Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта» (с изменениями на 18 февраля 2016 года)

Постановление Администрации города Хабаровска

Администрация города Хабаровска

Хабаровские вести, N 13, 29.01.2016

Дата начала действия:

18 февраля 2016

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

от 25 января 2016 года N 158

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
«Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта»

(c изменениями на 18 февраля 2016 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. на основании Устава городского округа «Город Хабаровск » и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта» администрация города

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта» (далее - МКУ «ЦБ учреждений физической культуры и спорта») согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах фонда оплаты труда МКУ «ЦБ учреждений физической культуры и спорта».

3. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.

Мэр города
А.Н. Соколов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Хабаровска
от 25 января 2016 года N 158

(c изменениями на 18 февраля 2016 года)

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждения физической культуры и спорта» (далее - учреждение), подведомственно управлению по физической культуре и спорту, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта» и порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемо отпуска.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае соглашением между Хабаровским краевым объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровском края.

1.4. При формировании годового фонда оплаты труда работника учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- ежемесячного повышающего персонального коэффициента к фактически установленному коэффициенту;
- ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет к фактически установленной надбавке;
- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителей и специалистов учреждения, ежемесячного премирования по итогам работы за месяц для директора учреждения в размере двенадцати средних должностных окладов фонда оплаты труда;
- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу в размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;
- материальной помощи в размере одного должностного оклада руководителям и специалистам, двух средних должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;
- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районных Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.7. Заработная плата заместителя директора (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

1.8. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска в размерах и сроках, предусмотренных для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих администрации города.

1.9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.

1.10. Термины и понятия, используемые в настоящем Положении.

1.10.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности директора.

1.10.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности директора в зависимости от поставленных целей.

1.10.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи.

1.10.4. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

1.10.5. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

1.10.6. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра города, Вице-Мэра города, заместителя Мэра города по социальным вопросам, начальника управления по физической культуре и спорту, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта», трудового договора, должностной инструкции.

1.10.7. Плановая матрица показателей - задание директору на предстоящий месяц. Заполняется только графа «План» по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

1.10.8. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение директором задания в отчетном месяце. Заполняются все графы и строки.

1.10.9. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

1.10.10. Субъект контроля - управление по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, контролирующее исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности муниципального казенного учреждения.

1.10.11. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени руководителя - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном месяце, к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного месяца.

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад;
- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения в следующих размерах:

2.4. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

2.5. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.6. Решение об установлении персонального повышающей коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размер утверждается приказом руководителя учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению заместителя директора, в котором указываются Ф.И.О. должности работников, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

2.7. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года.
Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности работнику оформляются представлением заместителя директора, в котором указываются Ф.И.О должности работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

2.8. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.9. Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа руководителя учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.

2.10. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.11. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:
- должностной оклад;
- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);
- премирование по итогам работы за месяц;
- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год).

3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 6997,00 рублей.

3.3. Оплата труда директора МКУ «ЦБ учреждений физической культуры и спорта» увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.4. Увеличение (индексация) должностного оклада директора учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.

3.5. К установленному окладу директора устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере до 4,0 окладов.

3.6. Размер персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности директору учреждения устанавливается приказом учредителя.

3.7. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности директора определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности директора не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате директора.

3.8. Персональный повышающий коэффициент директору устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

3.10. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска может быть изменен в течение текущего года.

3.11. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.12. Выплата персонального повышающего коэффициента занимаемой должности производится с момента издания приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.

3.13. Директору производится выплата премии по итогам работы за месяц.
Премирование директора производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 100% от должностного оклада.

3.13.1. Показатели и задачи руководителю формируются ежемесячно управлением по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

3.13.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директора учреждения и утверждается начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

3.13.3. Плановая матрица показателей ежемесячно доводится до директора учреждения под роспись.

3.13.4. Отчет о исполнении показателей и задач.

3.13.4.1. Начальник управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до директора учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам «Исполнительская дисциплина» и «Оценка вышестоящего руководителя».

3.13.4.2. Директор учреждения в срок до 07-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

3.13.4.3. Комиссия заседает ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов Комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.
Выплата премии производится на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии.

3.13.5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей.

3.13.5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается 0%.

3.13.5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

3.13.5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

3.13.5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 8, 9).

3.13.5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).

3.13.6. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

3.13.7. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

3.13.8. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

3.13.9. В случае непредставления директором отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в Комиссию в установленные сроки премия не выплачивается.

3.13.10. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей за отчетный месяц, ответственность несет директор.

3.13.11. По решению Комиссии директору учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год в процентном отношении к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

3.14. Директору учреждения приказом учредителя устанавливаются стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год) в следующем порядке:

3.14.1. Выплата за выслугу лет.

