Категория: Бланки/Образцы
Rating: 4 / 5 based on 228 votes.
Заявление на оплату сверхурочных часов образец По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы — 2,0. Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время: 2 ч. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается. Меня попросили выйти, т. » По устному распоряжению главного врача я работал сверх времени, предписанного трудовым договором. При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника. Работаем по графику по 12 часов.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Не заполнено обязательное поле E-mail. Притом обычно мы руководствуемся здравым смыслом, а не буквальной нормой закона. А по сверхурочным надо считать отработанные часы за учетный период. Оплата работы в праздничничный и сверхурочный день должна производиться от общей суммы оплаты труда? В конце года посчитав все отработанные часы отняли от них норму часов за год получили сверхурочные, их разделили на количество смен получилось что каждую смену я переработал на 2 часа и доплатили за сверхурочные за год в 1,5 размере. И как будет оплачиваться по факту или не более 120 часов? Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Оплата праздничных и сверхурочных производится только от оклада. При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 541 Налогового кодекса исковые заявления о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной. Иначе говоря, если, например, какой-то рабочий день сотрудника придется на воскресенье, его надо оплачивать в одинарном размере, а вот если вы попросите выйти человека в тот день, когда по графику он должен отдыхать, то данная работа должна быть оплачена в двойном размере даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов. Правильно ли, что работодатель предлагает дополнительное время отдыха без оплаты? В возражениях на апелляционную жалобу истец Л. Таким образом, заработная плата К.
Сверхурочная работа На рабочем месте«Меня хватило на 3 месяца. Скажите, пожалуйста, Как оформить таких водителей, достаточно ли их согласии и оплаты за переработку? Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочее время моё с 09. Работаю на сменному графику по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Очевидно, что при таком варианте расчета при установлении тарифной ставки на месяц часовая ставка и доплата за сверхурочную работу в одном месяце может оказаться больше или меньше часовой ставки и доплаты в другом месяце. В случае их наличия произвели бы соответствующую доплату с учетом того, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в одинарном размере, а следующие — в двойном.
Описание ситуации: Я работаю я в иностранной компании.
Достаточно, но, если и свидетели будут, еще лучше. Нам ставят отработки в наши выходные дни соответственно ни о какой двойной оплате речи нет. Администрачия отказывается оплачивать сверхурочные,сылаясь на то что мы работаем. Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время: 2 ч. Но иногда нас вызывают ночью, или остаёмся после работы при необходимости. Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения. Доводы представителя ответчика о пропуске истцом определенного ст. В соответствии с п. Но наше высшее руковдство прибавляет к сверх ур часам и часы отработанные в выходные дни и также руководствуются ст. ? 5,1% — начислены взносы, которые подлежат уплате в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1 — 13 167,19 руб. Эти смены оплачиваются в 2-м размере и не учитываются в переработке. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов; Статья 133. Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки: ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 — 16 200 руб. Во-первых, норму, согласно которой работа в течение двух смен подряд не допускается, во-вторых, норму, согласно которой непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в неделю. По окончании службы денежное довольствие за эту работу ему в полном объеме выплачено не было.
Другие статьи на тему:
При этом размер доплаты должен рассчитываться так раздельно - за сверхурочную работу и раздельно - за ночную работу. Про оплату понаднормового робочого часу. Только после дизайна письменного согласия работника можно издавать приказ о вербовании его к сверхурочной работе (приложение 2). На переработка в предпраздничный денек приказ об оплате. Пока что я не до конца исследовала ее принципы работы, систему оплаты, колдоговор и положение об оплате труда, а служебки. 
Но тк рф не устанавливает точный порядок определения двойного либо полуторного размера оплаты за выполнение сверхурочных работ при различных системах оплаты труда. 
Какие часы работы оплачиваются в полуторном размере, а какие - в двойном при суммированном учете рабочего времени? Исключение составляют случаи, когда нужно окончить рейс либо не явился сменщик (п.
нужно держать в голове, что для отдельных категорий работников обычной является сокращенная длительность рабочего времени (ст. таковой приказ что оплата по переработке будет делается суммировано раз в 6 месяцев, а не каждый месяц как это было ранее, правомерно ли это. эталон приказа на оплату сверхурочных. Сотруднику ( фио, должность) (указать дату) установить длительность рабочего денька более установленной трудовым законадательством и внутренними нормативными актами школы. средств, работодатель должен оплатить ему переработку в завышенном размере. 
