Образец приказа о создании комиссии по принятию и оформлению выполненных мероприятий по охране труда - образец РБ 2016

О создании комиссии по принятию

и оформлению выполненных

мероприятий по охране труда

В целях реализации п. 15 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь

1. Создать комиссию для принятия и оформления мероприятий по охране труда, выполненных в соответствии с Планом мероприятий по охране труда организации, в следующем составе:

- председатель: заместитель директора Сидоренко Павел Иванович;

2. Комиссии осуществленные мероприятия принимать и оформлять актами и представлять их директору на утверждение.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 27 декабря 2016

Положение по охране труда

Основные разделы Положения по охране труда. Обеспечение безопасных условий труда, области ответственности и подчинения, порядок взаимодействия с внешними организациями. Требования безопасности на рабочем месте и требования безопасности вне рабочего места. Мероприятия по охране труда.

Чтобы предотвратить возникновение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, необходимо четко прописать задачи службы охраны труда, права и обязанности работников этого подразделения, разработать инструкции по технике безопасности, пожарной безопасности. Руководители подразделений и работники организации должны знать, к какому документу можно обратиться за соответствующей информацией. Разработка Положения по охране труда значительно упростит работу по обеспечению безопасных условий работы.

Полезный документ: скачать программу мероприятий по охране труда бланк и образец

Действующие нормативные акты не содержат специальных требований к Положению об охране труда. Но организации могут в своей деятельности использовать ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к системе управления охраной труда в организации», который соответствует международному стандарту (стандарт OHSAS 18001-99), и Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (утверждены постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

Составляя Положение об охране труда, необходимо помнить, что оно должно отразить специфику предприятия, структуру выполнения всех работ по охране труда, проводимых в организации. Этот документ должен быть объемный и детальный. Рассмотрим основные разделы, которые должен содержать этот локальный нормативныйакт.

В текст Положения об охране труда рекомендуется включать следующие разделы:

I. Общие положения.

II. Основные направления работ по охране труда и распределение обязанностей по их выполнению.

III. Основные права и обязанности работников в области охраны труда.

IV. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

V. Организация службы охраны труда.

VI. Мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия труда в организации.

VII. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

VIII. Контроль и ответственность в области охраны труда.

IX. Заключительные положения.

В разделе I говорится, на кого распространяется положение, какую цель преследует его создание, порядок ввода документа в действие. Положение об охране труда утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если такой представительный орган создан в организации) (ст. 8 ТК РФ).

Раздел II закрепляет основные направления работ, которые должны проводиться по обеспечению безопасных условий труда, распределение обязанностей между ответственными лицами, области ответственности и подчинения, порядок взаимодействия с внешними организациями. Эту часть документа можно разработать на основе таблицы.

Соблюдение требований охраны труда, правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты, регулярное обучение по охране труда, прохождение медосмотров

Составляя раздел III «Основные права и обязанности работников в области охраны труда», необходимо сосредоточить внимание на специфических условиях работы в вашей организации. Нужно прописать требования безопасности на рабочем месте и требования безопасности вне рабочего места.

Допустим, обязанности для работников, выполняющих строительные работы, могут быть следующими:

• работники обязаны выполнять требования типовой инструкции соответствующей профессии и видов работ, требования инструкций заводов-изготовителей по эксплуатации применяемых в процессе работ строительных машин, средств защиты, оснастки, инструмента, правила внутреннего трудового распорядка, относящегося к охране труда;
• в процессе производственной деятельности работники обязаны сотрудничать с работодателем в целях обеспечения защиты работников и других лиц от опасных и вредных производственных факторов (защиты работников: от падения с высоты, от падения предметов с высоты, от воздействия движущихся машин и механизмов, от воздействия вредных веществ, шума, вибрации, вредных климатических воздействий и т. д.);
• в случае обнаружения на рабочем месте нарушений требований безопасности работ, которые не могут быть устранены собственными силами, и возникновения угрозы личной безопасности или здоровью, работники должны обратиться к руководителю работ;
• перед допуском к работе работники обязаны пройти медицинский осмотр, обучение и проверку знаний безопасных методов работ, вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте;
• при недостаточной квалификации работники должны пройти стажировку под руководством более опытного работника;
• должны поддерживать порядок на рабочем месте в процессе выполнения работ (очищать от мусора, снега, соблюдать правила складирования строительных материалов и т. д.), применять в процессе работы средства индивидуальной и коллективной защиты;
• должны оказать помощь пострадавшему при возникновении несчастного случая и сообщить об этом руководителю работ.

