Категория: Бланки/Образцы
Образец заявление выход на работу
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходуЕсли женщина досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда имеет смысл указать в заявлении, что она приступает к исполнению обязанностей в режиме неполного рабочего времени. В таком случае женщина сохраняет за собой право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
На основании оформленного заявления и в соответствии с нормами делопроизводства, на предприятии издается приказ о выходе сотрудницы из отпуска. В приказе непременно следует указать основание, в связи с которым издан приказ. В нашем случае это заявление сотрудницы. Обязательным наличием в приказе являются следующие пункты:• номер приказа
Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины (отца, бабушки, дедушки, другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. (часть 3 статьи 256 ТК).
Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
Заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
В какой форме написать заявление на увольнение при выходе на пенсию?Юрист, г. Москва 11382
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Нужно писать обычное заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом запись в трудовой книжке будет аналогичная. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ходатайство с места работы, примерХодатайство с места работы - довольно распространённый и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы. Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.
Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства. В нём оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.
Ходатайство с места работы, образец:
"В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А.Б. проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для её дочери Ивановой Б.В. 10.10.10 года рождения."
"ООО Вася Пупкин и Ко ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наименовании учреждения) Ивановой. А.Б. проживающей по адресу Ленина 27 для её сына Иванова В.Г. 11.11.11 года рождения."
Не стоит забывать, что ходатайство с места работы носит рекомендательный характер, и место в детском саду только на основании этого документа могут и не дать.
Ходатайство с места работы в суд должно быть более основательным и полным.
"Такого то числа (день, месяц, год) на нашего сотрудника Иванова Ивана Петровича было заведено уголовное дело по статье ХХХ (был составлен протокол о нарушении ПДД).
За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО Суперстар Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И.П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека. Ранее Иванов И.П. не совершал серьёзных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий."
Если разбирательство идёт по поводу ДТП, либо нарушения ПДД и на кону стоит вопрос о лишении прав, можно сделать следующее дополнение:
"Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора. Его должность носит разъездной характер, а кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний сын и жена. Лишившись водительских прав он не сможет выполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, лишится этой работы и будет вынужден искать другое место. Исходя из вышесказанного, просим принять положительное для Иванова И.П. решения. Если вина его будет доказана, просим ограничиться административным взысканием в виде штрафа и не лишать водительских прав."
Ходатайство с места работы часто приносят абитуриенты для поступления по специальности. Конечно, оно не заменит результаты экзаменов, но при равных баллах может склонить руководство факультета к зачислению, особенно, если будущий студент работал на профильном предприятии.
"Иванов Иван Петрович является сотрудником предприятия ООО Суперстар с 2009 г. и занимает должность инженера-технолога. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник. Просим зачислить Иванова Ивана Петровича на факультет механической обработки древесины в случае успешного прохождения вступительных экзаменов."
При необходимости можно попросить написать начальника ходатайство с места работы для получения места в общежитии.
Текст этого ходатайства примерно такой же, как и в предыдущих вариантах. Написать где, сколько и кем работает сотрудник являющийся студентом такого-то факультета. Попросить место в общежитии и, указать, что оно студенту необходимо для успешной учёбы и работы.
В принципе, точной формулировки того или иного ходатайства не существует. Оно каждый раз пишется индивидуально, исходя из конкретной ситуации.
Досрочный выход “декретчицы” из отпуска (13.2011)Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
В настоящей публикации расскажем о порядке оформления досрочного выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. А также рассмотрим вопрос, как правильно поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору на должность женщины, ухаживающей за ребенком.
Статьей 2 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках) гарантируется право работника на отпуск с сохранением на это время его места работы, т. е. за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сохраняется ее место работы. При этом она имеет право по своему усмотрению в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для выхода на работу, а затем опять его оформить либо, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06).
Каждый выход на работу (прерывание отпуска) либо уход в отпуск по уходу за ребенком необходимо оформлять надлежащим образом, т. е. подавать соответствующее письменное заявление на имя предпринимателя, а предприниматель, в свою очередь, должен издавать соответствующий приказ.
Выход на полный рабочий деньПриводим пример заявления работницы, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступить к работе на полный рабочий день.
Обращаем внимание на то, что заявление должно быть подано заранее. а не в день выхода на работу, чтобы можно было своевременно разорвать договор с работником, принятым на место “декретчицы”. В нем обязательно указывается дата выхода на работу. Приказ о выходе на работу может быть оформлен следующим образом.
В соответствии с п. 20 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее – Порядок № 1751), если лицо работает в режиме полного рабочего времени до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель должен в течение пяти дней после издания приказа о прекращении указанного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту проживания такого лица. В этом случае женщина утрачивает право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, был принят другой работник по срочному трудовому договору, по переводу либо по совмещению, то он должен быть уволен в день, предшествующий выходу на работу основного работника, выходящего из отпуска либо прерывающего его. Так как в срочном трудовом договоре указывается, что он заключается на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, т. е. до фактического ее выхода из этого отпуска. Для этого работнику не нужно писать заявление об увольнении. Таким образом, действие срочного договора прекращается не только по окончании отпуска по уходу до трех лет, но и в случае если работница выходит досрочно на полный рабочий день.
Если предприниматель хочет продолжить сотрудничество с временным работником, то для этого с ним необходимо заключить новый бессрочный трудовой договор, предоставив ему другое место работы.
Повторный уход в отпускЕсли работник, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, хочет вновь оформить такой отпуск, то ему необходимо написать заявление, в котором указать дату начала отпуска по уходу за ребенком.
Приводим пример такого заявления.
Обращаем внимание, что в таком заявлении указывается дата начала этого отпуска, а дата окончания не проставляется, так как подразумевается, что выход на работу произойдет на следующий день после достижения ребенком трех лет. На основании заявления женщины предприниматель издает приказ об отпуске* .
Выход на неполный рабочий деньРаботник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом выплата пособия по уходу за ребенком лицу, работающему в режиме неполного рабочего времени, на дому или осуществляющему предпринимательскую деятельность, не прекращается (п. 23 Порядка № 1751). При работе на условиях неполного рабочего времени женщина имеет право на получение ежегодного отпуска в общем порядке.
Если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и просит установить ей неполный рабочий день (неделю), работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Такое требование содержится в ч. 1 ст. 56 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), в частности относительно беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (до 18 лет).
Продолжительность неполного рабочего времени должна быть меньше продолжительности, установленной законодательством для полного рабочего времени. Насколько меньше – законодательством не установлено (определяется по договоренности сторон).
Оплата труда за работу на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Приводим пример заявления об установлении неполного рабочего времени.
На основании заявления предприниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени.
3 апр 2014. Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается одному из родителей. 
5 фев 2014. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору. 
Неполный рабочий день (а также, смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме. Для этого работник должен написать заявление (см. образец). 
Неполное рабочее время | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит» - online. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с. формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе а. 
1 июн 2015. Вопрос – Может ли компания отказать работнице и не устанавливать ей неполный рабочий день или неделю. Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу. А лучше всего прописать все эт. 
В категории: Заявления | Дата: 27.02.2016, 03:54 | Просмотров: 2254
Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность. Пример заявления об установлении режима неполного рабочего времени.
Исходя из этих данных, сумма сентябрьской зарплаты составит ежели сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на критериях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( ). Кзот, по желанию дамы-мамы либо другого лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им 3-х летнего возраста либо в отпуске по уходу за ребенком большей длительности в согласовании с мед заключением, они могут работать на критериях неполного рабочего времени либо на дому. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на малой зарплате на полставки. В каких вариантах работник может рассчитывать на это право и как ему обратиться с данной просьбой к работодателю? Неполное рабочее время это рабочее время, длительность которого меньше обычной длительности рабочего времени, т. Работник работает на 0,5 должностного оклада, размер которого 1147 грн. В критериях неполного рабочего времени могут трудиться и другие категории служащих. При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для некоторых, так и для всех работников компании. Вопрос врубается ли период работы во время отпуска по уходу в отпускной стаж сотрудницы? По общему правилу время отпуска по уходу за ребенком в стаж для отпуска не заходит ( ). При этом работодателю принципиально держать в голове, что доп день отдыха для работника является выходным деньком.
1 июн 2015. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже). Но обратите. Пример Расчет зарплаты при неполном рабочем времени.
Установить неполную рабочую неделю или день можно при трудоустройстве сотрудника и оформление трудового договора. В частности, договор о.
10 дек 2013. Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении. режима неполного рабочего времени является заявление работника. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен. При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня. Образец 1. На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору. Неполное рабочее время | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит» - online. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время. времени по инициативе администрации (см. образец 1), а также приказа об.
