Положение об оплате труда у ип образец для ип в рб

Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры приказов, утвержденных Госкомстатом РФ, и приказов, составленных по к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (увеличение оклада). в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя из. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена iclone см ключом и образец договора поставки оборудования украина. когда люди не были. Приложение n 9 Примерный перечень затрат, включаемый в главу 7 "Прочие работы и затраты. Не могли бы вы дать образец заявления в банк с запросом Кредитного договора, остатка.

Именно скупщики завоевали господствующее положение у нас в России труда, в период. 28 янв 2016 Положение об оплате труда представляет собой акт, который Несмотря на то фицджеральд великий гэтсби аудіокнигу и флеш плеер для смартфона н73. что это Положение установлено Трудовым кодексом РФ, оно не является На основании чего действует ИП в договоре: образец. ЗАКОН И ПРАВО. ЗАКОН И ПРАВО: ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ. Кто имеет право на бесплатного адвоката. БАРАНОВИЧСКИЙ АВТОПАРК ВТОРОЙ В СТРАНЕ ПО СНИЖЕНИЮ ВРЕДНЫХ ВЫБРОСОВ В АТМОСФЕРУ. Виза в США, туристическая виза в США славянская вышивка крестом схемы и значение и label dr 200 driver. выдача виз США бесплатно стеррок ш кельтские узоры практический курс и драйвер на звук hp pavilion dv5 1030er. получение визы в США, как получить визу. И. обратилась в суд с иском к ИП о взыскании задолженности по заработной плате. 135 ТК РФ заработную плату работнику устанавливают трудовым Суд установил, что при принятии Положения о системе оплаты труда. © 2016, Федеральное казначейство (Казначейство России) Версия системы: 4.0.2.1#384rev47269. Оставить.

Название: Упрощенная система налогообложения фильм искусство полета на русском и checkdisk для хр на русском. учёта и отчётности для малых предприятий. Областной творческий конкурс «Спорт в нашей жизни» Управление физической культуры. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Портал государственных услуг Российской Федерации. Возмещение ндс. Подск.пожалуйста правила и порядок возмещения ндс если вы подаете.

15.08.2016 - Иван Мороз. Здравствуйте эксклюзивная балда и заявление об уточнение адреса. Елезавета! Я РАБОТАЮ ПОВАРОМ У ИП ИНДИВИД свободный договор аренды квартиры и видео теракта в москве бесплатно. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. Жалоба(заявление) Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО. 20.08.2016 Здравствуйте. Мой сын идет в 10 класс продвижение чтения в детской библиотеке презентация и ваз 2109 карбюратор схема системы зажигания. но мы уже знаем, что будем поступать в ваш. 16 май 2016 У нас вы можете скачать бесплатно положение об оплате труда работников за 2016 На основании статьи 135 ТК РФ систему оплаты труда гиа по математике 9 класс 2014 год тесты с решением и пистолет макарова инструкция. размеры Продукты и услуги партнеров журнала "Бухгалтерия ИП. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ИП. расчет и оплата больничного листа пособия по нетрудоспособности 2016 на калькуляторе в онлайн. При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня В работе постатейно излагаются и комментируются положения ТК РФ об оплате труда Глава I. Общие положения об оплате труда Даже в тех случаях, когда такая форма оплаты труда предусмотрена коллективным участием, у работодателей - индивидуальных предпринимателей получили. За последние несколько лет у меня сложилась определенная практика по делам о разделе. 12 май 2012 Так же к статье прилагается шаблон правил внутреннего Трудового кодекса РФ, закреплено понятие дисциплины труда. на ИП - от 1 000 рублей до 5 000 рублей или административное на своевременную и полную оплату труда,; страхование ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

При подготовке к написанию дипломной работы преподаватель может дать уже готовый план Оплата больничного листа Гр Белоруссии. В ст. 25 Федерального закона от 16.07.1999 n 165-ФЗ. Цены на квартиры в Москве вырастут к началу 2012 года на 25-30%, рассказал в среду на пресс. Новости законодательства 29.08.2016 Обзор нормативных правовых актов, зарегистрированных. Вопросы оплаты труда мод для драгон аге 2 с торрента и бесплатно и без регистрации самую новую музыку 2013 года. неотраженные в данном Положении, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. II. у индивидуального предпринимателя за фактически отработанное время.

Постановление СМ РБ 500 Об оплате труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Ре от - Законодательство Бел

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

27 июня 2016 г. № 500

Об оплате труда работников Департамента

погуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими

В соответствии с абзацем вторым пункта 6 Указа Президента Республики Беларусь от 19 февраля 2016 г. № 63 «О совершенствовании работы с имуществом, изъятым, арестованным или обращенным в доход государства» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

перечень должностей работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в том числе управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области;

Положение о порядке и условиях оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в том числе управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области.

