Как безопаснее всего записывать место работы в трудовых договорах

Журнал «Главбух» № 20, Октябрь 2015

На первый взгляд место работы — безобидный реквизит трудового договора. На самом деле некорректная формулировка может повлиять на учет налоговых расходов и стать причиной штрафа до 50 000 руб.

Из статьи вы узнаете, как обозначить в трудовом договоре место работы сотрудника с разъездным характером труда, работников дополнительного офиса и тех, кто трудится дистанционно. Безопасные формулировки для всех этих случаев пригодятся и тем главбухам, которые сами ведут в компании кадровый учет.

В статье 57 Трудового кодекса РФ сказано лаконично: место работы — одно из обязательных условий трудового договора. А если работника берут в филиал, представительство или обособленное структурное подразделение, которое находится в другой местности, то в договор надо включить место работы с указанием этого подразделения и его местонахождения.

Само понятие «место работы» в кодексе не раскрывается. Но, как мы выяснили, в Роструде считают, что имеется в виду прежде всего наименование компании, с которой сотрудник заключает трудовой договор.

Однако название организации приводят в первом же абзаце любого трудового договора. Затем еще раз в конце соглашения — в реквизитах сторон. Поэтому дублировать его еще раз необязательно, хотя и можно. Помимо этого стоит привести фактический адрес работодателя. Некоторые компании укрупняют адрес, оставляя только город, в котором находится организация. Это не нарушение. И поступать так удобно с той точки зрения, что при переезде компании в другой офис в пределах того же города не понадобится вносить изменения в этот пункт трудового договора.

В качестве места работы в трудовом договоре необязательно приводить полный адрес организации. Можно указать только название компании и город, в котором она находится. Исключение — когда сотрудник принят для работы в подразделении, которое расположено в другой местности. Тогда в трудовом договоре нужно привести также данные этого подразделения.

Но лучше привести полный адрес с точностью до корпуса или строения. Сотрудник должен знать, куда ему выходить на работу. Иначе он сможет сослаться на свою неосведомленность, например, чтобы оспорить увольнение за прогул. Кроме того, некоторые судьи считают, что место работы — это не только наименование, но и адрес организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 июля 2014 г. по делу № 33–9773/14).

А вот номер офиса, комнаты или цеха приводить не стоит. Иначе понадобится вносить изменения в трудовой договор каждый раз, когда сотрудник будет переезжать из одного кабинета в другой.

Оптимальная запись о месте работы может выглядеть так:

«1.3. Место работы Работника: ООО „Торгснаб“, г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3».

Не путайте место работы с рабочим местом. Место работы — это наименование работодателя, которое обязательно приводят в трудовом договоре. А рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Это может быть офис, комната, цех, склад и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.

Разъездная работа подразумевает, что сотрудник большую часть времени трудится за пределами офиса. Такая работа может быть, например, у водителей, связистов, монтажников, торговых и страховых агентов, курьеров, проводников, пилотов, стюардесс.

Есть два способа обозначить место работы в трудовом договоре с разъездным работником. Первый — привести наименование и адрес работодателя, а также сделать запись о том, что работа носит разъездной характер:

«1.3. Место работы: ООО „Вектор“, г. Москва, ул. Богородский вал, д. 3. Работа Работника носит разъездной характер».

Второй вариант подойдет, например, для водителей. В качестве места работы можно указать автомобиль, на котором будет ездить сотрудник:

«1.3. Место работы: ООО „Вектор“, автомобиль шкода октавия (регистрационный номер К626ХТ177)».

Последний вариант неудобен тем, что при каждой смене автомобиля нужно будет вносить изменения в договор.

В трудовом договоре с сотрудником подразделения в качестве места работы надо привести наименование этого подразделения и его адрес.

В трудовом договоре работника из подразделения приведите не только его наименование, но и адрес. Это обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ). За его отсутствие могут оштрафовать на 50 000 руб.

