Образец договора кадрового агентства с работодателем

Вопрос. Работодатель заключил договор с кадровым агентством о подборе персонала. По итогам собеседования, где присутствовали только кандидат и работник кадрового агентства, работник кадрового агентства сообщил кандидату, что его кандидатура не соответствует требованиям для занятия вакантной должности. К кому кандидат должен обращаться с требованием сообщить причину отказа в заключении трудового договора? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)

Показать редакцию, действующую на дату:

Отметьте 2 редакции, чтобы сравнить их

Вопрос. Работодатель заключил договор с кадровым агентством о подборе персонала. По итогам собеседования, где присутствовали только кандидат и работник кадрового агентства, работник кадрового агентства сообщил кандидату, что его кандидатура не соответствует требованиям для занятия вакантной должности. К кому кандидат должен обращаться с требованием сообщить причину отказа в заключении трудового договора? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015)

Кадровое Агентство Альтернатива

на оказание услуг по поиску и подбору персонала

г. Уфа "___" _________ 2009 год

Общество с ограниченной ответственностью "Кадровое агентство "АЛЬТЕРНАТИВА". именуемое в дальнейшем "Исполнитель". в лице его директора Эйсмонд Марины Геннадьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________________________, именуемый, в дальнейшем "Заказчик" в лице _________________________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1 В соответствии с условиями настоящего Договора "Исполнитель" выполняет, а "Заказчик" обязуется принять и оплатить следующие виды услуг: исследование рынка труда, поиск, анализ, отбор и представление специалистов, в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке на подбор персонала (далее - Заявке), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение N 1).

1.2. В соответствии с требуемым объемом оказания услуг, Заказчиком может быть представлено и подписано несколько Заявок.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, анализу, отбору и представлению специалистов - кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в Заявке (Приложение N 1). Сроки выполнения указанных услуг устанавливаются в п.7.4. Приложения N 1.

2.2. Выполнить комплекс работ по подбору и представлению Заказчику для ознакомления информации в виде письменного отчета или резюме по каждому из кандидатов, включающий профессиональные и биографические данные, имеющие значение для определения соответствия предоставленной кандидатуры требованиям, указанным в заявке.

2.3. Провести мероприятия по организации собеседования с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время.

2.4. Представить Акт приемки-передачи оказанных услуг (Приложение N 2) после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика. В случае подписания нескольких Заявок к настоящему договору Акт приемки-передачи оказанных услуг представляется по каждой предоставленной Заказчику кандидатуре отдельно.

2.5. Исполнитель оставляет за собой право в случае изменения Заказчиком требований к кандидату, указанных в Заявке, пересмотреть стоимость оказываемых услуг.

2.6. В случае, если до истечения испытательного срока (но не более 1 месяца по рабочим специальностям и не более 3х месяцев по специальностям ИТР), с даты представленного специалиста-кандидата на работу в штат, по договору подряда, по трудовому соглашению, контракту, или фактического допущения кандидата к работе, он будет уволен с работы по инициативе Заказчика в связи с каким-либо несоответствием требуемым профессиональным качествам, Исполнитель обязуется осуществить однократную замену требуемого специалиста без дополнительной оплаты.

2.7. Оплатить услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего договора, в размере и на условиях, указанных в п.8.3. Заявки (Приложение N 1), подписанном сторонами в момент подписания настоящего договора.

2.8. Предоставить Исполнителю четкое и полное описание предъявляемых требований к кандидату на вакантную должность и условий найма на работу, которые должны быть зафиксированы в Заявке (Приложение N 1).

2.9. Рассмотреть направленный Исполнителем письменный отчет или резюме по каждому из кандидатов в течение двух рабочих дней с момента предоставления такого отчета или резюме. Известить о предварительном отборе кандидатур для проведения собеседования, согласовать с Исполнителем дату, время и адрес места проведения собеседования.

2.10. Провести в присутствии представителя "Исполнителя" собеседование с отобранными по резюме кандидатами в срок не позднее пяти дней с момента получения отчета или резюме.

2.11. Принять окончательное решение в течение двух дней с даты проведения собеседования, которое должно быть зафиксировано в Акте приема-передачи оказанных услуг. подписанном Сторонами.

2.12. В течение одного года с момента подписания сторонами акта приема-передачи оказанных услуг не использовать в своей деятельности предоставленных Исполнителем в процессе поиска и подбора персонала кандидатов. В случае трудоустройства кандидатов в течение указанного срока по заявленной вакансии, либо по любой другой, как в саму организацию-Заказчик, так и в ее структурное подразделение, Заказчик обязуется оплатить Исполнителю стоимость оказанных услуг в соответствии с п.2.7. настоящего договора по цене, установленной в п.8.3. Приложения N 1.

2.13. Обязуется в течение одного месяца с момента подписания настоящего договора и Заявки не размещать заказ в других рекрутинговых (кадровых) агентствах и не организовать рекламную компанию в СМИ на уже указанную вакансию.

2.14. Заказчик имеет право отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора, в соответствии с п.3.3. Договора.

Стоимость услуг и порядок оплаты

3.1.Стоимость услуг по организации поиска, отбора и представления специалистов, в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком, является договорной и указывается в п.8 Заявки (Приложение N 1).

3.2. В случае, если Заказчик заявил Исполнителю о подборе не менее двух кандидатов на вакантные должности в течение срока действия настоящего Договора, то стоимость услуг по каждой последующей вакансии может уменьшаться по договоренности сторон.

3.3. В случае, если Исполнителем представлено Заказчику не менее 5-ти специалистов-кандидатов в соответствии с Заявкой, однако Заказчиком не принята ни одна кандидатура, при отказе от заявки он гарантирует Исполнителю оплату произведенных последним затрат по поиску соответствующих специалистов в размере 20 % от окончательной цены, установленной в Приложении N1.

3.4. Если Заказчик принимает на работу большее количество специалистов из числа кандидатов, представленных Исполнителем, чем это предусмотрено Заявками к настоящему договору, то за каждого дополнительно принятого кандидата им производится оплата в соответствии с п.2.7. настоящего договора.

3.5. Если Заказчик в течение одного года с момента подписания сторонами акта приема-передачи оказанных услуг трудоустроит кого-либо из кандидатов, предоставленных ранее Исполнителем по договору в процессе поиска и подбора персонала, по заявленной вакансии, либо по любой другой, как в саму организацию - Заказчик, так и в ее структурное подразделение, то за каждого принятого кандидата он обязуется оплатить Исполнителю стоимость оказанных услуг в соответствии с п.2.7. настоящего договора по цене, установленной в п.8 Приложения N 1.

3.6. Уплата Заказчиком Исполнителю цены договора осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре. Порядок оплаты определяется сторонами в п.8 Заявки (Приложение N 1).

3.7. Полный и окончательный расчет по настоящему договору должен быть произведен Заказчиком на основании предъявленного Исполнителем счета-фактуры не позднее трёх банковских дней с момента принятия решения о найме кандидата на работу в штат, по договору подряда, по трудовому соглашению, контракту или фактического допущения кандидата к работе в фирме Заказчика и подписания акта выполненных работ.

4.1. Все отношения, прямо или косвенно связанные с использованием сторонами своих прав и выполнением своих обязанностей, гарантий и ограничений по настоящему договору, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Исполнитель приложит все возможные усилия для отбора наиболее квалифицированных кандидатов, соответствующих условиям Заявки. Исполнитель не несет ответственности за халатность или неправомерное поведение возможно допущенные кандидатом после приема его на работу.

4.3. В случае, если до истечения испытательного срока в соответствии с условиями, изложенными в п.2.6. Договора, представленный Заказчику специалист-кандидат будет уволен с работы по инициативе Заказчика, Исполнитель обязуется осуществить однократную замену требуемого специалиста без дополнительной оплаты оказанных услуг Заказчиком.

4.4. В случае нарушения сроков оплаты за предоставленные услуги со стороны Заказчика Исполнитель вправе отказаться от исполнения пункта 2.6. настоящего договора, приостановить дальнейшее исполнение услуг по имеющимся заявкам до полной оплаты задолженности Заказчиком.

4.5. За просрочку оплаты услуг Заказчик обязан уплатить Исполнителю пеню в размере 0,3 % от суммы платежа за каждый день просрочки платежа.

4.6. В случае, если после представления Исполнителем кандидатуры Заказчику, либо информации о нем в виде письменного отчета или резюме, данный кандидат будет принят на работу:

- в организации, являющиеся акционерами (владельцами долей в уставном капитале) Заказчика;

- в организации, акционером которой (владельцем долей в уставном капитале) является Заказчик;

- в организации, члены органов управления которой являются одновременно и членами органов управления Заказчика;

- на вакантное место в фирме Заказчика, не предусмотренное Заявкой,-

Заказчик несет обязанность, предусмотренную п.2.7. настоящего договора, а Исполнитель освобождается от обязанности, предусмотренной п.2.6. настоящего договора.

4.7. Стороны будут стремиться к тому, чтобы решить любой спор, разногласие или претензию, вытекающую из настоящего договора путем переговоров.

4.8. В случае невозможности разрешения спора, разногласия или претензии путем переговоров, любой спор, возникший из настоящего договора или в связи с его исполнением, нарушением или расторжением, будет решаться в Арбитражном суде Республики Башкортостан.

5.1. Стороны считают конфиденциальной информацию, переданную им друг другу как-то информацию о клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах заработной плате, кандидатах на вакансии и др.

5.2. С переданной документацией и информацией, имеющий конфиденциальный характер могут быть ознакомлены лишь те лица Исполнителя и Заказчика, которые непосредственно связаны с проведением работ по договору.

5.3. Стороны предпримут все необходимые меры для неразглашения информации и отсутствия доступа для ознакомления с ней со стороны третьих лиц без согласия на то каждой из сторон.

Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, включая подпись принявшего к исполнению консультанта, и действует до "____"____________ 200__ года, либо до полного выполнения сторонами своих обязательств по Договору.

7.1. Стороны принимают на себя обязательство выделить ответственных лиц, уполномоченных на проведение приема выполненных работ, подписание приложений к договору и совершение иных юридически значимых действий по договору с указанием фамилии, имени, отчества и должности в п.7.3. настоящего договора. Заказчик также обязуется приложить к настоящему договору документ, надлежащим образом подтверждающий полномочия своего представителя.

7.2. Стороны принимают на себя обязательства информировать друг друга обо всех изменениях, касающихся юридического (фактического) адреса, банковских реквизитах, а также номерах телефонов в течение трех дней после такого изменения.

7.3. Ответственные лица:

- со стороны Заказчика - ____________________________________________________________________________

- со стороны Исполнителя - ________________________________________________________________________

8.1. Стороны признают, что следующие приложения к настоящему договору считаются неотъемлемой его частью, и должны подписываться сторонами в соответствии с условиями настоящего договора:

- Заявка на подбор персонала - Приложение N1;

- Акт приемки-передачи оказанных услуг - Приложение N2.

8.2. Стороны договорились, что деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи либо иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу.

8.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

8.4. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Юридические адреса и подписи сторон

ООО "Кадровое агентство "Альтернатива",

Юр.адрес: 450096, г.Уфа, ул.Шафиева, 44 оф.402

ИНН 0274101498 КПП 027601001

Трудовой договор, Кадровое Агентство РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА г

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы.
Заключение трудового договора (или его условия) может требовать согласования с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Такая возможность предусмотрена некоторыми законами и иными нормативными правовыми актами для трудовых договоров с отдельными категориями работников. Кроме того, может быть предусмотрено большее количество экземпляров договора.
Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.
В трудовом договоре указываются:
- данные сторон договора - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (название организации, фамилия, имя, отчество физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Если появились вопросы, звоните:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

Никакие условия трудового договора не должны нарушать гарантии, которые предоставляет работнику действующее законодательство, а также коллективный договор, генеральное соглашение и др.
Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и в письменной форме.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания.
В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора.
Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Увольнение их по собственному желанию производится в установленном порядке.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
- других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах. При приеме работников на срок от 2 до 6 месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать 2 недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание устанавливается только при приеме на работу, по окончании ученичества при переводе на другую работу внутри того же предприятия испытательный срок не предусмотрен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за 3 дня в письменной форме с указанием причин своего решения. Расторжение трудового договора при этом производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Если появились вопросы, звоните:

Срок действия трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает выполнять свои обязанности, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник приступает к своим обязанностям на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в оговоренный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок - в следующих случаях:
- замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- выполнение временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
- направление на работу за границу;
- проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также проведение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- поступление на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- выполнение работы, непосредственно связанной со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными на временные работы службой занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению (или для устранения последствий) катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, с профессиональными спортсменами - в соответствии с перечнями профессий, утверждаемыми Правительством РФ;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- в других случаях, предусмотренных законами.

При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Работодателю запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, выполнение (завершение) которой не определено конкретной датой, то он расторгается после завершения этой работы.
Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он может признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, если иное не установлено законом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника. Под переводом понимается постоянное или временное изменение характера трудовой функции работника - поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества или иные существенные условия трудового договора.
Под "другой местностью" понимается район, расположенный за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению. В случае перевода на работу в другой населенный пункт, независимо от принадлежности к определенному административному району и наличия регулярного транспортного сообщения, эти изменения условий труда квалифицируются как перевод в другую местность и требуют обязательного согласия работника. Исключением могут быть случаи, когда перемещения вызваны спецификой работы (например для строительных специальностей) или когда такие условия прописаны непосредственно в трудовом договоре (например, в договоре указывается обслуживаемая территория - если она меняется, то имеет место перевод).
Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен с письменного согласия работника, например для замещения временно отсутствующего сотрудника. Срок такого перевода - до 1 года или до выхода отсутствующего сотрудника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном (на срок свыше 4 месяцев) или постоянном переводе на другую работу, работодатель обязан с согласия работника перевести его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается. Если требуется перевод на срок менее 4 месяцев, и работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Однако новое место работы должно соответствовать медицинскому заключению.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок работника сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.
Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину (по ее заявлению и медицинскому заключению) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До такого перевода она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Женщины, имеющие маленьких детей, также могут написать заявление о невозможности выполнять прежние обязанности и переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до достижения ребенком 1,5 лет.
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допустимы изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя при сохранении работником его трудовой функции. Изменения могут в значительной степени влиять, в частности, на систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы и т.п. К таким изменениям условий труда относятся:
- изменения в технике и технологии производства;
- внедрение нового оборудования;
- совершенствование структуры управления;
- совершенствование организации производственных потоков;
- модернизация оборудования рабочих мест;
- другие изменения.

О таких изменениях работодатель должен сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан письменно предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом квалификации и состояния здоровья работника.
Если организационные или технологические мероприятия могут вызвать массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе, с учетом мнения профсоюза, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается.
В случае производственной необходимости администрация может перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на другое место работы в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежнем месте. Такой перевод допускается с целью:
- предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей;
- предотвращения несчастных случаев, простоя (временного приостановления работы), уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника, если они вызваны катастрофами, авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.

В любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако работник может отказаться выполнять свои обязанности, если его жизни и здоровья будет угрожать опасность из-за нарушений требований охраны труда (до устранения такой опасности). Он может также отказаться выполнять тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
В разделе использованы материалы Информационно-Консультационного Портала ГАРАНТ

Ознакомьтесь с образцами документов. Рады быть Вам полезными.

Кадровое Агентство «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» г Москва