Категория: Бланки/Образцы
1. К землям особо охраняемых природных территорий относятся земли государственных природных заповедников, в том числе биосферных, государственных природных заказников, памятников природы, национальных парков, природных парков, дендрологических парков, ботанических садов.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 406-ФЗ)
2. Земли особо охраняемых природных территорий относятся к объектам общенационального достояния и могут находиться в федеральной собственности, собственности субъектов Российской Федерации и в муниципальной собственности. В случаях, предусмотренных федеральными законами, допускается включение в земли особо охраняемых природных территорий земельных участков, принадлежащих гражданам и юридическим лицам на праве собственности.
3. На землях государственных природных заповедников, в том числе биосферных, национальных парков, природных парков, государственных природных заказников, памятников природы, дендрологических парков и ботанических садов, включающих в себя особо ценные экологические системы и объекты, ради сохранения которых создавалась особо охраняемая природная территория, запрещается деятельность, не связанная с сохранением и изучением природных комплексов и объектов и не предусмотренная федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. В пределах земель особо охраняемых природных территорий изменение целевого назначения земельных участков или прекращение прав на землю для нужд, противоречащих их целевому назначению, не допускается.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 172-ФЗ)
На специально выделенных земельных участках частичного хозяйственного использования в составе земель особо охраняемых природных территорий допускается ограничение хозяйственной и рекреационной деятельности в соответствии с установленным для них особым правовым режимом.
4. Для предотвращения неблагоприятных антропогенных воздействий на государственные природные заповедники, национальные парки, природные парки и памятники природы на прилегающих к ним земельных участках и водных объектах создаются охранные зоны. В границах этих зон запрещается деятельность, оказывающая негативное воздействие на природные комплексы особо охраняемых природных территорий. Границы охранных зон должны быть обозначены специальными информационными знаками. Земельные участки в границах охранных зон у собственников земельных участков, землепользователей, землевладельцев и арендаторов земельных участков не изымаются и используются ими с соблюдением установленного для этих земельных участков особого правового режима.
(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 406-ФЗ, от 21.07.2014 N 234-ФЗ)
5. В целях создания новых и расширения существующих земель особо охраняемых природных территорий органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе принимать решения о резервировании земель, которые предполагается объявить землями особо охраняемых природных территорий, с последующим изъятием таких земель и об ограничении на них хозяйственной деятельности.
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 499-ФЗ)
6. Земли и земельные участки государственных заповедников, национальных парков находятся в федеральной собственности и предоставляются федеральным государственным бюджетным учреждениям, осуществляющим управление государственными природными заповедниками и национальными парками, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Земельные участки в границах государственных заповедников и национальных парков не подлежат приватизации. В отдельных случаях допускается наличие в границах национальных парков земельных участков иных пользователей, а также собственников, деятельность которых не оказывает негативное воздействие на земли национальных парков и не нарушает режим использования земель государственных заповедников и национальных парков.
(в ред. Федеральных законов от 04.12.2006 N 201-ФЗ, от 28.12.2013 N 406-ФЗ, от 21.07.2014 N 234-ФЗ)
7. На землях особо охраняемых природных территорий федерального значения запрещаются:
1) предоставление садоводческих и дачных участков;
2) строительство автомобильных дорог, трубопроводов, линий электропередачи и других коммуникаций, а также строительство и эксплуатация промышленных, хозяйственных и жилых объектов, не связанных с разрешенной на особо охраняемых природных территориях деятельностью в соответствии с федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 201-ФЗ)
3) движение и стоянка механических транспортных средств, не связанные с функционированием особо охраняемых природных территорий, прогон скота вне автомобильных дорог;
4) иные виды деятельности, запрещенные федеральными законами.
8. Территории природных парков располагаются на землях, которые предоставлены государственным учреждениям субъектов Российской Федерации, осуществляющим управление природными парками, в постоянное (бессрочное) пользование; допускается размещение природных парков на землях иных пользователей, а также собственников.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 406-ФЗ)
9. Объявление земель государственным природным заказником допускается как с изъятием так и без такого изъятия земельных участков у их собственников, землепользователей, землевладельцев.
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 499-ФЗ)
10. Земельные участки, занятые природными комплексами и объектами, объявленными в установленном порядке памятниками природы, могут быть изъяты у собственников этих участков, землепользователей, землевладельцев.
О порядке передачи земельных участков, находящихся в границах курортов федерального значения, в собственность субъектов Российской Федерации или муниципальную собственность, об отнесении указанных земельных участков к федеральной собственности, собственности субъектов Российской Федерации или муниципальной собственности см. Федеральный закон от 03.12.2008 N 244-ФЗ.
Земельный кодекс (ЗК) РФ считается главным нормативно-правовым источником земельного законодательства в нашей стране. Занимается отношениями, касающимися использования и охраны российских земель, которые считаются основой жизни и деятельности народов, что живут на соответствующей территории. Устанавливает приоритет охраны земли, как ведущего компонента окружающей среды и средства производства в сельском и лесном хозяйствах перед использованием земельных участков в качестве недвижимого имущества. Утверждает, что владение, распоряжение и пользование землёй могут производиться собственниками участков свободно, но при одном условии - это не должно вести к ущербу окружающей среды. Регламентирует такие вопросы, как бессрочное пользование участком, возникновение, прекращение и ограничение прав на землю, пожизненное наследуемое владение земельной территорией, оценка земли, мониторинг территории, землеустройство и др.
Земельный кодекс РФ был принят 28.09.2001 г.
Понятие «физическое лицо» является специально юридическим для обозначения индивидуального субъекта права в отличие от субъекта — коллективного образования, именуемого юридическим лицом. Термин «физическое лицо» охватывает всех индивидуальных субъектов, пребывающих на территории государства: граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Понятие «гражданин» представляет собой специфический социально-правовой аспект характеристики индивида. В нем выражается устойчивая юридическая связь лица с государством, определяющая правовое положение этого лица в обществе и государстве.
Характер прав и обязанностей, предоставляемых индивиду, нередко зависит от обладания им определенным гражданским состоянием. Но в налоговом праве гражданство решающим образом не влияет на содержание правосубъектности. В отличие от других отраслей публично-правового цикла, где во главу угла ставятся политико-правовые отношения лица и государства, в налоговом праве прежде всего учитываются экономические связи индивида с государством. Экономические отношения физического лица и государства определяются посредством принципа постоянного местопребывания, согласно которому лиц подразделяют на имеющих постоянное место пребывания в определенном государстве и не имеющих в нем постоянного местопребывания.
Учитывая, что состояние гражданства существенно не влияет на содержание налоговой правосубъектности лиц, представляется целесообразным в науке налогового права и в налоговом законодательстве для обозначения индивидуального субъекта использовать конструкцию «физическое лицо».
Особую категорию субъектов налогового права, охватываемую понятием «физическое лицо», составляют в настоящее время индивидуальные предприниматели. Ими являются граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и прошедшие в установленном порядке государственную регистрацию в качестве индивидуальных предпринимателей. Согласно п. 2 ст. 23 ГК РФ глава крестьянского хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, также признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского хозяйства.
Налоговый кодекс РФ дает свое определение понятия «индивидуальный предприниматель», которое по своему значению несколько шире понятия, вытекающего из содержания действующего российского гражданского законодательства. В соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ под индивидуальными предпринимателями понимаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Анализ действующего налогового законодательства позволяет сделать вывод о том, что налогообложение указанных лиц имеет свои особенности по сравнению с налогообложением физических лиц, не обладающих статусом предпринимателя. Например, ранее действовавший Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц» содержал специальный раздел IV, в соответствии с которым осуществлялось налогообложение доходов от предпринимательской деятельности индивидуальных предпринимателей. Ныне ст. 227 НК РФ также устанавливает особенности исчисления индивидуальными предпринимателями сумм налога на доходы. Таким образом, хотя категория «физическое лицо» охватывает понятие «индивидуальный предприниматель», следует учитывать, что содержание налоговой правосубъектности индивидуального предпринимателя во многом специфично.
Навигация по сайту Популярные новостиКакая продолжительность рабочего времени установлена законом в неделю?
bokser Профи (794), на голосовании 8 лет назад
Голосование за лучший ответ
Пользователь удален Мастер (1444) 8 лет назад
Трудовий договір-це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудова угода — це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником.
Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов'язків.
РЕЗЮМЕ
Трудова угода укладається між організацією й людиною, яка не працює в цій організації.
Источник: Згідно зі ст. 21 КЗпП України
При заключении на фабрике игрушек коллективного договора собственник предложил включить положение, которое запрещало бы работникам фабрики работать по совместительству на предприятиях, что выпускают конкурентную продукцию. Во время обсуждения проекта коллективного договора на общих собраниях трудовой коллектив выдвинул свои возражения на этот счет.
Учитывая правовой статус рабочего, в частности, право на свободный выбор трудовой деятельности, дайте правовую оценку предложенного собственником предложения на предмет соответствия нормам действующего законодательства о труде.
Задача 2.
В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного рабочей комиссией, в которую входили представители двух первичных профсоюзных организаций предприятия, возникли разногласия.
Представители одной профсоюзной организации отказались от подписания указанного проекта в связи с тем, что в нем не были учтены их предложения. Они выступили с требованием относительно проведения отдельных переговоров представителей работодателя с ними.
Учитывая правовой статус выборного органа первичной профсоюзной организации, определите порядок решения разногласий, которые возникают во время заключения коллективного договора.
Раскройте порядок заключения коллективного договора.
Задача 3.
В соответствии с коллективным договором шахтоуправление взяло на себя обязательство относительно обеспечения работников бесплатным топливом. Когда рабочий Акулов обратился с просьбой о предоставлении ему топлива, руководитель предприятия отказал ему в этом. Отказ был аргументирован тем, что Акулов не принимал участия в процедуре принятия коллективного договора, потому что приступил к работе уже после его подписания.
Акулов обратился за консультацией к юрисконсульту шахтоуправления.
В соответствии с действующим законодательством о труде проанализируйте ситуацию, которая сложилась, и дайте юридическую консультацию.
Раскройте содержание коллективного договора в соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
В связи с окончанием действия срока коллективного договора, директор предприятия поручил профсоюзному комитету разработать проект нового коллективного договора. При обсуждении проекта между директором и профсоюзным комитетом возникли разногласия относительно вопросов оплаты труда. Директор предприятия отказался включить в проект нового коллективного договора ряд положений об оплате труда, предусмотренных отраслевым соглашением.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий работодателя при возникновении разногласий относительно проекта коллективного договора.
Укажите отличие коллективного договора от отраслевого соглашения.
Нормативно-правовые акты
Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.
Про колективні договори й угоди: Закон України від 1 липня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 36.
Про застосування принципів права при організації й проведенні колективних переговорів: конвенція МОП № 98 від 18 липня 1951 року // Конвенції та рекомендації МОП. -Женева.-1983.
Про сприяння колективним переговорам: конвенція МОП № 154 від 1981 року // Конвенції та рекомендації МОП. -Женева.-1983.
Щодо обов’язковості укладення колективного договору і відповідальності за їх відсутність: лист Міністерства праці та соціальної політики від 3 жовтня 2005 року № 7825/0/14-05-015-15 // Вісник законодавства України-2005.-№ 49.
Про затвердження Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: постанова Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 року № 225 // ЗП України.-1994.-№ 8.-Ст.193.
Про розвиток соціального діалогу в Україні: указ Президента України від 29 грудня 2005 року № 1871/2005 // Офіційний Вісник України. – 2005. - № 52. – Ст. 3271.
Гончарова Г. Жернаков В. Сфера укладання колективного договору // Право України. - 2000. - № 8.
Каретник О. Колективний договір у виробничих кооперативах // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 7.-С.160-163.
Заржицький А. Соціальне партнерство в соціально-трудових відносинах // Право України. - 2000. -№11.
Лях Г.И. Коллективный договор на предприятии. Минск.- 1981г.
Чанишева Г. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин у сучасних умовах // Право України. - 2000. - № 8.
Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія. – О. Юрид. літ .- 2001. –С.126-147.При оформлении на работу Кравченко главным инженером директор предприятия потребовал от него следующие документы: трудовую книжку, паспорт, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья, справку с местожительства и характеристику с предыдущего места работы. 20 июля по устному приказу директора Кравченко приступил к работе. Приказ о его приеме на работу был выдан 1 августа, соответственно и заработная плата была начислена с момента издания отмеченного приказа.
Определите правомерность истребования всех отмеченных документов при приеме на работу Кравченко?
С какого момента в данной ситуации возникли трудовые правоотношения?
С учетом правового статуса работника, в частности, его права в сфере оплаты труда, проанализируйте действия работодателя на предмет соответствия действующему законодательству о труде.
Задача 2.
Прохоров был принят на работу слесарем с испытательным сроком, в течение которого его уволили согласно ст.28 КЗоТ Украины как такого, что не прошел испытания. Считая увольнение незаконным, Прохоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он объяснил, что администрация не могла судить о его соответствии выполняемой работе слесаря, потому что фактически ему такая работа по специальности в период испытательного срока не предоставлялась. Представитель ответчика в суде заявил, что Прохорову не поручали выполнения работы по специальности, так как он не мог выполнить даже простую неквалифицированную работу, которая ему предлагалась. К тому же, в процессе работы Прохоров выявил свою недисциплинированность и безответственность.
Какие основания могут служить причиной увольнения по ст.28 КЗоТ Украины? Какой предусмотрен порядок увольнения на основаниях, предусмотренных ст.28 КЗоТ Украины? Определите правомерность увольнения Прохорова.
Задача 3.
Иващенко была принята на работу в ЧП "Орион". Через две недели после начала работы ей был предъявлен для ознакомления приказ, соответственно которому для нее устанавливался месячный испытательный срок.
Иващенко не подписалась в приказе, ссылаясь на то, что условие об установлении испытательного срока с ней не обсуждалось. Через три недели Иващенко была уволена с работы как та, что не выдержала испытательного срока. Не соглашаясь с увольнением, Иващенко обратилась в суд.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде, действий руководителя ЧП "Орион".
Дайте правовую оценку правомерности увольнения Иващенко.
Задача 4.
В результате перепрофилирования, что было проведено на производственном объединении "Электрон", был изменен режим труда и система оплаты труда рабочих. Об этих изменениях рабочие были предупреждены за один месяц.
Но группа рабочих не согласилась с введением таких изменений и поставила требование сохранения предварительных условий трудовых договоров. Однако, не ввиду отмеченного, руководитель объединения с согласием профсоюзного комитета освободил указанную группу работников по п.6 ст.36 КЗоТ Украины на основании их отказа от продолжения работы в измененных существенных условиях труда. Группа рабочих обратилась к юрисконсульту за консультацией.
Учитывая правовой статус работодателя, в частности, его право на изменения в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям рабочих.
Раскройте порядок проведения работодателем изменений существенных условий труда трудового договора.
Новый директор предприятия после ознакомления со штатным расписанием издал приказ об изменении должностных окладов работников бухгалтерии и экономистов. Рабочие, которым были изменены существенные условия труда, обратились к юрисконсульту предприятия с просьбой разъяснить следующее: могут ли они требовать сохранения предварительных существенных условий труда трудовых договоров, или может работодатель освободить их, если они не соглашаются продолжать работать с измененными существенными условиями труда.
Анализируя юридические факты, дайте консультацию работникам.
Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на отказ от продолжения работы в связи с изменениями в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям работников и действиям работодателя.
Дайте общую характеристику изменениям условий трудового договора.
Задача 6.
Директор магазина издал приказ о перемещении продавцов Гнатюк и Кротовой из отдела хозяйственных товаров в отдел пищевых товаров. Работницы отказались перейти в другой отдел. Они мотивировали это тем, что были приняты на работу продавцами отдела хозяйственных товаров, о чем есть запись в трудовых книжках.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора магазину, связанных с изданием приказа относительно продавцов Гнатюк и Кротовой.