В разделе IV «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» также следует не только обозначить общие требования, но и учесть особенности вашей организации.

Например, рассмотрим некоторые обязанности для организации, эксплуатирующей краны-трубоукладчики. Работодатель обязан:

• разработать и утвердить должностную инструкцию для лица, ответственного за безопасное производство работ кранами-трубоукладчиками;
• возложить ответственность за безопасное производство работ на лиц из числа мастеров, прорабов, начальников участков;
• назначить лицо, ответственное за безопасное производство, после проверки знаний аттестационной комиссией с участием инспектора Госгортехнадзора и выдачи соответствующего удостоверения;
• назначить ответственного за обеспечение безопасного производства на каждом участке работ в течение каждой смены; фамилии этих лиц указать на табличке, вывешенной на видном месте на постоянном участке работ; копии приказов о назначении ответственных лиц разместить на участках производства работ;
• контролировать исполнение ответственными лицами должностных обязанностей по обеспечению безопасных условий работы при обслуживании кранов-трубоукладчиков.

Раздел V описывает задачи и функции службы охраны труда, права и обязанности работников службы охраны труда (см. образцы).

РАБОТНИК СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ИМЕЕТ ПРАВО:

• беспрепятственно посещать и осматривать все помещения организации в любое время суток;
• знакомиться с документами по вопросам охраны труда;
• предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
• требовать от руководителей подразделений отстранения лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, нарушающих технику безопасности;
• требовать письменного объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда, направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;
• вносить предложения по улучшению работы в области охраны труда.

В ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА ВХОДЯТ:

1. Организация работы по выполнению работниками требований охраны труда:

• проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в т. ч. и временного персонала), контроль за проведением первичного инструктажа на рабочем месте, периодических инструктажей в сроки, предусмотренные в соответствующих инструкциях по охране труда;
• проведение внеочередных инструктажей при переводе работника на новое рабочее место, при изменении условий труда, несчастном случае и в других случаях, установленных законодательством;
• разработка программ обучения и организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе и руководителей (постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.). Участие работников охраны труда в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, контроль за правильностью их применения;
• обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;
• доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовыхактовоб охране труда РФ,коллективного договора, соглашений по охране труда организации.

2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовыхактовоб охране труда,коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовыхактоворганизации.

3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда:

• учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;
• проведение измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений;
• участие в работе по проведениюаттестациирабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;
• проведение в организации проверок по охране труда и пожарной безопасности, совместно с представителями подразделений организации, представителями профсоюзов;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• организация расследования несчастных случаев на производстве, оформление документации;
• проведение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• контроль за предоставлением работникам компенсаций и льгот;
• контроль за своевременным проведением медосмотров (предварительных, периодических);
• организация разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда;
• разработка совместно с другими подразделениями планов, программ, мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Согласование разрабатываемой в организации документации в части требований охраны труда;
• составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

4. Информирование и консультирование работников организации, руководителей подразделений по вопросам охраны труда:

• оказание методической помощи руководителям подразделений в области охраны труда;
• рассмотрение заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий труда, устранение недостатков.

5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда. Совместно с подразделениями внедрение стандартов безопасности труда, научных разработок, нормативных документов и рекомендаций по охране труда.

В разделе VI «Мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия труда в организации» должен быть расписан порядок внесения изменений в мероприятия охраны труда при изменении в технологии и производственных процессах, порядок действий работников при возникновении аварийных ситуаций. Отдельно рассматривают организацию работ с повышенной опасностью.

