Должностная инструкция директор дома культуры

Заведующего сельским клубом

1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом ) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения.

1.2. Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности _____________сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры.

1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет.

1.4. Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры.

Директор/завклубом непосредственно подчиняется _________________________сель/пос. голове, начальнику отдела культуры.

1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно - досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

1.6. Директор/завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40-часовую рабочую неделю на ставку.

1.7. Рабочее место директора/завклубом – сельский Дом культуры/клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа домом культуры / клубом.

II. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ по должностной инструкции

Директор СДК / завклубом:

1. Осуществляет руководство коллективом СДК/СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.

2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК/СК. Организует выполнение возложенных на СДК/СК задач. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью СДК/СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.

3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы.

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением.

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК.

8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК. Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением.

9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения.

10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы;

11. Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др.

12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК.

13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК.

13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива.

14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива.

15. Проходит медицинский осмотр в установленные сроки.

16. Проводит среди работников СДК/СК инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также работу по формированию уважительного отношения к принципам общечеловеческой морали, этики и культуры поведения.

Директор СДК / завклубом имеет право:

- созывать совещания работников СДК/СК, участвовать в заседаниях и совещаниях

при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива;

- вносить вопросы улучшения работы СДК/СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете;

- утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СДК/СК, их планы работы и репертуар;

- проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы;

-не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах;

-осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления;

- заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы;

- вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий;

- вести подбор кандидатур штатных работников;

-представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности.

Директор СДК / завклубом:

- несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и

- отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров;

- несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и

программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК;

- отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК;

-несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива.

С должностной инструкцией ознакомлен

Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать.

Должностная инструкция директор дома культуры - 3.7 out of 5 based on 6 votes

Руководитель клубного формирования должностная инструкция - Доступная информация

Автор: Егор Смолин

Директор обязан: - соблюдать законы Российской Федерации и Калининградской области, иные нормативные акты о труде, трудовые договоры, обеспечивать работникам производственные и социальные условия, соответствующие правилам и законам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение; - разрабатывать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников МБУК Мамоновский ДК - принимать меры по участию работников в управлении МБУК Мамоновский ДК, укреплять и развивать социальное партнерство с другими организациями; - проводить мероприятия по сохранению рабочих мест; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. Директор МБУК Мамоновский ДК имеет право на: - управление МБУК Мамоновский ДК и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБУК Мамоновский ДК и должностной инструкцией; - создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения; - организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации с учредителем муниципального учреждения; - поощрение работников, применение к ним дисциплинарных мер. Участие в мероприятиях Дома культуры генеральных репетициях, концертах, праздниках, игровых программах и т. Работник имеет право на: - работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; - производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; - охрану труда; - оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников; - отдых, который гарантируется Федеральным законом и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом; -на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации, в соответствии с типовым положением об аттестации работников': муниципальных учреждений; - возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; - объединение в профессиональные союзы или другие организации, представляющие интересы работников; - досудебную или судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь; - пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами; - индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральных законом способов разрешения, включая право на забастовку; - получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста; - свободу выбора и использования форм и методов творческой деятельности. Один экземпляр договора контракта хранится в учреждении, другой - у работника. Днем увольнения считается последний день работы. Проходит учебу на районных семинарах. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Режим работы Дома культуры19.

Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель учреждения культуры клубного типа создает необходимые условия, составляет планы работы, программы. Расписание занятий в клубных формированиях учреждения культуры клубного типа должно предполагать начало занятий не ранее 8:00, окончание не позднее 22:00. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Управлению культуры и искусства Государственной службы по культуре Приднестровской Молдавской Республики направить настоящий Приказ на государственную регистрацию и опубликование в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики. Должностная инструкция директора сельского дома культуры Заведующего сельским клубом 1. ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ Занятия в клубных формированиях Дома культуры проводятся согласно составленному расписанию с 1 сентября по 31 мая включительно. Занятия проводятся на базе авторских методик и разработок руководителя клубного формирования по утвержденной программе с использованием видео-аудиотехники, наглядных пособий и т. Все записи в Журнале ведутся регулярно, четко и аккуратно.

Начальникам Управлений культуры городов и районов Приднестровской Молдавской Республики привести документацию в соответствие с приложениями настоящего Приказа. Для оказания помощи руководителю клубного формирования на общем собрании участников творческого коллектива избирается староста. Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДК обязана ознакомить его владельца под расписку в личной карточке. На основании норм настоящего Типового положения с учетом характера и направленности деятельности клубного формирования руководитель учреждения культуры клубного типа правовым актом утверждает Положение о конкретном клубном формировании. Руководитель клубного формирования за неделю до начала занятий разрабатывает и представляет на согласование руководителю учреждения культуры клубного типа расписание занятий клубного формирования. При этом, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. Порядок приема на работу.