Какой вид изменения условий трудового договора имеет место: перевод или перемещение?Слесарь инструментального цеха ОАО «Эталон» Грищенко подал заявление об увольнении по собственному желанию, а через две недели обратился за получением трудовой книжки. В отделе кадров его известили о том, что увольнение может быть осуществлено лишь тогда, когда он полностью погасит всю сумму вреда, нанесенного предприятию в результате порчи станка при использовании его в личных интересах. Грищенко не соглашался с этим, потому что невыплаченной оставалась еще значительная сумма и он не мог выплатить ее в короткие сроки. На следующий день Грищенко не вышел на работу и был уволен за прогул на основании п.4 ст. 40 КЗоТ Украины. Грищенко обратился в суд.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий руководителя ОАО "Эталон" относительно увольнения Грищенко.
Ступина заключила с работодателем трудовой договор сроком на пять лет. Через три года она подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Директор предприятия отказал ей в увольнении, объясняя это тем, что Ступина должна работать до окончания срока трудового договора. Ступина через 14 дней после представления заявления не вышла на работу. Директор выдал приказ об увольнении Ступиной за прогул. Считая увольнение незаконным, Ступина обратилась в суд.
Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на увольнение по собственному желанию, дайте юридическую оценку требованию работника и действиям работодателя.
Задача 3.
В связи с сокращением численности работников цеха по изготовлению хлебобулочных изделий несколько работниц были переведены в кондитерский цех. От такого перевода работницы отказались, ссылаясь на то, что их заработная плата значительно уменьшилась.
Они просили освободить их в связи с сокращением численности работающих согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины с выплатой выходного пособия. Но директор предприятия предложил им освободиться по собственному желанию. Работницы обратились к юрисконсульту предприятия за консультацией.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде проведенного работодателем увольнения работниц.
Раскройте порядок расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением численности или штата работников.
Задача 4.
Повариха ресторана "Витязь" Коробченко в соответствии с действующим законодательством о труде должна была проходить периодический медицинский осмотр. По результатам последнего медицинского осмотра было установлено, что Коробченко противопоказано по состоянию здоровья продолжение работы поварихой.
На основании медицинского вывода директор ресторана выдал приказ о ее увольнении по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины в результате обнаруженного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Не согласившись с увольнением, Коробченко обратилась в суд. В исковом заявлении она отметила, что в период ее увольнения в ресторане была вакантная должность гардеробщика, которую ей не предложили.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора ресторана в связи с увольнением Коробченко.
Укажите другие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника.
Задача 5.
Бухгалтер Романенко была уволена с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на нее трудовых обязанностей без уважительных причин. Считая свое увольнение незаконным, Романенко обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что Романенко систематически допускала ошибки при составлении бухгалтерской отчетности, имела трудности по причине своей недостаточной квалификации для выполнения бухгалтерских операций.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя в связи с увольнением Романенко.
Верно ли был применен п.3 ст.40 КЗоТ Украины при увольнении Романенко?
Задача 6.
Геращенко был освобожден с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей (за два опоздания в течение года перед увольнением). Геращенко обратился в суд с иском о возобновлении его на предыдущем месте работы. Он считал, что действия работодателя, связанные с его увольнением, являются неправомерными, так как работодатель не согласовал вопрос увольнения с профсоюзным органом.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя относительно увольнения Геращенко.
Дайте характеристику правового статуса профсоюзного органа как субъекта трудового права.
Задача 7.
Сергиев, которій уволился по собственному желанию, не мог в течение 15 дней получить свою трудовую книжку из-за болезни работника кадровой службы. При получении трудовой книжки он затребовал считать датой увольнения день фактического получения трудовой книжки. Работник кадровой службы отказался сделать такую запись в трудовую книжку.
В течение какого срока должно быть выдано трудовую книжку работнику, что освободился? Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока выдачи трудовой книжки? Может ли быть удовлетворено требование Сергиева об изменении записи в трудовой книжке? Определите, нарушены ли трудовые права Сергиева в данной ситуации?
Нормативно-правовые акты
Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. -№ 30.-Ст. 141.
Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.
Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490.
Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.
Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ ї організацій: наказ Міністерства праці України від 28 червня 1993 року № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1993.-№ 8.
Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при прийнятті на роботу: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1993 року № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.
Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 // ЗП Уряду України. - 1995. - № 11. - Ст. 264.
Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1994року З 170 // ЗП Уряду України. -1994.-№7.-ст. 172.
Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці від 15 квітня 1994 року // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1994. - № 6.
Положення про порядок проведення атестації лікарів: наказ Міністерства охорони здоров'я України від 19 грудня 1997 року № 359 // Юридичний вісник України.-1998.-№ 15.-15 квітня.
Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців: постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 1-2 (ч.2).-Ст. 27.
Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби: постанова Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року - № 199 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 9. -Ст.367.
Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: постанова Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 року № 2028. - ЗЗУ. - 2000. -№ 1.-Ст.26.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1993. - № 9-10.
Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. - К. 1995. - С.373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. -№3.
Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: наказ Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 27.-Ст. 1219.
Щодо укладення трудового договору між фізичною особою та найманим працівником: лист Державного центру зайнятості // Бухгалтерия. Налоги. Бизнес. -2006.-№ 19.
Щодо реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору: лист Міністерства праці та соціальної політики України від 28 вересня 2005 року № 09-445 // Вісник законодавства України-2005.-№ 41.
Щодо зміни істотних умов праці: лист Міністерства праці та соціальної політики від 6 жовтня 2005 року № 09-462 // Орієнтир-2005.-№ 41.
Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів: ДСТУ 4163-2003: наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 7 квітня 2003 року № 55 // Держспоживстандарт.- Видавництво Київ.-2003.
Агеев В.П. Высвобождение работников. - М. 1993.
Балюк М. Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - №11.
Ветухова У. Право матерів на інформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С. 87.
Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. - С.55.
Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков. 1982.
Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 7. - С.68
Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права // Право України. - 2000. - № 7. - С.49.
Карпенко Д.О. Правове регулювання переміщення працівників. К.-1989.
Коваленко-Кужольна З. Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.39-42.
Кулинич Р. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 6. - С.56.
Лаврінчук У. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - С. 72.
Лившиц Р.З. Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.-1986.
Мовчан А. Критерії добору кадрів при прийнятті на роботу як основа реалізації права на працю // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.43-46.
Оболонский А.В. Государственная служба во Франции // Государство и право. - 2000. - № 11. - С. 60.
Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М. Юрид. лит.- 1991.-208с.
Пилипенко П. Трудовий договір як юридичний факт // Право України. - 2000. - № 2. - С.З.
Пилипенко Ф. О трудовом договоре как юридическом факте и его стороны // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45.
Сільченко С. Строковий трудовий договір і сучасний стан і перспективи розвитку правового регулювання // Підприємництво, господарство і право. -2004.- № 12.- С.51-55.
Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. — 2000. -№ 6.-С. 50.
Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.31-35.
Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998.- № 5.
Ярошенко О. Щодо основних прав і обов'язків роботодавців // Право України. - 2000. - № 3. - С.64.
Е. В. Яговдик Философия
Учебное пособие предназначено для студентов 2-го курса дневной формы обучения, изучающих курс философии
Методическое указание к выполнению расчетно-графической работы «Оценка.
Ности: метод указания к выполнению расчетно-графической работы «Оценка химической обстановки при авариях с ахов» по дисциплине «Безопасность.
Планы семинарских занятий «История учений о государстве и праве».
Планы семинарских занятий «История учений о государстве и праве» для студентов дневной формы обучения эпф ну «оюа» в г. Симферополе.
Рекомендации по выполнению работ
По уголовно-исполнительному праву для студентов 3 курса очной формы обучения юф кгу
Конспект лекций по курсу: «Политология» для студентов дневной и заочной.
«Социология и социальная работа» для студентов всех специальностей и направлений подготовки дневной и заочной форм обучения. Данная.
Практикум для студентов неэкономических специальностей Минск 2011
Практикум содержит вопросы для самостоятельного обучения, тесты, упражнения, вопросы для самоконтроля по экономической теории для.
Практикум для студентов неэкономических специальностей Минск 2010
Практикум содержит вопросы для самостоятельного обучения, тесты, упражнения, вопросы для самоконтроля по экономической теории для.
