Приказ Министерства здравоохранения РФ от 26 февраля 2015 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства здравоохранения РФ от 26 февраля 2015 г. № 77н "Об установлении соответствия должностей медицинских работников и фармацевтических работников, установленных до 18 марта 2014 года, должностям, указанным в номенклатурах должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденных в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (не вступило в силу)

Обзор документа

В соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2014 г. № 474-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений в сферах охраны здоровья и обращения лекарственных средств на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 1, ст. 27), приказываю:

Установить соответствие должностей медицинских работников и фармацевтических работников, установленных до 18 марта 2014 года, должностям, указанным в номенклатурах должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденных в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2013, № 48, ст. 6165), согласно приложению .

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 марта 2015 г.
Регистрационный № 36478

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 26 февраля 2015 г. № 77н

Наименования должностей медицинских работников и фармацевтических работников, установленные до 18 марта 2014 года*(1)

Наименования должностей медицинских работников и фармацевтических работников, указанные в номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»*(2)

1. Медицинские работники

1.1. Должности руководителей

Директор*(3). главный врач

Главный врач (начальник) медицинской организации

Главный врач (начальник) медицинской организации Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист

Заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист

Заместитель (директора, главного врача, начальника, заведующего)

Заместитель руководителя (начальника) медицинской организации

Главная медицинская сестра

Главная медицинская сестра

1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи)

Врач по авиационной медицине

Врач по авиационной и космической медицине

*(1) Перечень врачебных специальностей в учреждениях охраны здоровья, перечень младших специалистов с фармацевтическим образованием (фармацевтов) в учреждениях охраны здоровья, перечень провизорских должностей в учреждениях охраны здоровья, утвержденные приказом Министерства охраны здоровья Украины от 28 октября 2002 г. № 385; классификатор профессий ДК 003-95.

*(2) Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 февраля 2012 г. № 1183н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 марта 2013 г. регистрационный № 27723), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 августа 2014 г. № 420н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 августа 2014 г. регистрационный № 33591).

*(3) Для специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием.

*(4) Наименование должности «врач-интерн» сохраняется до окончания обучения в интернатуре.

*(5) Приложения № 2 и № 5 к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «хирургия» (трансплантация органов и (или) тканей человека), утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 октября 2012 г. № 567н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 декабря 2012 г. регистрационный № 26306).

*(6) Наименование должности «провизор-интерн» сохраняется до окончания обучения в интернатуре.

Периоды работы жителей Крыма на должностях медицинских и фармацевтических работников на территории Украины до 18 марта 2014 г. засчитываются в стаж работы по специальности в соответствии с российским законодательством.

Установлено соответствие указанных должностей тем, что содержатся в российских номенклатурах должностей медицинских и фармацевтических работников. Так, украинской должности врач-комбустиолог соответствует российская должность врач-хирург.

Не установлено соответствие для таких украинских должностей, как врач-интерн, врач народной и нетрадиционной медицины, провизор-интерн.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтов – Приказ Минздрава РФ от N 1183н – Действ

Приказ Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1183н
"Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"

В действующей последней редакции от 01.08.2014
Начало действия редакции: 31.08.2014
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.03.2013 N 27723

В соответствии с подпунктом 5.2.7 Положения о Минздраве РФ, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 608, утверждается Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников согласно приложению.

При этом, приказом Минздрава РФ от 26.02.2015 N 77н установлено соответствие должностей медицинских работников и фармацевтических работников, установленных до 18 марта 2014 года, должностям, указанным в данной номенклатуре.

Список и структура:

• I. Медицинские работники
  • 1.1. Должности руководителей
  • 1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи)
  • 1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием
  • 1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал)
  • 1.5. Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал)
• II. Фармацевтические работники
  • 2.1. Должности руководителей
  • 2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры)
  • 2.3. Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал)
  • 2.4. Иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал)

Должности "главный врач (начальник) медицинской организации", "заместитель руководителя (начальника) медицинской организации", "заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации" относятся к должностям медработников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медорганизации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части", "заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части", "заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе", "заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом" и другое.

Должности "заместитель директора (заведующего) аптечной организации", "заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами", "заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами", "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации" относятся к должностям фармацевтических работников в случае, если их организационная и (или) функциональная деятельность непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением.

Наименование должности врача формируется с учётом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, "врач-терапевт".

Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением – врач-хирург".

В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медорганизации структурного подразделения, оказывающего специализированную медпомощь, наименование должности "врач приёмного отделения" дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности. Например, "врач приёмного отделения – врач скорой медицинской помощи".

Наименования должностей "акушер". "санитар", "фасовщик", замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: "акушерка", "санитарка", "фасовщица"; а наименование должности "медицинская сестра", замещаемой лицами мужского пола, именуется – "медицинский брат (медбрат)".

Должностная инструкция медицинского психолога

<*> "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) и Приказ Минздрава РФ от 16.09.2003 N 438 "О психотерапевтической помощи".

идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Медицинский психолог (далее - "Работник") относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения, оказания психиатрической помощи и гарантии прав граждан;

медицинскую психологию, психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

психологию личности, общую и дифференциальную психологию, возрастную психологию, психотерапию, психогигиену, психодиагностику, психопрофилактику, психологическое консультирование;

методы изучения психологических особенностей пациентов;

технические средства, применяемые для изучении психологии;

методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения; методы диагностики и коррекции нормального и аномального развития личности;

передовой отечественный и зарубежный опыт работы медицинских психологов;

законодательство о труде;

правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации: высшее профессиональное (психологическое) образование, профессиональная переподготовка по клинической (медицинской) психологии в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую государственную лицензию и государственную аккредитацию.

2.1. Самостоятельно осуществляет прием пациентов в соответствии с индивидуальной программой их ведения, утвержденной лечащим врачом. Проводит необходимые психодиагностические, психокоррекционные, реабилитационные и психопрофилактические мероприятия, а также участвует в проведении психотерапии и мероприятиях по психологическому обеспечению лечебно-диагностического процесса. При необходимости прибегает к помощи лечащего врача и консультанта по психодиагностической и психокоррекционной (психотерапевтической) работе.

2.2. Участвует в оформлении медицинской документации установленного образца.

2.3. В установленном порядке повышает свою квалификацию по клинической психологии на циклах усовершенствования в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую государственную лицензию и государственную аккредитацию.

2.4. Внедряет в практику современные методы клинической психологии.

2.5. Принимает участие в работе бригады специалистов, оказывающей психотерапевтическую помощь, разборах клинических случаев, совещаниях, научно-практических конференциях, осуществлении психолого-психиатрической и психологической экспертизы.

2.6. Наряду с обязательной базовой и дополнительной профессиональной подготовкой по клинической психологии, может получать в рамках компетенции национальных и международных профессиональных организаций общественную аккредитацию и общественный профессиональный статус.

2.7. Проводит в установленном порядке экспертизу качества клинико-психологической помощи.

2.8. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность пациентов в целях разработки мероприятий по улучшению их адаптации и повышения эффективности работы.

2.9. Участвует в осуществлении мер по социальной, производственной и профессиональной адаптации пациентов.

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.