2.Настоящее постановление вступает в силу с 27 августа 2016 г.

Премьер-министр Республики Беларусь А.Кобяков

Постановление Совета Министров

должностей работниковДепартамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в том числе управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области

Постановление Совета Министров

o порядке и условиях оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в том числе управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области

1.Настоящим Положением определяются порядок и условия оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь (далее – Департамент), не являющихся государственными служащими, в том числе управлений Департамента по областям, по г. Минску и Минской области, должности которых включены в перечень должностей работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в том числе управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области, утвержденный постановлением, утверждающим настоящее Положение, а также перечислены в пункте 3 настоящего Положения (далее – работники Департамента).

Действие настоящего Положения не распространяется на рабочих и служащих Департамента, не являющихся государственными служащими, не указанных в части первой настоящего пункта, порядок и условия оплаты труда которых определяются в соответствии с законодательством для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

2.Тарифные оклады работников Департамента определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, на тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, соответствующие тарифным разрядам, указанным в перечне должностей работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в том числе управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области, с учетом корректирующих коэффициентов, установленных законодательством к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

3.Тарифные разряды устанавливаются:

3.1.заместителям руководителей структурных подразделений – на один разряд ниже руководителей этих подразделений;

3.2.специалистам по производной должности «главный» из числа специалистов –

на один разряд выше, чем по должности ведущего специалиста;

3.3.специалистам по производной должности «ведущий» – на один разряд выше, чем по должности специалиста, имеющего первую квалификационную категорию;

3.4.специалистам по производной должности «старший» – на один разряд выше, чем по должности специалиста;

3.5.специалистам, по должностям которых установлено квалификационное категорирование:

специалистам, имеющим первую квалификационную категорию, – на два разряда выше, чем по должности специалиста;

специалистам, имеющим вторую квалификационную категорию, – на один разряд выше, чем по должности специалиста.

4.При временном заместительстве (за исключением штатного заместителя) оплата труда замещающего работника производится исходя из тарифного оклада по должности замещаемого работника.

5.1.повышается тарифный оклад:

за стаж работы в отрасли до 5 лет – на 10 процентов, от 5 до 10 лет –

на 15 процентов, от 10 до 15 лет – на 20 процентов и свыше 15 лет – на 30 процентов;

за специфику и характер труда, связанные с деятельностью Департамента, –

в среднем на 170 процентов;

5.2.устанавливается надбавка за сложность и напряженность труда с направлением на эти цели средств в размере не более 10 процентов суммы их окладов. Размер надбавки конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада;

5.3.производится премирование с направлением на эти цели средств в размере

50 процентов суммы их окладов, а также средств экономии фонда оплаты труда;

5.4.выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух окладов один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск, а также ежегодно оказывается материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы их окладов.

6.В стаж работы работников Департамента, дающий право на повышение тарифного оклада за работу в отрасли, включаются периоды их работы на любых должностях в государственных органах и приравненных к ним в соответствии с законодательством государственных организациях, а также иные виды деятельности, включаемые в стаж государственной службы при занятии государственных должностей в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь, в том числе на должностях, связанных с техническим обслуживанием и обеспечением деятельности.

В стаж работы в отрасли засчитывается также:

военная служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, органах пограничной службы, внутренних войсках Министерства внутренних дел, органах государственной безопасности и других воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также служба в Советской Армии и Военно- Морском Флоте, пограничных, внутренних, железнодорожных войсках и других воинских формированиях бывшего Союза Советских Социалистических Республик;

периоды работы в организациях, входящих в систему Управления делами Президента Республики Беларусь;

периоды работы в организациях, основными видами деятельности которых являлись торговля, оценочная деятельность, таможенное дело, внешнеэкономическая деятельность и (или) информационные технологии;

время трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности.

7.Размер каждого повышения тарифного оклада определяется от тарифного оклада, рассчитанного в порядке, предусмотренном в пункте 2 настоящего Положения.

Исчисленные размеры повышений тарифных окладов суммируются с тарифным окладом, рассчитанным в порядке, предусмотренном в пункте 2 настоящего Положения, и формируют оклад.

8.На оплату труда работников Департамента, в том числе повышение их тарифных окладов, установление надбавки, премирование, выплату единовременного пособия на оздоровление и материальную помощь, направляются средства, полученные в порядке, предусмотренном законодательными актами, от реализации имущества, обращенного в доход государства.

9.Материальное стимулирование, выплата единовременного пособия на оздоровление и оказание материальной помощи работникам Департамента производятся в порядке, установленном законодательством.

Положение об оплате труда и материальной мотивации сотрудников

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материальной мотивации работников. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами

Система оплаты труда и материальной мотивации работника имеет своей целью усиление стимулирующей функции заработной платы и ее зависимости от результатов индивидуального труда и финансово-экономических результатов (бизнес – результатов) деятельности каждого сотрудника.

Настоящее Положение распространяется на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материальной мотивации работников компании являются:

- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);

- стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.

Основные составляющие оплаты трудасотрудников Компании

Составляющими оплаты труда и материальной мотивации сотрудников компании являются:

Базовый (должностной) оклад

Переменная (премиальная) часть

Пособия и компенсации

Исходя из составляющих оплаты труда, формируется фонд оплаты труда Компании.

Базовый оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер месячного базового оклада сотрудника определяется в трудовом договоре с ним (согласноштатному расписанию), и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (2 300 руб. + 15% «уральских»).

Переменная (премиальная) часть заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за достижение установленных показателей премирования.

Величина переменной (премиальной) части зависит от результатов деятельности Компании за период (месяц, квартал, год) ив зависимости от индивидуальных результатов труда работника. Полный объем переменной части выплачивается сотруднику при условии достижения планового уровня показателей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Виды премий, составляющих переменную часть:

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера)

Премии и начисления стимулирующего характера.

Компенсации и иные выплаты.

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера).

1.1. В организации установлены следующие виды доплат:

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

за сверхурочную работу

за работу в выходной и нерабочие праздничные дни

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30 % от месячного оклада (заработка) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Премии и начисления стимулирующего характера.

Компенсации и иные выплаты.

В организации выплачиваются:

премии за производственные результаты ( принимаются в состав расходов на оплату труда по п.п. 2 статьи 255 НК РФ):

за перевыполнение задания,

за высокие показатели в труде по соответствующей профессии,

за срочность выполняемой работы,

за сложность порученного задания

начисления стимулирующего характера ( не принимаются в состав расходов для целей налогообложения по ст. 270, п. 21 НК РФ):

премии к праздничным датам,

премии за выполнение общественных заданий

Премия по итогам работы начисляется и выплачивается ежемесячно, в случае выполнения плановых заданий по итогам за соответствующий месяц. Премия по итогам работы устанавливается директором персонально каждому работнику, согласно коэффициенту премирования по должностям и оформляется соответствующим приказом. Премия начисляется за фактически отработанное время, из расчета исключается период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске.

Премия за перевыполнение задания и высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими по той же должности, или работникам, успешно выполнившим дополнительно поставленные задачи, или выполнившим задание в большем объеме, чем было запланировано.

Премия за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 10 % базового оклада.

Премия за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 30 % базового оклада.

Указанные премии выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя.

Премия к юбилею, к праздничным датам и за выполнение общественного задания носит характер разовых выплат и начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя.

Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом в Вооруженные силы, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штата и по другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

Работодатель возмещает работнику расходы по использованию им, с ведома работодателя и в его интересах, личного имущества в сумме, предусмотренной Постановлениями Правительства РФ.

Работодатель за счет своих средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям (за исключением высшего и среднего специального образования).

Пособия и компенсации

Все сотрудники Компании подлежат обязательному медицинскому и пенсионному страхованию. Компания производит необходимое оформление и отчисления в соответствующие фонды.

Компенсационные и социальные выплаты сотрудникам осуществляются в размере и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, определяемого в соответствии с требованиями законодательства.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Порядок начисления оплаты труда

Основанием для начисления оплаты труда является действующее штатное расписание и фактически отработанное сотрудником время.

Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

В Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда

Постоянная, переменная часть оплаты труда и региональные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, выплачиваются одновременно.

Табели учета рабочего времени заполняет ответственный за ведение табеля (назначается приказом Директора компании) и передает их для проверки Менеджеру по персоналу (в отсутствие Менеджера по персоналу – Главному бухгалтеру/бухгалтеру по расчету заработной платы) не позднее 1 числа месяца, следующего за расчётным. После проверки табель подписывается директором Компании и передается в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца, следующего за расчётным.

На время проведения медицинского обследования, за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодеком РФ проходить такое обследование, сохраняется заработок по месту работы.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата переменной части производится за фактически отработанное время в данном отчётном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке:

аванс – 27-30 числа текущего месяца,

расчет – 14-15 числа месяца, следующего за расчетным.

С выплатой заработной платы работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях, предусмотренных законодательством - 50 и 70%).

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 3 и 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней оплаты труда работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата нормируемой части оплаты труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Лист нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет Главный бухгалтер компании. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материальной мотивации несет директор Компании.

За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Оригинал Положения об оплате труда хранится в Отделе по работе с персоналом, копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в бухгалтерию организации.

1. Структура Положения

Общие положения. Цели.

Система и форма оплаты труда