Взыскание задолженности по заработной плате: ГИТ, КТС или через суд

Взыскание задолженности по заработной плате – одновременно простой и сложный процесс.

Сложный потому, что работнику, как правило, противостоит более подкованный в юридических вопросах юрист фирмы-работодателя.

А простой потому, что есть по меньшей мере 3 очень серьёзных государственных органа, куда можно обратиться за защитой – «универсальные» прокуратура и суд, специализированные государственные инспекции труда и комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС госорганом не является.

Взыскание по заработной плате через суд не теряет своей актуальности, несмотря на такое разнообразие органов, которые могут принять меры против работодателя и заставить его выплатить зарплату.

Из этой статьи вы узнаете:

• в какие органы можно обращаться за взысканием задолженности по заработной плате;
• как это сделать;
• взыскание задолженности, когда работник ещё работает и когда он уже уволился или был уволен – в чем разница;
• срок взыскания и что делать, если он пропущен;

Трудовые отношения регламентированы не только Трудовым кодексом, но и ещё массой нормативно-правовых актов. Эти акты могут принимать субъекты РФ, муниципалитеты и сами предприятия (правила, распорядки, инструкции). Самыми важными остаются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего 3 месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу 3-месячный срок начинает течь с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

Пример: зарплату должны были выдать 20-го числа, но не выдали. Значит, с 21-го начинает течь срок исковой давности.

Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать. Пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда №2 устанавливает, что если трудовые отношения продолжаются, то нарушение прав работника становится длящимся. А раз так, то течение срока исковой давности не начинается.

Иными словами, если работник продолжает работать, то 3-месячный срок не начинает течь в день, когда зарплату должны были выдать, но не выдали. Получается, что срок течения 3-месячного срока начинается, когда были прекращены трудовые отношения между работником и работодателем.

Пример: 20-го августа должны были выдать зарплату, но не выдали. Работник уволился 15-го сентября. Получается, что течение 3-месячного срока исковой давности начинается с 16-го сентября.

Лучше жаловаться во все инстанции разом – и в КТС, и в государственную инспекцию труда (ГИТ), и в прокуратуру, а так же подать иск о взыскании заработной платы через суд. Следует помнить, что срок исковой давности течёт, и если ждать ответа от одного органа, то можно дождаться, что срок пройдёт. И тогда нести заявление в другие органы уже будет поздно.

Требования к искам в суд в Гражданском процессуальном кодексе прописаны чётко. А вот относительно жалоб и заявлений в другие органы информации мало. Например, в ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в статье 7 «Требования к письменному обращению» сказано совсем чуть-чуть.

Поэтому будем отталкиваться от практики. Рекомендации в этом пункте надо использовать при написании обращений и заявлений в КТС, ГИТ и прокуратуру. Как уже было сказано выше, в некоторых случаях может потребоваться даже взыскание заработной платы через суд. О том, как написать иск, сказано чуть ниже.

В обычной жалобе есть 3 смысловых части: вводная часть, она же «шапка», описательная и резолютивная.

Вводная часть, «Шапка»: Здесь надо указать:

• наименование органа, куда подаётся жалоба. Например, «Прокуратура Южного административного округа города Москвы», а не просто «Прокуратура»;
• адрес этого органа власти;
• свои фамилию, имя и отчество, почтовый адрес, куда должен прийти ответ.

Описательная часть: Это самое главное. Здесь, собственно, и излагается вся информация о нарушении прав работников. Надо лаконично и последовательно описать ситуацию. При этом необходимо:

• указать дату начала своей работы у своего работодателя, дату увольнения, если оно произошло;
• полное наименование компании-работодателя;
• должность заявителя;
• что послужило причиной обращения, установленный день зарплаты, когда зарплата была выплачена в последний раз и сколько дней составила просрочка;
• какую сумму задержал работодатель;
• к чему привело обращение к работодателю за объяснениями о задержке зарплаты.

Резолютивная часть: Здесь работник излагает свои требования. Требования или просьбу – не так важно. Если нужно взыскать с работодателя неправомерно невыплаченную заработную плату, надо написать что-то вроде:

«Прошу вынести работодателю такому-то предписание о незамедлительном погашении задолженности по выплате заработной платы, а также о начислении компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования об общей суммы заработка за каждый день просрочки зарплаты; привлечь работодателя такого-то к административной ответственности в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

При этом за просрочку выплаты зарплаты работодатель может получить и уголовную ответственность.

