Должностная инструкция заведующего дома культуры

Для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры: главный хранитель фондов главный библиограф главный библиотекарь главный хормейстер ведущий библиограф библиограф ведущий библиотекарь библиотекарь режиссер дирижер хормейстер балетмейстер хранитель фондов организатор экскурсий ведущий методист методист 1 категории методист 2 категории методист по кино библиограф 1 категории библиограф 2 категории хореограф методист художественный руководитель директор сельского Дома культуры директор филиала заведующий сельским клубом заведующий филиалом библиотекарь 1 категории библиотекарь 2 категории звукорежиссер юрисконсульт младший научный сотрудник хранитель музейных предметов экскурсовод специалист по учету музейных предметов 2 категории заведующий отделом инспектор по кадрам культорганизатор концертмейстер преподаватель художественный руководитель народного образцового коллектива. Использование компьютерных технологий в ведении учета и создании базы данных финансовых показателей. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Своевременно выявляет неисправности оборудования и принимает оперативные меры к их ликвидации. Порядок определения размера выплаты 4. Расширение круга партнеров музея из числа образовательных учреждений и иных профильных организаций социальной сферы, СМИ, общественных организаций и объединений, носителей культурных инициатив. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. Ведение картотек, комплектование альбомов, папочного материала, составление ежемесячного плана работы учреждений культуры района. Применяемый порядок установления выплаты определяется каждым структурным подразделением самостоятельно.

Качественная и своевременная подготовка муниципальных правовых актов Администрации Солецкого муниципального района Разработка и заключение трудовых, хозяйственных, коллективных договоров, соглашений, дополнительных соглашений, порядков, положений и других нормативных актов. Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проведённых Центром культуры и досуга и сельскими филиалами процентов наличие: утверждённого плана мероприятий на частично-платной основе; базы данных об участии различных категорий населения в мероприятиях, проводимых на частично-платной основе - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 3 балла 9. Разрабатывает совместно с режиссером-постановщиком танцевально-пластическое решение спектакля в драматическом музыкально-драматическом театре, а также самостоятельне номера для концертных программ. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый". Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Решение об установлении соответствующих коэффициентов принимается руководителем УК с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Руководителям УК выплата определяется на заседании рабочей комиссии утвержденной приказом отдела культуры Администрации муниципального района и на основании протокола отделом культуры Администрации муниципального района готовится проект распоряжение Администрации муниципального района не позднее 15 числа. Количество новых театрализованных постановок наличие записей в журнале учёта работы коллектива - исполнение - не исполнение количественных показателей муниципального задания 6 баллов 9.

Ответственность Заведующий хозяйством несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за: 4. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Внедрение современных методов и форм музейной работы. Выполнение целевых показателей индикаторов плана мероприятий «дорожной карты», утверждённой постановлением Администрации муниципального района от 14. Разрабатывает совместно с режиссером-постановщиком танцевально-пластическое решение спектакля в драматическом музыкально-драматическом театре, а также самостоятельне номера для концертных программ. В частности, интересуют должностные инструкции на балетмейстера, хормейстера, звукооператорв, кульорганизатора, зав.

При определении размера выплаты работникам структурного подразделения могут быть использованы следующие показатели: 1 установленные должностные оклады, отработанное время за отчетный период, коэффициент эффективности труда; 2 установленные должностные оклады, коэффициент эффективности труда; 3 иные формы установления размера выплаты в подразделении с учетом коэффициента эффективности труда. Количество музейных предметов, внесённых в электронный каталог музея единица записей электронный каталог - наличие - отсутствие количественных показателей муниципального задания 3 баллов 8. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения 4. Настоящий Порядок определяет размеры стимулирующих выплат за месяц, квартал, год работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры Администрации Солецкого муниципального района далее - УК. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Выплата надбавки за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на его получение. Балетмейстер относится к категории специалистов. Сумма выплат распределенная руб.