Под понятием сверхурочная работа предполагается работа за пределами рабочего времени, зачинателем которой является работодатель (ч. эталон штампа, который ставится на оборотной стороне товарно-транспортной затратной систематизация товаров, которые получают при чистке, переработке зерна и калибровке кукурузы. 
При этом сверхурочная работа планируется фактически каждый месяц на год вперед, о чем испрашивается письменное согласие водителей. У звязку з проведенням інвентаризації у тов веселка згідно наказу 9 від 22. Увольнение из одной организации и прием на работу в другую компанию сам по для себя закону не противоречит. Нужен эталон заявления о выплате переработок.
Образец приказа на оплату переработки
Добавлен: 24 Сен 2016 от: Ksander20093
Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 2 первым дело - переработка не может производиться по графику, если пожалуетесь в ГИТ - на работодателя штраф наложат, пока можете устно намекнуть, что так низзя. Каких-либо особенностей порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не устанавливается. В настоящее время в полуторном размере оплачиваются часы переработки, которые не превышают в среднем двух часов за каждый рабочий день месяца, остальные часы оплачиваются в двойном размере. Но есть мнение, что оплачивать нужно в полуторном размере только два часа из общего количества часов сверхурочной работы, а все остальные - оплачивать в двойном размере. Как правильно оплатить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При суммированном учете рабочего времени не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа из общего количества часов сверхурочной работы за учетный период, остальные часы переработки оплачиваются не менее чем в двойном размере. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с тем, как это установлено трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Большинство специалистов по трудовому законодательству сходятся во мнении, что при суммированном учете не менее чем в полуторном размере оплачиваются только два часа из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода, а все остальное время переработки оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом не имеет значения, когда именно возникла переработка смотрите, например, В некоторых публикациях отмечается, что изложенный выше порядок расчета не отражает реальных условий работы и правильнее было бы оплачивать в полуторном размере то количество часов переработки, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде. Но авторы оговариваются, что действующие правила ст. Позиция Минздравсоцразвития России по этому вопросу выражена в письме от 31. В нем разъясняется, что статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Мы также разделяем эту позицию. На наш взгляд, по смыслу части первой ст. Остальное время сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. И не важно, когда фактически отработаны сверхурочные часы: в один день или на протяжении всего учетного периода. Методика определения количества часов, которые подлежат оплате в полуторном размере, изложенная в вопросе, предполагает, что работник трудился сверхурочно уже в первый рабочий день учетного периода, что не соответствует определению сверхурочной работы при суммированном учете, подразумевающему, что переработка появляется только тогда, когда отработано нормальное число рабочих часов за учетный период. Такой порядок оплаты сверхурочной работы аналогичен тому, который применялся в советские времена для некоторых категорий работников, что было закреплено соответствующими нормативными правовыми актами. Сейчас все эти документы не действуют ст. То есть используемый в настоящее время в организации порядок оплаты сверхурочной работы противоречит нормам ТК РФ и ухудшает положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 4 Спасибо за развернутый ответ! Скажите пожалуйста в каком размере должна происходить оплата в нерабочее время? Ситуация такая: Мой рабочий день с 9- 18 с пон по пятницу. Я переодически задерживаюсь на работе до 20-00 и выхожу в выходные. Сегодня получила расчет за сверхурочные работы и не поняла. Пошла в бухг- ю и мне сказали что сверхурочная оплата за будние дни оплачивается как обычный рабочий час а выходные дни в двойном размере. Помойму меня грубо дурят. Скажите пож-та номер ст чтобы я бухг поспорила. Я работаю по срочному договору, учётный период 1 год. Переработка за учетный период составила 564 часа! Договор с 1 сентября 2012 года. Когда мне должны выплатить переработку? И как учитывается работа в праздничные дни, как она соотносится с переработкой? Ещё такой вопрос: переработка была во всех месяцах, кроме того, когда я была 14 дней в отпуске, если оплата идёт по окончанию учётного периода, то значит отпускные рассчитываются по меньшей сумме, не учитывая переработку. По графику учетный период - год. График составлен так что мы в начале года по графику перерабатываем часы по календарю мы должны отработатывать меньше. Летом начинается период отпусков. Работодатель говорить что в летний месяц когода работник отгуливает свой отпуск дополнительный выходной теряется анулируется. Прошу разъяснить порядок предоставления отгулов при наличие переработки установленной годовой нормы часов оплата не интересует, копейки! Работодатель объясняет, что из общего числа нормы по производственному календарю вычитается количество переработанных часов: дни отпуска, дни болезни и праздничные дни т. Тариф умножается на количество часов и на сто процентов премии заработная плата,оплата труда. Переработку оплачивают первые два часа. Бывает,что в поездке нахожусь по 40-50 часов. Переработку не платят,выгоняют в отгулы,переработанные часы регулярно переносят на другой месяц или квартал. Вопрос: как предоставляются отгулы за переработанное время? Обязанна ли фирма выплатить за переработку и в каком размере? И если не выплатят, что делать, на кого писать заявление и какое должно быть содержание? В данный момент у меня сменный график работы сутки через троев следующем месяце планируют ввести график работы сутки через сутки, с 1 числа до 24, после снова сутки через трое. При рассчетах получается переработка около 120 часов за месяц. Вопрос в том, что начальство говорит, что Согласно Тк такие переработки недопустимы. Соответственно официально будет подаваться другой график, с максимально допустимым количеством часов переработки. Вопрос: будут оплачиваться часы переработки полностью? И как вцелом быть в такой ситуации? Заранее благодарю за помощь.
Поскольку он являлся сотрудником органов внутренних дел, порядок прохождения его службы регламентируется не только ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности такой службы. Как изменится в 2016 г.
rubanochek.ru © 2016 г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 февраля 2012 года.
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П. при секретаре Егоровой И.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванского О.А. к Отделу Вневедомственной Охраны при Межмуниципальном управлении МВД России «Новочеркасское» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу,
Иванской О.А. обратился в суд с иском к Отделу Вневедомственной Охраны при Межмуниципальном управлении МВД России «Новочеркасское» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, указав, что с <дата> по <дата> проходил службу в ОВО при Межмуниципальном управлении МВД России «Новочеркасское» в должности <данные изъяты> ОВО при МУ МВД России «Новочеркасское». <дата> уволен из органов внутренних дел Приказом №. В период <дата> - <дата> он привлекался по инициативе работодателя к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени на основании графика дежурств, обязательного для исполнения сотрудниками ОВО. Оплата данной переработки в повышенном размере не произведена и после увольнения ему не выплачена. Также не в полном объеме произведена оплата работы в ночное время за <дата>.
На его письменный рапорт (вх. № от <дата>) о выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, получен ответ (исх. № от <дата>), что им в <дата> отработано сверхурочно <данные изъяты> часов. Табели учета рабочего времени за <дата> ему не представили. Считает, что в табелях учета рабочего времени не всегда правильно определялось количество отработанных сверхурочных часов. Табели он не подписывал. Кроме того, расчет количества часов за отработанное сверхурочно время ему не представлен.
На его заявление от <дата> с просьбой дать разъяснения, почему в табель учета рабочего времени за <дата> не вошли еженедельные занятия, стрельбы, охрана общественного порядка в праздничные дни, охрана <данные изъяты> и <данные изъяты> с <дата> по 12 часов ежемесячно, с <дата> по 24 часа ежемесячно, ему предоставлен ответ (исх. № от <дата>), что согласно дополнительному табелю учета рабочего времени, в течение <дата> на данные мероприятия он привлекался <данные изъяты> часов.
Ссылаясь на ст.37 Федерального Закона РФ от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ. "О полиции", п. 113.1, 113.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960 просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в <дата> и <дата>
Впоследствии истец в судебном заседании <дата> уточнил исковые требования, указав, что им отработано сверхурочно <данные изъяты> часов за <дата> из которых оплачено <данные изъяты> часов: в <дата> - <данные изъяты> рублей и в <дата> - <данные изъяты> руб. всего <данные изъяты> рублей. Кроме этого он привлекался на мероприятия не связанные с выполнением основных служебных обязанностей, в <дата> на время в размере <данные изъяты> часов. Оплата за сверхурочное отработанное время ему не произведена, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в качестве оплаты переработанного времени.
