ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ

Как правило, перевод работника на другую работу производится по соглашению сторон. Однако есть случаи, когда перевод должен быть осуществлен в связи с объективными обстоятельствами, в частности при наличии медицинского заключения, предписывающего перевод работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Основание и порядок перевода

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Медицинское заключение может быть представлено в нескольких формах:

1. Заключение лечащего врача или врачебной комиссии. Выдается в соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (далее - Основы законодательства N 5487-1).

2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная бюро медико-социальной экспертизы. Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н.

3. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Форма содержится в Постановлении Минтруда России от 18.07.2001 N 56 “Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания“ (ред. от 24.09.2007).

4. Заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90.

Работодателю необходимо помнить, что перевод работников возможен лишь с их письменного согласия. Если работник отказывается от перевода или соответствующая работа отсутствует у работодателя, дальнейшие действия последнего зависят от срока перевода, указанного в медицинском заключении. Приведем данные в таблице.

Время перевода по ¦ Действия работодателя ¦ Оплата

До четырех месяцев ¦Работодатель обязан на ¦В период отстранения

¦весь указанный в ¦от работы заработная

¦медицинском заключении ¦плата работнику не

¦срок отстранить ¦начисляется.

¦работника от работы с ¦Исключение составляют

¦сохранением места работы¦случаи, предусмотренные

¦(должности) ¦ТК РФ, иными

Более четырех месяцев ¦Трудовой договор ¦ -

или постоянный перевод ¦прекращается в ¦

¦соответствии с п. 8 ч. 1¦

Временный или постоянный¦Трудовой договор ¦В период отстранения от

перевод руководителя ¦прекращается в ¦работы заработная плата

организации (филиала, ¦соответствии с п. 8 ч. 1¦работнику не

представительства, ¦ст. 77 ТК РФ. Однако ¦начисляется. Исключение

иного обособленного ¦работодатель вправе с ¦составляют случаи,

структурного ¦согласия указанных ¦предусмотренные ТК РФ,

подразделения), его ¦работников не прекращать¦иными федеральными

заместителя, главного ¦с ним и трудовой ¦законами, коллективным

бухгалтера ¦договор, а отстранить их¦договором,

¦от работы на срок, ¦соглашениями, трудовым

¦определяемый соглашением¦договором <*>

--------------------------------
<*> На законодательном уровне исключения установлены следующими правовыми актами.

1. Часть 9 ст. 20 Основ законодательства N 5487-1 предусматривает право граждан на пособие по временной нетрудоспособности при карантине в случае отстранения их от работы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших их, в случае карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным, в соответствии с федеральным законом.

2. Часть 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения“ (ред. от 30.12.2008) устанавливает, что лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

3. Часть 3 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации“ (ред. от 23.07.2008) указывает, что за время отстранения от работы (должности) в связи с туберкулезом больным туберкулезом выдаются пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.

Интересен вопрос о действиях работодателя в промежуток времени между получением от работника медицинского заключения о необходимости перевода и самим переводом на другую работу (или получением отказа работника от перевода и его увольнением либо отстранением от работы). В связи с тем что работодатель не вправе допускать такого работника к работе по прежней должности, возникает простой по вине работодателя, который оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Перевод беременных женщин

Особое внимание следует уделить женщинам, которым согласно заключению врача женской консультации, выданному в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 “О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях“, показан перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам согласно медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Примечание. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Документальное оформление

Рассмотрим порядок оформления работодателем документов с момента получения медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу. В первую очередь работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Оно составляется в свободной форме, в двух экземплярах, на экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении уведомления. Согласие на перевод или отказ от перевода могут быть также указаны на экземпляре уведомления работодателя, а могут быть представлены отдельным документом в простой письменной форме на имя работодателя. Приведем пример уведомления.

Псковский академический драматический театр

имени А.С. Пушкина

г. Псков 02.02.2010

Монтировщику сцены В.Е. Сомову

Уважаемый Валентин Евгеньевич!

Предлагаем Вам временный перевод на другую работу на срок три месяца в соответствии с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от 01.02.2010 N 34.

