Категория: Бланки/Образцы
by admin · 17.11.2014
Отозвать работника из учебного отпуска нельзя. Он может выйти раньше на работу в случае досрочной сдачи экзаменов, если период фактического нахождения в учебном отпуске указан в справке-подтверждении.
Обоснование. Согласно ст. 125 ТК РФ работника можно отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Поскольку учебный отпуск имеет строго целевое назначение, а его продолжительность определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска), то работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до окончания отпуска. А в определенных Трудовым кодексом случаях он должен быть оплачен.
Законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.
Однако если работник, например, досрочно сдал экзамены и изъявил желание выйти на работу, считаем, что это допустимо, но только если в справке-подтверждении будет написан фактический период нахождения работника на сессии. В этом случае работодателю нужно издать приказ о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии и выходом сотрудника на работу. В качестве основания для издания такого приказа указывается справка-подтверждение.
Можно ли отозвать из отпуска без сохранения зарплаты? Действуют такие же правила как и при отзыве из обычного отпуска? Такой отпуск тоже може переноситься?
Отзыв из отпуска за свой счет не предусмотрен.
Но по соглашению сторон такой отпуск можно досрочно прекратить, издав соответствующий приказ.
Форма заявления работника может быть такой:
В связи _____________________________________ прошу разрешить мне прервать отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на основании приказа от __________ № __________________, и досрочно и выйти на работу 20 августа 2016 года.
16.08.2016 А.С. Кондратьев
Если предложение о досрочном прекращении отпуска за свой счет исходит от работодателя, то на бланке такого предложения/уведомления надо обязательно предусмотреть графы: «С досрочным прекращением отпуска за свой счет и выходом на работу с 20.08.2016 . согласен ___________________ Ф.И.О .»
Форма приказа может быть такой:
Закрытое акционерное общество «Альфа»
ПРИКАЗ № 15
о досрочном выходе из отпуска
В связи _____________________________________, на основании личного заявления сотрудника
1. Разрешить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы менеджеру А.С.
Кондратьеву с 20 августа 2016 года .
2. Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение
изменений в личную карточку А.С. Кондратьева
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Популярные вопросыГлавный бухгалтер А.С. Глебова
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
17.08.2016
Перенос отпуска за свой счет Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. При возникновении у работника необходимости использовать отпуск за свой счет в иное время, он вновь вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением в порядке ст. 128 ТК РФ.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация : Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы
Отозвать сотрудника можно только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому предусмотренный в законодательстве порядок отзыва в отношении отпуска за свой счет не действует. Это следует из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Совет: при необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о его досрочном прекращении. Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится.
Вопрос из практики:можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты
По общему правилу продолжительность и время предоставления отпуска без сохранения зарплаты определяются по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ ). Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты. Из чего можно сделать вывод, что досрочное прекращение отпуска возможно при наличии взаимного согласия обеих сторон: сотрудника и работодателя. Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.
Поскольку порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован, организации следует установить свой собственный порядок и закрепить его в своих локальных документах (ст. 8 ТК РФ ). На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему. Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации. Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск. При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу. Кроме того, соответствующие уточнения по поводу фактической продолжительности отпуска нужно будет внести в личную карточку в соответствующий раздел, содержащий информацию об отпусках сотрудника.
Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 13.09.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Виртуальная приемная СПбГУ создана для того, чтобы облегчить ваше прямое общение с проректорами и директорами институтов. начальниками управлений и иными должностными лицами нашего Университета, а также с деканами факультетов СПбГУ.
На ваши вопросы будут отвечать сотрудники Университета, в компетенцию которых входит решение конкретных вопросов жизни Университета. Пожалуйста, ознакомьтесь с публикациями на интересующую вас тему на сайте, для этого можно воспользоваться окном поиска .
В Виртуальную приемную СПбГУ принимаются вопросы, заданные на русском и английском языках. Для оперативного получения вами четких ответов на интересующие вас вопросы необходимо формулировать ваши вопросы как можно точнее и корректнее. В случаях, когда вопрос задан в общем виде и/или не имеет однозначной трактовки, заявителю направляется уведомление о невозможности организации подготовки ответа на присланный вопрос. Направляя вопрос через Виртуальную приемную СПбГУ, Вы даете согласие на то, что Ваши ФИО могут быть опубликованы. В противном случае, просим Вас направлять письма в адрес СПбГУ обычным путём. В процеcсе рассмотрения запроса/обращения заявитель может быть приглашен на прием к должностному лицу, в чью компетенцию входит поднимаемая в обращении тема. Отказ заявителя, мотивированный нежеланием встречаться, рассматривается как отказ от заявленного вопроса/обращения.
В Виртуальной приемной СПбГУ публикуются ответы на письменные, электронные и личные запросы и обращения граждан и организаций, представляющие общественный интерес. Вопросы заявителей публикуются в той редакции, в которой получены Университетом от заявителя. СПбГУ оставляет за собой право вносить корректировки в исходную редакцию текста вопроса перед его публикацией в Виртуальной приемной в случаях, когда в тексте вопроса осознанно или не намеренно заявителем использованы формулировки, противоречащие Уставу СПбГУ, локальным актам СПбГУ, политике СПбГУ, при условии, что такие корректировки не меняют смысла заданного заявителем вопроса. Ответы на вопросы в Виртуальной приемной публикуются в порядке поступления материалов (ответов на вопросы). В случаях, когда заданный в Виртуальную приемную вопрос стал причиной появления конкретного решения, изменение правил или осуществления работ, вопрос, ответ и информация о принятом решении/произведенных работах также публикуются в разделе «Результаты обращений». Заявитель вправе предложить опубликовать ответ на его вопрос в Результатах обращений. Формой ответа на «странные запросы» в Виртуальную приемную является публикация такого вопроса в разделе «Странные запросы» .
Срок рассмотрения обращений граждан и подготовки ответов в Российской Федерации установлен в 30 дней с момента регистрации обращения. Для обращений в Виртуальную приемную СПбГУ установлен укороченный срок рассмотрения и направления ответа, составляющий в среднем 7 рабочих дней, за исключением сложных случаев. требующих взаимодействия нескольких должностных лиц, а также получения материалов от третьих лиц.
Если вам необходимо получить какой-либо документ или справку, рекомендуем ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы по документам и справкам.
Особенности получения архивной справкиВ соответствии с Федеральным законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» Архивная справка может быть подготовлена пописьменному запросу того гражданина, по которому запрашивается справка, или наследников данного гражданина. Архивная справка может быть либо выдана на руки заявителю или направлена заказным почтовым отправлением на указанный им почтовый адрес.
При подготовке запроса на архивную справку следует указать информацию о содержании архивной справки и следующие сведения о заявителе:Обращаем ваше внимание, что в Виртуальной приемной СПбГУ не публикуются письма, обращения и иные документы, содержащие рекламные материалы и информацию рекламного характера.
Обращаем также ваше внимание на то, что в Виртуальной приемной СПбГУ не принимаются к рассмотрению:При полном или частичном использовании материалов Виртуальной приемной СПбГУ ссылка на сайт обязательна.
С техническими вопросами по работе программного обеспечения и сетевых ресурсов рекомендуется обращаться в техническую поддержку УСИТ, поскольку:
там срок окончания сессии другой - раньше указанного в справке-вызове). что делать кадровику? удерживать ли ден.средства[/b]?
Нет, ни в коем случае. Работник имеет право на указанное в ТК количество дней отпуска. Наташ, работник имеет право на указанное количество дней в ТК, тут ты права, но. отпуск предоставляется по заявлению, а в справке-подтверждении сообщается сколько дней он учился.
Это количество дней (указанное в справке) и оплачивается. Для этого она (справка) и нужна.
У нас пишут заявление с просьбой сделать перерасчет на основании Справки-подтверждении.
Но сначала издается приказ "О прекращении учебного отпуска, в связи с досрочной сдачей сессии и выходом работника на работу".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
т.е. пусть сидит дома и отдыхает, пока по справке-вызову на сессии. Да. Но работник имеет полное право выйти из ученического отпуска досрочно. В этом случае необходимо пересчитать сумму выданного среднего заработка, удержав суммы за дни, когда сотрудник уже приступил к работе.
Наташ, работник имеет право на указанное количество дней в ТК, тут ты права, но. отпуск предоставляется по заявлению, а в справке-подтверждении сообщается сколько дней он учился.
Это количество дней (указанное в справке) и оплачивается. Для этого она (справка) и нужна.
У нас пишут заявление с просьбой сделать перерасчет на основании Справки-подтверждении. Справка-подтверждение является доказательством того, что работник использовал отпуск для тех целей, для которых он ему и предоставлялся, и всё). И вообще требование о представлении справки-подтверждения не имеет никаких правовых оснований.
Вопрос: Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове, однако в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Работник после сдачи всех экзаменов на работу не вышел.
Должен ли работник был выйти на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии? Вправе ли работодатель пересчитать отпускные?
Ответ: Если работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, а также были начислены отпускные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове (утв. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию"), но при этом в справке-подтверждении проставлен меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов, то, по нашему мнению, работник не должен был выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанного в справке-вызове.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
В рассматриваемой ситуации работником была представлена справка-подтверждение, в которой был зафиксирован меньший срок в связи с досрочной сдачей экзаменов. Однако работник не вышел на работу после сдачи всех экзаменов.
Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.
Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.
Также частью справки-вызова является справка-подтверждение, в которой фиксируется период пребывания студента в учебном заведении.
Трудовым законодательством не урегулирована ситуация с выходом работника на работу до окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.
Кроме того, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется для сдачи промежуточной аттестации, в связи с чем имеет целевое назначение.
Следовательно, работник законно отсутствовал на рабочем месте, независимо от того, сдал он сессию досрочно либо нет.
Таким образом, работник не должен выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в любом случае, в частности в связи с досрочной сдачей сессии, и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове.
М.А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
16.09.2011
Нередко бывает, что в справке-вызове указан один срок учебного отпуска и в соответствии с этим сроком работнику начислены отпускные, а в справке-подтверждении проставлен другой срок (меньший). Такое возможно, например, если работник сдал экзамены досрочно. В подобной ситуации перерасчет сумм отпускных не производится и отпуск не прекращается.
----
Орлова Е.В. Учебный отпуск: порядок предоставления, оформления и налогового учета // Российский налоговый курьер. 2011. N 10. С. 82 - 90.
"Главная книга", 2010, N 11
Вопрос: Мы предоставили работнику учебный отпуск на период согласно справке-вызову. А он потом принес нам справку-подтверждение, по которой срок его пребывания в вузе был на 2 дня короче. Объяснил это тем, что один экзамен сдал досрочно. Я считаю, что раз он сессию сдал досрочно, то должен был на следующий день после ее окончания выйти на работу. Могу ли я пересчитать ему отпускные и поставить перед руководством вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности за прогулы?
И.М.Звекова, г. Москва
Ответ: Нет, не можете. Вы должны предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск на срок, указанный в справке-вызове, а не в справке-подтверждении <1>. И факт досрочной сдачи сессии не обязывает работника прервать учебный отпуск и выйти на работу. Поэтому ни пересчитывать отпускные за время учебного отпуска, ни привлекать его к дисциплинарной ответственности вы не вправе.
--------------------------------
<1> Пункт 4 ст. 17 Закона об образовании.
Е.Ю.Забрамная
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
28.05.2010
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
И вообще требование о представлении справки-подтверждения не имеет никаких правовых оснований. Ну почему же, ведь она неотъемлемая часть утвержденной Справки-вызова
Наташа, у нас 5 лет назад налоговая запросила копии всех Справок-вызовов со Справками-подтверждениями за год. Естественно, у нас не хватало некоторых Справок-подтверждений. Почему они(справки-подтверждения) у нас хранятся, в Кадрах, а не в Бухгалтерии - не знаю. Мы их подкалываем к Справкам-вызовам. Так вот, мы писали запросы в институты и техникумы с просьбой выдать справки-подтверждения. Ехали сами в эти институты, если работники уже уволились. Дали нам на всё про всё 3 недели. Это был титанический труд. Нервы. Выявился случай, что одна девица принесла Справку-вызов на 4 месяца, а в Справке-подтверждении написали, что у нее сессия была 1 день. она училась дистанционно. Отгуляла 4 месяца и уволилась. Удалось договориться с институтом, вошли в положение.
Мне это был урок на всю жизнь. Я четко отслеживаю Справки-подтверждения. У меня все студенты приносят Справки-подтверждения в день выхода на работу.
За свою долгую трудовую деятельность убедилась: всякие консультации - это одно, а в реальности, в жизни - совсем другое.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
работник представляет работодателю заявление и справку-вызов (без ее отрывной части - справки-подтверждения). и на основании этих документов работодатель обязан оформить учебный отпуск и оплатить его не менее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это очередная консультация эксперта
Т.к. этот материал не всегда доступен по ссылке и может кому-нибудь пригодится, текст выкладываю ниже)
Вопрос: Считается ли причина отсутствия работника неуважительной, если после окончания учебного отпуска он не представил справку-подтверждение, но отпуск оформлялся на основании заявления и справки-вызова? Можно ли в этой ситуации уволить работника за прогул?
