МБДОУ - ДС - Солнышко - п

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
09.01.2013 № 9
п. Ханымей
ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Делопроизводитель относится к категории работников учебно-вспомогательного персонала.
1.2.Принимается на работу и увольняется заведующим.
1.3. Трудовые отношения возникают между делопроизводителем и заведующим Учреждения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.4. Делопроизводитель осуществляет свою деятельность, руководствуясь:
1.4.1. Конституцией РФ;
1.4.2. законами РФ, решениями Правительства РФ;
1.4.3. Законом РФ «Об образовании»;
1.4.4. приказами заведующего и другими локальными актами Учреждения;
1.4.5. Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения: нормативно-правовыми документами и методическими рекомендациями по вопросам профессиональной деятельности;
1.4.6. правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
1.4.7. Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных учреждениях (СанПиН 2.4.1.2660-10);
1.4.8. настоящей должностной инструкцией.
1.5. Делопроизводитель должен знать:
1.5.1. Государственный стандарт РФ «Делопроизводство и архивное дело»;
1.5.2. Государственные стандарты унифицированной системы организационно - распорядительной документации;
1.5.3. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие материалы и документы по ведению делопроизводства в Учреждении;
1.5.4. методические рекомендации по работе с документами в общеобразовательном Учреждении;
1.5.5. порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;
1.5.6. порядок работы со средствами оргтехники, коммуникаций и связи;
1.5.7. основы делопроизводства, компьютерные программы Microsoft Office Word, Microsoft Exel;
1.5.8. положения и инструкции по ведению делопроизводства;
1.5.9. структуру образовательного учреждения, его кадрового состава;
1.5.10. правила пользования приемно-переговорными устройствами, факсом, множительным устройством, сканером, компьютером;
1.5.11. правила работы с текстовыми редакторами и электронными таблицами, базами данных, электронной почтой, браузерами;
1.5.12. технологию создания, обработки, передачи и хранения документов;
1.5.13. правила деловой переписки;
1.5.14. правила печатания деловых писем с использованием типовых образцов;
1.5.15. основы этики и эстетики;
1.5.16. правила делового общения;
1.5.17. правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. Делопроизводитель является работником, имеющим ненормированный рабочий день. В случае выполнения срочной работы заведующий Учреждением имеет право привлечь делопроизводителя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с действующим трудовым законодательством делопроизводителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно Коллективного и трудового договора.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Делопроизводитель:
2.1. Формирует документы и дела по Учреждению в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, следит за их правильным оформлением, ведением и хранением.
2.2. Принимает и регистрирует всю корреспонденцию, поступающую в Учреждение (в том числе по электронной почте), в тот же день доводит ее до сведения заведующего. В соответствии с резолюциями заведующего передает документы на исполнение.
2.3. Ведет делопроизводство, в том числе и в электронной форме;
2.4. Подготавливает проекты приказов по движению контингента воспитанников,
2.5. Ведет учет часов работы сотрудников образовательного учреждения, обрабатывает и оформляет сдачу личных дел в архив.
2.6. Выполняет различные операции с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации.
2.7. Следит за своевременным рассмотрением и подготовкой документов, распоряжений, поступивших на исполнение конкретным исполнителям.
2.8. По поручению заведующего составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам обращений.
2.9. Осуществляет контроль за исполнением работниками образовательного учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений руководителя образовательного учреждения, взятых на контроль.
2.10. Ведет текущую документацию и оформляет ее в архив в соответствии со сроками хранения дел.
2.11. Выдает необходимые справки по зарегистрированным документам.
2.12. Обеспечивает надлежащее хранение и сохранность всей проходящей служебной документации Учреждения.
2.13. Печатает приказы по основной деятельности, другие приказы. Знакомит работников Учреждения с приказами под роспись в день издания приказа.
2.14. Оформляет исходящую документацию в рамках своей профессиональной компетентности: служебные письма, отчеты, справки.
