Категория: Бланки/Образцы
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
О ПЕРЕДАЧЕ ИМУЩЕСТВА ВО ВРЕМЕННОЕ ПОЛЬЗОВАНИЕ
(Утвержден Распоряжением Госкомимущества России от 14 октября 1996 г. ? 1104-р)
г. Москва “___” _______________ 199 __ г.
Государственный комитет Российской Федерации по управлению государственным имуществом (далее по тексту – Госкомимущество России) в лице _________________________________, действующего на основании __________________________________________, с одной стороны;
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации (далее по тексту – Минсельхозпрод России) в лице __________________________________________________________ ____________________________________, действующего на основании Положения о Министерстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. ? 920, с другой стороны;
и _________________________________________________________________________________, (далее по тексту – Пользователь) в лице ___________________________________________________ _____________________________________________________________, действующего на основании __________________________________, с третьей стороны;
руководствуясь:
Соглашением о займе от 22 июня 1994 г. (далее – Соглашение о займе) между Российской Федерацией и Международным банком реконструкции и развития (далее – МБРР) о предоставлении средств для оказания содействия в реализации “Проекта поддержки осуществления реформ в сельском хозяйстве” (АРИС) (далее – Проект АРИС);
постановлением Правительства Российской Федерации ? 1160 от 14 ieoya?y 1994 a. “Об утверждении Соглашения между Российской Федерацией и Международным банком реконструкции и развития о займе для финансирования Проекта поддержки осуществления реформ в сельском хозяйстве”;
Соглашением между Минфином России, Минсельхозпродом России и ______________________ области (края) от “___” ____________ 1996 г.;
либо:
мероприятиями, предусмотренными компонентом ___________ Проекта АРИС, которые осуществляются сторонами на основании вышеуказанных документов;
и учитывая, что:
Минсельхозпрод России является ответственным исполнителем в реализации Проекта АРИС в целом и координации действий других исполнителей;
Пользователь является одним из участников и исполнителей компонента ___________________ Проекта АРИС;
заключили настоящий договор о нижеследующем.
1.Предмет и цели договора
1.1. В целях реализации Проекта АРИС и в соответствии с условиями настоящего договора Минсельхозпрод России приобрел и передал во временное пользование, а Пользователь принял имущество, закупленное на средства займа и федерального бюджета.
1.2. Спецификации и перечень имущества, приобретаемого и передаваемого Пользователю во временное пользование, согласовываются последним с Минсельхозпродом России и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
1.3. Минсельхозпрод России в соответствии с Руководством закупки по займам МБРР и кредитам MAP осуществляет выбор продавца имущества и заключает коммерческий контракт, копия которого является неотъемлемой частью настоящего договора.
1.4. Имущество, передаваемое в рамках настоящего договора и приобретаемое на средства федерального бюджета и займа, возврат которого в дальнейшем будет произведен за счет средств федерального бюджета, относится к федеральной собственности.
1.5. Госкомимущество России своим распоряжением передает имущество Минсельхозпроду России в оперативное управление. Имущество передается в оперативное управление Минсельхозпроду России с момента оплаты стоимости имущества продавцу после получения Минсельхозпродом России акта приемки, свидетельствующего о том, что продавцом соблюдены все условия коммерческого контракта с Минсельхозпродом России.
1.6. Имущество передается Пользователю во временное пользование на основании письменного приказа Минсельхозпрода России.
1.7. Имущество передается Пользователю во временное пользование на период реализации Проекта АРИС, начиная с даты приемки имущества Пользователем.
1.8. Имущество подлежит поставке в период до _________________________ 199 г. силами ____________________________ и за счет _______________________________, будет использовано Пользователем по адресу ________________________________________________________________.
Смена местонахождения имущества может быть произведена с письменного согласия Минсельхозпрода России.
1.9. Передача имущества во временное пользование оформляется настоящим договором и подтверждается копией акта приемки по коммерческому контракту, который является неотъемлемой частью настоящего договора.
1.10. Пользователь в месячный срок с момента поставки имущества Пользователю или выпуска соответствующего приказа Минсельхозпрода России о передаче имущества во временное пользование обязан застраховать имущество от возможных гибели, утраты, порчи, хищения, преждевременного износа, повреждения имущества на его полную балансовую стоимость в страховой организации, уполномоченной Госкомимуществом России. Пользователь обязуется представить Минсельхозпроду России страховой полис или его нотариально заверенную копию.
1.11. Вопросы перехода права собственности и (или) оперативного управления на имущество либо его часть, стоимость которого погашена за счет средств федерального бюджета, по окончании реализации Проекта АРИС разрешаются по соглашению сторон и на основании действующего законодательства.
1.12. Пользователь не вправе распоряжаться каким-либо образом имуществом, переданным ему во временное пользование, без согласия Минсельхозпрода России и Госкомимущества России (его территориального агентства).
2.Стоимость имущества
2.1. Общая стоимость передаваемого по настоящему договору во временное пользование Пользователю имущества с технической документацией составляет сумму, эквивалентную ____________ ___________________________________________________________ долларов США, включая НДС ______________________________________________________________________________________.
2.2. Цены твердые и не подлежат изменению.
3.Права и обязанности сторон
3.1. Минсельхозпрод России:
принимает на себя обязательство с учетом рекомендаций Пользователя по формированию заказа о составе имущества;
осуществляет подготовку тендерной документации;
лично либо через своих полномочных представителей участвует в проведении тендерных торгов и закупает имущество в рамках согласованных цен и выделенных заемных и бюджетных средств;
осуществляет постоянный контроль за целевым использованием и состоянием переданного имущества.
3.2. Минсельхозпрод России вправе потребовать досрочного расторжения настоящего договора и изъять у Пользователя без возмещения произведенных расходов по возврату займа и содержанию имущества излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распоряжаться им по своему усмотрению; а также в случаях, если Пользователь не выполняет обязанностей по страхованию имущества:
поддержанию имущества в исправном состоянии или его содержанию;
существенно ухудшает состояние имущества;
без согласия Минсельхозпрода России и Госкомимущества России передал имущество либо его часть третьему лицу, либо не выполняет обязанностей по возврату предоставленных заемных средств.
3.3. Минсельхозпрод России в период действия настоящего договора не вправе отчуждать имущество либо передавать его в пользование третьему лицу.
3.4. Минсельхозпрод России гарантирует, что право Пользователя пользоваться имуществом не будет им нарушено, если основания для такого нарушения не возникнут по требованию третьих лиц в связи с действиями или упущениями Пользователя.
3.5. Пользователь:
в рамках согласованных цен и выделенных заемных и бюджетных средств участвует в составлении спецификаций и перечня на приобретаемое имущество, которые согласовываются с Минсельхозпродом России;
полностью ответственен за подготовку и предоставление помещения для размещения имущества, в том числе за обеспечение необходимых параметров электроснабжения и заземления имущества, и полное соответствие таких мест всем требованиям условий эксплуатации и хранения, предъявляемым Продавцом и технической документацией. Пользователь должен определить места для установки имущества по крайней мере за 21 (двадцать один) рабочий день до планируемой даты поставки (установки), чтобы позволить продавцу выполнить проверку соответствия места до поставки (установки) имущества;
принимает передаваемое имущество в присутствии представителя Минсельхозпрода России.
3.6. Пользователь также обязан:
использовать переданное имущество исключительно в целях реализации Проекта АРИС;
выделять средства из бюджета региона для возврата выделенного займа и для целей содержания и функционирования имущества;
в течение всего срока действия договора обеспечить сохранность переданного имущества;
в течение всего срока действия договора поддерживать имущество в надлежащем техническом состоянии, включая осуществление текущего и капитального ремонта, соблюдать соответствующие стандарты, технические условия, правила технической эксплуатации и инструкции фирмы-изготовителя;
не производить никаких конструктивных изменений (модификаций) имущества, ухудшающих его качественные и эксплуатационные характеристики. Конструктивные изменения (модификации) имущества могут осуществляться Пользователем за его счет только с письменного согласия Минсельхозпрода России;
без письменного согласия Минсельхозпрода России Пользователь обязан не прикреплять каким-либо способом имущество к конструкциям помещения, где оно содержится и используется, или к любой другой недвижимой собственности, за исключением технологически необходимого крепления, предусмотренного требованиями техники безопасности и правил эксплуатации имущества;
в случае необходимости получить за счет собственных средств лицензии на право осуществления деятельности, связанной с эксплуатацией переданного имущества.
3.7. Пользователь вправе после передачи имущества самостоятельно предъявлять непосредственно продавцу имущества требования, вытекающие из коммерческого контракта, заключенного между продавцом и Минсельхозпродом России, в частности, в отношении качества и комплектности имущества, сроков его поставки и в других случаях ненадлежащего исполнения договора продавцом. При этом Пользователь имеет права и несет обязанности, предусмотренные коммерческим контрактом и действующим законодательством для покупателя. Однако Пользователь не вправе расторгнуть коммерческий контракт с продавцом без согласия Минсельхозпрода России.
3.8. Минсельхозпрод России после передачи имущества не отвечает перед Пользователем за выполнение продавцом требований, вытекающих из коммерческого контракта, кроме случаев обязательств, предусмотренных настоящим договором.
3.9. Госкомимущество России и комитеты по управлению государственным имуществом субъектов Российской Федерации, имеющие статус территориальных агентств Госкомимущества России, осуществляют контроль за сохранностью и надлежащим использованием находящегося в федеральной собственности имущества, переданного пользователям во временное пользование.
3.10. Стороны не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора.
3.11. В случае реорганизации или ликвидации Минсельхозпрода России, Госкомимущества России права и обязанности по настоящему договору переходят к правопреемнику или к другому лицу, к которому перешло право собственности на имущество или иное право, на основании которого имущество было передано во временное пользование.
3.12. В случае реорганизации Пользователя его права и обязанности по настоящему договору переходят к юридическому лицу, являющемуся его правопреемником.
4.Расходы сторон
4.1. Все расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией имущества после истечения срока гарантии, включая затраты на приобретение запасных частей, расходных материалов и принадлежностей, на проведение ремонтов и технического обслуживания, погашаются Пользователем за счет собственных средств (средств бюджета ________________________________ области (края)), выделенных в рамках Проекта АРИС.
4.2. Пользователь, своевременно не предупредивший Минсельхозпрод России о необходимости превышения суммы выделенных средств, обязан исполнять свои обязательства по реализации компонента _________________ Проекта АРИС, сохраняя право на оплату расходов в пределах выделенной и утвержденной сметы.
5.Гарантийные обязательства
5.1. Условия предоставления гарантии и выполнения гарантийных обязательств на имущество, для которого продавцом установлена гарантия качества, приведены в коммерческом контракте и являются обязательными для сторон настоящего договора. Копия коммерческого контракта является неотъемлемой частью настоящего договора.
6.Обязанности сторон после истечения срока реализации Проекта АРИС
6.1. По выполнению работ, направленных на реализацию компонента ______________ Проекта АРИС и предусмотренных настоящим договором, Пользователь обязан вернуть Минсельхозпроду России имущество вместе с технической документацией в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа. При возврате имущества проверка комплектности и технический осмотр производятся в присутствии представителя Пользователя.
6.2. В случае возврата некомплектного или неисправного имущества составляется двусторонний акт, служащий основанием для предъявления претензий.
6.3. Произведенные Пользователем отделимые улучшения имущества, переданного ему во временное пользование, являются его собственностью. Стоимость неотделимых улучшений имущества, находящегося у Пользователя во временном пользовании, произведенные последним без согласия Минсельхозпрода России, возмещению не подлежит.
7.Ответственность сторон
7.1. В случае возникновения неисправностей, механических или других повреждений используемого имущества вследствие использования имущества не в соответствии с настоящим договором или назначением имущества, или передачи имущества третьим лицам без согласия Минсельхозпрода России и Госкомимущества России, или нарушения инструкций по эксплуатации персоналом Пользователя либо его утраты по вине Пользователя (персонала Пользователя) последний производит ремонт, замену неисправного, поврежденного либо утраченного имущества на новое за счет собственных средств. Также Пользователь берет на себя ответственность за риск, обусловленный возможностью случайной гибели или случайного повреждения имущества, если с учетом фактических обстоятельств он мог предотвратить его гибель или порчу, пожертвовав своим оборудованием, но предпочел сохранить свое имущество.
7.2. При возврате имущества поврежденным по вине Пользователя или с нарушением комплектности Пользователь помимо возмещения стоимости недостающих частей и расходов по ремонту уплачивает Минсельхозпроду России штраф в размере 10 (десяти) % стоимости поврежденного (некомплектного) имущества, определенной на день подписания акта сдачи-приемки возвращаемого имущества.
7.3. В случае уничтожения, утраты имущества Пользователь выплачивает Минсельхозпроду России его стоимость, определенную на день возникновения таких обстоятельств, в десятикратном размере.
8.Форс-мажор
8.1. Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему договору в случае, если это невыполнение вызвано форс-мажорными обстоятельствами, которые признаются по действующему законодательству. В этом случае установленные сроки по выполнению обязательств, указанных в договоре, переносятся на срок, в течение которого действуют форс-мажорные обстоятельства.
8.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по договору, обязана известить в письменной форме другую сторону о наступлении и прекращении вышеуказанных обстоятельств не позднее десяти дней с момента их наступления.
8.3. В случае наступления форс-мажорных обстоятельств Российская торгово-промышленная палата будет призвана подтвердить наличие этих обстоятельств и их продолжительность.
8.4. Если эти обстоятельства будут длиться более 4 (четырех) месяцев, стороны встретятся, чтобы обсудить, какие меры следует принять.
Однако, если в течение последующих двух месяцев стороны не смогут договориться, тогда каждая из сторон вправе аннулировать договор при условии, что стороны вернут друг другу все материальные и денежные активы, полученные ими в связи с действием настоящего договора.
9.Арбитражная оговорка
9.1. Любые споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с заключением настоящего договора, его толкованием или исполнением, или относительно прав и обязанностей по настоящему договору или любому другому вопросу, возникающему в связи с настоящим договором (или вытекающему из него) в случае недостижения соглашения, подлежат передаче на рассмотрение в арбитражный суд для принятия решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.Общие положения
10.1. Пользователь обязуется не передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам без предварительного получения на то письменного согласия Минсельхозпрода России и Госкомимущества России.
10.2. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении настоящего договора, делающих невозможным использование имущества в соответствии с целями и условиями настоящего договора, является основанием для его изменения и расторжения. В этом случае стороны обязуются приложить все усилия для достижения соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении.
10.3. Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.
10.4. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и подписаны полномочными представителями сторон.
10.5. Настоящий договор является обязательным для сторон, их преемников и лиц, назначенных либо на основе договора либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.6. Если одно или несколько положений данного договора будут недействительны, незаконны и невыполнимы в рамках существующих законов Российской Федерации, то действительность, законность и правовая обеспеченность других положений данного договора не должны никак нарушаться.
10.7. В случае ликвидации Пользователя настоящий договор прекращается.
10.8. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания последней стороной.
10.9. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, обладающих равной юридической силой.
10.10. Вся корреспонденция и уведомления сторонам в связи с настоящим договором должны направляться по адресам:
Госкомимущество России: ____________________________________________________________
Минсельхозпрод России: 107139, Москва, Орликов пер. 1/11
Тел. (095) 207-87-22, 207-84-30, 207-65-27, 207-43-19
Факс: (095) 207-83-91
10.11. Настоящий договор оформлен в Москве (Россия), подписан полномочными представителями сторон.
Госкомимущество России ____________________________________________________________
“___” ______________ 199 __ г.
Минсельхозпрод России ______________________________________________________________
“___” ______________ 199 __ г.
Пользователь _______________________________________________________________________
“___” ______________ 199 __ г.
Распоряжение Госкомимущества России
? _____ “___” ______________ 199 __ г.
Бизнес планирование
Создание, обсуждение бизнес планов, бизнес идеи, кредитование бизнеса.
Сотрудничество
Форум посвященный деловому сотрудничеству, поиску партнеров, инвесторов, представителей.
Готовый бизнес
Продажа, покупка, оценка готового бизнеса.
Недвижимость для бизнеса
Продажа офисных помещений, покупка офисных помещений, аренда офисов.
Образцы типовых договоров. Сборник содержит - договоры аренды, договоры купли-продажи, трудовые договоры и многое другое
Строительные компании нередко привлекают так называемых временных работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев. В чем выгоды такого договора? Какие нюансы нужно учесть при его оформлении?
Особенности оформления
Договор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ (на срок до двух месяцев), в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ считается срочным трудовым договором.
Основные правила оформления те же, что и для обычного трудового договора.
Нужно указать сведения о сторонах договора (фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место и дату заключения трудового договора; место работы; трудовую функцию, условия оплаты труда и т. д.
Однако кроме этого при составлении временного договора обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Причем формулировка этих обстоятельств должна соответствовать Трудовому кодексу РФ или иным федеральным законам. То есть причину нужно выбрать из перечня, приведенного в статье 59 Трудового кодекса РФ, и указать ее в договоре.
Почему это важно?
Дело в том, что, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (и лишь в отдельных случаях - без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения).
Поэтому в случае возникновения трудового спора, если судом будет установлено, что договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (например, при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции), такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).
Ведь в той же статье 58 Трудового кодекса РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, указание в срочном трудовом договоре основания для его заключения является обязательным.
И еще такое отличие: временным работникам нельзя устанавливать испытательный срок.
А вот при увольнении (расторжении трудового договора) нюансов больше.
В случае если временный работник желает досрочно расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить работодателя в письменной форме не за две недели, как обычно, а всего за три календарных дня. В аналогичный срок - не менее чем за три календарных дня - и работодатель обязан предупредить временного работника о предстоящем увольнении, если он вынужден досрочно расторгнуть договор (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников и т. д.). Делается это как обычно - в письменной форме под роспись.
По общему правилу, временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается - если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовыми договорами. То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и выплату выходного пособия при увольнении.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, вправе только суд.
На основании такого судебного решения работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Меры ответственности следующие:
- для должностных лиц - штраф в размере от 1000 руб. до 5000 руб.;
- для организаций - штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного до трех лет.
Кроме того, увольнение работника в связи с истечением срока действия такого трудового договора может быть признано неправомерным. Что в свою очередь может обернуться для работодателя необходимостью восстановления незаконно уволенного работника и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за моральный вред, возмещения затрат (на адвоката) и т. д. (ст. 394-396 Трудового кодекса РФ, определение Верховного суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5).
Трудовой договор при этом будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Порядок работы и правила оплаты
Особенности регулирования труда временных работников установлены в главе 45 Трудового кодекса РФ (ст. 289-292).
В целом порядок регулирования и оплаты их труда схож с порядком, установленным для всех работников. В частности, временных работников можно привлекать (с их письменного согласия) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с выплатой денежной компенсации не менее чем в двойном размере.
Периоды работы по срочному (временному) трудовому договору включаются в страховой стаж работника в общеустановленном порядке.
Но есть и некоторые нюансы. Рассмотрим их подробнее.
ОТПУСКНЫЕ
Одно из отличий - в порядке оплаты отпусков (выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Временным работникам нужно предоставлять оплачиваемые отпуска или выплачивать компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ). Значит, расчет отпускных будет осуществляться особым образом.
Во-первых, поскольку отпуск исчисляется в рабочих днях, оплате подлежат не календарные, а рабочие дни. Поэтому исчислять средний дневной заработок нужно путем деления фактически начисленной заработной платы не на среднемесячное число календарных дней (29,4), а на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Такое правило установлено в пункте 11 Положения* об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
* Документ утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Во-вторых, поскольку временный работник трудится в организации не более двух месяцев, расчет суммы отпускных будет производиться по особым правилам - ведь бухгалтер не сможет исчислить сумму заработка данного работника в данной организации за стандартный расчетный период - 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.
При этом на практике возможны две ситуации, расчет в которых производится по-разному.
Ситуация 1. Работник увольняется в том же месяце, в котором приступил к работе. При этом получается, что в периоде его работы у данного работодателя нет ни одного завершившегося календарного месяца, предшествовавшего дате начала отпуска или дате увольнения. Поэтому исчислять средний заработок нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
ПРИМЕР 1
Строительная компания ООО «Марс» заключила с каменщиком Петровым О.М. срочный трудовой договор на период с 3 по 29 декабря 2009 года. Зарплата Петрова по данному договору составила 24 495 руб. В последний день работы бухгалтер ООО «Марс» должен выплатить работнику, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск за два рабочих дня.
Поскольку в предшествующие увольнению 12 месяцев Петров в организации не работал, для расчета берется фактический заработок за отработанный период.
Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за период с 3 декабря 2009 года по 29 декабря 2009 года включительно составляет 23 дня.
Определим средний дневной заработок:
24 495 руб. 23 р. дн. = 1065 руб.
А сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитана так:
1065 руб. х 2 р. дн. = 2130 руб.
Ситуация 2. Период работы сотрудника может охватывать два или три месяца. При этом получается, что расчетный период неполный, но тем не менее у работника есть отработанные дни и заработок за один или два завершившихся календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения (окончанию срока действия временного договора). В таких случаях нужно рассчитывать средний заработок и начислять отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из фактического заработка и количества рабочих дней по календарю шестидневной недели за период с даты начала работы (начала действия трудового договора) по последнее число календарного месяца, предшествующего месяцу увольнения.
ПРИМЕР 2
Изменим условия примера 1 - предположим, что трудовой договор с Петровым был заключен на период с 2 ноября по 29 декабря 2009 года. Заработная плата Петрова по данному договору составила: в ноябре 2009 года - 26 400 руб. в декабре 2009 года - 24 495 руб.
В последний день работы бухгалтер ООО «Марс» должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре рабочих дня (по два рабочих дня за два месяца - ноябрь и декабрь).
В стандартном расчетном периоде (с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года) Петровым отработано время с 2 ноября по 30 ноября 2009 года.
Поэтому расчет среднего дневного заработка производится исходя из фактического заработка работника за ноябрь 2009 года.
Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за период с 2 ноября 2009 года по 30 ноября 2009 года включительно (учитывая, что 4 ноября - нерабочий праздничный день) составляет 24 дня.
Определим средний дневной заработок:
26 400 руб. 24 р. дн. = 1100 руб.
Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск:
1100 руб. 5 4 р. дн. = 4400 руб.
БОЛЬНИЧНЫЕ
Поскольку с временным работником заключен срочный трудовой договор, то есть оформлены трудовые отношения, такой работник имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности (а также иных социальных пособий, предусмотренных законодательством).
Как и при расчете отпускных, исчисление суммы пособия будет производиться по особым правилам, так как в предшествующие болезни 12 месяцев человек в организации не работал.
Принципиально схема исчисления среднего заработка для больничных, предусмотренная Положением* об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. будет похожа на схему расчета отпускных:
* Документ утвержден постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
- если работник заболел в том же месяце, когда приступил к работе, расчет среднего заработка нужно делать исходя из фактически начисленных ему в этом месяце сумм;
- если имеется хотя бы один завершенный календарный месяц, отработанный у данного работодателя до начала болезни, расчет нужно делать исходя из заработка за период с даты начала работы по последнее число последнего завершенного календарного месяца.
Отличие в том, что при расчете среднего заработка нужно учитывать календарные (а не рабочие) дни, приходящиеся на соответствующий отработанный период.
ПРИМЕР 3
Воспользуемся условиями примера 2, изменив сумму зарплаты за ноябрь: допустим, она составила 17 000 руб. а Петров был на больничном с 7 по 14 декабря 2009 года включительно. Доплата пособия до фактического заработка (если его сумма превысит максимально установленный размер) в организации не предусмотрена.
Поскольку в стандартном расчетном периоде (с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года) Петровым отработан период с 2 по 30 ноября 2009 года, расчет среднего дневного заработка (пособия) производится исходя из фактического заработка работника за ноябрь 2009 года и количества календарных дней в этом периоде (29):
17 000 руб. 29 к. дн. = 586,21 руб.
Напоминаем, что при определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. ).
Максимальное значение дневного пособия равно:
18 720 руб. 30 к. дн. = 624 руб.
Поскольку размер дневного пособия оказался меньше максимального размера (586,21 руб. < 624 руб.), для дальнейших расчетов используем размер дневного пособия.
Обратите внимание: порядок расчета среднего дневного максимального размера заработка в 2010 году изменится.
Страховой стаж Петрова превышает восемь лет, поэтому больничный начисляется ему в размере 100 процентов. Оплате подлежат все дни болезни (восемь календарных дней).
Общая сумма пособия составляет:
586,21 руб. х 8 к. дн. = 4689,68 руб.
За счет работодателя выплачивается 1172,42 руб. (4689,68 руб. / 8 к. дн. х 2 к. дн.). За счет ФСС России - 3517,26 руб. (4689,68 - 1172,42).
Если работник заболел в том же месяце, когда устроился на работу, не забывайте, что, согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. средний заработок рассчитывается исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности.
Иными словами, нужно взять не только заработок за дни, предшествующие болезни, но и заработок за дни, следующие за выходом с больничного (если листок нетрудоспособности закрыт в том же месяце).
ПРИМЕР 4
С каменщиком Петровым О.М. был заключен срочный трудовой договор на срок с 3 по 29 декабря 2009 года. Зарплата по договору при отработке периода полностью составляет 18 000 руб. С 7 по
14 декабря 2009 года включительно работник был на больничном. Доплата пособия до фактического заработка (если его сумма превысит максимально установленный размер) в организации не предусмотрена.
В какой сумме Петрову должен быть оплачен больничный?
Всего в декабре Петровым было отработано 13 рабочих дней (вместо 19 рабочих дней, если бы болезни не было).
Определим сумму заработной платы за декабрь 2009 года, исключив дни болезни:
- до болезни (за период с 3 по 6 декабря включительно) - 1894,74 руб. (18 000 руб. 19 р. дн. х 2 р. дн.);
- после болезни (с 15 по 29 декабря включительно) - 10 421,05 руб. (18 000 руб. 19 р. дн. х 11 р. дн.).
Таким образом, сумма начисленной за декабрь Петрову заработной платы, исходя из которой рассчитывается пособие, составила 12 315,79 руб. (1894,74 + 10 421,05).
Количество календарных дней за отработанный период (без учета времени болезни) составит 19 дней (4 дня до болезни и 15 дней после болезни).
Определим средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности:
12 315,79 руб. 19 к. дн. = 648,20 руб.
Максимальное значение дневного пособия в декабре равно:
18 720 руб. 31 к. дн. = 603,87 руб.
Поскольку размер дневного пособия оказался больше максимального размера (648,20 руб. > 603,87 руб.), для дальнейших расчетов используем размер максимального дневного пособия.
Страховой стаж Петрова превышает восемь лет, поэтому больничный начисляется ему в размере 100 процентов. Оплате подлежат все дни болезни (восемь календарных дней).
Рассчитаем сумму пособия:
603,87 руб. х 8 к. дн. = 4830,96 руб.
Первые два дня также оплачиваются за счет работодателя, сумма оплаты составит 1207,74 руб. (4830,96 руб. 8 к. дн. х 2 к. дн.). А за счет ФСС России - оставшаяся часть в сумме 3623,22 руб. (4830,96 - 1207,74).
При расчете возможна еще одна ситуация: если работник заболел в тот же день, когда он должен был приступить к работе по временному трудовому договору.
И тогда получится, что он не имеет заработка ни в расчетном периоде, ни в текущем месяце до наступления временной нетрудоспособности.
В подобных ситуациях, согласно пункту 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. рассчитывать средний заработок для начисления больничных нужно исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения).
А если ни тарифная ставка, ни должностной оклад, ни денежное содержание (вознаграждение) работнику не установлены, расчет производят исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
Напомним, в настоящее время величина МРОТ составляет 4330 руб. в месяц. Размер минимальной оплаты труда, применяемый с 1 января 2009 года, установлен в статье 1 Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ.
Кроме того, если страховой стаж работника (застрахованного лица) менее шести месяцев, пособие ему также выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом (а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - с учетом этих коэффициентов). Такой порядок установлен в пункте 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
ЧТО ИЗМЕНИТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ В 2010 ГОДУ?
Взносы в ФСС России начисляются по правилам, установленным Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (а не по нормам отменяемой гл. 24 Налогового кодекса РФ). В связи с чем увеличивается состав выплат, включаемых в средний заработок, исходя из которого будут рассчитываться пособия по временной нетрудоспособности. Так, в него войдут не только выплаты по трудовым договорам, но и выплаты, не учитываемые при налогообложении прибыли(например, премии, не связанные с результатами труда и др.).
При расчете пособия нужно учитывать максимальный средний дневной заработок. Он определяется путем деления предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России на 365.
Отличие временных работников от сезонных
В заключение подчеркнем, что временных работников не следует путать с сезонными работниками, отношения с которыми регулируются главой 46 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 293 Трудового кодекса РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ (в том числе и длительностью более полугода) и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Общим является то, что как временный, так и сезонный договор являются срочными трудовыми договорами. Поэтому регулирование схожее.
При заключении договора с сезонным работником условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Так, при поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю все необходимые документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса РФ (паспорт, трудовую книжку и т. д.).
Работникам, занятым на сезонных работах, как и временным работникам, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Если работник, занятый на сезонных работах, хочет уволиться досрочно, он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Но есть и отличия.
Так, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем досрочном увольнении
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (а не за три - как временного работника).
Кроме того, в приведенной ситуации (при вынужденном прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата) сезонному рабочему (в отличие от временного рабочего) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Основание - статья 296 Трудового кодекса РФ.
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
Как правило, срок испытания для вновь принятых работников не может превышать трех месяцев. Между тем при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели. При этом, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
27 Декабря 2016
Основное количество изменений, связанных с УСН в 2017 году, предусмотрено Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ. Начнем с хороших новостей.
Согласно ст. 5 и 14 Закона № 212‑ФЗ предприниматели обязаны уплачивать страховые взносы по двум основаниям – за себя и за наемных работников (при их наличии). Если у предпринимателя есть наемные работники, то страховые взносы с выплат, производимых в их пользу, он должен уплачивать в общем порядке. Иначе обстоит ситуация, если у предпринимателя отсутствуют наемные работники.
Выплачивая работникам премии, организация рискует столкнуться с претензиями налоговых инспекторов, которые нередко исключают эти суммы из состава расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли либо исчисления базы по единому «упрощенному» налогу. При этом контролеры ссылаются на непроизводственный характер затрат и, как следствие, несоблюдение условий признания расходов, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ. Чем руководствоваться при решении вопроса о возможности уменьшить налоговую базу на сумму расходов по выплате премий и как обезопасить себя от налоговых доначислений? Давайте разбираться.
26 Декабря 2016
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.
Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.
