условия труда

1. Установить данным категориям работников повышенную оплату труда (сформировав оклады с учетом определенной суммы за работу во вредных и опасных условий труда и специально оговорить это).

3. Хлипкий вариант: утверждаете в организации свою ставку первого разряда только для этих целей или применяете действующую ставку первого разряда, утв. СМ РБ.

Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Тенденции, которые сложились в сфере охраны труда, позволили государству объявить их проблемой национальной безопасности, представляющей угрозу экономической самостоятельности страны. Но что делается для защиты того самого работоспособного населения, которое погибает, получает заболевания и инвалидность?

Существуют производства, где, несмотря на то, что работодатель добросовестно и ответственно выполняет все требования, на рабочих местах не удается создать безопасные условия – на современном этапе развития науки и техники невозможно полностью устранить негативное воздействие рабочей среды и трудового процесса.

Необходима форма или образец Приказа об установлении доплат за вредные условия труда для работников со сдельно — премиальной и повременно-премиальной системой оплаты труда

Такие правоотношения более правильно с точки зрения избежания претензий со стороны трудовой инспекции оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Можете взять любой образец отсюда и адаптировать его под Ваши конкретные обстоятельства.

Рассмотрим более детально нормативные акты, в области определения компенсаций и доплат за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, а именно:

— Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78. «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (далее Типовое положение)

— Постановление Правительства Российской Федерации от 20.

1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.147 ТК РФ).

Повышение заработной платы по основаниям, указанным в ст.147 ТК РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест.

Вредные условия труда: учет компенсаций

Не так давно Минтруд России на своем сайте опубликовал разъяснения о порядке предоставления компенсаций тем сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах, а также чьи условия труда можно отнести к вредным или опасным*(1). Возникает вопрос: а как в бухгалтерском и налоговом учете отражать эти самые компенсации?

Каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом. коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором*(2). Особенности предоставления и учета таких компенсаций, а также нюансы, связанные с их налогообложением, рассмотрим в статье.

Какие бывают компенсации

Работникам, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, полагаются следующие компенсации*(3):

— сокращенная продолжительность рабочего времени ;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
— повышение оплаты труда.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю*(4), дополнительный отпуск — не менее семи календарных дней, а повышение оплаты труда — не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Отметим, что минимальные размеры указанных компенсаций и условия их предоставления должны быть со временем установлены законодательно. в зависимости от класса условий труда. Сейчас Минтруд России проводит работу в этом направлении. Но пока такие нормативы не утверждены, работодателю дано право установить размеры указанных компенсаций самостоятельно, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса. Основанием для предоставления таких компенсаций являются результаты проведенной аттестации рабочих мест*(5).

Установление компенсации

Итак, наличие в организации вредных или опасных условий труда должно быть подтверждено аттестацией рабочих мест, которая проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда*(6). По ее итогам, в зависимости от условий труда, работодатель обязан установить компенсации, предусмотренные ТК РФ. Кроме того, работодатель может установить повышенные или дополнительные компенсации.

Для того чтобы установить соответствующий размер компенсации, работодатель может использовать целый перечень нормативных документов. утвержденных еще во времена СССР (в части, не противоречащей Трудовому кодексу)*(7):

— Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*(8);
— Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*(9);
— Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда*(10).

Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. При этом компенсационные выплаты работникам производятся до тех пор, пока работодатель не обеспечит на рабочих местах безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест.

Если же на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, что подтверждено результатами аттестации, то компенсации работникам не устанавливаются*(11).

Если аттестация проведена не была, то, по мнению чиновников, степень опасности условий труда не подтверждена и компенсации будут необоснованны*(12). Однако с этим можно поспорить. По мнению судей, основанием для выплаты компенсации за работу в опасных условиях является сам факт работы в таких условиях, а не проведение аттестации. Потому как право работника на компенсацию не может зависеть от того, исполнил работодатель возложенную на него обязанность провести аттестацию или нет. Наличие вредных условий не зависит от факта проведения аттестации*(13).

Кроме того, вредные условия труда могут быть подтверждены независимой или государственной экспертизой условий труда*(14). В этом случае выплачиваемые работодателем компенсационные выплаты работникам можно признать в судебном порядке.

Налогообложение компенсаций

Рассматриваемые компенсационные выплаты при расчете налога на прибыль можно учесть в составе расходов на оплату труда*(15).

А можно ли расходы на рассматриваемые компенсационные выплаты учитывать при применении упрощенной системы налогообложения с объектом «доходы минус расходы»? Компенсации за вредные условия труда — это составная часть расходов на оплату труда*(16). Поэтому такие расходы можно учесть при определении налогооблагаемой базы по УСН*(17).

Примечание. Важно учитывать, совмещает ли предприятие ЕНВД с общей или упрощенной системой налогообложения. Если совмещает, то нужно вести раздельный учет расходов, а порядок распределения должен быть прописан в учетной политике.

Все виды компенсационных выплат, установленные законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, не облагаются НДФЛ (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации). В частности, компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья*(18).

Однако при учете компенсационных выплат нужно учитывать один важный момент. Если вредные условия труда работников являются неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, то компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются*(19). Это подтверждается и мнением налоговиков*(20). Поэтому пока минимальные размеры компенсационных выплат законодательно не утверждены, установленные работодателем компенсации не подлежат обложению НДФЛ.

Если же после проведения аттестации рабочих мест будет установлено, что вредные условия труда являются устранимыми, то оснований для компенсационных выплат больше нет. А в случае, если такие выплаты продолжаются, то они уже не относятся к компенсационным и поэтому подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Что касается страховых взносов во внебюджетные фонды, то компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не подлежат обложению страховыми взносами*(21). С компенсационных выплат организации также не нужно платить и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний*(22).