Похожие посты Комментарии
22.05.2016, 08:05 ckbh
Re: Заявление на неполный рабочий день \ Консультант ПлюсРаботающая дама, воспитывающая 10-летнего малыша, хочет пользоваться правом трудиться неполное рабочее время.
21.03.2016, 00:35 dukm
Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недельки, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре.
09.01.2016, 14:03 osym
Никаких ограничений на длительность основного ежегодного отпуска и на трудовой стаж нет.
Неполное рабочее время особенный режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению меж работником и собственником либо администрацией компании (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня либо неполной рабочей недельки, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. Например, ранее сотрудник работал 5 дней в недельку по 8 часов. Сокращенное рабочее время это режим рабочего времени, когда работникам, в согласовании с законодательством, коллективным контрактом либо решением работодателя, обязана быть установлена наименьшая норма рабочего времени. И точно так же в хоть какое время до окончания отпуска по уходу за ребенком дама может выйти на работу.
Из-за отсутствия заказов на нашу продукцию фактически образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день наше предприятие простаивает. Оплата труда сотрудников осуществляется по.
Заявление на неполный рабочий день - Бесплатный архив
Образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день бланкПодборка наиболее важных документов по запросу Заявление на неполный рабочий день (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на неполный рабочий день. Формы документов: Заявление на неполный рабочий день.
Как посчитать зарплату, с зарплатой все достаточно просто. Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время.
Но логично, что согласиться образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день с просьбой письмо работника или нет работодатель должен в ближайшее время после. Пособие по временной нетрудоспособности, если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь у этих выплат образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий продажи день разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от г. 624н). Это касается и случаев ухода за больным ребенком. То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка. Пример 2: Расчет больничных по уходу за ребенком, если женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполный. Вопрос: Работница в настоящее время управления находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На основании ст. 256 ТК РФ решила работать на условиях неполного рабочего времени - 0,5 ставки своей должности. Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого отпуска, ведь в соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается? В табеле учета рабочего времени ставим 4ч./ОЖ (ОЖ - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет правильно ли это? Что ставить. Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудницам, которые находятся в детском отпуске, работать неполный день или на.
Приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени, без прерывания отпуска по уходу за ребенком (Образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью \ Ключ\ приказ N 35-к г. Минск, о выходе на работу, установить: копейко Александре Владимировне, юрисконсульту юридического отдела, неполное рабочее время в виде уменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 4 часов (время начала рабочего дня - 09.00, время окончания рабочего дня - 13.20, перерыв для отдыха и питания - с 11.00 до 11.20) с в связи с выходом на работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с оплатой пропорционально.
Форма этого документа случайная (см. Неполный рабочий денек может продолжаться не наименее 4 часов (постановление. Работник написал заявление на отпуск за педстаж 10 лет на 1 год,но ему нет подмены.вправе ли. заблаговременно большущее спасибо если вы находитесь в отпуске по уходу и получаете пособие с работы, то оформление по трудовой в другой организации будет наружным совместительством. И требуйте ваших декретниц писать такие заявления заблаговременно, хотя бы за две недели до выхода на работу.
При работе на критериях неполного рабочего времени оплата труда работника делается пропорционально отработанному вами времени. 
Указ 180) определена правовая процедура заключения нового договора, которая по собственной сути такая же, как и его заключение, к примеру, при приеме на работу. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, потому организация разрабатывает его без помощи других. 
При выходе основного работника на работу на критериях неполного. сейчас представим, что сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным с восьми до 6 часов рабочим деньком. То есть сокращенная длительность рабочего времени, установленная инвалидам i и ii группы, является для данной категории работников полной длительностью рабочего времени. особое заявление о выходе на работу на неполный денек добиваться от работницы не необходимо только в том случае, если она уже стопроцентно использовала весь запрошенный ею детский отпуск.
Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за собственного родственника? особое заявление о выходе на работу на неполный денек добиваться от. 
Приводим эталон приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет и об установлении неполного рабочего времени. эталон заявления о выходе на работу на критериях неполного рабочего.). Но обратите внимание если дама выходит на критериях неполного рабочего денекка (неполной рабочей недели), а возраст малыша меньше полутора лет, в заявлении не необходимо указывать, что отпуск прерывается. В трудовом кодексе не говорится на сколько конкретно часов вы должны выходить на работу, это решаете вы вместе с работодателем.
