Категория: Бланки/Образцы
Фото: zib.com.ua В редакцию «Первого Криворожского» обратились местные жители, которых интересовал вопрос какие действия необходимо делать работодателю при увольнении в связи с сокращением штата.
Разъяснение по этой теме предоставила юрист Правового Центра «Гарант» отдела по работе с физическими лицами Гончаренко Татьяна.
Итак:
Права работника при увольнении в связи с сокращением штата.
В последнее время участились случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).
Порядок действий работодателя при сокращении штата:
1. Издать приказ (распоряжение) о сокращении штата и при необходимости получить согласие профсоюза.
2. Утвердить новое штатное расписание, которое вступит в силу со дня сокращения штата (если речь не идет о ликвидации).
3. За 2 месяца до сокращения штата письменно и под расписку предупредить увольняемых работников, предложив по возможности другую работу на том же предприятии.
4. Одновременно подать в службу занятости сведения о планируемом сокращении.
5. Через 2 месяца издать приказ об увольнении.
6. Одновременно выдать работникам под расписку трудовые книжки, копии приказа об увольнении и выходные пособия.
7. На протяжении 10 дней после увольнения подать в службу занятости отчет о сокращенных работниках.
Таким образом, работники, предупреждены о предстоящем увольнении, и те, должности которых уже изъяты из штатного расписания, продолжают работать еще не менее двух месяцев, и получают заработную плату. Увольнение может происходить не ранее истечения двухмесячного предупредительного срока.
Кто имеет право при сокращении остаться на работе?
Ст. 42 КЗоТ Украины дает право администрации, при сокращены численности штата работников, предоставлять преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Такое право получило название «преимущественное право» на оставление на работе.
Для выявления таких работников, работодатель обязан сделать сравнительный анализ производительности труда и квалификацию работников, которые остались на работе, и тех, которые подлежат увольнению. Обычно работодатель должен приготовить справку в произвольной форме о результатах сравнительного анализа и привести данные, свидетельствующие о преимущественном праве одного перед другим на оставление на работе. На результаты анализа влияют такие обстоятельства как:
Если рассматривать равные условия производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором.
Законодательством также предусмотрены категории сотрудников, увольнение которых возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. К таким категориям сотрудников относятся:
Согласно статье 26 Закона «О занятости населения», получение дальнейших гарантий работниками, потерявшими работу, в соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТа Украины, связано с их регистрацией в органах государственной службы занятости в течение семи календарных дней после увольнения в качестве ищущих работу.
Таким работникам гарантируется:
— предоставление статуса безработного, если в течение семи дней работнику не была предложена подходящая работа;
— право на получение помощи по безработице в размере 100 % средней заработной платы по последнему месту работы в течение 60 календарных дней. 75 % — в течение 90 календарных дней и 50 % — в течение следующих 210 календарных дней, но не выше средней заработной платы в соответствующей области за прошлый месяц и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
Правовые последствия несоблюдения требований законодательства
Работник, который был незаконно уволен или с нарушением порядка, установленного законом, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. И тогда, на основании статьи 235 КЗоТа Украины, суд может вынести решение, на основании которого можно восстановить уволенного работника на работе в прежней должности, обязав собственника или уполномоченный им орган выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
Также, согласно статье 20 Закона «О занятости населения», в случае не уведомления о предстоящем сокращении штата работников государственную службу занятости, на предприятие (учреждение, организацию) может быть наложен штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.
Комментирование и оценивание доступно только зарегистрированным пользователям
Если вам грозит сокращение, то, прежде всего, стоит проверить: во всем ли работодатель поступил правильно, по закону
Если вам грозит сокращение, то, прежде всего, стоит проверить: во всем ли работодатель поступил правильно, по закону.Согласно статистике, с начала года в связи с ликвидацией предприятий или сокращением штатов лишились работы около 500 тыс. человек, и до конца года увольнения продолжатся. Если вам грозит сокращение, то, прежде всего, стоит проверить: во всем ли работодатель поступил правильно, по закону.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Есть несколько категорий работников, которых не имеют права сокращать. Это женщины с несовершеннолетними детьми, беременные, а также мужчины, воспитывающие детей одни.
Не нарушена ли процедура сокращения?Сначала проверьте, что ваша должность исключена из штатного расписания. Если вас «сокращают», а потом на ваше место берут другого, то это не сокращение, а банальное увольнение, и там совсем другие правила.