По состоянию на 02.02.2010 в Псковском драматическом театре имеются следующие вакансии, соответствующие Вашей квалификации и не противопоказанные Вам по состоянию здоровья:

1) сторож (оклад - 4500 руб.);

2) гардеробщик (оклад - 4400 руб.).

В случае отказа от перевода в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вы будете отстранены от работы. В период отстранения от работы заработная плата начисляться не будет.

Директор Петров /Л.О. Петров/

С уведомлением ознакомлен. Согласен с временным переводом на должность сторожа.

Сомов В.Е. 02.02.2010

Далее необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все условия перевода. Приведем выдержку из такого соглашения.

1. В соответствии с медицинским заключением от 01.02.2010 N 34 Работник временно переводится на должность сторожа на срок три месяца.

2. На период перевода Работнику устанавливается оклад, равный окладу, установленному по должности сторожа согласно штатному расписанию Работодателя, и составляющий 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц.

Затем составляется приказ о переводе по форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Образец приказа см. ниже.

Унифицированная форма N Т-5

Псковский академический Форма по ОКУД ¦0301004¦

драматический театр имени А.С. Пушкина +-------+

наименование организации L--------

¦13.04.2007¦Технический ¦Монтировщик ¦ 6000 ¦Приказ от ¦Сомов ¦

¦ ¦персонал ¦сцены ¦ ¦13.04.2007¦ ¦

¦02.02.2010¦Обслуживающий¦Сторож ¦ 4500 ¦Приказ от ¦Сомов ¦

По окончании времени перевода работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Если работодатель этого не сделал, работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Закон не устанавливает срок, за который работодатель должен уведомить работника о предоставлении прежнего места работы, и не требует составления каких-либо документов, оформляющих это. Однако рекомендуем с целью устранения возможных спорных ситуаций заблаговременно (за два-три дня) сообщать работнику о том, что с определенного числа он должен приступить к исполнению своих прежних обязанностей. Не будет ошибкой и издание кадрового приказа о прекращении исполнения обязанностей по новой должности и возвращению к исполнению обязанностей по прежней должности.

Рассмотрим другой вариант, когда работник после получения уведомления о необходимости перевода на другую должность отказался от него или у работодателя отсутствуют вакантные должности. Как было указано, работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Приказ может иметь следующие формулировки.

Псковский академический драматический театр имени А.С. Пушкина

г. Псков 02.02.2010

об отстранении от работы Сомова В.Е.

В связи с неспособностью Сомова В.Е. временно осуществлять трудовые обязанности по занимаемой должности в соответствии с медицинским заключением от 01.02.2010 N 34 и отказом Сомова В.Е. от временного перевода на имеющиеся вакансии, руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Отстранить от работы на период с 02.02.2010 по 05.05.2010 монтировщика сцены Сомова Валентина Евгеньевича.

2. Главному бухгалтеру Кривиной Г.А. не начислять Сомову В.Е. заработную плату в период отстранения.

3. Начальнику отдела кадров Васиной Е.А. ознакомить Сомова В.Е. с настоящим приказом под роспись.

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела кадров Васину Е.А.

Директор Петров /Л.О. Петров/

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер 02.02.2010, Кривина / Г.А. Кривина /

Начальник отдела кадров 02.02.2010, Васина / Е.А. Васина /

Работник 02.02.2010, Сомов / В.Е. Сомов /

Если медицинским заключением установлен временный перевод на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод, работодатель, как и в первом случае, должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. Если работник отказывается от перевода на предоставленные вакансии или если вакантные должности отсутствуют в организации, следует увольнение работника. В связи с этим еще в уведомлении о необходимости перевода рекомендуем указывать правовые последствия отказа от перевода. Формулировка может быть следующая: “В случае отказа от перевода согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации“. Приказ о расторжении трудового договора составляется по форме N Т-8 (образец ниже), после чего вносится соответствующая запись в трудовую книжку и делается отметка в личной карточке формы N Т-2.

Унифицированная форма N Т-8

Псковский академический Форма по ОКУД ¦0301006¦

драматический театр имени А.С. Пушкина +-------+

наименование организации L--------

Предложение о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям (примерный образец)

Предложение о переводе на другую работу

по медицинским показаниям

В соответствии с медицинским заключением N 21564 от 13.03.2011, выданным БСП N 1, предлагаем Вам перевод на другую работу сроком на 6 месяцев.