2.15. Ведет оформление и учет поступающих телефонограмм. Телефонограммы оформляет по установленным правилам в специальном журнале. Всю поступающую информацию немедленно доводит до сведения заведующего. В соответствии с резолюциями заве-дующего передает информацию на исполнение работникам под роспись.
2.16. Согласно распоряжениям заведующего печатает и оформляет необходимую документацию для ведения образовательного процесса в Учреждении, выполнения годового плана.
2.17. Является секретарем административного совещания при заведующем.
2.18. Работает в тесном контакте с руководителем образовательного учреждения, педагогическими работниками.
2.19. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. ПРАВА
Делопроизводитель имеет право:
3.1. Участвовать в управлении Учреждением в порядке, определенном Уставом.
3.2. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
3.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
3.5. Повышать профессиональную квалификацию.
3.6. Вносить в комиссию по охране труда предложения по улучшению условий труда.
3.7. Запрашивать информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.8. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.
3.9. На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня, за ненормированный рабочий день – 7 календарных дней.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Делопроизводитель несет ответственность за:
4.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) Устава, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, приказов заведующего Учреждением и иных локальных нормативных актов, своих должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение должностных обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.2. Причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей.
4.3. Несоблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности, требований охраны труда.
4.4. Халатное отношение к оргтехнике, повлекшее за собой ее поломку.
4.5. Разглашение служебной и конфиденциальной информации, информации о персональных данных работников Учреждения.
4.6. Совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.7. Причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ
5.1.Делопроизводитель подчиняется непосредственно заведующему Учреждением и отчитывается перед ним о своей работе.
5.2. В процессе выполнения своих должностных обязанностей делопроизводитель взаимодействует с заведующим ДОУ.
5.3. На время отсутствия делопроизводителя его обязанности исполняет работник, имеющий необходимые профессиональные знания и умения, опыт работы, назначенный приказом заведующего Учреждением. Данный работник приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Карта сайта

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ ПРОФСОЮЗ — ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НА ПРОИЗВОДСТВЕ, В СФЕРЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ, КУЛЬТУРЕ, ОБРАЗОВАНИИ. ОБЪЕДИНЕНИЯ СОЗДАЮТСЯ С ЦЕЛЬЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ СИЛА ПРОФСОЮЗА — В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО. ПРОФКОМОВ В МИРЕ МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ, НО НАШ, ОН НЕСРАВНИМЫЙ, БЕЗ СОМНЕНИЯ, ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ НИ МГНОВЕНИЯ! Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях. Содействие в улучшении жилищных условий и участиев распределении жилой площади Организацию отдыха работников их детей. Организацию и проведение культурных мероприятий. Материальную помощь работникам Состав профкома МБДОУ «Детский сад «Колосок» Председатель профсоюзной организации — Ребрик Ирина Сергеевна Председатель комиссии по охране труда — Кузнецова Надежда Анатольевна Председатель комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе — Степанищева Елена Павловна. Председатель комиссии по оргмассовой работе — Янцен татьяна Александровна Председатель комиссии жилищно-бытовым вопросам — Сорока Ирина Вениаминовна. Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной форме. Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза. В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза. Перечень документов номенклатура делкоторые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального приравненного к нему комитета профсоюза. Документысозданные в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направленные на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ: - Положение о первичной организации Профсоюза; - протоколы профсоюзных собраний; - протоколы заседаний профсоюзного комитета; - положения о постоянных комиссиях; - организационно-уставные рекомендации, инструкции и др. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ: - постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т. ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: - справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др. Конкретная номенклатура перечень делкоторая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий, исходя из полномочий и направлений деятельности. Отраслевое региональное соглашение между министерством образования Оренбургской области и Оренбургской областной общественной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2013-2015 гг. План работы профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад «Колосок» На 2015 — 2016 уч. · Оформить профсоюзный уголок; · Проверка трудовых книжек, трудовых договоров; · Составить и утвердить план работы на учебный год; · Провести сверку учета членов Профсоюза; · Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза. · Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работников; · Организовать работу с молодыми специалистами. Ноябрь · Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работников». · Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства. Декабрь · Отчет о выполнении коллективного договора. · Подготовка к новогодней елке для детей членов Профсоюза. · Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения. · Согласовать график отпусков работников. Январь · Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ» · Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома. · Заседании комиссии по стимулирующим выплатам работникам ДОУ до 14 числа. Февраль · Подготовить совместно с администрацией отчет о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности. · Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза. Март · Подготовка к празднику 8 Марта. · Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О надбавках и доплатах компенсационного и стимулирующего характера». Апрель · Проверить и обследовать техническое состояние здания, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. · Подготовка провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности» · Об участии сотрудников в субботниках и благоустройстве территории ДОУ. · Обновить профсоюзный уголок. Май · Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ. · Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства. · Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам. · Совместно с администрацией рассмотреть отчет о выполнении коллективного договора. Июнь · Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год. · Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения. · Проверить правильность оформления профсоюзных билетов. · Отчет о выполнении соглашения по охране труда с администрацией. Август · Согласовать с администрацией- - тарификацию, - штатное расписание. · Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации. Этот нормативный акт устанавливает право на получение материнского семейного капитала для семей, в которых с 1 января 2007 года появился второй ребенок либо третий ребенок или последующие дети, если при рождении второго ребёнка право на получение этих средств не оформлялось. Размер материнского капитала в 2013 году для тех, кто им еще не воспользовался, составит 408 тысяч 960 рублей 50 копеек. Для владельцев сертификата, которые уже распорядились частью средств, размер оставшейся части суммы будет увеличен с учетом темпов роста инфляции. Что надо знать о материнском семейном капитале? В 2007 году он составлял 250 000 рублей, в 2008 году - 276 250 рублей, в 2009 году - 312 162 рубля, с 1 января 2010 года - 343 378 рублей, с 1 января 2011 года - 365 698 рублей, с 1 января 2012 года — 387 640 рублей, с 1 января 2013 года — 408 906 рублей; изменение размера материнского семейного капитала не влечет замену сертификата; срок обращения в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский семейный капитал после рождения второго третьего или последующего ребенка не ограничен; заявление о распоряжении средствами частью средств материнского семейного капитала может быть подано в любое время по истечении трех лет со дня рождения усыновления ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки. В случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение строительство жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребенка; материнский семейный капитал освобождается от налога на доходы физических лиц; материнский семейный капитал предоставляется не конкретному ребенку, а родителям, семье. Соответственно, потратить эти средства можно с учетом интересов всей семьи; сертификат действителен только при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Действие сертификата прекращается в случае смерти владельца, лишения его родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением усыновлением которого возникло право на получение материнского капитала или совершения им в отношении ребенка детей умышленного преступления. В случае утраты сертификата в территориальном органе ПФР можно получить его дубликат; обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган ПФР по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания; заявление о выдаче сертификата и документы в территориальный орган ПФР можно подать через доверенное лицо либо направить их по почте. Кто имеет право на получение материнского семейного капитала? В подтверждение права на получение средств материнского семейного капитала выдается