3.14.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет директору учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в соответствии с п. 5.5.2 .

3.14.1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

3.14.1.3. Периоды работы, включаемые в стаж директора в соответствии с настоящим Положением, суммируются и включают время работы указанное в п. 5.5.6 .

3.14.1.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада директора учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.14.1.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.14.1.6. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у директора учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у директора учреждения право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за директором в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.14.1.7. Назначение выплаты производится на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

3.14.1.8. При увольнении директора учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

3.14.2. Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (год) начальником управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

3.15. Директору учреждения приказом учредителя устанавливаются компенсационные выплаты.
Директору учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.15.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате:
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1.3. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 февраля 2016 года N 434 .

3.15.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

3.15.3. Размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются приказом учредителя.

3.15.4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективного договора и настоящего Положения.

3.16. Директору учреждения по приказу учредителя производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску в следующем порядке:

3.16.1. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.16.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.16.3. Материальная помощь выплачивается директору, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена директору по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.16.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, изданный на основании заявления директора.

3.16.5. Директору, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению директора.

3.16.6. Директору, проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению директора в конце календарного года за фактически отработанное время.

3.16.7. Директору учреждения, уволившемуся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению директора выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

3.16.8. Директору учреждения, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

3.16.9. Директору учреждения при ликвидации учреждения и в связи с выходом на пенсию материальная помощь выплачивается в полном объеме.

3.16.10. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате:
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1.3. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 февраля 2016 года N 434

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

4.3. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
- премиальная выплата по итогам работы за месяц;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год).

5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения по результатам работы за месяц в следующих размерах: для руководителей и специалистов учреждения до 100% от должностного оклада, для младшего обслуживающего персонала до 25% от должностного оклада.

5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора производится по системе сбалансированных показателей, по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя. Премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения производится на основании критериев, установленных п. 5.4.3 настоящего Положения.
Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом «Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры спорта», утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.4.3. Основными критериями для установления премиальной выплат по итогам работы за месяц являются:
- добросовестное, качественное, своевременное исполнении должностных обязанностей;
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;
- компетентность работников в принятии решений;
- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых внеочередных заданий и поручений.

5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом «Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работнику МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры спорта».

5.4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.6. Премия работнику за месяц не начисляется в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности.
Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей. Данное решение оформляется приказом учреждения с указанием причин лишения или снижения выплат.

5.5. Выплата за выслугу лет.

5.5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

5.5.2. Руководителям и специалистам:

5.5.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.

5.5.5. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.5.6. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях;
- время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР;
- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;
- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- руководителям и специалистам время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических, юридических должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

5.5.7. Ежемесячная выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.5.8. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.5.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.
Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.5.10. Назначение выплаты производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа, утвержденной руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.5.11. При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.5.12. Стаж работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством, ежемесячно до 10го числа следующего месяца.

5.5.13. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом директора учреждения.

5.5.14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.6. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда заработной платы по итогам работы за отчетный период (год).

5.6.1. Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом «Положением о премировании работников МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений физической культуры и спорта», утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения из средств экономии общего фонда оплаты труда.

5.7. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.7.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: руководителям и специалистам в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - двух средних должностных окладов.
Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.7.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

5.7.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.7.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

5.7.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению работника.

5.7.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

5.7.7. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.7.8. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, и включая периоды нахождения в указанных отпусках.

5.7.9. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

5.7.10. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.1. Дополнительная материальная помощь.

6.1.1. На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи и стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;
- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда;
- юбилейные даты со дня рождения работника 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;
- увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.

6.1.2. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения и увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30% от должностного оклада), процентную надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10% до 30% от должностного оклада).

6.1.3. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ руководителя учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.1.4. Источником выплаты дополнительной материальной помощи является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней.

6.3. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.3.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.3.2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:
- директору учреждения - 10 календарных дней;
- заместителю директора - 8 календарных дней;
- иным специалистам (за исключением МОП) - 4 календарных дня.

6.3.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа, устанавливаемого для выплаты надбавки за выслугу и перечисляемого согласно пункту 5.5 настоящего положения.

6.3.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6.3.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать для директора учреждения и заместителя директора учреждения 43 календарных дня, остальных работников - 38 календарных дней.

6.3.6. Работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

6.3.7. В случае, когда дополнительный оплачиваемый отпуск работника с ненормируемым рабочим днем по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как сверхурочная работа.

6.3.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

6.3.9. В случаях продления или перенесения дополнительных отпусков, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.3.10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения «Централизованная бухгалтерия
учреждений физической культуры и спорта»