Ведение электронного каталога книжного фонда. Число лауреатов международных, межрегиональных, областных межмуниципальных и муниципальных конкурсов и фестивалей за отчетный период человек. Ведение лекционной и образовательной работы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального района. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в учреждении. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда. Развитие, сохранение и содержание материально-технической базы учреждения - наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения - имеются - имеются не в полном объеме 5 баллов минус 3 балла - проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования до 5 баллов 5. Коэффициент эффективности труда далее - коэффициент определяется за месяц, квартал, год. Выход на новые целевые аудитории.

Должностная инструкция заведующего домом культуры

ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: руководство подчиненными; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. Добрый вечер, уважаемый Владимир Владимирович! Составляет текущие планы, графики работы по своему направлению и в соответствии с полученными заданиями. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26. Да, если директор ЧУП явлется его учредителем: " Статья 252. Сохранность конфиденциальность служебной информации и разглашение персональных данных работников. Художник по свету подчиняется непосредственно заведующему отделом художественно - технического обеспечения культурно-досуговой деятельности. Пожалуйста дайте ссылку, где можно найти нашу должностную инструкцию или должностные инструкции? Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре поскольку отсутствовал специалист отдела кадров,а замещала девочка - пожалел подписал.

Инструкции разработаны на основе выпуска 23 ЕКСД «Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве» и охватывают все должности… а для учителей. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением хозяйственных вопросов. Разрабатывает план мероприятий по гражданской обороне и обеспечивает его исполнение. Доплата за расширение зоны обслуживания. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов.

После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Режим работы ведущего звукорежиссера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении. Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Должностные обязанности Заведующий отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности: 2. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Спасибо за ваш труд! Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Вопросы, требующие размышления Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.

До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. На должность ведущего звукорежиссера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Запросто с вами поспорю насчет "в корне неверного утверждения" Смоделируйте ситуацию "выполнение работы по одной или нескольким специальностям" - сразу все встанет на свои места.

Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Разрабатывает план мероприятий по гражданской обороне и обеспечивает его исполнение. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Заведующий художественно-постановочной частью отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности подчиняется непосредственно заведующему отделом художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности. Осуществляет руководство домом дворцом культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Все расшифровано и написано в доступной форме.

Формирует самодеятельные творческие группы. Заключать трудовые договоры контракты. Мы всегда поможем и оценим. Давать рекомендации работникам клубных учреждений по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности и компетенцию. Поиск должностных инструкций Если вы точно знаете название должности, на которую вам нужно найти должностные инструкции, ищите ДИ по алфавитному указателю специальностей. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет. Методист отдела социокультурной деятельности назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения. «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт.

На большинство вопросов ответы уже даны.

Должностная инструкция заведующего отделом культуры (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ КУЛЬТУРЫ

1. Заведующий отделом культуры относится к главным должностям муниципальной службы.
2. На должность заведующего отделом культуры назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, и стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3. Назначение на должность заведующего отделом культуры и освобождение от нее производится приказом ______________.
4. Во время отсутствия заведующего его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Рассматривание обращений граждан и общественных объединений, а также организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, поддерживание необходимого уровня квалификации.
3. Контролирование целевого использования выделенных в распоряжение отдела культуры бюджетных средств.
4. Утверждение сметы доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений.
5. Эффективное использование бюджетных средств.
6. Распоряжение имуществом отдела культуры в пределах, установленных законом.
7. Заключение договоров с физическими и юридическими лицами.
8. Издание и утверждение приказоз, распоряжений, инструкций по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
9. Несение ответсвенности за организационно-техническое обеспечение деятельности отдела культуры.
10. Организация культурного обслуживания населения с учетом культурных интересов и потребностей, различных социально-возрастных групп.
11. Осуществление разработки планов и программ комплексного социально-экономического развития сферы культуры.
12. Координирование деятельности муниципальных учреждений культуры по вопросам профилактики правонарушений, профилактике пьянства, алкоголизма и наркомании, профилактике экстремизма и терроризма, по пропаганде здорового образа жизни, толерантности и патриотизма, а также в сфере духовно-нравственного воспитания личности.
13. Планирование и организация проведения районных массово-культурных мероприятий.
14. _________________________________________________________________.
15. _________________________________________________________________.

1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3. Требовать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4. Вносить предложения о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
5. Повышать свою профессиональную квалификацию.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме