Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Министерства экономического развития Россий

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и в целях обеспечения равного доступа граждан к государственной гражданской службе Министерство экономического развития Российской Федерации проводит конкурс в Департаменте государственных целевых программ и капитальных вложений на включение в кадровый резерв центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации по главной, ведущей и старшей группам должностей.

В конкурсе могут принять участие лица, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации имеющие:

• российское гражданство;
• высшее или среднее профессиональное образование;
• стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Для участия в конкурсе претенденты в течение 21 дня со дня публикации данного объявления представляют следующие документы:

• личное заявление (пишется собственноручно);
• собственноручно заполненную и подписанную анкету;
• копию всех страниц паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копию трудовой книжки (если гражданин не уволен – заверенная кадровой службой с отметкой «работает по настоящее время») или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании с приложениями (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• справку об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у, выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия», «психиатрия-наркология»);
• две фотографии размером 3х4, цветные, матовые, «в овале».

* Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

**Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную анкету, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографий.

Предполагаемый порядок проведения конкурса. Конкурс проводится в 2 этапа, 1 этап – прием и проверка документов, 2 этап – прохождение конкурсных процедур.

Срок приема документов (1 этап). с 14 января по 3 февраля 2015 г.

Место приема документов. 115324, г. Москва, Овчинниковская набережная, д. 18/1, Департамент кадров и организационного развития, каб. 413.

Контактный телефон. 8 (495) 953-94-97.

Необходимо заранее заказать пропуск по указанному выше телефону для прохода в здание Минэкономразвития России.

Предполагаемая дата проведения конкурса (2 этап): февраль-март 2015 г.

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями. установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Необычные объявления о приеме на работу

Быть может, слог и не очень хорош, но цель ясна: нужно так уравновесить риском денежную выгоду, чтобы не явилось больше одного соискателя. О мелочах тут спрашивать не придется. Тех кто не очень ловко ходит по проволоке, объявление не привлечет. Незачем указывать, что претендент должен быть здоровым, непьющим и не подверженным головокружению. Это поймут без слов. Незачем и говорить. то не годятся люди, страдающие высотобоязнью. Они и так не придут. Искусство тут в том, чтобы плата соответствовала опасности. Теперь возьмем для сравнения менее редкостный случай:

Объявляю набор физически сильных хладнокровных и не нервных мужчин в выездную пыточную бригаду. Характер работы: пытки с целью выведывания секретов, показательные казни, уничтожение мирного населения на заданной территории. Работа востребована во многих горячих точках, хорошо оплачивается.

Потребность в новых кадрах на предприятии существует почти всегда. Умение писать объявления о приеме на работу пригодится вам и в случае появле??ия новой вакансии, и в случае увольнения кого-то из специалистов. Ваша задача: написать объявление о приеме на работу таким образом, чтобы на него откликнулись именно те специалисты, чьи профессиональные и личные качества соответствуют требованиям вашей компании для данной должности.

Чтобы на написанное вами объявление откликнулся действительно специалист, а не случайный человек, ищущий любую работу, укажите в тексте как можно больше конкретной информации. Начните с краткого описания предприятия, напишите чем оно занимается. У читающего объявление соискателя должно сложиться четкое представление о том, что ваше предприятие – солидная организация, выполняющая свои обязательства и обещания.

Перечислите требования, которые являются обязательными для кандидата. К ним можно отнести уровень образования, полученную специальность, которая должна быть подтверждена соответствующими дипломами и свидетельствами. К таким требованиям также можно отнести стаж работы по специальности, для которой открыта вакансия, или еще какие-то условия, необходимые для данной работы.

Все критиканы этих нововведений даже читать-то как следует не научились, а пытаются их опрвергать. А ведь в этих новведениях не говориться, что работодатель должен или обязан принимать на работу престарелых, или обязательно женщин, или обязательно исповедующих нетрадиционную религию. Речь всего лишь идёт о том, что запрещается подавать объявления дискриминационного характера.п. И обществом это воспринимается положительно. И, кстати, очень долгое время с дискриминационными объявлениями боролись правозащитные организации, об этом неоднокртно говорил президент, но так как люди не понимали сути дискриминации, пришлось вводить эти штрафные санкции.п.) принимают какие-то решения, не основанные на конституции, законе, а на так называемом "здравом смысле", то они кричат: "Незаконно!". Но когда принимаются - как в данном случае - решения, которые этим людям кажутся противоречащими их собственному здравому смыслу, то они кричат: "Чушь!" Правового мышления - нуль.

Все критиканы этих нововведений даже читать-то как следует не научились, а пытаются их опрвергать. А ведь в этих новведениях не говориться, что работодатель должен или обязан принимать на работу престарелых, или обязательно женщин, или обязательно исповедующих нетрадиционную религию. Речь всего лишь идёт о том, что запрещается подавать объявления дискриминационного характера.п. И обществом это воспринимается положительно. И, кстати, очень долгое время с дискриминационными объявлениями боролись правозащитные организации, об этом неоднокртно говорил президент, но так как люди не понимали сути дискриминации, пришлось вводить эти штрафные санкции.п.). ринимают какие-то решения, не основанные на конституции, законе, а на так называемом "здравом смысле", то они кричат: "Незаконно!". Но когда принимаются - как в данном случае - решения, которые этим людям кажутся противоречащими их собственному здравому смыслу, то они кричат: "Чушь!" Правового мышления - нуль.

Все критиканы этих нововведений даже читать-то как следует не научились, а пытаются их опрвергать. А ведь в этих новведениях не говориться, что работодатель должен или обязан принимать на работу престарелых, или обязательно женщин, или обязательно исповедующих нетрадиционную религию. Речь всего лишь идёт о том, что запрещается подавать объявления дискриминационного характера.п. И о??ществом это воспринимается положительно. И, кстати, очень долгое время с дискриминационными объявлениями боролись правозащитные организации, об этом неоднокртно говорил президент, но так как люди не понимали сути дискриминации, пришлось вводить эти штрафные санкции.п.) принимают какие-то решения, не основанные на конституции, законе, а на так называемом "здравом смысле", то они кричат: "Незаконно!". Но когда принимаются - как в данном случае - решения, которые этим людям кажутся противоречащими их собственному здравому смыслу, то они кричат: "Чушь!" Правового мышления - нуль.

Узкий кругозор имеют те, кто имеет очень слабые правовые знания - а принятые поправки основаны на конституции и на законах, которые в правах на работу уравнивают людей по полу, возрасту и т.п.

Но если объявление размещено юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, которые в качестве своей основной деятельности оказывают услуги по трудоустройству, то здесь уже будет иметь место реклама.

Об этом в рамках круглого стола сообщила замдиректора департамента рынка труда, глава отдела нормативно-правового регулирования Министерства - Надежда Дмитренко. Соответствующая инициатива была предложена в проекте Закона "О внесении изменений в законодательные акты по реформированию госуправления в сфере занятости населения и соцстрахования на случай безработицы".

До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом. работодателям запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов.

Перечень дискриминационных признаков в объявлениях о вакансиях открытый. Теперь в объявлении о приёме на работу нельзя указать, к примеру, учебное заведение, которое должен закончить претендент на вакантную должность: это может быть расценено как дискриминация по отношению к соискателям, учившихся в других вузах.

Работодатель объяснил свои требования негативным опытом сотрудничества с малярами-мужчинами. Но принадлежность к тому или иному полу не может указывать на отрицательные качества работника. Такое объявление содержит дискриминационные признаки по полу и чертам характера, не связанным с деловыми качествами соискателя.

В некоторых ситуациях содержание объявлений о вакансиях может заинтересовать… налоговых инспекторов при проведении камеральной и выездной налоговой проверки (ст. И важно правильно оформить документы.

Нарушение могут заметить другие контролеры (например, из трудовой инспекции). Они же вправе сообщить об этом факте в прокуратуру. К тому же уже есть прецеденты — несколько нарушений было выявлено в Волгоградской области. Итак, учим составить объявление о вакансии правильно.

Во вторую очередь это ограничения, которые связаны со спецификой работы. Например, в компании открыта вакансия модели женской одежды или манекенщицы. Понятное дело, что взять на такую должность мужчину объективно нельзя.

Собеседование с каждым кандидатом проводится по отдельности, в ходе которого определяют??я уровень знаний и квалификация, рабочие качества, знание государственного и иностранных языков и современных информационных технологий. В случае необходимости также могут быть использованы другие методы определения уровня знаний и квалификации (написание рефератов и прохождение тестирования). В зависимости от количества поданных документов кандидаты экзаменуются по отдельности или в группах. В случае неявки кандидата на собеседование, он/она не будет допущен к дру??им этапам конкурса.

Кандидаты также могут представить информацию о своей предыдущей служебной деятельности и уровне квалификации (копии док??ментов о научной степени, повышения квалификации, перечень научных трудов, характеристики и рекомендательные письма). Заявление и другие документы должны быть представлены в указанные сроки.

Кандидаты должны иметь соответствующее высшее образование, знать основы международных отношений и обладать навыками составления аналитических и экономических справок.) является обязательным условием.

В объявлении указаны название государственного учреждения, перечень свободных должностей и размер заработной платы, а также основные требования к кандидатам и срок приема документов.

В этом случае можно подать письменное заявление с просьбой о приеме на работу. Однако если такой ответ дан, то его можно оспорить в суде или обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.

Однако здесь требуется четко разграничить два момента: в одном случае ценз при наборе работников устанавливается с учетом специфики требований к работе, обусловленных ее характером. Здесь никаких претензий к работодателю быть не может, никакой дискриминации. Так, труд женщин и несовершеннолетних лиц должен быть исключен на работах, предусматривающих соответствующие нагрузки и профессиональные вредности.

Все эти предложения реальны и были обнаружены в разных городах страны за последний год. С авторами некоторых объявлений нам удалось связаться.

Таким оригинальным способом одна из компаний, занимающихся сетевым маркетингом, искала себе менеджеров по продаже косметики в Новосибирске. Почему в объявлении написано про работу на воздухе — загадка.

Договор о приемной семье, образец

Процедура оформления ребенка в приемную семью регламентируется статьями 152 — 154 Семейного Кодекса РФ. В их тексте установлены основные правила и требования по ее осуществлению, в число которых входит составление двустороннего документа, которым является договор о приемной семье.

Данный договор заключается между представителями попечительского совета, который располагается по месту жительства потенциального подопечного, и непосредственно семьей, которая желает взять его себе под опеку. При этом допускается возможность составления документа в отношении не только одного, но и большего количества детей (подопечных), которые между собой являются кровными родственниками.

Период, на протяжении которого соглашение должно быть составлено и подписано, равняется десяти календарным дням с момента принятия органами опеки положительного решения об установлении опеки (опекунства). Если же в ходе его подписания возникают какие-либо споры по его содержанию, на их решение дается время сроком шесть дней. Данное время дается для того, чтобы потенциальные приемные родители могли направить письменное предложение по урегулированию спорных вопросов. По истечении этого срока попечительский совет также вправе дать отказ в передаче несовершеннолетнего семье.

Документ является действительным на протяжении периода, оговоренного в его тексте. Также следует обозначить, что в случае перемены приемной семьей, в которой находится подопечный, места своего жительства, документ автоматически будет признан недействительным и нужно будет заключить новый договор с тем попечительским органом, в зоне действия которого будет далее проживать семья.

Требования по содержанию соглашения о передаче ребенка в семью установлены пунктом 1 статьи 153 Семейного Кодекса РФ. Несмотря на то, что строгого образца не существует, он все же должен быть составлен с учетом определенных рекомендаций.

Информация, которая должна быть включена в документ:

• реквизиты попечительского органа, с которым заключается договор;
• информация о потенциальных отце и матери;
• данные о ребенке (детях), в отношении которого (которых) осуществляется передача в приемную семью, в том числе информация о его здоровье, как физическом, так и психическом;
• срок действия документа;
• условия, в которых подопечный должен воспитываться, развиваться, а также получать образование;
• права приемных отца и матери, а также их обязанности;
• права и обязанности попечительских органов в отношении к приемным отцу и матери;
• порядок получения и сумма денежного вознаграждения, рассчитанные и установленные с учетом действующего законодательства;
• ответственность сторон за невыполнение предписанных пунктов договора;
• порядок прекращения договора с указанием оснований для этого;
• последствия прекращения документа;
• подписи обеих сторон и дата подписания.

В пункте о денежном вознаграждении приемных родителей, которым осуществляется передача на воспитание несовершеннолетнего, в обязательном порядке прописывается условие, что все получаемые средства должны тратиться только на подопечного.

Указанные выше пункты не являются исчерпывающими. При необходимости они могут быть дополнены.

Образец договора о приемной семье можно скачать:

Порядок прекращения определен пунктом 2 статьи 153 Семейного Кодекса РФ. Для осуществления данной процедуры должны наступить основания, предусмотренные нормами семейного законодательством РФ, либо такая процедура возможна в случае прекращения непосредственно факта опеки.

Также стоит отметить тот момент, что договор о передаче несовершеннолетнего попечителям может быть прекращен ввиду отказа одной из сторон выполнять его условия. В этом случае оформляется расторжение договора о приемной семье.

Возможные уважительные причины невыполнения прописанных условий родителями:

• тяжелая болезнь одного из родителей;
• ухудшение имущественного положения родителей;
• изменение семейного положения (появление других детей);
• невозможность наладить нормальные отношения с подопечным;
• постоянные конфликты с подопечным и др.

Возможные причины невыполнения прописанных условий попечительским органом:

• отсутствие в семье благоприятных условий для воспитания и образования;
• возврат ребенка биологическим родителям;
• желание попечителей усыновить подопечного — в этом случае инициируется процедура усыновления (при наличии необходимых условий).

В случае существенного нарушения одной из сторон условий договора, что повлекло за собой его расторжение, добросовестная сторона вправе затребовать возмещение понесенных убытков.

Важным моментом является то, что в случае обнаружения виновных действий приемных родителей по отношению к своим подопечным, представители попечительских органов должны не только расторгнуть договор об опеке (попечительстве), но и сообщить об этом правоохранительные органы. Сделать это они должны в течение 7 календарных дней с момента формирования отчета об имеющихся нарушениях либо же в течение 14 дней с момента обнаружения данного факта.

Если условия, прописанные в документе о передаче ребенка попечителям, противоречат нормам действующего законодательства, он признается ничтожным с момента его заключения и никаких правовых последствий нести не может. Все права, которые были приобретены сторонами, должны быть возвращены.

Если же нормам действующего права противоречит только какая-то часть соглашения, ничтожной признается именно она, а не весь документ в целом.

Образец объявления (информации) о приеме документов для участия

в лице его представителя нанимателя (работодателя) __________________________________

______________________________________________________, действующего на основании

(наименование органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район

(структурного подразделения, наделенного правами юридического лица)

(наименование и реквизиты муниципального правового акта Администрации муниципального образования Надымский район, утверждающего порядок деятельности)

объявляет о проведении конкурса по формированию кадрового резерва

(наименование органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица)
для замещения должности муниципальной службы 1 в муниципальном образовании Надымский район _______________________________________________________________.

(полное наименование должности)

2. К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие квалификационные требования 2. ___________________________________________________

3. Условия прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район определены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Надымский район, должностной инструкцией.

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ «____» _________20__года,

окончание приема документов для участия в конкурсе в _______ «___» _________ 20__ года.

1 В случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения одноименных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район указываются функциональные особенности этих должностей.

2 При формировании кадрового резерва для замещения нескольких должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район наименования этих должностей и предъявляемые к ним квалификационные требования могут быть оформлены в виде таблицы.
5. Адрес места приема документов: ____________________________________________

(адрес органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) с указанием ответственного структурного подразделения и № кабинета)
Ответственный за прием документов _____________________________________________.

(фамилия, имя, отчество, номер телефона)

По указанному адресу претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

6. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, по желанию кандидата.

7. Для участия в конкурсе муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в_________________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица)

подает заявление на имя представителя нанимателя.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурном подразделении, наделенном правами юридического лица), изъявивший желание участвовать в конкурсе в _________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления муниципального образования

Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица)

представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

8. Конкурс проводится в __________ «___» _________ 20__ года по адресу:

9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе_________________________________________________________________________

по следующим вопросам (темам) ____________________________________________.

(перечень основных вопросов, тем)

10. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Включение гражданина (муниципального служащего), победителя конкурса, в кадровый резерв оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в семидневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район.

12. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Приложение:

Образец заявления гражданина (муниципального служащего) о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица).

Представитель нанимателя (работодатель)

органа местного самоуправления

муниципального образования Надымский район

наделенного правами юридического лица) _________________ ________________