Категория: Бланки/Образцы
Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника.
о приеме на работу
Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.
Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.
Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.
Также при трудоустройстве необходимо предоставить:
Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.
Деловые документы личного характера. Личное заявление – особенности составления и оформленияКак известно, все многообразие документов разделяется, в первую очередь, на официальные и документы личного характера. Документы личного характера включают в свой состав .
Умение правильно составлять и оформлять деловые документы личного характера, связанные с профессиональной деятельностью не менее важно, чем правильное составление и оформление официальных деловых документов.
Личное заявление: понятие, реквизиты, образцы оформленияЗаявление – документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу.[4] Отсутствие указания в обращении на нарушения прав и интересов обратившихся является основным критерием отличия заявления от жалобы.
В настоящее время не существует требований ГОСТ, регламентирующих правила оформления заявлений. Эти документы, по форме, являются условно-произвольными. Тем не менее, существует несколько разновидностей личных заявлений по расположению реквизитов: в соответствии с существующими типами делопроизводства – угловые и продольные.[3]
Личное заявление выполняется от руки или с помощью технических средств. Личные заявления также могут выполняться на бланке с трафаретным текстом. Как правило, в крупных организациях формы личных заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении очередного отпуска.
Здесь представлены образцы оформления личных заявлений (о приеме на работу, об увольнении по соглашению сторон, о предоставлении очередного отпуска).
Заявление о приеме на работу – вид обращения гражданина об устройстве на работу в ту или иную организацию (на предприятие). И хотя законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданином такого заявления, на практике оно используется довольно часто. Необходимость такого заявления объясняется сложившейся практикой и некоторыми нормативными актами.
Так, в Указе Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» при перечислении документов, входящих в личное дело, первым документом указано заявление.
Правильно составленное заявление должно содержать следующие реквизиты :
Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются подлинники или копии документов об образовании, анкета, автобиография и др.).[4] В таком случае все приложения, нумеруя, указывают в заявлении.
Заявление подписывается автором и передается (направляется) для принятия решения, которое выражается резолюцией. Заявление с резолюцией является основанием к изданию приказа или другого документа. например, приказа о приеме на работу, приказа о проведении проверки, письма автору о принятии решения, справки о состоянии затронутого автором вопроса.
Другие статьи по данной теме: Оставить комментарий к документуЗдесь вы можете оставить комментарий к документу Образец. Личное поручительство за обвиняемого, а также задать вопросы. связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу Образец. Личное поручительство за обвиняемого Не смогли найти документ?После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом по электронной почте.
Заявление на увольнение — пишем правильно.Казалось бы, что может быть проще, чем написать заявление на увольнение? Однако, и здесь есть свои нюансы. Статья поможет грамотно составить текст заявления на увольнение, скачать образец оформления данного документа в формате word можно в конце статьи.
Представлены два бланка для скачивания: на увольнение по собственному желанию и на отпуск с последующим увольнением.
Личное заявление увольняющегося работника служит основанием для издания распоряжения руководства - приказа на увольнение, бланки и пример заполнения которого можно скачать в статьи «Образец заполнения приказа об увольнении форма Т-8 ».
В последний рабочий день рассчитывается компенсация за неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска, как это делается правильно, читайте здесь. Также проводится расчет прочих полагающихся выплат работнику, при этом заполняется записка-расчет форма Т-61 .
Пример написания заявления на увольнениеЕсли принято решение уволиться по собственному желанию, то необходимо заранее написать заявление, так как по ТК РФ работник должен отработать 2 недели у работодателя со дня написания заявления.
Двухнедельная отработка действует в случае, если с работником заключен бессрочный трудовой договор (пример которого можно скачать тут ). Две недели начинают отсчитываться со следующего дня после дня написания заявления.
Для руководителя установлен более длительный срок отработки - 1 месяц.
Если же договор имеет срочный характер (пример такого договора можно скачать здесь ), то после написания заявления нужно отработать три календарных дня.
Несмотря на свободный стиль написания заявления на увольнение, нужно не забыть указать в правом верхнем углу ФИО и должность руководителя организации работодателя, а также само название работодателя. Сведения указываются в дательном падеже.
Ниже пишется ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
В тексте бланка прописывается причина увольнения, а также дата последнего рабочего дня без буквы с. Например, уволить 16.01.2015 .
При увольнении по собственному желанию формулировка причины может выглядеть следующим образом «прошу уволить меня по собственному желанию 16.01.2015».
Очень часто перед увольнением работник отгуливает остаток отпуска. При этом в одном бланке заявления сочетается просьба предоставить отпуск и просьба уволить. Текст при этом может быть сформулирован следующим образом: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 16.01.2015 с последующим увольнением по собственному желанию.»
На основании такого заявления кадровый работник составит два приказа: приказ на отпуск форма Т-6 и на увольнение.
В процессе отработки работник должен исправно выходить на свое рабочее место и исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила трудового распорядка, прописанные в локальным документах организации.
В противном случае, увольнение может произойти не по собственному желанию, а по статье ТК РФ.
Каждый увольняющийся работник должен знать, что в любой день своей отработки он может забрать заявление и продолжить работать.
Увольнение может произойти и раньше, не дожидаясь окончания срока отработки, но возможно это лишь при обоюдном согласии работника и работодателя.
Для примера скачайте образцы заявлений бесплатно в формате word по ссылка ниже.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию - скачать .
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением - скачать .
Открыть форму Посмотреть образец5.1 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федерального государственного служащего
5.2 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей федерального государственного служащего
5.3 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы
5.4 Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы
* Заявление может быть написано от руки
Rating: 5 / 5 based on 255 votes.
Личное заявление о приеме на работу образец Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации; 4. Такой порядок необходим в целях защиты прав работника, поскольку трудовым договором определяются права и обязанности сторон и, если стороны пришли к согласию, издается приказ. Изменения вносятся на первой странице: одной чертой зачеркивается старая информация и записывается измененная. Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству —. Важно помнить, что акт — это документ, который составляется коллегиально. Образец заявления на прием на работу можно скачать ниже. Поэтому работодателю или специалисту по кадрам при выдаче справок следует предупредить работника, что в заявлении о выдаче справки должен быть определен состав сведений, а также указан адрес ее представления. Сведения в справку с места работы вносятся на основании данных личной карточки, приказов по личному составу, других кадровых документов.
При заполнении Листка по учет кадров работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркивания, прочерков, помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах. Например: "15 августа в 14 ч 00 мин. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Если на работу принимаются одновременно несколько сотрудников, можно использовать форму N Т-1а образец заполнения см. Челябинск О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Мною, специалистом по кадрам Семеновой О. В личное дело работника включается также опись всех документов, находящихся в деле. Для призывников — удостоверение гражданина подлежащего призыву, а для пребывающих в запасе — удостоверение личности офицера или военный билет Если на работу или должность не могут быть допущены ранее судимые лица к примеру, для педагогов. необходимо предоставить соответствующую справку об отсутствии уголовного преследования или судимости ТК РФ ст. В этом случае в личные дела сотрудников подшиваются заверенные в установленном порядке копии такого приказа. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. Внутренняя опись должна быть оформлена при заведении личного дела и дополняется новыми сведениями о поступивших в дело документах в течение всего периода работы сотрудника. Однако хотя эти бумаги близки по своему назначению — все они носят информационный характер, но все же они различны. Такое требование может быть выражено и в устной, и в письменной форме. Следует отметить, что допускается составление заявления на трафаретном бланке, разработанном у конкретного работодателя, однако собственноручное оформление подписи работника и даты написания заявления являются обязательным требованием к заявлению. Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации; 4. Например: акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения; акт об отсутствии на работе в течение 6-ти часов без уважительных причин; докладная записка о систематическом невыполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Прием на работу: порядок оформления документовОглавление статьи Документы для приема на работу Заявление о приеме на работу Первым документом, как правило, является. В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, графа 2 предназначена для даты приема на работу, в графе 3 записывается «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории, запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал.
Личные дела муниципальных служащих ведутся в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего ч. Обратим внимание на сроки внесения записей. Автобиография составляется в произвольной форме без исправлений и помарок Заверенные копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовки работника.
К ним относятся: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Коваленко Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Семенова О. Издание приказа о приеме на работу. Для призывников — удостоверение гражданина подлежащего призыву, а для пребывающих в запасе — удостоверение личности офицера или военный билет Если на работу или должность не могут быть допущены ранее судимые лица к примеру, для педагогов. необходимо предоставить соответствующую справку об отсутствии уголовного преследования или судимости ТК РФ ст. Поскольку начальника отдела продаж Иванова С. Сергеевой и приказ о переводе. Рассмотрим подробнее каждый из этапов. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. Генералову от старшего бухгалтера Сергеевой Аллы Петровны Отдел кадров: Подготовить приказ о предоставлении отпуска Генералов. Текст объяснительной записки подписывается ее составителем.
Rating: 5 / 5 based on 200 votes.
Личное заявление о приеме на работу образец В случае временного изъятия документа вместо него вкладывается лист-заменитель. В настоящий момент не установлена общая утвержденная форма, поэтому в каждой организации должен быть бланк с образцом, распечатанный на листе А4. Таким образом, информационно-справочные документы являются основанием для издания приказов по личному составу. Требования к оформлению документов». Почему нужно поменять браузер IE6 на другой? Напомним, что нормы таких документов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Журнал содержит следующие графы: · порядковый номер личного дела; · фамилия, имя, отчество сотрудника; · дата постановки дела на учет; · дата снятия дела с учета.
Передача персональных данных работника его представителям осуществляется в порядке, установленном в организации. Направление на медицинский осмотр выдается нанимателем будущему работнику после подписания и регистрации в Журнале регистрации исходящих документов. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Следующий вид заявлений — это заявления о переводе. Однако стоит заметить, что в настоящее время этот документ не является обязательным при приеме работу. Акты: об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; приема-сдачи работ, материальных ценностей, документов ; передачи-приема дел, документов ; расследования аварий, несчастных случаев и т. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: 9. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Поскольку иных правовых актов, регламентирующих данный вопрос, не принято, рекомендуем при ведении личных дел работников иных бюджетных организаций опираться на порядок, установленный Положением. Личная карточка подписывается специалистом по кадрам. Сергеевой и приказ о переводе. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору образец на время декретного отпуска —. В кадровом отделе хранятся личные дела работников, работающих в настоящее время. Инициатором перевода может являться как работник в этом случае пишется соответствующее заявление. так и работодатель составляется представление о переводе, предложение о переводе, уведомление о переводе, докладная записка о временном переводе и др. Кроме того, заполнение анкеты предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 28. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то об этом также составляется акт статья 193 ТК РФ. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Следует добавить, что при рассмотрении вопроса о приеме на работу могут рассматриваться и такие дополнительные документы, как резюме и анкета. В качестве примера приведем: - Приказ Минтранса России от 17. Личное дело состоит из следующих разделов: · анкетно-биографические и характеризующие материалы, к которым относятся: o заявление о приеме на работу не обязательно ; o листок по учету кадров; o паспорт копия ; o военный билет, приписное свидетельство копия ; o документы об образовании копия ; o свидетельство о регистрации в налоговом органе ИНН копия ; o пенсионное удостоверение для пенсионеров копия ; o свидетельство о рождении детей копия ; o свидетельство о заключении брака копия ; o документ о праве на льготы копия ; o результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей для категории работников моложе 18 лет; поступающие на работу с вредными и или опасными условиями труда, на тяжелые работы; поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств; заявление работника о приеме на работу ; o трудовой договор; o документы, связанные с переводом и перемещением работника заявления работника и т.
Рабочее время и время отдыха 6. Работник имеет право на: · полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных; · свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ; · определение своих представителей для защиты своих персональных данных; · доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору; · требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований. Предмет трудового договора 1. В случае временного изъятия документа вместо него вкладывается лист-заменитель. Внутренняя опись должна быть оформлена при заведении личного дела и дополняется новыми сведениями о поступивших в дело документах в течение всего периода работы сотрудника. К каждому личному делу прилагается фотография работника без головного убора, размер 3х4. Отметим лишь, что согласно ст.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь четыре часов в день. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются. Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон. Указываются фамилия, имя, отчество и дата рождения каждого члена семьи. Рассмотрим оформление заявления о переводе: Директору ЗАО «Актив» В. Если работник работает удаленно, то страховое свидетельство он получает самостоятельно ТК РФ ст. Также будущий работодатель может потребовать свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и другие дополнительные документы, предусмотренные законодательством.
Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Юрисконсульт Иванов О. Обычно докладная записка информирует руководство об имевших место событиях, фактах, сложившейся ситуации, выполненной работе, требующих принятия решения. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность, закреплен в ст. Рабочее время и время отдыха 6. Обратите внимание на основные правила при внесении записи о приеме на работу в трудовую книгу: В графе 3 раздела «Сведения о работе» следует записывать полное наименование компании-нанимателя в соответствии с Уставом. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта. Среднемесячный заработок за второй месяц выплачивается после предоставления трудовой книжки, третий — трудовой книжки и справки из службы занятости. Аналогичным образом статьей 256 ТК РФ установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Составление заявки о предоставлении бланка трудовой книжки в администрации района соответвствующего организации в течение 5 дней с момента приема на работу; Получение бланка новой трудовой книжки и взыскание с лица платы за него; Оформление титульного листа трудовой книжки титульный лист, получение подписи работника, проставление печати и подписи нанимателя ; Также следует оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц впервые поступающих подача формы отчета ПУ-1 регистрация через программу персонифицированного учета в течение 5 дней с момента приема на работу нового сотрудника Собранные сведения следует перенести в работника. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; 4.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Рассмотрим оформление заявления о предоставлении отпуска: Необходимо отметить, что очередность предоставления трудовых отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса РФ устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Как правило, в кадровом делопроизводстве используются определенные наработанные формы и образцы заявлений. Практически всегда перед заключением трудового договора работника просят написать заявление о приеме на работу. Внесение записи в трудовую книжку В начале статьи было указано, что порядок внесения записей в трудовые книжки регламентируется Постановлениями N 225 и N 69. Заявление о приеме на работу — это не обязательный документ для оформления приема нового сотрудника на работу.
