Категория: Инструкции
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно приложению к. 15.07.2015 - Закон Республики Беларусь 15 июля Читать отчет по практике online по теме 'Учет кассовых операций'. Раздел: Бухучет, управленч. Вопрос 31.12.2011 г. Прохождение военной службы Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.
01.11.2015 - Справочная информация: суды Республики Беларусь Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях. Программа разработана совместно с МГЮА им. О. Е. Кутафина. Лекторы: В. В. Витрянский 1.3. Вы не выходите на работу, но берете трудовой отпуск в одном из 6 месяцев предшествующих. Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. 12.08.2009 г. принято решение о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный. Выходное пособие можно рассматривать как компенсационную выплату в случаях изменения.
13 июн 2013 С 1 мая 2013 года вступили в силу изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, если иное не установлено Президентом РБ (подп.2.2 п.2 Указа № 181). В случае. В соответствии с абз. 2 и 3 п. 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Изменения 37 уточнен механизм расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством, и утверждена Инструкция о порядке исчисления. Теоретические аспекты организации оплаты труда рабочих. Сущность и содержание заработной. 01.09.2014. Разъяснения по вопросам назначения пособий в соответствии. с Положением о порядке. Описание события Действия организации Ссылка на нормативный документ 1: 2: 3 1. Получение. А если папа будет получать по уходу до 1,5 лет ему нужно будет уходить в отпуск или там.
22.09.2016 О вычете НДС, предъявленного подрядными организациями при проведении капитального. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.
РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
Вопрос: Работник в течение года перешел на работу на 0,5 ставки.
Как в этом случае следует производить расчет отпускных?
Ответ: Для расчета отпускных в данном случае принимается фактически начисленная заработная плата в течение принятого периода (в тех месяцах, когда работник работал на 0,5 ставки, и в тех, когда на полную).
Обоснование: Согласно п.14 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 (далее - Инструкция № 37), в приведенной ситуации расчет отпускных производится в обычном порядке. Следовательно, поскольку в течение года работник был переведен на неполный рабочий день, т.е. часть времени в течение 12 календарных месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, он работал на условиях неполного рабочего дня, то среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы зарплаты за все 12 месяцев на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).
При этом если в учитываемом для определения среднего заработка периоде в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, в котором он уходит в отпуск.
Вопрос: Работнице предоставляется один свободный день в неделю и один свободный день в месяц в соответствии со ст.265 ТК РБ.
Учитывается ли при расчете среднего заработка за отпуск оплата свободного дня в месяц?
Ответ: Да, учитывается.
Обоснование: Включение оплаты свободного от работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии со ст.265 ТК РБ, в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, предусмотрено подп.4.2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, прилагаемого к Инструкции № 37.
Вопрос: В 2005 г. у рабочих была сдельная оплата труда. В августе 2006 г. их перевели на оклады, которые оказались ниже сдельного заработка.
Как в этом случае рассчитывать отпускные, компенсацию за отпуск?
Ответ: Расчет следует производить с учетом изменившейся системы оплаты труда.
Обоснование: Согласно Инструкции № 37 отпускные и размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск рассчитываются исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.
Поскольку у рабочих в течение года изменилась система оплаты труда, то расчет поправочных коэффициентов необходимо производить пропорционально отработанному времени до и после изменения.
Вопрос: Работник привлекался к подготовке на воинскую службу (сборы) с отрывом от производства. Он представил документы, что находился на сборах в период с 1 июня 2006 г. по 20 июня 2006 г. т.е. включая выходные дни.
Как произвести выплату среднего заработка: за рабочие дни по графику либо за календарные дни?
Ответ: За рабочие дни по графику работы организации.
Обоснование: В соответствии со ст.151 ТК РБ в календарных днях определяется продолжительность всех видов отпусков. Согласно Инструкции № 37 расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков, производится за календарные дни отпуска.
В то же время исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится за рабочие дни по графику работы организации.
Сохранение среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, в т.ч. и военнообязанным за период нахождения на сборах, производится с целью компенсации работнику заработной платы, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.
Согласно Инструкции № 37 (п.21 ) расчет среднедневного заработка производится путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.
Таким образом, средний заработок, сохраняемый по основному месту работы за военнообязанными, призванными на сборы, должен выплачиваться за рабочие дни, приходящиеся на все время сборов (а не за календарные), по графику работы организации.
Вопрос: Работник увольняется в сентябре 2006 г. и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В апреле он был в учебном отпуске (в мае его оплатили).
Включается ли этот месяц в расчет среднего заработка? Индексируется ли сумма оплаты за учебный отпуск?
Ответ: Оплаченный учебный отпуск включается в расчет суммы компенсации и индексируется.
Обоснование: Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, прилагаемым к Инструкции № 37, предусмотрено, что если оплата отпуска в связи с обучением, предоставляемого работнику, обучающемуся в учебном заведении без отрыва от производства, была произведена в размере 100% среднего заработка, то месяц предоставления отпуска и выплаченный средний заработок учитываются при расчете компенсации за отпуск.
Если на момент увольнения тарифная ставка (оклад) работника повысилась по сравнению с его тарифной ставкой (окладом), действовавшей в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка, то все выплаты, учитываемые для расчета компенсации за отпуск, корректируются на поправочный коэффициент, в т.ч. и оплата учебного отпуска.
