Образец Приказа Об Установлении Надбавки К Окладу

Другие статьи

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 февраля 2013 года № 09-р Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 февраля 2013 года № 09-р Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

к должностному окладу за выслугу

лет на муниципальной службе

В соответствии с областным законом от 11 марта 2008 года № 14 –ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Положением о материальном стимулировании работников Администрация Кусинского сельского поселения, на основании протокола № 1 от 01.02.2013 года заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы и стажа работы в учреждениях культуры.

1. Установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 15% от должностного оклада следующим работникам:

Марковой О. Н. — ведущему специалисту – с 23.01.2011 года

Стаховской Е.В. – заместителю главы администрации — с 01.02.2011 года.

Сальниковой Н.Н. – ведущему специалисту (главному бухгалтеру) – с 01.02.2011 года.

Сорокиной Г. В. – специалисту I категории – с 01.02.2013 года

2. Установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 30% от должностного оклада:

Мокеровой Г. В. – специалисту I категории (землеустроителю) – с 01.02.2013 года.

3. Считать распоряжение № 28 апреля 2012 года № 38- р «Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе» утратившим силу.

Глава администрации А.В. Воронин

Разослано: дело-2, бухгалтерия, отдел кадров.

Ежемесячные надбавки к окладу

Подскажите, пожалуйста, может ли ежемесячная надбавка к окладу (за выслугу лет, за объем работы и т.д.) быть больше самого оклада? Скачайте формы по теме

Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений на этот счет. В нормах трудового кодекса РФ сказано, что порядок выплаты премий, надбавок, иных материальных поощрений может быть закреплен:

– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

– в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Надбавки – дополнительные выплаты сотрудникам (надбавка к заработной плате) за особые с условия труда, высокое качество работы или иные действия, установленные в трудовом или коллективном договоре.
Поэтому если в локальном документе установлена надбавка в размере > 100 % от оклада или иного производственного показателя, то сумма вознаграждения может быть больше самого оклада.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip - версия

Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий .

В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:

на разовые ;
на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные);
на премии по итогам работы за год .

В зависимости от оснований выплаты премии делятся:

на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

По источникам выплаты премии делятся:

на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности;
на выплаченные за счет прочих расходов;
на выплаченные за счет чистой прибыли .

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.

Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:*

Ситуация: нужно ли выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором, сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке

На сотрудников, находящихся на испытательном сроке, распространяются все положения коллективного договора (ч.3 ст.70 ТКРФ ).

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма№Т‑11 ) или группы сотрудников (форма№Т-11а ). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5января 2004г. №1 ).

Записи о ежемесячных (ежеквартальных) премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п.25 Правил, утвержденных постановлением ПравительстваРФ от 16апреля 2003г. №225 ).

Выплату премий оформите:

либо по расчетно-платежной или платежной ведомости (по формам №Т-49 или №Т-53 );
либо по расходному кассовому ордеру (по форме №КО-2 ).

Об этом говорится в пункте 4.1 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П.

Порядок отражения ежемесячных (ежеквартальных) премий в бухучете зависит от того, из каких источников их выплачивают:

за счет расходов по обычным видам деятельности;
за счет прочих расходов;
за счет чистой прибыли.

В бухучете премии, начисленные за трудовые показатели, относятся к расходам по обычным видам деятельности (п.5 ПБУ10/99 ). Начисление таких премий отразите следующим образом:

Дебет 20 (23, 25, 26, 28, 29. ) Кредит 70
– начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности.

Непроизводственные премии в бухучете относите к прочим расходам (п.11 ПБУ10/99 ). Их начисление отразите проводкой:

Дебет 91-2 Кредит 70
– начислена премия за счет прочих расходов.

Если источником выплаты премий (как производственных, так и непроизводственных) является нераспределенная (чистая) прибыль, начисление премии отразите проводкой:

Дебет 84 Кредит 70
– начислена премия за счет чистой прибыли.

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счет 70 ).

Сергей Разгулин. действительный государственный советник РФ 3-го класса

С уважением, Ольга Пушечкина
Ваш персональный эксперт

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Заработная плата

Заработная плата. Персональная надбавка

Уважаемые коллеги, добрый день!

С руководством идет обсуждение о введении "персональной надбавки". На данный момент есть фиксированный оклад и премия, которая может быть разной у разных работников, рук-во хочет нормировать премии (например строго 50% от оклада), а уровень заработной платы регулировать надбавкой.

Есть два мнения:

1. персональная надбавка - величина постоянная (наряду с окладом) и прописывается в приказе о приеме, трудовом договоре, доп. соглашении (если дается уже работающему сотруднику);

2. персональная надбавка устанавливается приказом директора, и может быть увеличена или уменьшена или вообще снята.

Что вы думаете по этому вопросу? Может у кого-то есть опыт работы с персональными надбавками.

Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink h_color_gray make-favorite"> 0

Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">

"1. персональная надбавка - величина постоянная (наряду с окладом) и прописывается в приказе о приеме, трудовом договоре, доп. соглашении (если дается уже работающему сотруднику) - нет конечно, в таком порядке прописываются именно ПОСТОЯННЫЕ надбавки, которые обязательно прописываются в ШР, а так же в ЛНА Положении о надбавках например или отражают в Положении о премировании. Суть их в том, что они действительно являются постоянными и изменить(отменить) их в одностороннем порядке нельзя и касаются они должностей.
"2. персональная надбавка устанавливается приказом директора, и может быть увеличена или уменьшена или вообще снята." - именно так и именно поэтому она ПЕРСОНАЛЬНАЯ, т.к. устанавливается конкретному работнику за что нибудь, но никак не по должности. Но при этом соглашение с работником подписать надо, т.к. изменяется его заработная плата и нужно его согласие.

