Образец заявления о регистрации коллективного договора рб

Скачать образец заявления о регистрации коллективного договора рб и гинос инструкция по применению от чего

17.03.2016 12:33, Оксана Здравствуйте. подскажите пожалуйста куда нам обратиться что. Для регистрации коллективного договора (изменений, дополнений) в 371 Трудового Кодекса Республики Беларусь представляет следующие документы: 1. Образец. В Администрацию ______. района г. Минска. ЗАЯВЛЕНИЕ. № п/п ФИО Образование ИН и дата выдачи аттестата Дата включения в члены НП; 1: Демтирев.

Образец искового заявления о защите прав потребителя, с учетом последних изменений Есть. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. о начале коллективных переговоров (образец предложения смотреть на стр. 6). уведомительную регистрацию в орган по труду администрации На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без. Подписание и регистрация коллективного договора. 12 Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона. Республики 57.1. заявление в письменной форме с просьбой о регистрации. Повышение квалификации персонала требует времени и дополнительных затрат, но увеличивает. Официальный сайт РФ для размещения информации о проведении торгов в отношении. ОТЧЕТ о деятельности Роспатента за 2014 год. Годовой отчет о деятельности Федеральной. Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, Подает заявление о регистрации коллективного договора, соглашения по форме. Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники 57.1. заявление в письменной форме с просьбой о регистрации. 2016 © ФГУП Почта России. Для бизнеса Пресс-центр О компании. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. n 354 "О предоставлении коммунальных услуг. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации работника – не члена профсоюза в профком с соответствующим заявлением. переговоров и заключение коллективного договора (ст.37 ТК РФ). Изменения к коллективному договору также подлежат регистрации.

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового контракта. Алгоритм действий. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО КУРСУ ПО Д ГОТОВКИ СПЕЦ ИАЛИСТОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ. История Института: Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ был создан в 1996 г. под. Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и соглашения с работниками, приказы, акты, заявления, уведомления и. форм приказов, утвержденных Госкомстатом РФ, и приказов, составленных по Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. МВД России Уральский юридический институт. С.С. Малыгин, А.Е. Чечетин ОСНОВЫ ОПЕРАТИВНО.

Действие коллективного договора на рабочего

Действие коллективного договора на рабочего Печатное издание «газета» директора ОАО Полоцк-Стекловолокно сообщает, что гарантии колдоговора предоставлены всем работникам. И в этой же статье это утверждение опровергается. Оказывается некоторым надо написать дополнительные заявления для получения выплат по колдоговру. Это некоторые ежемесячные доплаты, материальная помощь к отпуску, и некоторые разовые выплаты. Сообщение администрации изобилует неточностями и хитростями, вводящими рабочих в заблуждение. Похвальба без оснований
Заводское пропагандистское малотиражное печатное издание в статье под заглавием «ГАРАНТИИ — ДЛЯ ВСЕХ» сообщает: «С 1 августа введён в действие Коллективный договор ОАО «Полоцк-Стекловолокно» на 2014 — 2017 годы. Его положениями узаконены обязанности и права тех работников, от чьего имени этот документ заключён. В новом коллективном договоре сохранены все социальные гарантии, задекларированные ранее, по некоторым разделам приняты новые, более весомые обязательства.». Как бы мелкие неточности
Во-первых ни каких дополнительных обязанностей на рабочих колдоговор не накладывает, так как колдоговор не может ухудшать для работника трудовое законодательство Беларуси.
Во-вторых ни каких более весомых обязательств нанимателя нет. даже отдельные положения ухудшены по сравнению с предыдущим колдоговором. Например право работника на увольнение по своему желанию, предупредив начальника за месяц. Но и при прежнем колдоговоре директор не хотел исполнять свое обязательство по увольнению, а в этом колдоговре вообще его убрал.
Рабочим, при желании уволиться до окончания срока трудового контракта, придется увольняться «по-черному» — просто не выходя на работу. Или по сложной процедуре увольнения через суд, фиксируя нарушения нанимателем условий трудового контракта с рабочим. Или какими-то другими способами добиваться согласия директора на увольнение по желанию рабочего. Рабочий дает согласии, а не просит
Далее пропагандистский листок директора пишет: «Для того чтобы работники, не являющиеся членами Белхимпрофсоюза и не передавшие ранее полномочия на ведение коллективных переговоров, могли рассчитывать на все выплаты, гарантированные коллективным договором, им необходимо в письменной форме заявить о распространении на них действия коллективного договора. Заявления заполняются у начальников подразделений и передаются в профсоюзный комитет (комната № 208, здание заводоуправления).» Действительно по законодательству рабочим, не доверяющим Белхимпрофсоюзу, надо написать заявление о своем СОГЛАСИИ (а не прошение) на распространение на рабочего действия колдоговора. (это статья 365 Трудового кодекса Беларуси, второй абзац – если кому интересно от куда уши растут). Наниматель даже обещался разработать бланк заявления для рабочих не доверивших директорскому белхимпрофсоюзу представлять их интересы. Законодательством образец такого заявления не установлен, поэтому такое заявление можно писать в любой вольной форме. Например. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ Нанимателю ОАО Полоцк—Стекловолокно
Адрес: ОАО “Полоцк-Стекловолокно”
ул. Строительная, 30, 211400, г. Полоцк
от работника ОАО “Полоцк-Стекловолокно”
_____________________________________
Фамилия, имя, отчество, цех № _________ Заявление
О присоединении к коллективному договору Я, работник ОАО Полоцк-Стекловолокно, в соответствии с частью (абзац) 2 статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь в письменной форме выражаю своё согласие на распространение на меня действия Коллективного договора 2014 года между работниками и нанимателем ОАО Полоцк-Стекловолокно Дата: _________________________ подпись ______________ Как писать, куда нести
Писать такое заявление не обязательно в кабинете начальника, как пишется в статье директора. И уж совсем не надо его нести в кабинет Белхимпрофсоюза, чтобы рабочему там промывали мозги идеологические работники белхимпрофсоюза. Как правило пишущий такое заявление не имеет ни каких обязательств по отношению к директорскому Белхимпрофсоюзу.
Заявление рабочего о согласии с колдоговором (можно написать от руки) и надо занести в кабинет 104 заводоуправления (1 этаж), административно-хозяйственный отдел. Если наниматель вышел из доверия
Если вы особо не доверяете нанимателю и начальникам – лучше написать заявление в двух экземплярах, и на второй копии пусть распишется работник администрации (или начальник), принявший заявление.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений Общее описание

Данная государственная услуга предоставляется в соответствии со ст.50 Трудового Кодекса Российской Федерации и представляет собой проставление штампа уведомительной регистрации с указанием порядкового номера уведомительной регистрации и даты ее проведения на представленные три экземпляра Коллективного договора (дополнительного соглашения к коллективному договору).

При этом два экземпляра вышеназванных документов отдается заявителю, а третий остается в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и хранится весь срок действия.

Уведомительная регистрация предоставляется после подписания сторонами коллективного договора (дополнительного соглашения к коллективному договору).

Полное наименование
(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):

Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений

Результат предоставления услуги

1. Внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и в электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений;
2. Выдача получателю государственной услуги двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения с проставлением штампа Комитета на титульном листе каждого экземпляра с указанием даты регистрации, номера регистрации и подписи.

Срок предоставления услуги

Срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги составляет не более 15 минут.

I. Получатели государственной услуги:

1. Юридические лица;
2. Индивидуальные предприниматели.

II. Заявители, обращающиеся за государственной услугой:

1. Лица, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с п. I;
2. Доверенные лица граждан, имеющих право на получение государственной услуги.

Порядок действий Порядок действий заявителя

1. Обращается в Комитет по труду и занятости населения ;
2. Подает заявление о регистрации коллективного договора, соглашения по форме и необходимые документы;

Получает два экземпляра зарегистрированного коллективного договора;

Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги не предусмотрено.

Порядок действий уполномоченной организации

I. Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги

1. Регистрирует заявление в журнале регистрации поступивших заявлений; Проверяет документы на предмет соответствия установленным требованиям;
2. В случае соответствия документов требованиям принимает решение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения;
3. В случае несоответствия требованиям возвращает заявителю комплект документов с разъяснением выявленных недостатков в представленных документах и предложением мер по их устранению.

Максимальный срок административного действия - 10 минут.

II. Регистрация коллективных договоров, соглашений и внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений

Специалист Сектора социального партнерства:

1. Делает соответствующую отметку в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений;
2. Заполняет журнал регистрации коллективных договоров;
3. Проставляет штамп Комитета и ставит свою подпись на титульном листе каждого из трех экземпляров коллективного договора, соглашения;
4. Осуществляет передачу двух экземпляров зарегистрированного коллективного договора, соглашения заявителю.

Максимальный срок административного действия - не более 30 минут.

III. Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством

Специалист Сектора социального партнерства:

1. Осуществляет выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством;
2. Передает экземпляр коллективного договора, соглашения в отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Отдел охраны труда) на экспертизу для выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работников в части охраны труда;
3. В случае выявления в документах заявителя ухудшающих условий готовит письмо-уведомление с заключением о выявленных при проверке документов ухудшающих условиях с предложением устранить указанные нарушения в 30-дневный срок с момента получения письма-уведомления;

Срок выполнения административного действия - 15 дней.

В случае если по истечении 30-дневного срока с момента получения письма - уведомления заявитель не представил изменения, внесенные в коллективный договор, устраняющие указанные нарушения, готовит письменное сообщение за подписью заместителя председателя Комитета в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (далее - ГИТ).

Документы, представляемые заявителем I. Обязательные документы:

1. Заявление о предоставлении государственной услуги по форме ;
2. Три экземпляра коллективного договора или соглашения с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя работников);
3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора, если первичная профсоюзная организация отсутствует или количество членов первичной профсоюзной организации составляет менее 50% от общего количества работников организации (только для уведомительной регистрации коллективных договоров);
4. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора (только для уведомительной регистрации коллективных договоров);
5. Перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор.Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организации (только для уведомительной регистрации коллективных договоров);

Важно: при внесении изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение необходимо указать дату и регистрационный номер коллективного договора ли соглашения, прошедшего уведомительную регистрацию ранее.

II. Дополнительные документы (при обращении представителя гражданина, имеющего право на получение государственной услуги):

1. Документ, удостоверяющий личность представителя заявителя;
2. Документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя (доверенность, договор или решение собрания, содержащие указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении государственной услуги).

Документы, выдаваемые заявителю

Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора;

Организации, участвующие в предоставлении услуги Организации, принимающие документы Организации, принимающие решение по предоставлению услуги Организации, выдающие конечные документы Порядок обжалования

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами Комитета, государственными гражданскими служащими Комитета в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги;
• отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги, у заявителя;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
• отказ Комитета, должностного лица Комитета, государственного гражданского служащего Комитета в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

• оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
• оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
• копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

Жалоба может быть подана заявителем:

• При личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Комитете, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
  Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
  Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
  В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• В электронной форме в Комитете, с использованием сети Интернет (в том числе посредством электронной почты), официального сайта Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга www.rspb.ru, федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", Портала.
  При подаче жалобы в электронной форме документы, указанные в пункте 5.1 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
• Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
  Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Комитетом. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете.

Жалоба на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих рассматривается Комитетом.
Жалобы на решения, принятые руководителем Комитета, подаются вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт-Петербурга от 12.11.2014 N 14-рг "О распределении обязанностей между вице-губернаторами Санкт-Петербурга", или в Правительство Санкт-Петербурга.
В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
Жалоба, поданная заявителем в МФЦ на организацию предоставления государственных услуг МФЦ, за исключением жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, рассматривается МФЦ в соответствии с действующим законодательством.

Жалоба должна содержать:

• наименование Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом. В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:

• удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, а также в иных формах;
• отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета.
По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
• В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Комитет сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
• В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Комитет в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Порядок обжалования решения по жалобе
Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета (Управление по обращениям и жалобам Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по адресу: Смольный, Санкт-Петербург, 191060, ukog@gov.spb.ru; телефон: (812) 576-70-42), в Правительство Санкт-Петербурга, а также в суд, в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих осуществляется посредством размещения информации на Портале.
Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме.

Законодательство Федеральное законодательство Региональное законодательство