сертификат государственного образца. Индексация пенсий Индексация размера трудовых пенсий — увеличение размера трудовых пенсий на основании соответствующего постановления Правительства Российской Федерации в целях повышения уровня жизни пенсионеров. Законодательством Российской Федерации предусматривается индексация размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца включая фиксированный базовый размер указанных пенсий в связи с ростом цен и среднемесячной заработной платы в Российской Федерации. В 2013 году трудовые пенсии российских пенсионеров будут повышаться два раза. Первая индексация пройдет 1 февраля — трудовые пенсии вырастут на показатель уровня инфляции в РФ за 2012 год ориентировочно на 6,5-7%второй раз — 1 апреля — на более чем 3% по уровню роста доходов ПФР в 2012 году в расчете на одного пенсионера. В августе произойдет традиционный перерасчет трудовых пенсий работающих пенсионеров. Пенсии по государственному обеспечению, в том числе социальные пенсии, с 1 апреля увеличатся на 5,1%. Тогда же, 1 апреля, будут на 5,5% проиндексированы размеры ЕДВ ежемесячные денежные выплаты, которые вместе с пенсией получают федеральные льготники. В результате размер средней трудовой пенсии по старости в 2013 году составит 10 313 рублей, социальной пенсии — 6 169 рублей. Как увеличить свою будущую пенсию? С 2002 года в России действует пенсионная модель, основанная на страховых принципах. Это значит, что размер Вашей пенсии теперь напрямую зависит от размера пенсионных взносов, сформированных за всю трудовую деятельность на Вашем лицевом счете. Задуматься о своем благополучии на склоне лет надо уже сейчас, ведь пенсия — это не социальное пособие, а компенсация утраченного заработка. Современное российское законодательство предоставляет множество возможностей увеличить свою будущую пенсию, сделать ее достойной. Уже сейчас Вы можете грамотно управлять своими пенсионными накоплениями, выбрать негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию для приумножения этих средств, вступить в Программу государственного софинансирования пенсий, которая поможет существенно увеличить будущую пенсию. Чем раньше Вы начнете ответственно относиться к своему будущему, тем стабильнее интереснее будет Ваша жизнь на пенсии. Основа Вашей будущей пенсии — обязательные страховые взносы Ваших работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации ПФР. В 2012 году по закону они составляют 22% от годового заработка работника в пределах 512 тысяч рублей по каждому месту работы. Также установлен тариф страхового взноса свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10%. Чем большая сумма взносов зафиксирована на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР, тем больше будет пенсия - вот почему важно получать «белую» зарплату. Средства страховых взносов работодателей распределяются между двумя частями Вашей будущей пенсии: страховой и накопительной. Страховая часть формируется за счет страховых взносов, поступивших после 1 января 2002 года, а также путем преобразования в расчетный пенсионный капитал пенсионных прав, приобретенных Вами до 2002 года. В состав страховой части входит фиксированный базовый размер. С 1 апреля 2012 года фиксированный базовый размер пенсии по старости составил 3 278 рубля 59 копеек. Средства страховой части Вашей будущей пенсии фиксируются на Вашем индивидуальном лицевом счете и ежегодно индексируются государством в соответствии с ростом средней заработной платы и ростом доходов ПФР в расчете на одного пенсионера, но не свыше роста доходов Пенсионного фонда. Физически эти деньги направляются на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Накопительная часть трудовой пенсии формируется: - в обязательном порядке у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет уплаты работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов в 2012 году — 6% от фонда оплаты труда гражданина, но не более 512 тысячи рублей в год ; ВАЖНО! Накопительная часть трудовой пенсии также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве. При этом указанная категория граждан также вправе осуществлять выбор управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда для инвестирования средств пенсионных накоплений. Средства накопительной части Вашей будущей пенсии учитываются ПФР в специальной части Вашего индивидуального лицевого счета. По Вашему решению они передаются одной из управляющих компаний или негосударственному пенсионному фонду для инвестирования. Почему выгодней выходить на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста? Чем дольше Вы работаете после достижения общеустановленного пенсионного возраста 60 лет — для мужчин и 55 лет — для женщинтем выше будет размер Вашей будущей пенсии. С 2036 года устанавливаемый фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости будет увеличиваться на 6% за каждый полный год стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин. Это правило начинает действовать с 2015 года — тогда будет достаточно иметь только 9 лет