Внизу – дата и личная подпись заявителя.

Лучше приложить к жалобе документы, которые подтверждают слова о задолженности по заработной плате: трудовой договор, выписки из банка о начислении заработной платы и другие.

писать надо так, чтобы тому, кто прочитает жлобу, всё было предельно ясно и понятно. Не надо никаких метафор. Также не следует давать волю эмоциям. Помните – по закону жалобы, где есть нецензурная брань, можно оставлять без ответа.

нужные нам статьи о КТС содержаться в главе 60 ТК РФ. О них здесь и рассказывается.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры (статья 385 ТК РФ) – как раз наш случай.

Работник может обратиться в КТС в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В нашем случае это невыплата зарплаты. Если срок пропущен, но по уважительной причине (болезнь, например), то КТС может восстановить этот срок.

КТС должна зарегистрировать заявление работника, спор должен быть рассмотрен в течение 10-ти дней после подачи заявления.

При этом спор должен быть рассмотрен в присутствии работника или его представителя. По письменному заявлению спор может быть рассмотрен и без работника, и без представителя (статья 387 ТК РФ).

Копия решения комиссии вручается работнику в течение 3-х дней после принятия решения, при этом на копии должны стоять пописать председателя КТС, его заместителя, а также печать (статья 388 ТК РФ).

При этом и работник и работодатель имеют право в течение 10-ти дней оспорить решение КТС. Если оно оспорено не было, то оно должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения срока на обжалование – 10-ти суток.

Если КТС вынесла решение в пользу работника, а работодатель так и не начисляет зарплату, то КТС выдаёт работнику удостоверение. При этом работник сам должен обратиться в КТС за выдачей этого удостоверения. Оно имеет силу исполнительного документа.

В течение 3-х месяцев с момента получения удостоверения работник обращается к судебным приставам за взысканием задолженности по заработной плате принудительно, и пристав исполняет решение КТС, то есть заставляет работодателя выплатить зарплату.

Если КТС вынесла решение не в пользу работника, то это решение можно обжаловать в суде.

Государственные инспекции труда – органы федеральной инспекции труда. А она, в свою очередь – федеральный орган исполнительной власти (статья 354 ТК РФ). Могущественная структура, которая может защитить права работника.

Основные задачи федеральной инспекции труда – защита трудовых прав (статья 355 ТК РФ), и одна из функций ГИТ - это рассмотрение заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы. У этой организации много полномочий (статья 356 ТК РФ):

• она ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
• может устроить проверку предприятия;
• выдаёт предписания об устранении нарушений, и предписания эти обязательны для исполнения;
• составляет протоколы об административных правонарушениях;
• принимает меры по устранению трудовых прав граждан.

По общему правилу ГИТ рассматривает жалобу в течение 30-ти дней.

Визит трудового инспектора – та ещё головная боль для работодателя. Поэтому заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в ГИТ – действенная мера.

Прокуратура – один из самых «универсальных» правозащитных органов России. Акты реагирования на нарушения, которые издаёт прокурор, обязательны для исполнения. Это закреплено в статье 6 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

Прокуратура рассматривает жалобу или обращение о взыскании заработной платы в течение 30 дней с момента регистрации этой жалобы. Так установлено статьёй 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Установив, что действительно имеется нарушение, прокурор издаёт акт прокурорского реагирования. Это будет представление прокурора или постановление прокурора. Работодатель должен немедленно рассмотреть эти акты. Оставить их без внимания – хуже будет.

если зарплата не выплачивается в течение 15-ти дней, то с 16-го дня просрочки работники могут перестать выходить на работу. Это установлено статьёй 142 ТК РФ и подтверждено пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2. Однако при этом надо помнить, что нужно письменно уведомить работодателя о том, что вы собираетесь временно прекратить работать.

Статья 131 Гражданского процессуального кодекса очень чётко описывает требования к иску. В иске должны быть указаны:

• наименование суда, куда подаётся иск;
• ФИО истца, его место жительства;
• наименование организации-ответчика;
• в чём заключается нарушение прав работника (описательная часть);
• в чём заключаются требования истца и на каком основании он этого требует (здесь будет трудовой договор, график выплаты, выписки из банка);
• перечень прилагаемых документов.

Можно указать любые другие сведения, если они имеют значение.

госпошлину при подаче иска о взыскании неначисленной или начисленной, но невыплаченной заработной платы платить не надо. Так указано в статье 333.36 Налогового кодекса.

Очень многое зависит от правильно составленной жалобы или иска. Крайне важно ссылаться в этих документах на нормы Трудового кодекса, Гражданского кодекса и других документов.

При взыскании заработной платы через суд, в судебном споре работнику, как правило, противостоит юрист фирмы. Человек образованный и опытный. Много ли шансов самому выиграть дело против такого специалиста?

Если был пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы, то обращение к юристу просто необходимо. Чтобы восстановить срок, понадобятся знания законов и практики. Это сложное и хитрое дело. Юрист может справиться и доказать суду, что пропущенный срок следует восстановить.

• бесплатная юридическая консультация по вопросу взыскания задолженности по зарплате;
• помощь в составлении полной и развернутой жалобы в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру, иска в суд;
• помощь в восстановлении срока исковой давности;
• исчисление суммы, которую должен выплатить работодатель – самой зарплаты, компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, через суд – ещё и морального вреда;
• сбор доказательств, подтверждающий претензии работника о размере зарплаты, о дате начала работы. Это могут быть показания свидетелей, документы;
• представительство клиента в суде. а так же в комиссии по трудовым спорам.

Обратите внимание – у нас вы можете получить бесплатную и полностью анонимную юридическую консультацию по вопросу взыскания заработной платы. Причем ее бесплатность вовсе не обязывает вас в дальнейшем пользоваться нашими платными услугами.

Если работодатель решил не платить вам зарплату, или уволил без компенсаций и с другими нарушениями, то ждать у моря погоды мы строго не рекомендуем – вы можете упустить время отведенное вам законом для процессуальных действий в отстаивании своих прав по трудовому кодексу. Да, работодателя можно заставить сделать всё, что от него требуется по закону – но для этого нужно время. Поэтому не ждите - напишите или позвоните нам, и мы вам обязательно поможем отстоять свои права.

Онлайн консультация: Задайте вопрос юристу прямо сейчас!

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций

Алексей Митряшов, Москва

Спасибо фирме Юрист-Эксперт24. Консультация, которую вы мне дали, помогла, я написал жалобу в государственную инспекцию труда. Пусть моих начальников прищучат да сделают взыскание по зарплате, как положено. Уже почти месяц прошёл, как должны были заплатить

Лёха Чащухин, Москва

Я выражаю искреннюю признательность вам, господам юристам, за то, что меня, простого работягу, бесплатно проконсультировали. Ходить по правоведам разным за деньги денег у меня особо нет, тем более что с зарплатой проблемы. А тут без денег. Благодарю, в общем.

Андрей Поклонский, Мытищи

Я очень, очень благодарен компании Юрист-Эксперт24. Через 3 дня после того, как вы составили иск о взыскании заработной платы через суд против моего бывшего начальника, мне сами позвонили из бухгалтерии и сказали прийти и забрать расчёт. Испугались. Думали, управы нет на них. А вам всего самого замечательного!

Даша Алексеева, Москва

Наши начальники думают что работники – рабы… от слова раб что ли. Я работала в салоне красоты, фифа наша думала, что она царица. Выгнала меня и не заплатила. Я захотела сделать взыскание по зарплате, у самой не вышло, пошла к вам, в Юрист-Эксперт24. Теперь она мне заплатила как судом запахло.

Нинель Орлова, Балашиха

Спасибо, я теперь узнала, как требовать зарплату. Моя фирма вообще наглая, очень часто не платят вовремя, то на 3 дня задержат, то на неделю. До взыскания невыплаченной заработной платы через суд пока не доходило, но думаю скоро дойдёт и до этого… В общем, спасибо и всего хорошего!

Елизавета Антосик, Москва

Ваши юристы убедили меня идти в суд, когда мне не выплатили зарплату. Приятно было видеть кислую рожу нашего юриста фирмы, который всегда с ухмылочкой, а на суде ему словно лимон в рот засунули. Теперь наш главный заплатит мне почти 90 тысяч. Спасибо!