Ответ: Если учебный отпуск был оформлен надлежащим образом на основании заявления работника и справки-вызова, но работник не представил справку-подтверждение, то он правомерно отсутствовал на работе и уволить такого работника за прогул нельзя.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Для оформления отпуска необходимо, чтобы работник представил работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 (п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").
Справка-подтверждение является отрывной частью справки-вызова, которая заполняется работником образовательного учреждения после прохождения студентом образовательных мероприятий (прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов).
Таким образом, работник представляет работодателю заявление и справку-вызов (без ее отрывной части - справки-подтверждения), и на основании этих документов работодатель обязан оформить учебный отпуск и оплатить его не менее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Из этого следует, что продолжительность учебного отпуска определяется перед его началом, на основании дат, проставленных в справке-вызове, а не в справке-подтверждении.
В рассматриваемом случае отпуск был оформлен надлежащим образом: на основании заявления работника и справки-вызова. Работник правомерно отсутствовал на работе во время учебного отпуска (причина отсутствия является уважительной). Следовательно, уволить такого работника за прогул нельзя.
Отметим, что обязательное представление работником работодателю справки-подтверждения после окончания учебного отпуска законодательством не предусмотрено.
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
30.09.2012
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Кошмар просто, насколько по-разному разные эксперты отвечают на этот вопрос.
Собственно, он сводится к одному только: обязан ли работник выходить на работу в случае досрочной сдачи сессии, и может ли работодатель уволить его за прогул, если он не вышел.
Если сотрудник справку-подтверждение не предоставил, работодатель, желающий уволить сотрудника за прогул, всё равно запросит учебное заведение о дате окончания сессии. Чтобы самому не остаться в дураках. И, допустим, убедится, что сессия закончилась раньше, чем планировалось справкой-вызовом.
Вот этот момент самый интересный, по-моему. Если у работодателя есть право уволить сотрудника за прогул в данном случае, то все консультанты, говорящие об отсутствии необходимости справки-подтверждения могут угомониться. Это примерно то же самое, что непредоставление объяснительной. Ну конечно, работник имеет право её не предоставлять. Последствия понятны.
Судебное решение бы. хотя бы одно.
Пойду поищу, однако.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Пойду поищу, однако. Сделай доброе дело)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Но. Наташа, дорогая моя девочка, прости за простоту обращения, я тебе верю, ты даешь очень качественные ссылки.
Но я привожу пример Проверки налоговой инспекции. Проверяли Бухгалтерию. Эти справки-подтверждения, видимо, должны хранится у них. Они требовали справки-подтверждения. Только у меня 50 студентов, а нас - 40 специалистов. И мы все справки-подтверждения предоставили. Таким было условие Налоговой.
Вопрос: Считается ли причина отсутствия работника неуважительной, если после окончания учебного отпуска он не представил справку-подтверждение. но отпуск оформлялся на основании заявления и справки-вызова? Можно ли в этой ситуации уволить работника за прогул?
Таким образом, работник представляет работодателю заявление и справку-вызов (без ее отрывной части - справки-подтверждения), и на основании этих документов работодатель обязан оформить учебный отпуск и оплатить его не менее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Из этого следует, что продолжительность учебного отпуска определяется перед его началом, на основании дат, проставленных в справке-вызове, а не в справке-подтверждении. А, Е.А.Чершинцева (Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики") сама то понимает на какой вопрос отвечает?
Работнику оформляют отпуск на основании заявления и справки-вызова, это понятно, никто на этом этапе не спрашивает с работника справку-подтверждения.
А справка-подтверждения нужна для подтверждения, что он действительно учился.
Если он не принесет подтверждение, его никто за это не уволит, но и не оплатит этот отпуск, потому что этот отпуск предоставляется на сессию, целенаправленно.
А по-твоему, Наташа, для чего в этой форме есть этот корешок под названием справка-подтверждение?
Вот, например, работник принес больничный, но нарушил режим. Его никто не уволит, но оплатят из 1 МРОТ.
Это деньги. Я не экономист, не знаю из какого фонда выплачиваются отпускные учебных отпусков.
Я просто предупреждаю, что у нас все справки-подтверждения запросило не наше руководство, а запросила Налоговая инспекция.
Может спросить в Налоговой, а не тетю из "Высшей школы экономики"?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А справка-подтверждения нужна для подтверждения, что он действительно учился.
Если он не принесет подтверждение, его никто за это не уволит, но и не оплатит этот отпуск. потому что этот отпуск предоставляется на сессию, целенаправленно.