В судебном заседании истец Иванской О.А. и его представитель Пешикова Е.В. действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали и просили исковые требования удовлетворить в полном объеме - взыскать с ответчика <данные изъяты>. в качестве оплаты переработанного времени, взыскать с ответчика судебные расходы на представителя - <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель ответчика Катвицкая Ю.А. действующая на основании доверенности, представила письменный отзыв, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. При этом пояснила суду, что в соответствии с Положением о вневедомственной охране РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 14.08.92 г. № 589, Положением об «Отделе вневедомственной охраны при Межмуниципальном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации «Новочеркасское» от <дата> №, отдел является юридическим лицом. Начальник ОВО при Межмуниципальном управлении МВД Российской Федерации «Новочеркасское» в соответствии с п. №, п. №, п. № Положения является прямым начальником личного состава Отдела, устанавливает лицам рядового и начальствующего состава, а также рабочим и служащим Отдела должностные оклады в пределах, предусмотренным штатным расписанием, а также решает другие вопросы, связанные с оплатой труда, предоставляет сотрудникам, а также рабочим и служащим отпуска в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Сотрудникам ежегодно оплачивается 120 часов работы сверх установленных законодательством часов рабочего времени в год. Истцом данный факт не оспаривается. Выплаты за переработку по 120 часов за <дата>, <дата> истцу произведены полностью. Переработка сверх установленных норм должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха по рапорту сотрудника. Однако, истец от предоставления отгулов отказался.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает исковые требования Иванского О.А. подлежащими удовлетворению.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно статье 373акон РФ "О полиции":
1. Для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю.
2. Сотрудники полиции в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Выполнение сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиции вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
4. Порядок предоставления сотруднику полиции дополнительного отдыха, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В силу статьи ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 г. № 4202-1 на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.
В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде,
Порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без его согласия определен в ст.99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Несоблюдение работодателем порядка привлечения к сверхурочным работам, порядка выполнения сверхурочных работ и продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены, либо продолжительность сверхурочных работ превысила 120 часов в год.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами. Такая замена возможна только с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель решить вопрос о замене не вправе.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Иванской О.А. проходил службу в ОВО при Межмуниципальном управлении МВД России «Новочеркасское» в должности <данные изъяты> ОВО при МУ МВД России «Новочеркасское» с <дата> по <дата> <дата> Иванской О.А. был уволен из органов внутренних дел на основании приказа № по пункту «2» части I статьи 40 Закона Российской Федерации «О полиции».
Судом было установлено, что в <дата> истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, однако компенсацию за это получил не полностью.
(часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, истцу выплачивается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих об издании должностным лицом приказа о сверхурочной работе и доказательств письменного согласия истца как того требует ст. 99 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленной ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени за <дата>, <дата> на Иванского О.А. и табеля учета использования рабочего времени - выхода на службу вне основного графика в <дата>, следует, что истцом отработано сверх нормального числа рабочих часов за <дата> - <данные изъяты>.
Письмо исх. № от <дата> ответчиком подтверждается факт переработки истцом сверх установленной продолжительности рабочего времени в <дата> <данные изъяты> часов. Ответчиком также не оспаривалось в судебном заседании, что истец в <дата> сверхурочно привлекался на мероприятия не связанные с выполнением основных служебных обязанностей на время в размере <данные изъяты> часов. Оплата за сверхурочное отработанное время ему не произведена.
Из выписки табелей учета рабочего времени за <дата>, <дата> на Иванского О.А. представленных ответчиком, следует, что норма рабочего времени определяется не за день или неделю, а за более продолжительные промежутки,
Суд полагает доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации за сверхурочную работу за <дата> так как истец не подал рапорт о предоставлении ему отгулов, не убедительными и противоречащими закону.
Трудовой кодекс предусматривает два варианта компенсации за сверхурочную работу. В соответствии со ст. 152 ТК РФ «По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
За сверхурочную работу в <дата> истцом получена сумма <данные изъяты> рублей оплата за 120 часов отработанных сверхурочно в <дата> За сверхурочную работу в <дата> истцом получена сумма <данные изъяты> рублей - оплата за 120 часов отработанных сверхурочно в <дата> Между тем, суду не представлено доказательств ответчиком оплаты сверхурочной работы истцу за оспариваемый период сверх <данные изъяты> часов.