Стоит отметить, что помимо компенсационных выплат работодатель может установить различные виды доплат, а также повышенную оплату труда. Такие доплаты, а также оплата дополнительного отпуска облагается НДФЛ, кроме того, с сумм этих выплат нужно заплатить взносы во внебюджетные фонды. Это подтверждается Минфином России*(23).

Порядок налогообложения компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, представим в виде таблицы (см. ниже).

Бухгалтерский учет компенсаций

Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности и отражается по дебету счета 20 «Основное производство» и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»*(24).

При начислении компенсации бухгалтер сделает следующие проводки:
1) работнику начислена компенсация:
Дебет 20 Кредит 73
2) выплачена компенсация:
Дебет 73 Кредит 50 (51)
Что касается различных доплат, которые не являются компенсационными выплатами, то их нужно учитывать в составе затрат на оплату труда на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

А. Матросова,
главный бухгалтер компании «БВТ Группа»

Экспертиза статьи:
Е. Воронова,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ

Экспертиза статьи:
С. Мягкова,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ,
профессиональный бухгалтер-эксперт

*(1) разъяснения Минтруда России от 13.02.2013
*(2) ст. 219 ТК РФ
*(3) п. 1 пост. Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
*(4) ст. 92 ТК РФ
*(5) приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее — приказ N 342н)
*(6) приказ N 342н
*(7) решение ВС РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
*(8) утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
*(9) утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
*(10) утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78
*(11) ст. 219 ТК РФ
*(12) письмо ФНС России от 12.10.2007 N 04-1-05/002762
*(13) пост. ФАС УО от 16.02.2011 N Ф09-11206/10-С2
*(14) пост. ФАС УО от 09.03.2011 N Ф09-244/11-С2, ФАС ПО от 17.09.2010 N А65-27977/2009, ФАС СЗО от 16.12.2009 N А56-9660/2009, от 08.09.2008 N А56-35510/2007
*(15) п. 3 ст. 255 НК РФ
*(16) п. 3 ст. 255 НК РФ
*(17) подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, п. 2 ст. 346.16 НК РФ
*(18) п. 3 ст. 217 НК РФ
*(19) ст. 217 НК РФ
*(20) письма ФНС России от 14.02.2012 N ЕД-3-3/433@, от 06.09.2011 N ЕД-4-3/14453@
*(21) ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
*(22) подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ
*(23) письмо Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-02/46
*(24) пп. 5, 7 ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н; Инструкция по применению Плана счетов, утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н

Приказ о доплатах за вредные условия труда

1. Установить данным категориям работников повышенную оплату труда (сформировав оклады с учетом определенной суммы за работу во вредных и опасных условий труда и специально оговорить это).

3. Хлипкий вариант: утверждаете в организации свою ставку первого разряда только для этих целей или применяете действующую ставку первого разряда, утв. СМ РБ.

Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Посетители юридической консультации задали 27 вопросов по теме «Доплата за вредные условия труда». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

В силу своей профессии (техник-геофизик) мне приходится работать на производстве с вредными условиями труда (ГИС — геофизические исследования скважин (сероводород, ночные)).

За «вредность» положено молоко. В нашей стране об этом знают даже дети. А что если работодатель не поскупился вложить средства, и условия производства удалось изменить таким образом, что вредные и (или) опасные факторы существенно снизились? Можно ли в этом случае отказать работникам в тех гарантиях и компенсациях, к которым они привыкли и которые, что немаловажно, оговорены в их трудовых договорах?

Трудовой кодекс РФ (ст.

=D1=82=D0=B8=D0=B7=D0=B8=D1=80=D0=BE=D0=B2=D0=B0=D0=BD= D0=BD=D1=8B=D1= =85 =D1=81=D0=B8=D1=81=D1=82=D0=B5=D0=BC. Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии. Если присутствующих более 15 человек, то их в форме протокола не перечисляют. Образец оформления загранпаспорт

Эту позицию полностью поддерживает и Президиум ВАС РФ ( Постановление Президиума ВАС РФ от 17.

Необходима форма или образец Приказа об установлении доплат за вредные условия труда для работников со сдельно — премиальной и повременно-премиальной системой оплаты труда

Такие правоотношения более правильно с точки зрения избежания претензий со стороны трудовой инспекции оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Можете взять любой образец отсюда и адаптировать его под Ваши конкретные обстоятельства.

Категории работников, получающих компенсации Категории работников, для которых установлены компенсации, определены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Постановление № 298/П-22. Заработная плата.

Обратите внимание, что в трудовом договоре и локальном нормативном акте можно установить как одну, так и несколько компенсаций различным категориям сотрудников.

Рассмотрим более детально нормативные акты, в области определения компенсаций и доплат за работу во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, а именно:

— Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78. «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (далее Типовое положение)

— Постановление Правительства Российской Федерации от 20.

1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.147 ТК РФ).

Повышение заработной платы по основаниям, указанным в ст.147 ТК РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест.

По результатам проведения спецоценки условий труда, водителям поставили класс 3,1. Что теперь с эти делать? Какие платежи и взносы необходимо перечислять. И нужно ли что-нибудь доплачивать работникам?

Устанавливая повышение зарплаты для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, организация должна руководствоваться следующими правилами.

1. Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Все работодатели обязаны обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (часть вторая ст. 212 ТК РФ). В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569. Отметим, что с 1 сентября 2011 года вступает в силу приказ Минздравсоцразвития России от 26.

В целях стимулирования труда специалистов и служащих учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, работающих в неблагоприятных условиях труда, приказываю:

1. Утвердить согласованное с Центральным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета (Приложение).

1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.