А просто приказа об установлении надбавки с подписью работника за ознакомление не хватит. ) Обязательно допик заключать? То есть если надбавка снимается или изменяется, на каждое изменение допик?

Нет, т.к. согласие работника обязательно. Мы с Вами забываем, что работник может быть не рад повышению заработной платы, хоть это и выглядет странно, но тем не менее. Приведу простой пример, работник льготник и получает определённые льготы или доплаты напрямую зависящие от его дохода. Поэтому работник с Вашей прибавкой может потерять больше чем получит и ему это не нужно. Так же работник выплачивающие, что по судебному решению.
"То есть если надбавка снимается или изменяется, на каждое изменение допик?" - конечно соглашение обязательно.

а как быть же с премиями тогда? например, у нас в положение об оплате труда написано, что она может быть выплачена на усмотрение директора, то есть заранее работника в известность не ставят, грубо говоря. бух-я оформляет приказ о премировании, а работники просто получают деньги на карточку.

Премия это уже несколько из иной оперы. К тому же С ЛНА Положением об оплате труда, работник ознакомлен под роспись до подписания ТД, т.е. априори согласен.
"бух-я оформляет приказ о премировании, а работники просто получают деньги на карточку." - бухи оформляют. Неужели кадры бухов нагнули. Шутю извините. Просто обычно это делаем мы, а потом передаём бухам для начисления и выплаты.

Ну у нас и про надбавку в положении написано, что за особые заслуги и тд и тп может быть установлена. Вроде как и премия и надбавка относится к стимулирующим выплатам.

Нагнули, да :)) Кадры передают в бух-ю ФОТ (с окладами и премиями по всем работникам), а все остальное дело рук бух-ии :)

Нет, надбавки и доплаты, это несколько другая история. Поскольку они устанавливаются конкретно за что то.
"Нагнули, да :)) Кадры передают в бух-ю ФОТ (с окладами и премиями по всем работникам), а все остальное дело рук бух-ии :)" - "интересно девки пляшут.". Ну дык, везде свои традиции. Так выпьем же за бригадный подряд.

Спасибо за Ваши комментарии. )

У нас на предприятии есть базовый оклад и заключается доп.соглашение об изменении существенных условий трудового договора с работником. Там написано, что "персональный повышающий коэффициент - основания выплаты стимулирующего характера согласовываются с Профсоюзным комитетом и устанавливаются приказом по институту на срок не более года. Работодатель имеет право в установленном порядке в период действия доп.соглашения отменить, либо изменить размер выплат стимулирующего характера". Хз, поможет Вам это или нет, но вот поделюсь своим опытом так сказать:)

Отменить просто так, или с указанием причины такой отмены?

Ежегодно заключается такое же доп.соглашение для продления, либо изменения коэффициента (срок действия - 1 год). Коэфф.зависит от количества обязанностей на сотруднике (функционал) и меняется с изменением функционала. Про причины отмены там ничего не сказано (держу буквально перед собой соглашение), просто, что могут его изменить, продлить или отменить в одностороннем порядке. Подозреваю, что могут отменить на какой-то срок в качестве наказания, но у нас таких случаев не было.

Ясно, спасибо за информацию. )

Пока никто не добавил этот пост/комментарий в избранное

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:

Приказа об установлении надбавки за выслугу лет образец

Приказа об установлении надбавки за выслугу лет образец

ДальшеМоя мама работала в школе 2 года педагогом дополнительного образования, а потом завучем. Эти 2. Об установлении надбавки Петрову П.Н. Образец приказа об установлении надбавки.

Приказ об установлении надбавки за выслугу лет образец. А что ты думаешь об украинской революции.

На надбавки за выслугу лет. Приказа на надбавки. Об установлении надбавки.

Стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, дающий право на получение надбавки за выслугу.

Образец приказа об установлении надбавки

От года n 422. О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства. Российской федерации для установления муниципальным гражданским служащим русской федерации каждомесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гос гражданской службе русской федерации, определения длительности ежегодного доп оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за идеальную и эффективную муниципальную гражданскую службу русской федерации (собрание законодательства русской федерации, 2007, 48 (ч. Расчет выслуги лет в таможенных органах и начисление надбавки за выслугу лет должностным лицам таможенных органов, которым особые звания присвоены в порядке, установленном федеральным законом о службе в таможенных.

Об установлении центре надбавки за выслугу лет. Об установлении надбавки за выслугу на. Файл: Примерный образец приказа на надбавки за выслугу лет работникам Ссылка: Информация о файле:Загружен: Скачан раз: 90 Рейтинг: 418 Средняя скорость скачивания: 12993 КБ/сек. Похожих файлов: 32. Найденные совпадения: 23 сентября 2008Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05 2.8. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения. Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику государственной противопожарной службы МЧС России право на получение процентной надбавки за выслугу лет (образец) (Приказ МЧС РФ от n 453 (ред. От ). Утвердить примерные критерии. Сотруднику полагается приказа об установлении надбавки за выслугу лет надбавка за выслугу лет. Приказа наименования и т.п. Надбавки за выслугу лет в. Приказ об установлении отчуждаемой надбавки за выслугу приказа об установлении надбавки за выслугу лет лет. Об установлении надбавки. Приказа. Об утверждении Инструкции о приказа об установлении надбавки бухгалтерии за выслугу лет порядке исчисления стажа для выплаты процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам.

Образец приказа об установлении надбавки. Приказа об установлении надбавки за.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы