Какие бывают виды сезонной работы зимой и летом? Полный перечень

Существуют, однако, некоторые отличия, связанные со спецификой их труда, требующие отдельного рассмотрения.

Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности :

• они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;
• законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
• они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев .

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.

Перечень работ с сезонностью свыше 6 месяцев утверждается отраслевыми договорами, где оговариваются максимальные сроки этих работ.Например, при пассажирских перевозках в курортных районах сезоном принято считать летне-осенний период, как правило, — май-октябрь.

Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.

Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

1. Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
2. Мясо-молочное производство. консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
3. Рыбное хозяйство. Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д.
4. Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера.
5. Медицина. Сбор лекарственного сырья.
6. Лесодобыча. переработка, целлюлозная промышленность. Заготовка древесины, ее сплав, выгрузка.
7. Легкая промышленность. Производство изделий из пушнины.
8. Лесное хозяйство. Посадка леса, сбор дикорастущего сырья и продуктов в лесу.
9. Охотничье хозяйство. Охрана и воспроизводство лесных животных, разведение дичи, охота за ней.
10. Водное хозяйство. Укрепление русла и берегов рек, озер и других водных источников.
11. Геологоразведочные работы .
12. Добыча драгоценных металлов и камней.
13. Речные и морские перевозки в регионах, где навигация не круглогодичная.

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

• благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
• профилактическое техобслуживание коммуникаций;
• проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
• различные заготовки;
• весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:

• характер работ сотрудника;
• срок его работы;
• график работы;
• права и обязанности работника и работодателя;
• испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
• условия оплаты труда.

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Важным условием сезонного договора является его срочность. Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным. Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу.

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.

Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).

Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск. Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.

Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Днем завершения трудового договора считается день окончания отпуска, т.к, работающим сезонно полгода, отпуск дается после этого срока.

Сезонным работникам гарантированно выплачиваются :

• выходное пособие;
• средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
• больничные;
• компенсация неиспользованного отпуска.

На многих сезонных работах в отраслях с утвержденной их номенклатурой работа за полный сезон зачитывается в стаж для начисления пенсии как за год.

Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично.

Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом. В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями.

Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ. На них во многом распространяются те же гарантии, что и на постоянных работников. Факт и сроки их работы фиксируются в трудовой книжке по общим правилам и служат основанием для исчисления стажа для пенсии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Сезонный работник - кадровые вопросы

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок*(1).

Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании*(2). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, — не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Заключение трудового договора

Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы»*(3).

Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом *(4) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца*(5).
Место работы. Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, «посевные площади в районе Х N-ой области»).

Отпуск сезонного работника

Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.

1. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.
2. Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска*(6)).
3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.

Важно! Сезонному работнику отпуск должен быть предоставлен из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Таким образом, за шесть месяцев работы сезонный работник будет иметь право на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прекращение трудового договора

Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.

Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.

Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки*(7).

Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.

При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Важно! Договор с сезонным работником является разновидностью срочного, а значит, работодатель должен соблюдать общие правила расторжения таких договоров: предупредить работника в письменной форме о прекращении договора не позднее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). Также, согласно общему правилу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он становится заключенным на неопределенный срок, если по окончании срока действия договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать.

Несоблюдение требований законодательства. регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

Л. Сапронова,
менеджер компании EY, отдел налогообложения и юридических услуг,
группа комплексных решений для работодателей и работников

*(1) ст. 293 ТК РФ
*(2) ст. 252 ТК РФ
*(3) ст. 69, 294 ТК РФ
*(4) ст. 59 ТК РФ
*(5) ст. 70 ТК РФ
*(6) ч. 2. ст. 127 ТК РФ
*(7) ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Трудовой договор физического лица с сезонным работником образец – скачать Трудовой договор физического лица с сезонным работником (Украина) – SmartDoc

Кому подойдет договор:

Подойдет работодателям (физическим лицам), которые собираются нанять гражданина на сезонные работы и урегулировать трудовые отношения с ним письменным договором.

Договор не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Если работодатель - юридическое лицо, желающее нанять сезонного работника, используйте трудовой договор между юридическим лицом и сезонным работником .

Автор: Андрей Кравченко. ведущий юрист компании SmartDoc, адвокат

Трудовой договор с сезонным работником является соглашением между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу сезонного характера, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде.

Предметом трудового договора являются трудовые правоотношения между работником и работодателем, а точнее, права и обязательства сторон, которые реализуются и выполняются ими.

Физическое лицо или физическое лицо - предприниматель, которое нанимает на работу, именуется Работодатель, а физическое лицо, которое нанимается - Работник.

Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить)

Существенными условиями трудового договора являются:

• вид деятельности (работа), которую в соответствии с перечнем работ* должен выполнять Работник;
• вопросы оплаты труда;
• вопросы испытательного срока (если такой предусматривается).

Остальные условия отражаются в трудовом договоре по желанию сторон.

Трудовой договор заключается в письменной (типовой) форме.

Отношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законами Украины "О занятости населения", "Об оплате труда", "Об отпусках" и др.

Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска Работника к выполнению трудовых обязательств, то есть к работе. При этом необходимо помнить, что данный трудовой договор подлежит регистрации в государственной службе занятости в течение недели с момента его заключения.

Изменение договора производится по согласию сторон.

1. Лесная промышленность и лесное хозяйство:

• добыча живицы, бараса и елочной серы, заготовка пневого осмола, заготовка лыка.
• лесокультурные работы - подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках.
• лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.
• заготовка семян, сбор и переработка пищевых продуктов леса, полевые лесоустроительные работы.

2. Торфяная промышленность:

• болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и сбор торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

3. Сельское хозяйство:

• работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений.
• работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях.

4. Перерабатывающие отрасли промышленности:

• работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности, первичное виноделие.

5. Санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха:

• работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных учреждениях и учреждениях отдыха.

6. Транспортно-дорожный комплекс:

• авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах.

Трудовые договора с автомойщиками образец > - справки на учебу

Жилищно - коммунальный отдел. Субъектный состав контракта различается большими требованиями: в роли работника может выступать только физическое лицо. Должностных инструкций для всех профессий. Трудовой контракт носит длящийся нрав. Выполнение сторонами собственных обязательств по отношению друг к другу не прекращает деяния контракта. Трудовые договоры секретарей и делопроизводителей. Тк рф приводится последующее. Работник как сторона контракта соединяет в для себя два свойства. Трудовые договоры с чертами регулирования. Работником может быть хоть какое физическое лицо, которое владеет трудовой правосубъектностью. Следует учитывать, ежели трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок к примеру разные сезонные работы, что срочный трудовой контракт может заключаться. Трудовые договоры ит отдела отдела автоматизации. Ни одним нормативным документом не установлен эталон трудового контракта, хотя ранее он был утвержден постановлением госкомстата рф от 29 декабря 2000. Трудовые договоры денежных подразделений. Описание особенностей и разновидностей контракта, специфичности отношений меж работником и работодателем. Также упоминаемого как трудовой договор - это соглашение меж работодателем и работником, обеспечить условия труда, коллективным контрактом, содержащими нормы трудового права, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, предусмотренные законодательством и другими нормативными правовыми актами. Юридически грамотный трудовой контракт трудовой договор, составленный юристом. Копировально - множительное бюро. Трудовой контракт трудовое соглашение: юридически грамотные эталоны контракта в полном согласовании трудовому кодексу. Ежели работник заключает трудовой договор, заключивший с заказчиком контракт подряда, труд работника становится элементом данной для нас сферы, не врубается в хозяйственную сферу заказчика, то врубается в сферу хозяйствования работодателя, обеспечивающим ее функционирование для сравнения: подрядчик, следовательно. Производственный отдел вычислительного информационно - вычислительного центра. Трудовые договоры с еио директор, генеральный директор. Также на нашем веб-сайте вы сможете скачать наиболее 1300. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, а так же правительство и органы самоуправления. Денежный и планово - экономический отделы. Правовому регулированию трудовых отношений меж работодателем и работником посвящен трудовой кодекс. Отдел организации, оплаты и охраны труда. Отдел по защите инфы. Скачайте в MS Word совместно с описанием трудового контракта и его разновидностей. Соглашениями, соблюдать правила внутреннего распорядка, локальными нормативными актами и данным соглашением, а работник обязуется лично делать определенную сиим соглашением функцию, действующие у данного работодателя, вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые договора с автомойщиками образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 08.05.2012
Пользователь №: 16450
Спасибо сказали: 3 раз(а)

трудовые договора с автомойщиками образец