Объяснительная образец заполнения - Новинки портала

верная структура, аннотация, пояснения по написанию.Скачать эталон безвозмездно эталонобъяснительной записки. тут же можно указать, по причине кого произошла эта ситуация. Как верно заполнить анкету на госслужбу. к примеру предпосылкой проникания вируса стало внедрение нелицензионного антивирусного программного обеспечения, которое не обновляется впору и не получает вовремя сигнатуры новых вирусов.

При легкомысленных нарушениях внутреннего школьного распорядка общение меж родителями и школой обычно протекает через потрясающего управляющего.собственный шаг могу разъяснить только рвением отменно и в срок выполнить работу, так как была твердо убеждена, что в последствии бухгалтер на оригинале всё равно поставит свою визу. В этом случае, работодатель вправе востребовать с вас пояснительную. В связи с тем что порыв был сильным, общая длительность работ заняла 3,5 часа, то есть закончились они только в 1600. верная структура, аннотация, пояснения по как верно написать текст?

Форма км-3 это акт о возврате валютных сумм покупателям (клиентам) по.Введите код с рисунки поля, отмеченные, неотклонимы для наполнения.В статье даны сведения о функциях пояснительных записок, имеется эталоннаполненияобъяснительной записки, приводятся примеры верного написания документов.Содержание пояснительная записка как внутренний документ предприятия.контракт взаимозачета - эталоннаполнения, бланк (скачать).Также предлагаем скачать эталонобъяснительной записки о невыполнении должностных кухаркиной а. Письмо-запрос одно из ряда деловых писем,составляемоедля получения каких-или официальных сведений или документов.Всегда присутствую при подписании каких-или приказов и договоров, и т. Какие обязательные атрибуты должны находиться в этой форме деловой переписки? либо как то по другому именуется, где я б могла указать свою нагрузку хороший денек, александр!

Образец объяснительной по результатам ревизии - вопрос закрыт

Если письмо пришло с запозданием, что не позволило компании ознакомиться с материалами проверки и представить возражения на акт, это также может послужить основанием для отмены решения.

Пример 22 января в магазине огонек проводилась инвентаризационная проверка. Таким образом, акт налоговой проверки) - это 1-ый итоговый документ, фиксирующий результаты проверки. Постановлении фас столичного окрестность от 11 сентября 2009 г.

А вообщемм, глядя чего инвентаризация была.Акты проверок, обследований, ревизий и некие другие не только фиксируют установленные факты и деяния последующие деяния по обжалованию результатов налоговой проверки.пояснительная записка эталон об ошибке в работе скачать word.Образецпояснительной при недостаче либо избытках в итоге инвентаризации на pravo812. Нк рф) по результатам выездной налоговой проверки - в течение 2-ух месяцев с даты составления справки о проведенных мероприятиях. не достаточно того, он вообщемм предлагал мне вчера в хранлибоще, но после того, как я категорически отказалась это делать сб отыскали профессионалов по вскрытию сейфов.

Хотя требований об изложении возражений на фирменных бланках организаций нормативно и не установлено, можно признать это обычаем делового оборота. Обратитесь в федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Тк рф, на которую мы ссылались сначала, у работника есть 2 рабочих денька на то, чтоб написать пояснительную записку. Не инкриминируйте во всем собственных коллег работодатель непременно затребует разъяснение еще и от их, в итоге вы не по факту выявленных нарушений при проведении проверок, ревизий.Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а порезультатамревизии.Скачать эталонпояснительной записки пояснительная записка эталон (10269).При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и происшествия, при которых он был совершен.

При этом бизнесмен вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений. По правилам пт 5 статьи 100 налогового кодекса рф (дальше - нк), акт налоговой проверки должен быть вручен подвергшемуся проверке лицу не позже чем через 5 дней с момента составления акта. Трудового кодекса (дальше тк рф), которое может вылиться не только в замечание либо выговор, но и в увольнение. Содержание пояснительной записки определяет только работник, которому необходимо ее написать. Если нарушение разумеется, то лучше сослаться на нехорошее самочувствие, большой поток клиентов.

Образец объяснительной по результатам ревизии

Добавлен: 03 Сен 2016 от: SQUEZ

Объяснительная Записка Образец

Найдено 62 файла по запросу «объяснительная записка образец »

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. Фрагмент документа СвернутьПоказать Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня скачать mortal kombat 9 на xbox 360 совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ. См. также образец требования о даче письменных объяснений в статье «Подложные документы для приема на работу» Затребование письменных объяснений Итак, «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение». Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1). Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно «требование», потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что нужно «затребовать» письменное объяснение1. Уведомление по смыслу имеет другой оттенок – происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек. Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений. От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было пульт ду philips rm-d631 инструкция по поиску каналов вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу). Пример 1 Письменное требование объяснений у работника СвернутьПоказать Пример 2 Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись СвернутьПоказать Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей 193 ТК РФ для дачи письменных объяснений: Пример 3 Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка СвернутьПоказать Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.09.2014, тому были свидетели и в тот же день был оформлен акт. 02.09.2014 рабочему предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня: 03.09.2014 – 1-й день, 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным), 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений. Если бы требование о даче письменных объяснений предъявили работнику в пятницу 05.09.2014, а суббота и воскресенье у него – выходные дни (т.е. в расчете 2-дневного периода не участвуют), то срок своевременного представления объяснительной записки истечет только во вторник 09.09.2014. Чтобы добросовестный работник не запутался в расчете данного срока, лучше сразу указывать в требовании конкретную дату, до которой объяснительная записка должна быть предоставлена. Сюда можно добавить и конкретное подразделение / должностное лицо, которому она должна быть отдана (см. олфен свечи инструкция по применению второй абзац текста требования из Примера 1). Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми. Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит – она встанет на защиту «обвиняемого». Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно. По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший. Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора. На чье имя пишется объяснительная записка? Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации. Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора. Локальными нормативными актами может быть установлена другая иерархия: например, члены рабочей группы подчиняются руководителю этой группы, несмотря на то, что представляют в ней разные подразделения. Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы. Таким образом, служба безопасности, менеджер по корпоративной культуре, начальник управления по персоналу не вправе требовать объяснений от не подчиняющихся им работников других отделов, если это прямо не прописано в локальных нормативных актах организации. Правда, соответствующие полномочия этим и другим должностным лицам еще могут быть делегированы генеральным директором приказом (например, председателю комиссии по расследованию конкретного инцидента). См. подписи в Примерах 1 и 2, отмеченные восклицательным знаком. От руки или на компьютере? Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст. Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой: должность, личный росчерк и И.О. Фамилия. Ограничиться лишь рукописным личным росчерком нельзя, т.к. некоторые подписи графологическая экспертиза не в состоянии однозначно идентифицировать как принадлежащие определенному лицу. А по целым словам (в должности и фамилии) это уже однозначно можно будет сделать. Реквизиты объяснительной записки Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума. Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка. Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4). В Примере 5 продемонстрирован устаревший вариант, где наименование вида документа пишется полностью маленькими буквами и после ставится точка, т.е. вся «шапка» как бы могла быть прочтена единым предложением; такие варианты оформления раньше встречались и у заявлений. Пример 4 «Шапка» объяснительной записки СвернутьПоказать Пример 5 Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки СвернутьПоказать Обратите внимание: в Примере 5 устаревшей является строка с написанием вида документа (с маленькой буквы и точкой), а все, что выше – вполне корректно. Должность автора объяснительной записки может отступать от адресата (генерального директора, как в Примере 4), а может идти сразу на следующей строке (как в Примере 5). Предлог «от» может присутствовать или отсутствовать перед должностью автора. За наименованием вида документа идет текст, который составляется в свободной форме. Единственные требования к нему: корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения, только точные даты, если нужно – время, факты и причины сложившейся ситуации. Обстоятельства бывают разными, и требовать от работника краткости в объяснительной некорректно. Записка может занимать несколько листов бумаги, содержать прямую речь и читаться как хороший детектив, а может состоять и из одной строки. Работодатель не вправе ограничивать сотрудника в таком «творчестве». Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится. Содержание объяснительной записки определяет только работник, которому нужно ее написать. Начальник не вправе диктовать текст, говорить фразы типа «это – не причина», требовать переписать и другими способами влиять на содержание документа. В некоторых организациях идут еще дальше и составляют типовые тексты объяснительных записок. Работник вправе решать, использовать ли их или писать объяснительную самостоятельно. В его интересах описать произошедшее так, как он считает правильным. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомиться с любыми объяснениями работника, нравятся они ему или нет. Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения. Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили. Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно. Придется писать так, как есть: Пример 6 Текст объяснительной записки СвернутьПоказать Пример 7 Текст объяснительной записки СвернутьПоказать Поводов для опозданий или отсутствия на рабочем месте может быть много, и далеко не все они уважительны. Если работник не хочет озвучивать истинную причину своего опоздания, это его право. Здесь выручат универсальные формулировки «по семейным» или «по личным обстоятельствам» (см. Пример 8). Еще один выход – признать свою вину без описания причин (Пример 9). Однако никакого понимания и сочувствия руководства такие клише, конечно, не вызовут. Пример 8 Текст объяснительной записки СвернутьПоказать Пример 9 Текст объяснительной записки СвернутьПоказать Работник может предполагать, что его «простят», потому что причина проступка уважительна, а сам он давно работает, раньше никогда такого не случалось, или по каким-то другим причинам. Тогда ему лучше написать об этом в своих объяснениях: Пример 10 Фрагмент текста объяснительной записки СвернутьПоказать Если у работника есть собственное мнение о своем поступке, он имеет полное право его выразить: Пример 11 Текст объяснительной записки СвернутьПоказать Объяснительная записка может иметь приложения. Если работник считает себя правым в сложившейся ситуации и может подтвердить свою правоту документально, все доказательства нужно приобщить к объяснительной записке. Приложения перечисляются после текста: Пример 12 Отметка о наличии приложения СвернутьПоказать Пример 13 Отметка о наличии приложения СвернутьПоказать Пример 14 Отметка о наличии приложений СвернутьПоказать Реквизит «подпись» содержит наименование должности работника, его собственноручную подпись, инициалы и фамилию. Датой объяснительной записки является дата ее составления. Образец подробной объяснительной записки с оформлением всех проанализированных нами реквизитов показан в Примере 17. Объяснительная составлена. Что делать дальше? Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и – в обязательном порядке – дату приема. Согласно ст. 193 ТК РФ, на которую мы ссылались вначале, у работника есть 2 рабочих дня на то, чтобы написать объяснительную записку. Если по истечении этого времени объяснения работником не предоставлены, работодатель вправе составить об этом соответствующий акт. Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок. Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель (как правило, в лице генерального директора). Свое решение он оформляет в виде резолюции. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы (например, приказ об увольнении и т.д.). Пример 15 Резолюция руководителя на объяснительной записке СвернутьПоказать Пример 16 Резолюция руководителя на объяснительной записке СвернутьПоказать Пример 17 Объяснительная записка СвернутьПоказать В статье «Служебная и докладная записки» вы найдете множество образцов полностью оформленных документов для различных ситуаций, поймете, как организовать регистрацию, исполнение записок и сколько их потом хранить Сноски СвернутьПоказать Статья 247 ТК РФ, касающаяся расследования обстоятельств причинения имущественного ущерба, тоже говорит об истребовании от работника письменного объяснения. Вернуться назад Бесплатно 1 номер журнала на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Умение правильно оформить объяснение будет не лишним.

Объяснительная записка — документ, составляемый для пояснения отдельных положений основного документа (проекта, отчета, плана). По своему.

24 сен 2013. Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу. Как правильно написать объяснительную записку об опоздании на.

24 сен 2013. Скачать образец объяснительной записки о прогуле. Как правильно написать объяснительную записку о прогуле.

1 сен 2014. Анализ объяснительной записки и рекомендации относительно. См. также образец требования о даче письменных объяснений в.

26 авг 2015. Как правильно написать объяснительную записку о допущенной в работе ошибке? Скачать бесплатно образец объяснительной.

Как написать объяснительную записку — образец написания на работу и в школу. В некоторых жизненных ситуациях вам может понадобиться образец.

На грани между фантазией и суровой реальностью: образец объяснительной записки. 7c5fdf5fa73b1e23ddd0b465c2aca323. Идеальных людей, увы, не.

Объяснительная записка работника: форма с подробным описанием кадрового документа. Рекомендации по написанию объяснительной записки.