О своем согласии (несогласии) на перевод, а также выбранной вакансии просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее 14.03.2011.

Список вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья, прилагается к настоящему предложению.

В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение работника о переводе на другую должность и выбор вакансии

Предложение о переводе на другую работу получил:

"14" марта 2011 г.

Согласен на перевод на должность автослесаря

Уведомление о переводе на другую работу по медицинским показаниям образец

Порядок такого перевода регламентируется ст. 73 ТК РФ.

1) Частью 1 указанной статьи установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

1. Необходимость постоянного или временного перевода работника на другую работу определяется при экспертизе временной нетрудоспособности, которая проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения (ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (в ред. от 7 марта 2005 г. N 15-ФЗ). Медицинское заключение может быть выдано работнику также при прохождении обязательных медицинских осмотров в соответствии со ст. 213 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Основ гражданин может быть временно (на срок не более 5 лет и с правом последующего переосвидетельствования) или постоянно признан непригодным по состоянию здоровья к выполнению определенных видов деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается на основании заключения медико-социальной экспертизы в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний и может быть обжаловано в суд.

2. Как следует из текста ч. 1 ст. 73 ТК РФ, порядок выдачи медицинских заключений о необходимости перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по медицинским показаниям, не может устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов власти муниципальных образований.

3. Следует полагать, что в ч. 1 ст. 73 ТК РФ речь идет о переводе работника на другую постоянную работу (постоянном переводе на другую работу - пользуясь терминологией, применяемой в ст. 73). Однако в ней нет ответа на вопрос, - как быть работодателю, если работник отказался от предложенной ему работы, а другой подходящей для него работы у работодателя нет или нет никакой работы, на которую мог быть переведен работник.

Ответ на этот вопрос содержится в ч. 3 ст. 73 ТК РФ: если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.

2) В соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1. Приведенный текст ч. 2 ст. 73 ТК РФ основан на положении ч. 1 ст. 76 "Отстранение от работы" ТК РФ, согласно которому работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

2. Как следует из приведенного текста ч. 2 ст. 73 ТК РФ, при указанных в ней обстоятельствах работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, но обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением за ним места работы (должности). Что же касается самого работника, то он свободен в выборе - быть отстраненным от работы на указанных в ч. 2 ст. 73 ТК РФ условиях или же прекратить трудовой договор с работодателем по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), по ряду других оснований прекращения трудового договора, приведенных в ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ.

3) Частью 3 ст. 73 ТК РФ установлено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4) Действие ч. 4 ст. 73 ТК РФ распространяется на руководителей организаций (филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Трудовой договор с указанными работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установлено также, что работодатель имеет право с письменного согласия этих работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата упомянутым работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Приведенный текст не вызывает вопросов в отношении работников, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу. Работодатель отстраняет их от работы на срок, определенный по соглашению сторон. По окончании этого срока они приступают к работе.

Иное дело работники, которые в соответствии с медицинским заключением нуждаются в постоянном переводе на другую работу. Эти лица в соответствии с медицинским заключением уже не смогут вернуться к прежней работе. Поэтому отстранение их от работы противоречит ч. 2 ст. 76 "Отстранение от работы" ТК РФ, согласно которой работодатель отстраняет работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Заявление о переводе по медицинским показаниям

Одной из разновидностей временного перевода на другую работу является перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).

Основанием временного перевода по медицинским показаниям является заявление работника с приложенным к нему медицинским заключением, выданным работнику в установленном порядке.

Частным случаем временного перевода в соответствии с медицинским заключением является перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.254 ТК РФ).

По инициативе работника такой перевод начинается с предоставления работодателю заявления о переводе по медицинским показаниям и медицинского заключения.

По результатам рассмотрения заявления на основании резолюции руководителя работнику предоставляется информация о вакансиях, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения.

Если в результате медико-социальной экспертизы медицинские специалисты придут к выводу, что здоровье работника может восстановиться через определенный период времени (в том числе в результате реабилитирующих мероприятий), то рекомендации о переводе будут выданы на соответствующий период.

В том случае если этот период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 ТК работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой статьи 77 ТК. В этом случае кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.