За 2 месяца до сокращения работодатель обязан издать приказ о новом штатном расписании и письменно уведомить вас о сокращении. Такие же уведомления он должен направить в службу занятости и профсоюзную организацию, если тот, кого сокращают, состоит в профсоюзе.
Если этого не было сделано – можно опротестовать сокращение.
Есть ли у Вас шанс остаться на работе?Чем выше у вас квалификация и производительность труда, чем вас больше ценят, тем больше шансов не попасть под сокращение штата. Ну, а при прочих равных на работе оставят тех, кто содержит иждивенцев или является единственным кормильцем в семье.
Работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание, инвалиды и участники боевых действий также могут рассчитывать на то, что их не уволят по сокращению штатов.
Может ли работодатель предложить другую работу?ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
Не просто может, а должен. Он обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие либо письменно уведомить об отсутствии вакансий.
Какие выплаты вам положены?Заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка должны быть выплачены в ваш последний рабочий день.
Если вас уволили досрочно, полагаются еще и дополнительные компенсации. На период трудоустройства в течение двух месяцев работодатель обязан вам выплачивать сумму в размере среднемесячного заработка с зачетом выходного пособия.
Что делать, если вы обнаружили нарушение процедуры сокращения?Можете сами пытаться через суд опротестовать ваше сокращение, можете обратиться в районную Инспекцию по труду, можете – в профком вашего предприятия.
Профком имеет право обжаловать решение руководства, представлять вас в суде, и у профсоюзных организаций уже огромный опыт в этом. Если процедура сокращения была нарушена, с большой долей вероятности вас восстановят на работе. Но для того, чтобы получить помощь от профкома, вам нужно быть членом профсоюза.
В противном случае придется обратиться в суд.
Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/
Болотова Ольга Викторовна. заместитель директора Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО »
Трудовыми договорами с работниками индивидуального предпринимателя предусмотрено при сокращении численности или штата работников применение гарантий, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Работники индивидуального предпринимателя были уведомлены 24 апреля о предстоящем 25 июня увольнении в связи с сокращением штатов. По согласованию с работниками трудовые договоры были расторгнуты до истечения срока уведомления – 30 апреля – с выплатой дополнительной компенсации. В какой срок работодатель обязан сообщить в органы занятости о сокращении численности или штата работников?
Ответ: Согласно п. 2 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем- физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В рассматриваемой ситуации трудовой договор содержит требование о применении при сокращении штата норм Трудового кодекса РФ, предусмотренных для работодателей-организаций - ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Однако, положения указанных статей не влияют на сроки, установленные для уведомления службы занятости. В связи с этим, в случае расторжения договора с работниками 25 июня, крайний срок уведомления службы занятости работодателем - индивидуальным предпринимателем - 11 июня.
Однако, в связи с тем, что трудовые договоры с письменного согласия работников были расторгнуты до истечения двухмесячного срока уведомления, то есть событие, в связи с которым возникает обязанность работодателя перед государственным органом, наступило ранее срока предполагаемого срока увольнения и до наступления крайнего срока извещения государственного органа, то обязанность уведомить службу занятости о сокращении штатов возникает в момент наступления такого события, то есть 30 апреля.
В случае непредставления указанных сведений, индивидуальный предприниматель подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.7 КоАП РФ, в виде административного штрафа от ста до трехсот рублей.
Рекомендуйте статью коллегам:Ответ: Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и форма уведомления о сокращение в центр занятости нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс РФ. Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Уведомление центра занятости о сокращении. Закон РФ от N 1032-1(ред. От О занятости населения в Российской Федерации 2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление центра занятости о сокращении. Формы документов: Уведомление центра занятости. 
Вместе с тем остальные выплаты и компенсации сотруднику полагаются. Однако компании может быть невыгодно договариваться с работником о досрочном увольнении, если его средний заработок выше оклада. Ведь компенсация за досрочное увольнение в такой ситуации будет больше зарплаты, которую сотрудник получил бы, если бы увольнялся в срок. Но бывают случаи, когда сотрудник увольняется по другим основаниям. Например, после вручения уведомления сотрудник нашел работу и хочет уволиться в порядке перевода. При этом в трудовой книжке указывают соответствующее основание(7). Однако в этом случае сотрудник теряет в деньгах, ведь пособие ему не будет выплачиваться. Поэтому если работник заинтересован в деньгах, то целесообразно расторгнуть договор. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов). Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка. Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм) Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника Заявление на отпуск, заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в Уведомление о привлечении иностранных граждан, форма. 261 ТК РФ). В случае если работодатель имеет в местности нахождения сокращаемого работника свободные вакансии, которые подходят работнику по уровню его квалификации и не противопоказаны ему по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить занять их работнику. Желательно предложить работнику даже временную работу, т.к. В противном жителей случае увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе (определение Мосгорсуда от г. По делу ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации может являться массовым. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях. В настоящее время утверждены критерии массового увольнения в электроэнергетике, лесном сельском хозяйстве, водном транспорте, угольной промышленности.