Это обязательно, если дополнительный офис находится в другой местности. То есть за пределами территории того населенного пункта, где расположен головной офис компании (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Примеры записей:

«1.3. Место работы: ООО „Вектор“, филиал „Дмитровский“, г. Дмитров, Московская обл. ул. Большевистская, д. 13».

«1.3. Местом работы Работника является местонахождение Орловского филиала ООО „Альфа“: г. Орел, ул. Гагарина, д. 22».

Обобщенное наименование всех подразделений приводить рискованно. К примеру, мало указать в качестве места работы «сеть магазинов», «холдинг», «группа компаний». Инспекторы труда считают подобные формулировки незаконными и штрафуют нарушителей на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи с этим соглашаются (решение Московского городского суда от 2 сентября 2014 г. по делу № 7–7508/2014).

У организации может быть разветвленная сеть обособленных подразделений в одном городе. Тогда в трудовом договоре можно упомянуть только наименование головного офиса, а название и адрес конкретного подразделения не приводить. Ведь в этом случае перевести сотрудника в другой дополнительный офис можно без его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, определение Ленинградского областного суда от 14 августа 2014 г. № 33–4118/2014). Достаточно издать приказ и сообщить сотруднику о его новом месте работы (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 9 июня 2014 г. по делу № 33–7721/2014). Дело в том, что при перемещении сотруднику предлагают выполнять прежнюю работу, просто на другом рабочем месте, по другому адресу.

В трудовом договоре с дистанционным работником помимо данных работодателя чиновники рекомендуют указать место фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей (письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/ 8960-6-1 ). Как правило, это домашний адрес сотрудника.

Формулировки могут быть такими:

«1.3. Работник принимается на работу по адресу: г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 11, кв. 198».

«1.3. Место работы: ООО „Романтика“, г. Москва, Строгинский б-р. д. 38. Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне местонахождения Работодателя (по месту жительства: г. Сочи, ул. Альпийская, д. 21А, кв. 33)».

В качестве места работы дистанционного сотрудника укажите наименование компании и город, где он живет. Тогда поездку в компанию можно оформить как командировку и учесть расходы на проезд и проживание.

Дистанционный работник, в отличие от надомника, имеет право выполнять свои трудовые обязанности где угодно по своему усмотрению. Да и знать наверняка, где именно он работает, работодателю необязательно. Поэтому сведения о рабочем месте сотрудника на удаленке можно не указывать с точностью до квартиры. Но данные о городе укажите обязательно. Хотя бы для того, чтобы поездку дистанционного работника к вам в офис оформить как командировку. Тогда можно будет без проблем возместить расходы на проезд и проживание и признать их в налоговом учете

Место работы в трудовом договоре образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

25 Дек, 2016 г. - 07:20

22 Дек, 2016 г. - 10:47

25 Дек, 2016 г. - 17:57

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Место работы в трудовом договоре: значение и правила заполнения

Если в трудовом договоре не указано место работы, или его внесли неверном толковании — это может повлечь определенные последствия не только для работника, но и его работодателя.

В трудовом законодательстве раскрывается определение только понятия «рабочее место». Под ним понимается конкретное местоположение работника. в котором он выполняет свою трудовую деятельность или должен отправиться в связи с необходимостью выполнить определенную работу.

При этом, отмечается, что такая территория обязана быть подконтрольной для работодателя, прямым или косвенным образом. Закон не содержит дефиниции понятия «место работы». Анализируя нормативно-правовые акты, попробуем выработать его дефиницию или как минимум четко обозначить разницу в терминологии двух понятий.

Термины «место работы» и «рабочее место» (в трудовом договоре) носят территориальный характер, то есть подразумевают работу в определенно очерченном месте.

Это их универсальное свойство. Первый из терминов явно обладает динамичностью, то есть значит, что место, где лицо воспроизводит свою трудовую функцию, может меняться.

Изменение местоположения работника связано с потребностью выполнить свою рабочую функцию в полном объеме.