В соответствии с выпиской из табелей учета рабочего времени за <дата>, <дата> на Иванского О.А. за январь <дата> истцом отработано <данные изъяты> часов при норме 120 часов. Переработка за <дата> составляет <данные изъяты> часов. За <дата> переработка составляет <данные изъяты> часов. За <дата> переработка <данные изъяты> часа. За <дата> переработка <данные изъяты> часов. За <дата> переработка <данные изъяты> часов. За <дата> переработка <данные изъяты> часов. За <дата> переработка <данные изъяты> часа. В <дата> Иванской О.А. находился в трудовом отпуске. За сентябрь 2010г. переработка составила 63 часа. За октябрь 2010г. переработка <данные изъяты> часа. За <дата> переработка <данные изъяты> часов. За <дата> переработка <данные изъяты> часа. Пунктом 113.3 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960 установлено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 113.1 Положения. Указанный пункт Положения не противоречит ст. 152 ТК РФ.
Истцом произведен расчет суммы переработки за <дата> Ответчиком расчет суммы переработки в судебном заседании не оспаривался.
Согласно выписке из табелей учета рабочего времени за <дата>, <дата> на Иванского О.А. за <дата> переработка составила <данные изъяты> часов, за <дата>, переработка <данные изъяты> часов, за <дата> переработка <данные изъяты> часов, за <дата> переработка <данные изъяты> часа, за <дата> переработка <данные изъяты> часов, за <дата> переработка <данные изъяты> часа, за <дата> переработка <данные изъяты> часа, за <дата> переработка <данные изъяты> час, за <дата> переработка <данные изъяты> часов. В <дата> Иванской О.А. находился в трудовом отпуске. За <дата> переработка составила <данные изъяты> часа. За <дата> переработка <данные изъяты> часов.
Истцом произведен расчет суммы переработки за <дата>. Ответчиком расчет суммы переработки в судебном заседании не оспаривался.
С учетом оплаченной суммы за <данные изъяты> часов переработки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. сумма денежных средств за отработанное сверхурочно время в <дата> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Кроме этого, истцом произведен расчет суммы за сверхурочную работу в <дата> в соответствии с предоставленным ответчиком табелем учета использования рабочего времени - выхода на службу вне основного графика в году. Сумма за привлечение на мероприятия не связанные с выполнением основных служебных обязанностей составляет <дата> рублей.
Взыскание суммы оплаты сверхурочных подлежит с ответчика. Общая сумма оплаты за сверхурочные работы за <дата> Иванского О.А. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Доводы представителя ответчика о необоснованности требований истца, со ссылкой на Указаниями ФЭД МВД России № 13/12879 от 11 апреля 2004 года что сотруднику полиции могут быть оплачены лишь 120 часов, отработанные сверх нормы, а переработка сверх установленной нормы часов компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска по заявлению сотрудника, несостоятельны.
Судом установлено, что истцу на протяжении <дата>, <дата> отпуск в переработки сверх установленной нормы часов рабочего времени не предоставляется.
По смыслу закона, право сотрудника компенсировать переработку дополнительными днями отпуска, поскольку дополнительные дни отпуска предоставляются лишь по заявлению сотрудника.
Ни указания МВД России, ни Закон РФ «О полиции» не предусматривает предоставление отпуска за переработку свыше 120 часов по распоряжению руководства, а также лишение права сотрудника на компенсацию, в случае не использования дополнительных дней отпуска за переработку.
В связи с удовлетворением требований иска, подлежат взысканию с ответчика и судебные расходы, понесенные истцом, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ.
Суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со статьей 100 ГК РФ суд взыскивает с ответчика <данные изъяты> рублей судебных расходов, понесенных истцом на представителя. Данную сумму суд признает разумной и обоснованной.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с Отдела Вневедомственной Охраны при Межмуниципальном управлении МВД России «Новочеркасское» в пользу Иванского О.А. оплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Отдела Вневедомственной Охраны при Межмуниципальном управлении МВД России «Новочеркасское» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей пятьдесят девять копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Новочеркасский горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Клочкова Л.П.
Мотивированное решения составлено 03 февраля 2012 года