Уведомление о сокращении штата (Образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью \ Омега\ уведомление Архивариусу юридического отдела N 237 ООО Омега г. Минск Кононовой Ю.Г. О сокращении штата, уважаемая Юлия Георгиевна! Согласно приказу от N 150 в ООО Омега проводятся мероприятия по сокращению штата. В связи с этим: 1. Настоящим уведомлением сообщаем Вам, что занимаемая Вами должность архивариуса подлежит сокращению с. 2. Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 3. (Выбрать нужный вариант. вариант 1. В настоящее время в ООО Омега имеются следующие вакансии: 1. Диспетчер, должностной оклад.
Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными.
Образец уведомления центра занятости о сокращении. Вы попапали на сайт образцы более 2 тис. Готовых форм образцов! Вы пытаетесь найти Образец уведомления центра занятости о сокращении? Рады видеть вас на нашем портале где можно скачать или подписаться на сайт где содержаться все формы образцов! Вас интересует скачать на свой компьютер образец уведомления центра занятости о сокращении сейчас! Желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей информации иметь всегда образец нужный вам в данный момент! Название: Образец уведомления центра занятости о сокращении. Размер файла: 1053 Kb, отзывы. Пример уведомления службы, увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений PRO. Почему.
Прошлый кризисный год, обостривший обстановку на рынке труда, привел к повышенному вниманию государственных органов ко всем действиям работодателей, которые могут привести к увеличению числа безработного населения. В связи с этим появилось много требований о необходимости уведомлять службу занятости. Непредоставление информации может повлечь штрафы. В том, как, когда и в каких случаях индивидуальный предприниматель должен уведомлять службу занятости, попробуем разобраться в этой статье. О чем следует сообщать в службу занятости. С 2010 года при принятии решения индивидуальным предпринимателем о возможном расторжении трудовых договоров при прекращении деятельности либо при сокращении численности или штата работников предприниматель обязан не позднее, чем за две недели.
Уведомление о сокращении » Все об управлении персоналом Увольнению. Нет. Загрузка. Пожалуйста, подождите.
Договор с кадровым агентством, образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем. Договор с рестораном, декабрь.
Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника.
Составить актуальное уведомление о сокращении должности вам поможет образец, а также законодательная база РФ, в частности ТК (ТК — Трудовой кодекс), которая ознакомит вас с формой документа, порядком составления отзыва на обращение. Работа играет важную роль в жизни каждого человека — именно от неё зависит оплата труда, а, следовательно, и уровень жизни работника. Никто не застрахован от увольнения, поэтому следует знать о возможности лишения работы в РФ вследствие сокращения штата.
Не все работодатели могут оказаться честными людьми. В интересах каждого работника защищать права, даже в суде, чтобы уберечь себя от незаконного сокращения должности. За защитой своих прав, в частности с заявлением о восстановлении на месте работы, можно обратиться в суд, либо в центр занятости, если сотрудник желает найти новую работу.
Правовой аспект вопроса Законодательством предусмотрена возможность сокращения штатов. Регламентирует этот вопрос ст. 180 ТК РФ. Согласно этой статье существует установленный законом порядок процедуры:Независимо от количества должностей, попадающих под сокращение, документ составляется на каждого работника отдельно. При судебном разбирательстве во внимание будет браться количество уволенных из штата сотрудников и сам факт необходимости увольнения.
Работодатель может подать отзыв на исковое заявление работника. Пишется такой отзыв в случае, если ответчик опровергает частично или полностью факты, изложенные в обращение истца. В процессе написание следует доказать, что увольнение было законным и правомочным. Отзыв на исковое заявление будет рассмотрен в суде.