Вопрос: Работника увольняют за прогулы по решению нанимателя.
Следует ли ему начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
Обоснование: Согласно ст.179 ТК РБ при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается в том случае, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев за минусом суммарной продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения он проработал часть рабочего года, то выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени.
Расчет денежной компенсации за отпуск осуществляется в установленном порядке в соответствии с Инструкцией № 37.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Вопрос: Исключаются ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, месяцы, в которых у работника был отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, если в заявлении о предоставлении отпуска нет конкретного указания причин?
Ответ: Решение вопроса входит в компетенцию нанимателя.
Обоснование: Статьей 190 ТК РБ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК РБ.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
В связи с этим решение вопроса об исключении из периода, взятого для расчета, месяцев, в которых работник находился в отпуске по семейно-бытовым причинам, входит в компетенцию нанимателя.
Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 34, 2006 г.
Для более детального изучения см. 1. Пособие
Курсы валют 03.11.16
Калькулятор отпускных, расчет, как начисляются отпускные по среднему. плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).
ИНСТРУКЦИЯ ПО РАСЧЕТУ ОТПУСКНЫХ В РБ
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. Соответственно основной трудовой отпуск в данном случае будет предоставлен на 18 календарных дней с года по года. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.
Перечень выплат, учитываемых при расчете совокупного заработка для определения размера среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, а также выплат, не участвующих в таком расчете, определен приложением к инструкции 47. Предоставляется женщинам, продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Может быть предоставлен продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 инструкции 47. Как начисляются отпускные в беларуси, расчет, калькулятор белорус выиграл в покер 100 тысяч долларов, остановившись в шаге от миллиона это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных трудовым кодексом рб (далее тк рб).
Расчет среднего заработка для определения размера отпускных.
25 июл 2013. Виды отпусков» Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ)). определения размера отпускных руководствуемся Главой 2 Инструкции о.
Порядок расчета среднего заработка | GB.BY
27 авг 2013. Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях. Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). среднего заработка для определения размера отпускных может.
При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном инструкцией 47. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. При этом продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст.
Инструкции 47 средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков утверждаются правительством республики беларусь по согласованию с президентом республики беларусь (ст.
При этом дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. Работнику, не имеющему право на дополнительный отпуск, трудовым договором зафиксирован только основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Заработная плата на момент ухода в отпуск составила 3 224 000, до повышения 2 480 000. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.
Расчет отпускных - Бухгалтер.by
при расчете отпускных брать з/пл, начисленную ему за 12 мес. И если работник идет в отпуск в июне 2012г, то в расчет идут ПОЛНЫЕ. РБ, Минск .
Помощь: Делаем расчет отпускных правильно. редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37) (далее - Инструкция № 37).
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37 ,
1. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.
2. Настоящая Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.
3. При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно приложению к настоящей Инструкции.
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ
ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
6. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном настоящей Инструкцией.
7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.
8. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.
9. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
(см. текст в предыдущей редакции )
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
12. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции.
15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:
работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
17. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента и государственных органов (далее - работники государственных органов) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134. от 06.11.2008 N 162 )
(см. текст в предыдущей редакции )
18. Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134. от 06.11.2008 N 162 )
(см. текст в предыдущей редакции )
При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
18-1. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
(п. 18-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
(п. 19 исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ
ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ,
20. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени:
выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат;
вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, - предшествующих месяцу его увольнения.
21. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.
22. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.
23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.
24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.
25. Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.
26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.
27. Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
28. Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка:
ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162. от 20.05.2011 N 31 )
(см. текст в предыдущей редакции )
выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134. от 06.11.2008 N 162 )
(см. текст в предыдущей редакции )
Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.
(часть вторая п. 28 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
(см. текст в предыдущей редакции )
29. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2.
30. Особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости:
если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
(см. текст в предыдущей редакции )
если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
(см. текст в предыдущей редакции )
В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у каждого из них менее одного месяца. Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя.
КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции )
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162. от 20.05.2011 N 31 )
(см. текст в предыдущей редакции )
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
(часть вторая п. 31 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
При применении в организации Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
(часть третья п. 31 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.
При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
(см. текст в предыдущей редакции )
33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
33-1. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда.
(п. 33-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
(п. 33-2 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
34. При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
35. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее повышения, корректируется на рост тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемых для определения тарифной ставки (оклада) работника.
(часть первая п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
(п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
(см. текст в предыдущей редакции )
36. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
37. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
38. Если в организации в установленном законодательством порядке была снижена тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка первого разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, которая была установлена в месяце, предшествующем ее снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда и до превышения ее уровня до снижения, учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
В данном случае заработная плата подлежит корректировке в соответствии с пунктом 32 настоящей Инструкции при соблюдении одного из следующих условий:
уровень тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в организациях превысил ее уровень до снижения;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
по истечении года с момента снижения, если в течение данного периода после ее снижения размер тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда повысился по отношению к ее уровню, установленному при снижении.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
(см. текст в предыдущей редакции )
39. Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого работникам государственных органов, во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту их расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
(см. текст в предыдущей редакции )