Например, работник прокуратуры отправляется из здания основного места выполнения работы – прокуратуры — в суд, чтобы выступить в защиту прав неопределенного контингента людей.

Другой категории присуща статичность, то есть подразумевается конкретный объект, здание. возможно, структурное подразделение — филиал или представительство — где работает лицо в соответствии трудо-правовыми документами.

Если обратиться к вышеуказанному примеру, то таким местом для работника прокуратуры будет здание Прокуратуры, расположенное по соответствующему адресу. А для сотрудника частной организации – это, например, здание ООО «Рога и копыта», ОАО и в подобном духе.

СПРАВКА. Термин «место работы» в трудовом договоре — это существенное условие. Если стороны изначально забыли указать такой пункт, то к трудовому договору оно добавляется как отдельное приложение или соглашение.

Что касается понятия «рабочее место». то это несущественный пункт. включаемый в трудовые документы сугубо по желанию работодателя.

Понятие «место работы» обозначено лишь указанием на конкретизацию местонахождения филиала, представительства (другой структурной единицы) в отдельных случаях, когда работа исполняется в структурном подразделении в другой местности.

Также термин фигурирует в ТК РФ. когда законодатель гарантирует сохранение за трудящимся, временно не имеющим возможности исполнять трудовые обязанности по причине болезни, беременности и другим аналогичным причинам, места работы.

Законодательное понятие осложнено такими категориями как «структурное подразделение», «другая местность», «местонахождение».

Это другой город или регион? Или быть может речь идет о зарубежном государстве?

Полагаем, что здесь уместно говорить и о городе, и о регионе. и даже об иностранном государстве.

Таким образом, речь идет о филиале/представительстве/ином структурном подразделении в другом городе, регионе, стране. Пользуясь системным анализом существующих трудо-правовых норм, делаем выводы о том, что местонахождение есть не что иное, как адрес организации.

Что указывать в трудовом договоре в пункте «место работы»?

Возьмем ситуацию, когда главный офис компании находится в Москве, а его филиал, где трудится работник, – в Набережных Челнах. Здесь в трудовые документы вносятся данные с указанием на филиал компании в Челнах. Конкретизируется адрес (улица, дом).

Для детального обозрения назовем фирму «Ласточка». Пусть работник трудится в филиале такой страховой компании. Тогда местонахождение его работы таково: филиал СК «Ласточка», расположенный по адресу: 423800, г. Наб. Челны, ул. Комиссарова д. 57/11.

Если у организации отсутствуют вышеназванные подразделения, то указывается, что гражданин исполняет трудовые обязанности в СК «Ласточка», расположенному по адресу: 115280, г. Москва, ул. Ленинская Слобода д. 63.

Рабочее место несет более конкретизированное значение. Там, где законодательство не может объемно рассмотреть отдельный вопрос с учетом всех деталей, приходят на помощь подзаконные акты.

Так, например, дефиниция раскрывается в СанПиНе от 1.10.96 №21 как участок помещения, где во всю рабочую смену или часть такой смены выполняется работа.

Логически напрашивается общий вывод, что рабочим местом следует считать определенную часть территории организации. где работник трудится в определенный момент времени. Такая территория может изменяться с необходимостью отправиться в другие участки территории по трудовым вопросам.

Вахтовый метод исполнения рабочих обязанностей отмечается своими особенностями.

Законодатель, поясняя характеристики вахты, дает понять, что место работы работника при вахте располагается в большом удалении от места, где находится его жилье или основной офис организации, где он работает.

А значит, эти территории не совпадают.

Местом выполнения трудовой функции соответственно будет та территория, объект, в которой непосредственно трудится работник. Вахтовым способом выполняются, к примеру, ремонтные, строительные работы, отдаленные от населенной части района.

Водительский и курьерский труд также имеет свои особенности (в трудовом договоре переменное место работы), которые предусматривают постоянное изменение местоположения обычно в рамках одного населенного пункта либо между разными такими пунктами.