Кирилл Брюсов, Восточный

Спасибо большое компании Юрист-Эксперт24 за очень хорошую и подробную консультацию. Мне на неделю задержали зарплату. Я боялась, что вообще не выплатят, решила идти к юристу. Всё обошлось, мне заплатили, но за консультацию всё равно спасибо!

Олеся Карпова, Красногорск

Я проработала 7 лет в магазине элитной сантехники и попала под сокращение. Мне не дали компенсацию за отпуск, не выплатили зарплату за последний месяц. Благодарю компанию Юрист-Эксперт24 за взыскание невыплаченной мне заработной платы через суд. Всего хорошего, вспоминаю вас с теплотой.

Горячая линия бесплатной юридической помощи

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

LisKA Профи (656), закрыт 7 лет назад

прошу помочь с образцом, ссылки на образец в интернете далеки от практики.
и еще вопрос: куда подавать иск по трудовому спору (я уже не работаю) в гражданский суд? по месту ответчика (эксработодателя)?
за ценные советы заранее спасибо!

Дополнен 7 лет назад

срок исковой давности 3 мес. уже истекает и какая- то гарантия это исковое заявление в суд, иначе задолженность аннулируется и никакая прокуратура и трудовая не помогут.

Yulia Знаток (280) 7 лет назад

Мировой суд больше не рассматривает трудовые споры. Обращение в районный суд.

lvist Мастер (1278) 7 лет назад

исковое заявление подаешь в мировой суд по месту нахождения ответчика в колличестве лиц по делу.
иск пишите своими словами, обоснуйте свои требования, приложить документы, их подтверждающие.

lvist Мастер (1278) узнайте через телефонную справочную в вашем городе телефон канцелярии мирового суда, позвоните туда и уточните по адресу ответчика куда вам подавать иск, они и проконсультируют вас по общим вопросам. удачи!

Пользователь удален Ученик (150) 7 лет назад

1. Исковая давность по трудовым спорам - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве;
2. Сейчас все трудовые исковые споры рассматривают районные суды ( с лета 2008 года) ;
3. По начисленной, но не выплаченной з/п можете обращайтесь за судебным приказом в мировой суд, т. к. спора о праве - нет (упрастит получение решения) ;
4. Пошлину платить не надо.
Заявление пишется в произвольной форме - главное соблюсти шапку, обозначить предмет иска и основания на которые ссылаетесь.

юрий Ватага Профи (718) 7 лет назад

Прошу взыскать с ответчика (например ООО "НАфиг") задложенность по невыплаченной заработной плате за такой-то период в размере _______. Прилагается справка из бухгалтере о размере задолженности. если отказались выдавать то и ладно с ними. пишите что отказались. Суд затребует. Но вы должны подтвердить что были с ними в трудовых отношения (договр или копия трудовой книжки).

Ну и подпись и дата.

Хоть в какой суд. Можете по своему месту жительства. Обязаны принять заявление.

А вообще можно вначале обратиться в районную прокуратуру. Обычно она реагирует быстро.

Чингачгук Тёмный Байкер Мастер (1472) 7 лет назад

иск в суд подавать не нужно это долго, есть еще чета типа отдела по защите прав работника (в любом городе, как то так называется) - но это тоже долго.
Такие дела очень охотно рассматривает прокуратура и что самое главное очень быстро, они выезжают к работодателю проверяют документацию и выдают предписание расплатиться по долгам до такого то числа, так же на работодателя накладывается штраф и его берут на заметку, как правило после этого работодатель очень охотно расплачивается по всем задолжностям, в противном случае у него возникнут очень большие проблемы.
Главное не нужно бояться прокуратуры, Вам там реально помогут, так что наберитесь решительности и вперед.

Ну я вот обращался в труд инспекцию вроде всё дело пошло потом моя фирма просрочила день когда она должны была выдать весь расчёт и чтоб составить иск труд инспекция точнее через этого инспектора нипишит юрист и просит за лист 400 руб. я пошёл в прокуратуру и жду ответа от них. Ну вот мне интересно фирма находит на штраф на налоги деньги, а на зарплату нет. Директор моей фирмы говорит ни чего не заплатит ему ни чего не сделает эта инспекция.