Например, требования безопасности в аварийной ситуации для работников, выполняющих верхолазные работы, могут быть следующими:

• при изменении погодных условий (снегопад, туман или дождь), ухудшающих видимость в пределах фронта работ, а также усилении ветра до скорости 15 м/с и более работники обязаны прекратить верхолазные работы и перейти в безопасное место;
• при возникновении неисправностей лестниц, площадок, мостиков, электроинструмента, а также повреждении целостности или потере устойчивости конструкций работники обязаны приостановить работу и сообщить об этом бригадиру или руководителю работ;
• работы на фермах, балках и других подобных конструкциях необходимо выполнять с применением страховочных устройств, ограничивающих высоту падения работающих, и в присутствии других работников, которые могут оказать им помощь при спуске на землю.

Если в вашей организации имеются тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, то тогда вы описываете, какие мероприятия проводятся по обеспечению безопасности для жизни и здоровья работников, какие существуют ограничения на привлечение к таким работам, какие имеются дополнительные гарантии охраны труда и для каких категорий работников.

В следующем номере мы рассмотрим, как разработать такие важные разделы Положения об охране труда, как порядок расследования и учета несчастного случая на производстве, контроль и ответственность в области охраны труда в организации, заключительные положения, приложения.

Теперь составим оставшиеся разделы и систематизируем работу по охране труда.

Раздел VII «Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве» необходимо проработать как можно детальнее. Сначала надо перечислить, какие несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, подлежат расследованию и учету, а также какие события подлежат расследованию в установленном порядке и при каких обстоятельствах (ст. 227 ТК РФ). Несчастный случай подлежит расследованию, если он повлек за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавших. Рассмотрим, какие обязанности появляются у работодателя, если такой случай произошел в организации.

Если у вас в организации произошел несчастный случай, то в этой ситуации необходимо действовать четко и слаженно, так как от этого зависит не только жизнь человека, но и последующее назначение страховых выплат, возмещение материального ущерба пострадавшим (образец ниже).

1. При наступлении несчастного случая работодатель обязан:

• немедленно организовать оказание первой помощи пострадавшим и доставку их в медицинское учреждение (доставить самостоятельно либо вызвать скорую помощь);
• принять меры по предотвращению развития аварийной или чрезвычайной ситуации (вызвать необходимых специалистов, пожарных, спасателей);
• сохранить обстановку, какая была в момент происшествия, если сложившаяся ситуация не угрожает жизни и здоровью других людей;
• при невозможности сохранения обстановки – поручить лицу, ответственному за охрану труда, зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схему места происшествия, провести фотографирование или видеосъемку, составить протокол осмотра, другие мероприятия);
• проинформировать о происшедшем несчастном случае органы и организации, указанные в законодательстве (заполнить извещение установленной формы (Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73) и передать в течение суток факсом, телеграфом, другими имеющимися средствами связи в инстанции, указанные в ст. 228 1 ТК РФ);
• проинформировать родственников пострадавшего, если это тяжелый несчастный случай или со смертельным исходом;
• принять неотложные меры по расследованию несчастного случая и оформлению материалов расследования.

После того как первоочередные меры приняты, работодатель должен расследовать происшедший случай. Для этого формируется комиссия, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя. Порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве также необходимо закрепить в Положении по охране труда (образец).

2. В состав комиссии при расследовании несчастных случаев, относящихся к категории легких. включаются:

• специалист по охране труда или лица, ответственные за организацию работы по охране труда;
• представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
• работодатель или его представитель (возглавляет комиссию) (например, в качестве представителя работодателя в состав комиссии может включаться руководитель организации).

При расследовании несчастных случаев, относящихся к категории тяжелых либо со смертельным исходом (в том числе и групповых), к вышеприведенному списку в состав комиссии добавляются:

• государственный инспектор труда;
• представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления;
• представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
• при расследовании несчастных случаев с застрахованными лицами – представители исполнительного органа страховщика.

По требованию пострадавшего (или его родственников) в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

При групповом несчастном случае с числом погибших 5 человек и более в состав комиссии включаются:

• представители Федеральной инспекции труда;
• представители федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
• представители общероссийского объединения профсоюзов (в этом случае председателем комиссии будет главный государственный инспектор труда по субъекту РФ (или его заместитель по охране труда), а на объектах, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, – руководитель этого территориального органа).

Состав комиссии формируется в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья (ст. 229 ТК РФ).

Кладовщик Щеголев Т.Н. во время инвентаризации на складе поскользнулся, упал и получил перелом руки. Для расследования несчастного случая была создана комиссия в составе специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации, генерального директора.

Электрик Акулин Р.Г. при замене ламп в подсобном помещении упал со стремянки и получил серьезную травму. Медицинским учреждением были зафиксированы сотрясение мозга и перелом основания черепа (категория несчастного случая была установлена как тяжелая). В состав комиссии помимо специалиста по охране труда, представителя профсоюзной организации и генерального директора были включены государственный инспектор труда и представитель исполнительного органа Фонда социального страхования РФ. При этом созданную комиссию возглавил государственный инспектор труда.

Во всех случаях комиссия должна состоять не менее чем из трех человек и в нее не включаются лица, на которые непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), на котором произошел несчастный случай.

Кроме того, необходимо учесть, что комиссия по расследованию несчастного случая должна соблюдать сроки расследования (см. таблицу).

Категория несчастного случая

Приказ о комиссии по принятию и оформлению выполненных мероприятий по охране труда (образец)

Каждое осуществленное мероприятие из Плана мероприятий по охране труда должно приниматься и оформляться актом комиссии, назначаемой директором. В акте наряду с другими показателями показывается общая сумма фактических затрат на выполненное мероприятие на основании соответствующих документов.

Предлагаем Вашему вниманию образец приказа о создании соответствующей комиссии:

О комиссии по принятию и

мероприятий по охране труда

В целях реализации п. 15 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь

1. Создать комиссию для принятия и оформления мероприятий по охране труда выполненных в соответствии с Планом мероприятий по охране труда организации в следующем составе:

Председатель: заместитель директора - Ф.И.О.;

Члены комиссии: главный бухгалтер- Ф.И.О.;

агент торговый - Ф.И.О.

2. Комиссии, осуществленные мероприятия принимать и оформлять актом произвольной формы и предоставлять директору на утверждение.

Проводим мероприятия по охране труда: вопросы финансирования и документального оформления - Бухгалтерия Онлайн

29 сентября 2014

Недавно во многих непрофильных СМИ появилась новость, которая мгновенно прибрела популярность: «Минтруд обязал работодателей с 2015 года платить за фитнес работников ». Причем, данную информацию за чистую монету приняли не только работники. В нее поверили даже неопытные бухгалтеры и кадровики, а также ИП и владельцы небольших ООО. Давайте разберемся, на что же действительно обязаны тратить деньги работодатели, а также узнаем, как нужно проводить и оформлять мероприятия по охране труда.

Каждый работодатель вне зависимости от количества работников и системы налогообложения обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Это следует из статьи 212 Трудового кодекса. Для выполнения названной обязанности требуется ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Типовой перечень таких мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.12 № 181н (далее — Перечень). Всего в Перечне 32 вида мероприятия, например:

• проведение специальной оценки условий труда (п. 1);
• приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой (п. 18);
• реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях (п. 32).

Сразу скажем, что проводить все без исключения перечисленные в Перечне мероприятия не обязательно. Принимая во внимание специфику своей деятельности, работодатель должен сам решить, какие именно мероприятия ему необходимы. Но совсем отказаться от проведения мероприятий не может ни один работодатель.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями должно осуществляться в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Это требование части 3 статьи 226 ТК РФ.

Информацию о минимальной сумме расходов, чаще всего, требуется подготовить бухгалтеру (например, в виде служебной записки или бухгалтерской справки). При этом заметим, что законодательство РФ не разъясняет, как именно следует рассчитывать минимальную сумму расходов. В частности, не раскрывается, что именно понимать под затратами на производство и за какой период их учитывать. Однако есть мнение, что работодатель вправе сам установить в локальном акте (или учетной политике), каким именно образом рассчитывается минимальная сумма. Так, например, можно закрепить, что для расчета затрат на текущий год принимаются во внимание затраты прошлого года по данным бухгалтерского учета. Также в конце текущего года можно, допустим, сопоставить фактически потраченную сумму с расходами уже за этот год и решить, требуется ли выделять дополнительные средства на мероприятия по охране труда.