Здесь местоположение в конкретный период времени определяет заказчик. а заказчиков бывает порой несколько за одну рабочую смену. Думается, что самым верным будет обозначение места работы как территории нахождения главного офиса, а ежели присутствуют структурные единицы организации, – то филиале (представительстве) в населенном пункте, в котором преимущественно передвигается сотрудник либо, если его определение вызовет определенные сложности, главный офис.

Юридическое значение определенности в терминологии огромно. Неправильная трактовка понятия может, например, повлиять отрицательно на судьбу работника.

Так, законодательством предусмотрено увольнение трудящегося за факт прогула или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов непрерывно.

И если работник перестанет по каким-то личным мотивам устраивать своего начальника, то он может попытаться воспользоваться ситуацией.

Законодательством предусмотрена возможность работодателя уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.

И при неопределенности в понятийном отношении работодатель будет иметь препоны к тому, чтобы освободить данную конкретную должность для более достойного и стоящего работника.

Здесь следует вспомнить о гарантиях охраны труда, которые работодатель может нарушить при неправильном истолковании терминов.

Например, о том, что рабочее место должно соответствовать нормативам. установленным на государственном уровне. Сложности вызывает попытка добиться гарантий компенсации за труд, выполняемый в сопутствующих вредных и опасных условиях.

Кроме вышеперечисленного, при подмене понятия «место работы» «рабочим местом» у работодателя появляются дополнительные обязанности при постоянном изменении местоположения трудящегося оформлять перевод. иначе такое передвижение, а выражаясь юридическим сленгом, перевод, будет незаконным. И работник также может воспользоваться такой формальной ситуацией и обратиться в суд .

Как видно, одна лишь подмена понятий или неправильная трактовка термина может повлечь за собой серьезные юридические последствия. Часты ошибки при судебном рассмотрении дела в связи с отсутствием четкой терминологической позиции законодателя.

Поэтому важно всегда внимательно изучать не один источник, чтобы уяснить, что хотел в данном случае сказать законодатель, а лучше обращаться за советом к профессионалу.

О роли термина «место работы» в трудовом договоре, смотрите полезное видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Место работы в трудовом договоре

В соответствии со статьей 57 ТК России обязательным для включения в трудовой договор является следующие условие- место работы. В Вашем случае следует указать фактическое местонахождение – как место, где сотрудник будет выполнять свою трудовую функцию. В реквизитах можно указать оба адреса – и юридический, и фактический.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1.Статья:Как подготовить идеальный трудовой договор

Ситуация 1. Оформление документации без кадровика

Самое пристальное внимание я рекомендую уделять трудовым договорам. Это первый документ, который работодатель обязан заключить с работником. Приказ о приеме на работу издается уже после подписания трудового договора. В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие обязательные условия:
– место работы;*
– трудовая функция;
– дата начала работы;
– условия оплаты труда;
– компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– характер работы;
– условия об обязательном социальном страховании;
– режим труда и отдыха.

В тексте трудового договора нужно прописать, где работник будет выполнять свою трудовую функцию. *Если человек принимается на работу в обособленное подразделение, которое находится в местности, отличной от расположения головного офиса, то в трудовом договоре следует указать конкретное место расположения обособленного подразделения.

ЖУРНАЛ «СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА», № 8, АВГУСТ 2012

2. Статья:Условие о месте работы в трудовом договоре (данная статья доступна только в «Системе Кадры»)

Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Однако содержание этого понятия в ТК РФ не определено. Более того, термин «место работы» в Кодексе имеет сразу несколько смыслов. Из-за этого на практике возникают разнообразные коллизии, которые приводят к конфликтам. Рассмотрим все упомянутые в ТК РФ смыслы понятия «место работы».*

В соответствии со ст.57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. В отличие от гражданско-правового договора, который считается заключенным, только если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям (ст.432 ГК РФ), ТК РФ содержит иную правовою конструкцию. Согласно ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для его расторжения или признания незаключенным. Однако в этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями (приложением либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора). Такой способ правового регулирования направлен в первую очередь на обеспечение интересов работника со стороны недобросовестного работодателя, ссылающегося на то, что трудовой договор заключен не был.

В целом можно отметить, что большинство конфликтов возникает из-за того, что понятие «место работы» в ТК РФ не имеет конкретного определения. Как показывает анализ норм, в которых содержится это понятие, оно используется законодателем одновременно в нескольких смыслах:

рабочее место;
место выполнения работы (территория работодателя);
замещаемая работником должность у определенного работодателя;
указание на работодателя, с которым у работника заключен трудовой договор.

Одновременно законодатель использует термины «рабочее место», «место выполнения работы», «должность» с самостоятельным правовым смыслом. Использование в ТК РФ указанных терминов бессистемно. В ряде случаев эти термины используются как синонимы, в других же случаях имеют различный самостоятельный правовой смысл. В связи с этим, определяя в трудовом договоре условие о месте работы, стороны не должны заблуждаться относительно содержания согласуемого ими условия, обязаны понимать, каких правовых целей они достигнут, закрепляя условие о месте работы в том или ином виде в договоре. Рассмотрим более подробно все содержащиеся в ТК РФ смыслы понятия «место работы».

Место работы и рабочее место

Наиболее четко в ТК РФ разграничены понятия «место работы» и «рабочее место». Термин «рабочее место» используется в кодексе неоднократно (ст.72.2, подп. «а», «б» п.6 ч.1 ст.81, ст.142 ТК РФ и др.). В ч.6 ст.192 ТК РФ указано, что рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.*

Обратите внимание, условие о рабочем месте не относится к обязательным условиям трудового договора и может быть указано как дополнительное наряду с обязательным условием о месте работы. Однако его закрепление в трудовом договоре может оказаться существенным. Во-первых, в целях реализации работником права на охрану труда и выполнения работодателем соответствующей обязанности. Так, например, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, к основным правам работника относится в том числе право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Во-вторых, закрепление условия о рабочем месте в трудовом договоре будет иметь значение для определения порядка перемещения работника на другое рабочее место. Согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ, если условие о рабочем месте не было определено в трудовом договоре, то согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, не требуется. Если условие о рабочем месте было определено в трудовом договоре, то изменять его в одностороннем порядке работодатель не вправе.

В-третьих, включение в трудовой договор положения о рабочем месте важно в случае расторжения договора или применения к работнику иных мер дисциплинарного взыскания за прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ст.192 и 193 ТК РФ). Поскольку под прогулом в ТК РФ понимается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте.

В-четвертых, условие о рабочем месте будет обязательным для реализации работником своего права об отсутствии на рабочем месте в период приостановления им работы, вызванной нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм (ст.142 ТК РФ). В данном случае применение термина «рабочее место» не соответствует целям правового регулирования, поскольку предполагает, что работник к месту выполнения работы (на территорию работодателя) являться обязан. Дело в том, что термины «рабочее место» и «местовыполнения работ» имеют различное самостоятельное правовое значение. В то время как целью указанной нормы является предоставление работнику возможности вообще не появляться на работе (на территории работодателя) и не нести связанные с этим расходы на проезд, питание и т. д. Этот вывод подтверждается формулировкой ч.4 ст.142 ТК РФ: «работник, отсутствовавший <> на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу».

Как видим, определение в трудовом договоре условия о рабочем месте необходимо, если стороны договора преследуют конкретные правовые цели. В первую очередь, на наш взгляд, это необходимо в интересах работника, который заинтересован не просто в определенном месте работы, но и в конкретном рабочем месте.

Место выполнения работы

Термин «место выполнения работы» в ТК РФ также обладает самостоятельным смыслом (например, в ст.13, 136, 302 ТК РФ). Преимущественно он встречается в статьях раздела 10 «Охрана труда» ТК РФ (ч. 3 ст.227, ч.6 ст.229, ч.7 ст.229).

Из формулировок перечисленных норм следует, что правовое содержание термина «место выполнения работы» шире, чем содержание термина «рабочее место». Под «местом выполнения работы» понимается вся территория, на которой работодатель осуществляет свою деятельность на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях. На наш взгляд, к месту выполнения работы (прежде всего, для целей охраны труда) необходимо относить также территорию, на которой работодатель осуществляет деятельность без каких-либо правовых оснований.*

Термин «место работы» употреблен законодателем в смысле «место выполнения работы» (территория работодателя) в нескольких нормах ТК РФ (ст. 166, 192, 297, 301 и 340).

В этом же смысле «место работы» понимается в статьях, регулирующих порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения. Например, в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Интересно, что в ряде статей ТК РФ — в разных частях одной статьи — термин «место работы» используется одновременно в нескольких различных смыслах. Так, в п.1 ч.1 ст.59 ТК РФ «место работы» понимается как «должность» («на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым <> сохраняется место работы»); а в п. 4 ч. 2 этой же статьи — как «место выполнения работы» («с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы»).

Определение места работы как «места выполнения работы», «территории работодателя» наиболее верно, поскольку указание на конкретный объект и (или) адрес в наибольшей степени отвечает и целям правового регулирования (признание данного условия как обязательного условия трудового договора), и интересам сторон трудового договора.*

Место работы как должность

«Место работы» как указание на занимаемую работником должность в ТК РФ используется в первую очередь для закрепления обязанностей работодателей по предоставлению работникам гарантий и компенсаций, прежде всего когда речь идет о сохранении за работникомместа работы (ст. 84.1, 114, 212 ТК РФ и др.). В этом же смысле термин встречается в статьях раздела 7 «Гарантии и компенсации» ТК РФ (ст. 167, 170, 183 и др.).

В то же время, формулировка ст.414 ТК РФ дает основание полагать, что термины «местоработы» и «должность» использованы в разных смыслах: «на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность». Что подразумевает законодатель в данном случае под «местом работы»: место выполнения работы, рабочее место, указание на работодателя? В данном случае оснований для разграничения терминов нет. Поскольку, как и в указанных выше статьях, предусматривающих трудоправовые гарантии для работников, за работником сохраняется должность.

Отметим, что указание места работы как должности в трудовом договоре, по нашему мнению, неверно, поскольку должность указывается в качестве другого обязательного условиятрудового договора — трудовой функции (п. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Место работы как указание на работодателя

Термин «место работы» использован в ТК РФ также в качестве указания на работодателя, с которым у работника заключен трудовой договор. Данный термин используется в следующих формулировках: «основное место работы», «временное место работы», «место работы по совместительству», «постоянное место работы», «прежнее место работы» (ст. 282, 72.1 и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и др.).

На наш взгляд, место работы в трудовом договоре не должно быть определено путем указания на конкретного работодателя (указание наименования работодателя), поскольку это относится к сведениям, включаемым в трудовой договор на основании ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

С нашей точки зрения, место работы в трудовом договоре должно быть определено как место выполнения работы: наименование конкретного объекта с указанием его адреса. Именно такой способ закрепления условия о месте работы обеспечит защиту интересов обеих сторон. Для работника — возможность требовать предоставления ему работы именно по указанному месту. Для работодателя — возможность требовать нахождения работника в указанном месте выполнения работы и привлекать его к ответственности (за опоздание на работу, оставление места работы до окончания рабочего дня, за несоблюдение работником на месте выполнения работы требований, установленных локальными нормативными актами).*

1 Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 31.10.2006 по делу № 33-7551.

Иванова Татьяна Сергеевна,
помощник судьи Свердловского областного суда, преподаватель кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии

ЖУРНАЛ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ», № 10, ОКТЯБРЬ 2009

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.