страхового стажа для получения пенсии в увеличенном размере. С 2016 года к этому нормативу будет прибавляться по 1 году до тех пор, пока в 2036 году он не достигнет 30 лет. Инвестирование накопительной части будущей пенсии — это возможность создания, сохранения и приумножения существующего капитала, способ заработать на будущую пенсию с плюсом. Накопительная часть передается по Вашему выбору в управляющую компанию либо негосударственный пенсионный фонд, которые инвестируют пенсионные накопления на фондовом рынке. Формировать свои пенсионные накопления Вы можете: через Пенсионный фонд Российской Федерации, выбрав одну из управляющих компаний, с которой ПФР заключил договор. При этом назначение и выплату накопительной части Вашей трудовой пенсии будет осуществлять Пенсионный фонд Российской Федерации. Вы можете выбрать либо государственную управляющую компанию ГУК — Внешэкономбанк, либо частную управляющую компанию УК. Частные УК имеют более широкий перечень активов для инвестирования Ваших пенсионных накоплений, чем ГУК; через негосударственный пенсионный фонд НПФодним из видов деятельности которого является обязательное пенсионное страхование. При этом все средства пенсионных накоплений будут переданы Пенсионным фондом в выбранный Вами НПФ, который и будет осуществлять назначение и выплату накопительной части Вашей пенсии. Как управлять своими пенсионными накоплениями? Если Вы хотите перевести свои пенсионные накопления в УК или НПФ, Вам необходимо до 31 декабря текущего года подать в любое управление Пенсионного фонда заявление о переводе пенсионных накоплений. Ваши деньги будут инвестироваться по-новому уже с апреля следующего года! Перечень УК и НПФ, формы заявлений и образцы их заполнения Вы можете найти. Где можно получить информацию о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений? Информация о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений управляющей компанией, которую Вы выбрали, указывается в извещении о состоянии специальной части вашего индивидуального лицевого счета, которое ежегодно рассылает Пенсионный фонд Российской Федерации. Как читать извещение, вы можете узнать. Информация о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений негосударственным пенсионным фондом, который Вы выбрали, указывается в извещении о состоянии пенсионного счета накопительной части трудовой пенсии, которое ежегодно должен направлять НПФ. Кроме того, можно ознакомиться с информацией о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений управляющих компаний: на интернет-сайтах управляющих компаний; в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации; на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации. Что еще можно сделать, чтобы увеличить свою будущую пенсию? Вступить в Программу государственного софинансирования пенсии. Принять участие в Программе могут все россияне без ограничения, включая тех, у кого нет накопительной части пенсии по обязательному пенсионному страхованию мужчины старше 1953 г. Если Вы вносите на свой персональный счет в Пенсионном фонде от 2 000 рублей в год, государство удваивает Ваш взнос в пределах 12 000 рублей в год. Рассчитывать на софинансирование со стороны государства Вы можете только в том случае, если Ваш взнос в рамках Программы в течение года составит не менее 2 000 рублей. При условии Ваших взносов в размере 12 000 рублей в год и взносов государства, общая сумма в рамках Программы за год составит 24 000 рублей. Она может быть и больше за счет дохода от инвестирования Ваших пенсионных накоплений на фондовом рынке. А эти деньги обязательно инвестируются выбранной Вами частной или государственной управляющей компанией либо негосударственным пенсионным фондом. Кроме того, Ваш работодатель может выступать третьей стороной софинансирования Вашей будущей пенсии. Сумма взносов работодателя не ограничена и не зависит от суммы уплаченных дополнительных взносов работниками. Подробная информация о Программе доступна. Также на Ваши вопросы готовы ответить по телефону 8-800-505-5555 звонок бесплатный. Принять участие в программах добровольного негосударственного пенсионного обеспечения, которые предлагают негосударственные пенсионные фонды. Даже если Вы формируете свою накопительную часть пенсии через Пенсионный фонд Российской Федерации, Вы все равно можете участвовать в негосударственном пенсионном обеспечении, заключив договор с любым НПФ. Вы можете заключить договор на индивидуальное пенсионное обслуживание и сами накапливать себе дополнительную пенсию с помощью выбранной программы, которую предлагает НПФ. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации гражданам из числа ветеранов, инвалидов, бывших несовершеннолетних узников фашизма и лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и ядерных испытаний, Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами осуществляются ежемесячные денежные выплаты ЕДВ. Граждане из числа получателей ЕДВ имеют право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг. На сегодняшний день получателями ЕДВ и ДЕМО через органы Пенсионного фонда Российской Федерации являются около 18 миллионов граждан. Для получения информации о положенных Вам выплатах и мерах социальной поддержки, предоставляемых по региональному законодательству уровне из средств бюджета субъекта Российской Федерации, необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты населения. Работодатели являются ключевыми участниками пенсионной системы Российской Федерации, уплачивая с фонда оплаты труда средства на будущее пенсионное обеспечение своих сотрудников. С 2002 года в России действует система обязательного пенсионного страхования. В качестве страхователей в ней выступают все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Застрахованными лицами являются работники по найму, либо по гражданско-правовому договору. Обязанности страховщика возложены на Пенсионный фонд РФ. В 2009 году был принят Федеральный закон от 24. С 2011 года ставка страховых взносов возросла до 34% - 26% направляется в Пенсионный фонд, 2,9% - в Фонд социального страхования, 5,1% - в фонды - федеральный и территориальный - обязательного медицинского страхования. В 2012 году по закону они составляют 22% от годового заработка работника в пределах 512 тысяч рублей по каждому месту работы. Также установлен тариф страхового взноса свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10%. Программа государственного софинансирования пенсии Начиная с 1 января 2009 года, россияне могут увеличить свою будущую трудовую пенсию с участием государства. В Российской Федерации действует Программа государственного софинансирования пенсии: часть взносов в накопительную часть пенсии платит сам гражданин, другую часть — государство. Программа действует в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 г. В Программе могут участвовать все россияне, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования. В том числе люди старшего поколения и те, кто в настоящее время по действующему законодательству не имеют права формировать накопительную часть трудовой пенсии граждане 1966 года рождения и старше. Чтобы получить право на государственное софинансирование пенсии, нужно подать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации. Бланк заявления инструкцию по заполнению можно скачать здесь, либо получить в территориальном органе Пенсионного фонда по месту жительства. В Программе государственного софинансирования пенсии уже участвуют 10 600 000 человек Заявление можно подать либо лично, обратившись в территориальное орган Пенсионного фонда по месту жительства, либо через своего работодателя, либо через трансферагента к ним относятся организации, с которыми Пенсионный фонд заключил соглашение о взаимном удостоверении подписей: банки, включая Сбербанк России, негосударственные пенсионные фонды, Почта России и др. Правильность указанных в заявлении сведений подтверждается личной подписью застрахованного лица. В случае подачи заявления через работодателя заявление заверяется работодателем. В случае подачи заявления через трансферагента при установлении организацией трансферагентом личности застрахованного лица, обратившегося за удостоверением подлинности его подписи на заявлении проставляется удостоверительная надпись Уполномоченного лица организации трансферагента. Если Вы решили подавать заявление лично в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, для приемки заявления необходимо представить паспорт и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Также можно прислать заявление по почте, но такое заявление должно быть заверено нотариусом или должностными лицами консульских учреждений РФ в случаях, если гражданин находится за пределами Российской Федерации. Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года. Государство будет ежегодно софинансировать Ваши дополнительные пенсионные накопления в пределах от 2000 до 12000 рублей включительно в течение 10 лет с момента уплаты Вами первых взносов в рамках Программы. Вы вправе сами определять и менять размер своих взносов, а также прекратить или возобновить выплаты в любое удобное для Вас время. Цель проекта — предоставить гражданам максимально полную информацию о Программе, ответить на часто задаваемые вопросы как потенциальных, так и уже действующих участников Программы. Позвонив по бесплатному круглосуточному телефону 8-800-510-5555, любой желающий может в деталях узнать, как работает Программа госсофинансирования пенсии, кто и как может в нее вступить, для кого созданы особые условия софинансирования и т. Помимо физических лиц, операторы колл-центра консультируют и работодателей, которые также могут участвовать в софинансировании будущих пенсий своих сотрудников. Если Вы перечисляете на накопительную часть своей пенсии 2 000 и более рублей в год, государство удваивает эти деньги: на Ваш индивидуальный пенсионный счет будет перечислена такая же сумма в пределах 12 000 рублей в год. Если Вы перечисляете на накопительную часть своей пенсии менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется. Пример: Вы платите 