Проходит учебу на районных семинарах. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор контракт. заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Работники муниципального бюджетного учреждения культуры Мамоновский дом культуры обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность управленческого и творческого труда, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения. Есть только Рекомендательное письмо Депортамента Культуры Краснодарского Края от 9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДК обязана ознакомить его владельца под расписку в личной карточке. Днем увольнения считается последний день работы.

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования художественной направленности могут быть представлены к званию "народный" образцовый коллектив. Начальникам Управлений культуры городов и районов Приднестровской Молдавской Республики привести документацию в соответствие с приложениями настоящего Приказа. Утвердить Типовое положение "О клубном формировании учреждения культуры клубного типа" Приложение к настоящему Приказу. Данное расписание занятий руководитель учреждения культуры клубного типа включает в общее расписание учреждения культуры и оформляет на информационном стенде. Все записи в Журнале ведутся регулярно, четко и аккуратно. Родители приводят ребенка в Дом культуры не более чем за 30 минут до начала занятий согласно утвержденному расписанию, и несут ответственность за его поведение, состояние здоровья и т. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом МБУК Мамоновский ДК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно- правовыми актами, упомянутыми в трудовом договоре контракте.

Должностная инструкция руководитель клубных формирований - Окунитесь в мир информации

Отдел возглавляет художественный руководитель, который назначается и освобождается от должности приказом директора Учреждения и осуществляет свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива. Отдел по работе с молодежью МБУК «АДМ» при поддержки отдела молодежи Управления культуры, молодёжи и спорта Администрации г. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации. Должностная инструкция директора сельского дома культуры Заведующего сельским клубом 1. Численность и наполняемость клубных формирований, осуществляющих свою деятельность на основе частичной или полной самоокупаемости определяется в каждом конкретном случае директором МБУК «АДМ» в соответствии с нормативами и экономической целесообразностью. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Абаканский дворец молодежи» 655016, г. Система защиты от роботов предположила,что вместо вас действует программа.

Стоимость платных услуг в рамках организации деятельности клубных формирований устанавливается в соответствии с: - Положением по платным услугам; - Прейскурантом цен на платные услуги, предоставляемые Учреждением; - договорами возмездного оказания платных услуг, заключенными с родителями посещающих клубные формирования, а так же с самими участниками клуба, достигшими совершеннолетнего возраста, договорами совместной деятельности, договорами трудового, гражданско-правового характера, заключенными с руководителями клубных формирований в зависимости от принципов организации их деятельности. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. Занятия во всех коллективах проводятся не менее 6 учебных часов в неделю. Абакана и МБУК «АДМ». Права Руководитель имеет право: 4. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Абаканский дворец молодежи» 655016, г. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

Руководители клубного формирования составляют перспективный и текущий планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета клубного формирования, а также предоставляет художественному руководителю письменный отчет за квартал, за полугодие по итогам года. Обеспечивает участие клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей общению, развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, организации досуга и отдыха. Должностная инструкция директора сельского дома культуры Заведующего сельским клубом 1.

Права Руководитель имеет право: 4. Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам Образец Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам Руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам ------------------------------ наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ------------------------------- наименование должности 00. Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования. Должностная инструкция директора сельского дома культуры Заведующего сельским клубом 1. Порядок ведения документации о деятельности клубного формирования, условия участия в клубном формировании, права и обязанности его участников определяются Уставом учреждения, настоящим Положением, договорами возмездного и безвозмездного оказания услуг заключенными с руководителями клубных формирований в зависимости от принципов организации их деятельности, и приказов директора Учреждения. Проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания участников коллектива с подведением итогов творческой работы. Отдел клубных формирований — Муниципальное бюджетное учреждение культуры города Абакана «Абаканский дворец молодежи» 13 февраля. Общее руководство и контроль над деятельностью клубных формирований осуществляет художественный руководитель МБУК «АДМ».

На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя клубного формирования, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия учреждения. Найти схожие названия можно через. Бьется колокол сердца в ладонях у нас, Мы вместе!

Бьется колокол сердца в ладонях у нас, Мы вместе! Продолжительность занятий определяется с учетом психофизического развития и допустимой нагрузки для разных возрастных категорий. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам " Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива. Введите, пожалуйста, символы с картинки для подтверждения, что вы наш пользователь. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам. Руководитель привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - за причинение ущерба учреждению организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Требовать от руководства учреждения организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.