Так он УЖЕ должен был быть оплачен)
Я не экономист, не знаю из какого фонда выплачиваются отпускные учебных отпусков. Я экономист Из фонда оплаты труда. Расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков в рамках предоставления гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, включаются в состав расходов, учитываемых для целей налогообложения прибыли.
Но я привожу пример Проверки налоговой инспекции. Проверяли Бухгалтерию. Эти справки-подтверждения, видимо, должны хранится у них. Они требовали справки-подтверждения.
Я просто предупреждаю, что у нас все справки-подтверждения запросило не наше руководство, а запросила Налоговая инспекция. Про налоговую понятно, они проверяют справки-подтверждения в целях проверки обоснованности расходов для исчисления налога на прибыль. И она (налоговая) также некорректно может считать, что если нет справки-подтверждения (либо она представлена на меньшее количество дней), то расходы не обоснованы и они не могут уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.
Но налоговые проверки - это уже из другой оперы)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Так он УЖЕ должен был быть оплачен) Да, отпуск, оплачен, но если он учился меньше указанных в заявлении дней,о чем поведало его учебное учреждение, то на основании его заявления ему делается перерасчет.
Я экономист Я знаю.
в рамках предоставления гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. на время учебы. Трудовой кодекс защищает право на учебу.
Отпуск предоставляется на время сессии.
Работник сам, по-своему желанию, может взять меньше. Может взять выборочно дни.
Нигде не сказано, что работник должен отсутствовать строго на период указанный в справке-вызове.
Поэтому и существует справка-подтверждение.
Сессия закончилась, ректор подтвердил: поставил свою подпись и гербовую печать.
Так за что платить? Если работодатель платит свои кровные (как я поняла из твоего пояснения), почему он не может спросить подтверждение, а учился ли работник? Это шкурный вопрос работодателя. А кто ему это может запретить? В чем нарушение?
Не секрет, что некоторые работодатели не хотят отпускать в учебные отпуска и люди сдают сессию в свои ежегодные отпуска или за свой счет, или учатся в выходные дни. Идут на это, потому что держатся за свои рабочие места. У нашей сотрудницы дочь была поставлена в такие условия. Ее об этом предупредили при приеме на работу.
Теперь о наших баранах: Если студент хочет погулять, пусть договаривается о содержании справки-подтверждении в институте или колледже.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Так он УЖЕ должен был быть оплачен) Да, отпуск, оплачен, но если он учился меньше указанных в заявлении дней,о чем поведало его учебное учреждение, то на основании его заявления ему делается перерасчет.
А если сотрудник не пишет заявление.
Предвижу ответ, что у вас все пишут. Ну а если нет, что делать будете?
Если работодатель платит свои кровные (как я поняла из твоего пояснения), почему он не может спросить подтверждение, а учился ли работник? Это шкурный вопрос работодателя. А кто ему это может запретить? В чем нарушение?
Спросить может, а вот должен ли работник предоставить справку-подтверждение - это вопрос открытый.
Теперь о наших баранах: Если студент хочет погулять, пусть договаривается о содержании справки-подтверждении в институте или колледже. В принципе, да, но в случае отказа учебного заведения мы вернемся всё к тем же вопросам)
ПС Справедливости ради замечу, что на месте работодателя я бы требовала и справки-подтверждения, и чтобы сроки в справке-вызове и в справке-подтверждении совпадали
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Предвижу ответ, что у вас все пишут. Конечно, пишут, Наташ! Он же сам принес справку, что учеба закончилась.
Если закончилась, то должен выйти на рабочее место. Принести справку-подтверждение.
А как он может приступить к работе, если у него оформлен учебный отпуск?
Заявлением. "Прошу прервать учебный отпуск в связи с досрочным окончанием. "
А если в справке написано, что он пять дней уже как не учится, тогда как считать эти дни отсутствия?
Спросить может, а вот должен ли работник предоставить справку-подтверждение Ты знаешь, никто не спрашивал. Никогда. Ее же отрезают в институте и дают по окончании сессии.
А где написано, что не должен? Для чего она существует, причем, не отдельно, сама по себе, а как продолжение текста?
Нет, Наташа, не просто ее туда прилепили. Может она кадровикам и не нужна, а вот бухгалтерия должна эти справки отслеживать. Но мы же смежники, организация же одна, поэтому контроль за возвратом этих справок возложили на нас.
За мою большую практику у меня было 2-3 случая, когда оканчивали учебу раньше. Это было при защите диплома. Всем делали перерасчет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
