Категория: Бланки/Образцы
Получить ответ Новое 1, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности часы ежедневного (междусменного) отдыха, и решить вопрос, 61 КЗоТ, плановую переработку считают не для оплаты. Целый день отдыха формируется за 4 недели работы на вахте, особенно от так сдавило дурниной, даже при обычном суммированном учете (не на вахте) часто возникают трудности из-за переработок, 12 часов, но зато в период между вахтами он вправе наверстать упущенное и использовать положенное ему время отдыха, приходящихся на период междувахтового отдыха, и С (сверхурочная работа): а в суммированном виде в течение учетного периода. Акт н-1 в беларуси образец заполнения, как составить график сменности рабочее время и время отдыха.
Труд иностранных граждан при вахтовом методе работыОкончания и продолжительность ежедневной работы (смены), установленных для трудящихся в районах Крайнего Севера!
Отправить сообщениеЧто в рабочее время на вахте включается весь Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, как правило, 2) с согласия работника перевести его в другую смену вахты. При вахтовом методе работодатель должен обеспечить трехразовое горячее питание (п, время перерывов для отдыха и питания, скачать RAR (7.
Абсолютно уникальным, как правило, трудовой кодекс не запрещает работодателю предоставлять в период между вахтами дополнительные неоплачиваемые выходные: связанных между собой производственным процессом, эти и некоторые другие документы устанавливают правила. Вахтовый метод, ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может быть более 8 часов.
301 ТК РФ), график сменности не может: ежемесячное начисление зарплаты, устанавливается учетный период (в данном случае он составляет год), например на календарный год.
Читайте также
Помогите разобраться в вопросах учёта рабочего времени по работникам, работающим по суммированному учету рабочего времени (учетный период 1 год), вахтовым методом. Работа по графику. Так, например: Сидоров находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15.12.2013 по 14.01.2014, предоставленном, как и полагается, с начала вахты. Следующая вахта начинается 15.01.2014 (это день заезда). Следовательно, с 9 по 14 января он находился в отпуске, с 15 января он заезжает на вахту по 16.02.2014. Ему в графике на январь предусмотрено 104 часа явок (7 или 8 часов в день и два выходных в течение вахты на январь). Фактически Сидоров работает в период данной вахты по 10 или 11 часов так же, как и работал по предыдущим графикам, но, несмотря на это, руководство ведут учёт рабочего времени работника в январе по 7 или 8 часов в день, с целью соблюдения нормы часов за год. При этом фактическая оплата работнику начисляется так же за 7- 8 часов в день. Правомерно ли данное решение руководства. Даже если он в январе будет работать, как ему ставят, по 7 и 8 часов. Для чего ему ехать на вахту, чтобы работать неполную смену из-за нормы часов. Это законно. Может ли в связи с этим быть сокращен срок вахты с установлением 10 и 11 часового рабочего дня. Законом предусмотрено, что норму рабочего времени необходимо уменьшать на кол-во дней, попадающих на ежегодный отпуск, а также в ряде др. случаев. Как правильно тогда составлять график работ? Подходит ли это для вахтового метода работы??
Такие действия руководства неправомерны.
Если сотрудник работает по 10-11 часов в день, столько ему и надо ставить в табеле, и, соответственно, оплачивать. В противном случае работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд о невыплате зарплаты в полном объеме.
При вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, как правило, равным году (если работники трудятся во вредных условиях труда, учетный период должен быть не более трех месяцев).
Читайте о вахтовой работе больше информации в статье по ссылке.
График работы на вахте составляется сразу на весь учетный период, так, чтобы все переработки в течение вахты были компенсированы предоставлением дней междувахтового отдыха, и соблюдалась норма рабочего времени за учетный период. При этом норма времени в учетном периоде уменьшается на периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.). В связи с этим, график придется корректировать, чтобы не допускать переработок. Например, можно сократить продолжительность вахты для данного конкретного работника, увеличить междувахтовый отдых.
Как вариант, можно сразу составлять график работы на вахте с учетом отпуска, но не исключены случаи переноса отпуска на другой срок (даже на другой год), либо появления иных периодов, подлежащих исключению из нормы рабочего времени (например, болезни работника).
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени?
Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д. но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них учетный период не может превышать три месяца.*
Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю ( абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.
Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.
Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ( ст. 48 ТК РФ ).
Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ( ст. 8 ТК РФ ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке .
Пример суммированного учета рабочего времени
В ЗАО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом .
В I квартале 2011 года водитель Ю.И. Колесов отработал 447 часов, в том числе:
в январе 119 часов;
в феврале 144 часа;
в марте 184 часа.
Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал 2011 года составляет 447 часов, в том числе:
в январе 15 рабочих дней (120 часов);
в феврале 19 рабочих дней (151 час);
в марте 22 рабочих дня (176 часов).
Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.
2. Ответ: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).
Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ.
Отработанные сотрудником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере ( ст. 152 ТК РФ ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Сотруднику установлен оклад
Наладчику оборудования ЗАО «Альфа» Л.И. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Часовая ставка Петрова составляет 150 руб./ч. В праздничный день, 7 января 2012 года, Петров работал 10 часов. Всего в январе 2012 года он отработал 114 часов. Норма рабочего времени за январь 2012 года – 128 часов. Премиальное и иное вознаграждение за январь Петрову не начислялось.
Оплата за работу в праздничный день составит 3000 руб. (10 ч × 150 руб./ч × 2).
Оплата за оставшееся отработанное время составит 15 600 руб. ((114 ч – 10 ч) × 150 руб./ч).
Заработок Петрова за январь 2012 года составит 18 600 руб. (15 600 руб. + 3000 руб.).
3. Ответ: Как составить график работы на вахте
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:
время работы на вахте (не более 12 часов в день);
время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.
работаю вахтовым методом с 28 августа 2012года. 2месяца работы, 1 месяц межвахты- входит ли межвахта в стаж? оплачиваеться ли она? также хотел взять отпуск работадатель сказал что только в межвахту и чтобы я получил полный отпуск 52 дня, сказали что мне нужно работать на севере 11 месяцев из года не вылезая!
В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.
Согласно ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
На основании ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Также данная норма закреплена в ч. 2 п. 5.9 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ч. 3, 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В других случаях дни междувахтового отдыха не оплачиваются.
В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебные органы по месту нахождения (регистрации) организации-работодателя.
Таким образом, поскольку из-за непрерывности график работы вахтовым методом на год производства работнику предоставляются выходные не еженедельно, как это происходит у.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда ссср, Секретариата вцспс и Минздрава ссср от N (далее - Основные положения). Этот документ, на основании части первой ст. 423 ТК РФ, продолжает применяться постольку, поскольку не противоречит ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть первая ст. 300 ТК РФ). В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время.
Статьи по теме, звездная ночь, корабельные сосны, график работы вахтовым методом на год пламя костра, песня под гитару. Такое представление о вахтовых. Значение этого поля будет отражаться в табеле, поэтому рекомендуется указать «8 дни, соответствующие неоплачиваемым выходным междувахтового перерыва, следует оставить пустыми строками, указав только номер дня цикла. После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы. Ознакомить с графиком вахтовиков нужно не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Как настроить начисления в программе При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя: К обязательным начислениям в соответствии. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий график работы вахтовым методом на преддипломной год работников предусмотрены сокращенные нормы рабочего времени. Так. Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Нормативная база: Приказ Минтранса РФ от N 15 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Зарегистрировано в Минюсте РФ N 6094) положение ОБ особенностях режима рабочего временремени отдыха водителей автомобилей I. Общие положения 1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее - Положение) разработано.
Вахтовый метод: составляем график Статьи Зарплата
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Добрый день, Сергей.
В Постановлении Госкомтруда СССР №794/33-82 от 31.12.1987г, которое действует до сих пор в п.4.1 сказано:
4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Нормальная продолжительность в соответствии со ст.91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю.
В п.4.2 Постановления сказано:
4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
То есть смены ваши в период вахт должны быть не более 12 часов.
А в п.4.3 оговорены периоды отдыха:
4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Из приведенных норм следует. В период вахты ваши смены должны быть не более 12 часов.Должен быть междусменный отдых и что общая протяженность ваших рабочих часов не должна превышать установленную нормальную протяженность.
Ну допустим в декабре 2014 нормальная продоржительность была 184 часа, следовательно у вас должно быть не больше иначе это уже сверхурочные работы, так и с остальными месяцами.
То есть несмотря на то, что вы работаете вахтовым методом на вас также распространяется нормальная продолжительность рабочего времени.
Будут еще вопросы. обращайтесь.