Работодатель обязан поставить персонал в известность не позже чем за два месяца до непосредственного увольнения с должности. Если уведомление пришло позже, это даёт основание обратиться в суд для дальнейшего разбирательства и восстановления на рабочем месте.
В обращении можно использовать следующие формы, включающие личное местоимение «меня»:
Оповещение о сокращении должности должно быть передано в письменном виде лично или заказным письмом. Уведомление составляется в двух экземплярах. Человек может быть сокращён только после подписания заявления. Ст. 650 ТК РФ предусматривает, что все уведомления о сокращении должности сохраняются на предприятии или в службе в течение семидесяти пяти лет.
При увольнении работник должен быть уведомлён о свободных местах и вакансиях. ТК РФ предусматривает возможность сокращения и в том случае, если у организации или на службе нет иной должности или работы для сотрудника. Под сокращение штатов не могут попасть:
После получения уведомления, каждый работник имеет право подать заявление об увольнении с места работы, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Начинать заявление нужно со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию. » или «Прошу уволить меня по причине. ». В таком случае работодатель должен будет выплатить предусмотренную ТК материальную компенсацию.
Некорректно обращаться к работодателю в следующих формах: «Прошу не увольнять меня. », «Прошу не включать меня в список сотрудников, попадающих под сокращение. ». Начальник должен получить грамотно составленное заявление об увольнении. В противном случае у него буду веские основания не принимать заявление от подчиненного.
Особенности сокращенияСогласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата. После отказа отдел кадров делает специальную отметку на документе, затем составляется акт об отказе. Делается это в присутствии как минимум двух свидетелей — например сотрудников службы или организации. Акт об отказе заверяется подписями свидетелей и работника отдела кадров.
Отправить документы можно несколькими способами:
После получения подобных документов не стоит спешить с заявлением в суд о восстановлении на рабочем месте. Руководствуясь ст. 180 ТК РФ работодатель после сокращения сотрудников должен уведомить их о наличии свободных рабочих мест в штате. Подавать предложения о работе рекомендуется в виде таблицы с указанием названия должности, количеством требуемых работников, заработной платы. После ознакомления с перечнем мест, работник может согласиться на перевод на другую должность.
Для восстановления прав после увольнения каждый гражданин имеет право обратиться в службу занятости. Персоналу, лишившемуся работы, выплачивается компенсация. Составляет она сумму среднемесячного заработка конкретного работника. Дополнительный месячный заработок также выплачивается на поиск новой работы и обращение в службу занятости, но в РФ он не может превышать двух месяцев с момента увольнения сотрудника.
Если после обращения в службу занятости работник в течение четырнадцати дней со дня увольнения не смог получить новое место работы, срок выплат может быть продлён с двух месяцев до трёх. Уволенный сотрудник получает компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться.
Работодатель имеет право отменить решение о сокращении штата. Причиной этому может быть:
Люди, получившие уведомление, могут быть восстановлены на своей работе. Вышеуказанные причины избавят работника от необходимости подачи заявления в суд, а также поиска новой должности в центре занятости. После отмены решения, все сотрудники возвращаются на свои рабочие места.
Образец уведомления о сокращенииОбразец документа пишется в свободной форме. Такая форма предусматривает лишь соблюдения ряда определённых правил. Уведомление составляется на фирменном бланке. В нём указывают:
Уведомление может быть подписано:
Составляя уведомление, важно указать номер приказа и законодательную базу, которой руководствовался работодатель в процессе сокращения штата. Закон предусматривает, что приказ быть зарегистрированным, поэтому уничтожить его нельзя.
Номер приказа пишется посередине. Слева, работодатель указывает город, в котором находится его организация. На этой же строчке справа нужно написать дату составления обращения. Ниже прописывается полное название документа, а также адрес фильмы или предприятия. Далее посередине пишется слово «приказываю». Слова «приказ» и «приказываю» пишутся большими буквами.
В основной части текста работодатель, ссылаясь на законодательство, указывает, какие изменения происходят в штате. В последнем пункте нужно прописать на кого возлагается ответственность за выполнение приказа. Работодатель не просто заверяет своей подписью документ, а указывает в приказе свою должность и расшифровывает подпись. Расшифровать — означает поставить фамилию и инициалы рядом с подписью.
Человек, который получил документ, заверяет его своей подписью, ставит дату получения. Обращение к сотруднику также должно включать в себя список свободных вакансий, отметку для выражения работником согласия или несогласия с уведомлением.
