Преимущества вашей кандидатуры при заполнении анкеты или резюме

В сведениях о своих профессиональных качествах и преимуществах обязательно записываются основные категории, такие как ответственность, коммуникабельность, исполнительность, желание учиться и развиваться, в общем привычный набор сладкого и ванильного, что, по нашему мнению, хочет лицезреть наниматель в своем работнике.

А теперь на минуточку представим себя в роли работодателя. Допустим, вы объявили конкурс на замещение вакансии, и, конечно, хочется заполучить самого хорошего сотрудника. Вы просматриваете анкеты желающих работать именно в вашей фирме, но в итоге все они оказываются сплошной серой массой с одинаковыми словами и фразами, и как за этим всем можно увидеть личность, профессиональные навыки?

Теперь вы понимаете, как трудно руководству выбрать стоящего работника. Обезличенные резюме можно веерами раскладывать на столе, при этом не составив конкретного впечатления ни об одном из соискателей. На самом деле вся суть вопроса кроется в яркой, сочной, вкусной самопрезентации. Будь вы семи пядей во лбу, профессионалом и талантищем, но если резюме составлено скучно, серо и по шаблону – не надейтесь быть принятым на работу.

Высокая конкуренция заставляет кандидатов не просто соперничать, а уметь выделяться из толпы, заинтересовывать, правильно себя подавать, выдвигая на первый план достоинства и умело скрывая недостатки. Шаблоны – это то, что топит грамотных соискателей, не имеющих убойных фишек, которые вызовут реакцию у работодателя и интерес как минимум взглянуть на человека.

Итак, мы уже определились, что любое анкетирование проводится с целью дать возможность потенциальному соискателю отрекламировать самого себя, показать себя с лучшей стороны, а точнее – умело продать свои таланты, знания, дарования и навыки.

Чтобы определить свои преимущества, необходимо ответить на несколько важных вопросов:

1. Почему я лучший профессионал?
2. Почему именно я достоин этой вакансии?
3. В чем мое отличие, что я умею делать лучше всего?
4. Самый значительный период в моей карьере?
5. Каковы мои достоинства и наработки?
6. В каких ситуациях я проявляю инициативу?
7. Делал ли я на предыдущем месте работы дела, запланированные на 1 рабочий день, быстрее обычного?
8. Какие ответственные поручения мне доверяли?
9. Есть ли у меня благодарственные отзывы, грамоты, поощрения?

Психологи утверждают, что именно грамотно заполненная графа «Преимущества» в анкете и резюме решает практически все, ведь эта зона чаще всего находится в центре листа и больше всего привлекает внимания. Простой и доступный текст, понятный каждому, – вот на что нужно ориентироваться. Витиеватые и литературные обороты, наоборот, подчеркивают возникающие сложности заполнения анкеты.

Если знакомые действительно выделяют вашу необычную аккуратность, щепетильность или умение быстро принимать решения, обязательно укажите эти качества, но не перечисляйте их в анкете через запятую, а поясните, как проявляется каждая характеристика в профессии. Тогда у руководства организации не возникнет сомнений по этому поводу.

Когда у сотрудника за плечами приличный трудовой стаж, преимущества написать не составляет труда. Даже если сотрудник желает описать достоинства своей кандидатуры по поводу работы бухгалтером, можно перечислить знание компьютерных программ, иностранных языков, курсы повышения профессионального уровня.

Креативностью придется блеснуть тем, кто только недавно закончил ВУЗ или другое учебное заведение, ведь никаких профессиональных навыков соискатель пока не имеет. Нелепо выглядят потуги некоторых молодых людей, которые пытаются создать образ знающего человека, но при этом ничего в своей профессии не знают, поэтому пишут ерунду по типу:

• на «отлично» сдала преддипломную практику;
• 2 месяца работал экономистом в финансовом отделе;
• год работал расклейщиком объявлений.

Возможно, в вашей жизни это тоже достижения, но, скажите, какой опыт может наработать расклейщик объявлений, если он претендует на вакансию программиста? Преддипломную практику все сдавали, хорошисты и неучи, это ни о чем не говорит.

Также работодатели не воспринимают всерьез тех, кто умудрился написать в строке «Преимущества вашей кандидатуры» вроде такого: «скажите мне, каким я должен быть, таким и буду». За каждой анкетой хочется видеть личность, заинтересованную в работе, горящую своей деятельностью, имеющую свою позицию и точку зрения, а не просто отсиживающую на стуле положенное количество времени.

Допустим вы удачно прошли анкетирование, и вам все-таки удалось подобрать ключик и написать «Преимущества вашей кандидатуры» такими, какими хотел их видеть работодатель. Следующий этап – это знакомство с начальством, здесь начинается самое интересное. Руководство предприятия или начальник отдела кадров уже сложил о вас мнение, однако у него еще куча сомнений, и ваша цель – развеять их абсолютно.

Запомните – главное, что может помешать вам это сделать и свести усилия на «нет» – несоответствие заполненных пунктов в анкете к реальным вашим проявлениям, к примеру, если достижения и преимущества изрядно приукрашены. В стрессовой ситуации забываются все красивые шаблонные фразы и списанная с другого резюме информация – с соискателем остается его состояние уверенности в собственном профессионализме, желание развиваться, и, наоборот, проявляется мямля, невозможность сложить в одно предложение всего несколько слов.

Вот еще одна причина, почему графа «Преимущества вашей кандидатуры» в анкете не терпит лжи. Не пытайтесь слишком сильно понравиться начальству, ведите себя достойно. Обязательно задайте несколько встречных вопросов рекрутеру, не только он выбирает, но и вы присматриваетесь. Покажите, что вам не все равно где работать и чем заниматься, сформулируйте внутри себя четкие цели и задачи, зачем вы боретесь за вакантное место.

Часто последний вопрос присутствует в анкетах, некоторые отвечают на него слишком правдиво: «нужны деньги». Это, конечно, отличный стимул в ряде профессий, к примеру, если человек устраивается продавцом, где зарплата зависит от объема продаж. Но сегодня рынок труда в большинстве своем больше не хочет видеть человека, вкалывающего за наличные и тихо ненавидящего свое дело, гораздо приятнее видеть того, кто любит работу. Желание зарабатывать деньги на любимой работе – замечательная цель для будущего сотрудника.