Обратите внимание: 0,2 процента — минимальная планка, установленная ТК РФ. Максимального лимита нет, поэтому профинансировать мероприятия можно и в большей сумме.

Заметим, что некоторые мероприятия из Перечня (ч. 3 ст. 226 ТК РФ) совпадают с перечнем предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников (п. 3 правил, утвержденных приказом Минтруда России от 10.12.12 № 580н. далее — Правила № 580н). Так, например, и в тот, и в другой акт включены:

• проведение специальной оценки условий труда;
• приобретение работникам, занятым во вредных условиях труда, средств индивидуальной защиты.

Напомним, что часть расходов работодателя на финансирование предупредительных мер может быть возмещена за счет взносов «на травматизм», подлежащих уплате в бюджет ФСС. Возмещение расходов осуществляется путем снижения суммы взносов, подлежащих уплате (абз. 2 п. 2 Правил № 580н). Получается, что при проведении, допустим, специальной оценки условий труда, работодатель, фактически, может использовать и свои средства и, вместе с этим, частично получать возмещение из ФСС РФ. Подробнее о возмещении см. «Как за счет ФСС оплатить спецоценку условий труда и другие мероприятия по технике безопасности ».

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда каждый работодатель определяет исходя из специфики своей деятельности. Об этом сказано в сноске к Перечню. Что такое «специфика деятельности» в документе не раскрывается. Однако представляется вполне очевидным, что мероприятия должны быть реально связаны с деятельностью. То есть юридической фирме не следует включать в перечень мероприятия по механизации работ при складировании и транспортировании сырья (п. 12 Перечня).

Выбранные мероприятия (если их несколько) можно прописать в специальном плане (например, на 2015 год). В плане, логично, оговорить:

• наименование мероприятия;
• ответственных исполнителей;
• срок проведения;
• источники финансирования (в этом разделе можно прописать, планируется ли получать возмещение за счет взносов в ФСС).

План следует утвердить приказом. Согласовывать его план со всеми работниками не нужно, поскольку законодательство этого не требует. Однако имейте в виду, что обязательства работодателя по улучшению условий и охраны труда, а также охраны здоровья работников могут быть включены в коллективный договор, содержание которого определяется работниками и работодателем в лице их представителей (абз. 7 ч. 2 ст. 41 ТК РФ). Если в коллективном договоре прописаны условия по охране труда, то план, конечно же, потребуется согласовать с представителем работников, которым, как правило, выступает профсоюз — ч. 3 ст. 8 ТК РФ.

Сейчас в качестве мероприятия по охране труда работодатели могут выбрать выплату работникам денежной компенсации на занятия фитнесом. Это стало возможным с 8 июля нынешнего года, после включения в Перечень пункта 32 (см. «Расширен типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда »). Однако при таком выборе одним лишь утверждением плана мероприятий не обойтись. В описанной ситуации работодателю также придется:

• составить перечень должностей сотрудников, которым будет выплачиваться компенсация;
• определить размер компенсации;
• установить порядок подтверждения работником расходов на спортивные занятия.

Условие о выплате денежной компенсации в рамках мероприятий по охране труда лучше закрепить в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) или коллективном договоре.

При утверждении мероприятий по улучшению условий и охраны труда также стоит иметь в виду следующее:

• Обеспечивать ежегодное проведение мероприятий по охране труда должны не только организации, но и ИП, являющиеся работодателями;
• Если 0,2 процента затрат работодателя на производство — очень маленькая сумма, то можно приобрести недорогой спортивный инвентарь для всех сотрудников (покупку тренажера для общего пользования можно отнести к затратам на фитнес, п. 32 Перечня).
• Специальную оценку условий труда нужно проводить не реже чем раз в пять лет. Следовательно, в течение четырех лет средства нужно тратить на другие мероприятия;
• Работники не должны нести расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ч. 5 ст. 226 ТК РФ);
• Если не проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда, то трудовая инспекция может привлечь к административной на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Организациям может грозить штраф в размере до 50 000 рублей или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Денис Покшан, эксперт «Бухгалтерии Онлайн»