Категория: Бланки/Образцы
Во исполнение пункта 2.8 Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, утвержденного постановлением Правительства города Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", приказываю:
1. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых в государственных учреждениях города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности руководителя Департамента В.Д. Рожков
Приложение к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 31 октября 2014 г. N 636
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА МОСКВЫПеречень видов выплат компенсационного характера, применяемых в государственных учреждениях города Москвы
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
4. Иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Рекомендации по порядку и условиям установления выплат компенсационного характера, применяемых в государственных учреждениях города Москвы
5. Выплаты компенсационного характера (далее - выплаты) устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников государственных учреждений города Москвы (далее - учреждения) в абсолютных размерах или относительных размерах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников учреждений, если иное не установлено федеральным законодательством, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
6. Перечень выплат, размеры и условия их осуществления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Перечня в пределах фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
7. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
7.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер выплаты определяется в зависимости от результатов специальной оценки условий труда.
7.2. На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы не идентифицированы, то осуществление указанной выплаты не производится.
8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.
9. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Похожие документы:В целях реализации постановления Правительства Москвы от 17 января 2013 г. N 1-ПП "Об утверждении Порядка направления органами службы занятости населения города Москвы женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации" и в дополнение к приказу Департамента труда и занятости населения города Москвы от 23 января 2013 г. N 37 "Об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" приказываю:
1.1. Форму извещения о возможности получения направления на профессиональное обучение (приложение 1).
1.2. Форму направления на профессиональное обучение женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приложение 2).
1.3. Форму решения об отказе в направлении на профессиональное обучение женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приложение 3).
1.4. Форму решения об отказе в предоставлении финансовой поддержки за период профессионального обучения в другой местности (приложение 4).
1.5. Форму памятки женщине, направляемой органами службы занятости населения города Москвы на профессиональное обучение в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приложение 5).
1.6. Форму заключения о направлении на профессиональное обучение женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (приложение 6).
2. Начальнику Управления делами Ягудаеву Р.С. в срок до 16 мая 2013 г. организовать взаимодействие с разработчиками Программного комплекса "Катарсис" с целью внесения необходимых изменений, касающихся выполнения постановления.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель Департамента А.А. Кириллин
Приложение 1 к приказу ДТиЗН города Москвы от 30 апреля 2013 г. N 260
Приложение 2 к приказу ДТиЗН города Москвы от 30 апреля 2013 г. N 260
Приложение 3 к приказу ДТиЗН города Москвы от 30 апреля 2013 г. N 260
Приложение 4 к приказу ДТиЗН города Москвы от 30 апреля 2013 г. N 260
Приложение 5 к приказу ДТиЗН города Москвы от 30 апреля 2013 г. N 260
ПАМЯТКА женщине, направляемой органами службы занятости населения города Москвы на профессиональное обучение в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летПрофессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, осуществляется в целях создания условий, способствующих возвращению к трудовой деятельности, сокращению периода адаптации к условиям труда, повышения профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда путем обновления знаний, умений, навыков.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, направляются на профессиональное обучение один раз за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае выбора женщиной профессии (специальности), требующей медицинского освидетельствования, ей необходимо предоставить медицинское заключение в образовательную организацию.
В случае если женщина не завершила профессиональное обучение вследствие временной нетрудоспособности, смерти близкого родственника и других уважительных причин, подтвержденных документально, и желает завершить профессиональное обучение, она может быть направлена на профессиональное обучение повторно, если:
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не истек;
невозможно завершить профессиональное обучение в период действия заключенного государственного контракта.
Профессиональное обучение осуществляется без взимания платы за обучение.
Выплата стипендии, дополнительная социальная и материальная поддержка женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в период профессионального обучения не предусмотрена.
В период профессионального обучения женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обязана:
Посещать занятия в соответствии с расписанием.
Успешно и в полном объеме освоить программу обучения.
В случае прекращения прохождения профессионального обучения по инициативе женщины сообщить ГКУ ЦЗН АО города Москвы или образовательной организации с указанием причин.
Приложение 6 к приказу ДТиЗН города Москвы от 30 апреля 2013 г. N 260
Похожие документы:Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы
Приказ ДТиЗН города Москвы
ДТиЗН города Москвы
Документ опубликован не был
Дата начала действия:
Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города МосквыДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
от 14 ноября 2014 года N 652
1. Утвердить Методические рекомендации по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы (.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
руководителя Департамента
В.А.Кудряшов
Приложение
к приказу Департамента труда и
занятости населения
города Москвы
от 14 ноября 2014 года N 652
1. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы устанавливается органами исполнительной власти города Москвы, осуществляющими функции и полномочия учредителя (далее соответственно - руководитель, учреждение, учредитель) в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения.
Для целей определения предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения к основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители соответствующих структурных подразделений).
К основному персоналу не относятся работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (вспомогательный персонал учреждения), а также работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ) и выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (административно-управленческий персонал учреждения).
Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, утверждаются учредителем в отношении подведомственных ему учреждений.
2. Предельный уровень средней заработной платы руководителя учреждения рассчитывается ежегодно и устанавливается учредителем с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонажа и других факторов, влияющих на сложность труда руководителя, на календарный год.
3. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения, предельный уровень средней заработной платы руководителя учреждения определяется по решению учредителя.
4. Предельный уровень средней заработной платы руководителя учреждения рассчитывается в порядке, установленном для расчета средней заработной платы основного персонала учреждения.
Средняя заработная плата руководителя учреждения за отчетный год сопоставляется со средней заработной платой основного персонала этого учреждения за аналогичный период с целью недопущения превышения предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
5. При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При расчете средней заработной палаты основного персонала учреждения не включаются расходы в фонде заработной платы, в том числе:
пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов;
суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
6. Средняя заработная плата основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка
Об утверждении Методических рекомендаций по определению предельного уровня средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
26 Дек, 2016 г. - 22:24
22 Дек, 2016 г. - 10:47
26 Дек, 2016 г. - 22:55
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