2 000 рублей в год - государство доплачивает еще 2 000 рублей. Итого, на Ваш индивидуальный счет в Пенсионном фонде будет зачислено 4 000 рублей в год. Если Вы платите 12 000 рублей в год - государство доплатит еще 12 000 рублей. Итого, за год Ваш счет пополнится на 24 000 рублей. Вы можете вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12 000 рублей год, но взнос государства при этом не превысит 12 000 рублей в год. Пример: Вы внесли 15 000 рублей в год, государство - 12 000 рублей. Итого, за год Ваш индивидуальный счет в Пенсионном фонде пополнится на 27 000 рублей. Нынешние пенсионеры могут участвовать в Программе на общих условиях. Государство софинансирует их взносы на накопительную часть пенсии в пределах 12 000 рублей в год. То есть индивидуальный счет пенсионера в Пенсионном фонде может за год суммарно пополниться на сумму до 24 000 рублей в год. Особенно это выгодно работающим пенсионерам. Особые условия софинансирования Особые условия для участия в Программе государственного софинансирования пенсии созданы для граждан, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 летно не обратились в Пенсионный фонд за установлением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них объем государственного софинансирования увеличивается в четыре раза, но не превышает 48 000 рублей в год. То есть, перечислив 12 000 рублей в год на накопительную часть пенсии, с учетом взноса государства гражданин за год пополнит свой индивидуальный пенсионный счет на 60 000 рублей в год. Особые условия софинансирования Особые условия для участия в Программе государственного софинансирования пенсии созданы для граждан, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 летно не обратились в Пенсионный фонд за начислением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них объем государственного софинансирования увеличивается в четыре раза, но не превышает 48 000 рублей в год. То есть, перечислив 12 000 рублей в год на накопительную часть пенсии, с учетом взноса государства гражданин за год пополнит свой индивидуальный пенсионный счет на 60 000 рублей в год. Возможно ли участие несовершеннолетних в Программе через законных представителей родителей, опекунов, попечителей Согласно преамбуле Федерального закона от 30. Статьей 7 Федерального закона от 15. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: Работающие по трудовому договору или по договору гражданско- правового характера; Самостоятельно обеспечивающие себя работой; Являющиеся членами крестьянских хозяйств; являющиеся членами родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования; священнослужители. Таким образом, несовершеннолетние граждане являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 15. Иные категории несовершеннолетних граждан, не подпадающие под перечень лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование не являющиеся застрахованными лицамине формируют пенсионные накопления и в этой связи участие таких граждан в правоотношениях по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии не предусматривается. Кроме того, уплата страховых взносов за другое физическое лицо возможна только в рамках категории, указанной в подпункте 2 пункта 1 статьи 29 Федерального закона от 15. Действующим законодательством возможность уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии за другое физическое лицо не предусматривается. Кроме того, практика уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии за несовершеннолетних не отвечает принципам обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в основе которого лежит страхование риска утраченного заработка выплат, вознагражденийполучаемого гражданином до установления ему трудовой пенсии. В этой связи правовые основания по включению несовершеннолетних неработающих детей в систему обязательного пенсионного страхования отсутствуют. Участие несовершеннолетних в Программе через законных представителей законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Возможно ли дополнительное увеличение накоплений, сделанных в рамках Программы? Вы можете передать средства накопительной части Вашей будущей пенсии, включая средства от государственного софинансирования, в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании. Если Вы не сделаете этого, Ваши пенсионные накопления будут находиться в доверительном управлении государственной управляющей компании в настоящее время — Внешэкономбанк. Если же на момент вступления в программу софинансирования средства накопительной части Вашей пенсии переведены Вами в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд, то Ваши дополнительные взносы и средства государственного софинансирования будут поступать в выбранную Вами организацию управления Вашими пенсионными накоплениями. Из сумм, которые Вы внесете на накопительную часть своей пенсии в рамках Программы софинансирования, может быть произведен налоговый вычет, средства которого можно использовать на определенные цели образование, здравоохранение, добровольное пенсионное страхование.