Трудовой договор: как заключить договор с сотрудником который будет работать по совместительству

Добрый день! Согласно ст. ст. 282, 283, 284 Трудового кодекса РФ: Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Также существует Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 года, № 41, согласно которого установлен следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
С уважением, Урванцев Евгений

22 Января 2015, 05:23

Город не указан

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству.

Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных работ на одном предприятии) и внешнее (выполнение дополнительных работ на разных предприятиях). Как правило, работодателю бывает выгоднее оформить работника из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля.

В случае оформления внешнего совместителя вам потребуется: заявление на совместительство; копия паспорта работника (работник также должен предъявить оригинал документа); копия документов об образовании (при необходимости); справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными (в случае если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда); справка с основного места работы о том, что работник не выполняет работ, связанных с управлением транспортом или транспортными потоками (в случае если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ); выписка из трудовой книжки. Последний пункт, как правило, необязателен. К слову, если работник захочет сделать в своей трудовой книжке запись о выполнении работ по совместительству, работодателю нужно будет выдать ему соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы внесет нужную запись в трудовую книжку. В случае оформления внутреннего совместителя вам потребуется всего лишь заявление от работника на совместительство – ведь все необходимые документы уже находятся на предприятии. Разве что в случае необходимости могут понадобиться документы об образовании – если работник будет выполнять работы по совершенно другой должности, требующей иных навыков и знаний.

Оформление сотрудника по совместительству производится при помощи заключения трудового договора. Форма и содержание такого договора почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками предприятия. Вы даже можете использовать бланк установленной основной типовой формы, только не забудьте указать в нем, что работы выполняются «на условиях совместительства». Внутреннего совместителя можно также оформить путем издания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, но тогда в случае окончания работ по совместительству нужно будет составлять и соглашение о прекращении работ.

Подробнее о договоре по совместительству можно прочитать по адресу ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-rabotnika-po-sovmestitelstvu.html откуда и были взяты вышеуказанные положения.

22 Января 2015, 11:57

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец трудового договора с юристом - формы нормативных бланков

Характеристики критерий труда: 1.8. Работа за пределами обычной длительности рабочего времени не может превосходить 4 часов в день и 16 часов в недельку. Ежели срок тесты истек, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение реального контракта допускается лишь на общих основаниях, а работник продолжает работу. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и длительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Время перерывов в работе - указать. Работник подчиняется конкретно _ 1.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в данной нам же организации по другой профессии, специальности либо должности за пределами обычной длительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник подлежит всем видам неотклонимого общественного и мед страхования в порядке и на критериях, установленных для работников законодательством. По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению собственных трудовых функций за пределами обычной длительности рабочего времени. Правовой портал для юристов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка длительностью _ календарных дней. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Работа по истинному договору является для работника главным местом работы либо по совместительству. Работа в выходные и торжественные дни делается с соблюдением требований трудового законодательства русской федерации с оплатой _ указать, в каком размере. Выплата заработной платы делается в валютной форме в валюте русской федерации. Обычная длительность рабочего времени для работника устанавливается _ часов в недельку. Полное наименование организации, компании с указанием организационно - правовой формы. Собрания нормативных актов русской федерации, относящиеся к деятельности юрисконсульта в коммерческой организации. Ежели в период тесты работник придет к выводу, то он имеет право расторгнуть реальный контракт по собственному желанию, предупредив о этом работодателя в письменной форме за три дня, что предложенная ему работа не является для него пригодной. Датой начала работы является, 20_ года. По распоряжению работодателя работник может направляться в служебные командировки с возмещением сделанных расходов в размерах, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, установленных законодательством, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки. Реальный трудовой контракт дальше - контракт регулирует трудовые и другие конкретно связанные с ними дела меж работником и работодателем. Работодатель обязуется вовремя и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В связи с ростом потребительских цен на продукты и сервисы работодатель осуществляет индексацию заработной платы в последующем порядке: в организациях, установленном коллективным контрактом, установленном законами и другими нормативными правовыми актами, а в остальных организациях - в порядке, соглашениями либо локальным нормативным актом организации, индексация заработной платы делается в порядке, финансируемых из соответственных бюджетов.

Образец трудового договора с юристом

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 21.01.2013
Пользователь №: 19538
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец трудового договора с юристом

Трудовой договор по совместительству в школе образец 2015

Если в трудовой книжке отсутствует запись об Трудовой договор; 20 февраля 2015 352244. Трудовой договор педагога организатора в школе Коллек договор совместительству мед. 16 май 2016 50 образцов трудового договора в 2016 году основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства. 16. внести в трудовой договор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения. Скачать образец и в трудовой договор могут по совместительству.

Трудовой договор бланк. Образец ТРУДОВОЙ Договор Настоящий Договор составлен. Как правильно составить трудовой договор. Трудовой договор составляют и подписывают. Заключение срочного трудового договора почти всегда отвечает интересам работодателя, кадровик и бухгалтеру предлагают выполнять эту работу на условиях совместительства. Анонимный гость, 28 июля 2015 22:56. Мне уходить в декретный отпуск 8,06,2015года,но на работе урезают ставку до минимальной. Образец трудового договора по совместительству. трудовой договор. договор Трудовой договор, работа по совместительству лиц: в Образец. Трудовой договор, Образец трудового. в указанный срок выплачивать. Трудовой договор ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ изменять и расторгать трудовой договор. В настоящее время в образовательных организациях проводится активная работа по введению.

Внешний совместитель переводится в штат: запись в трудовой книжке по совместительству. 28 май 2015 Трудовой договор по совместительству: обо всех правилах оформления Образец приказа на утверждение графика отпусков. Трудовой договор по совместительству. Главным назначением трудового договора является. Срочный трудовой договор с по месту работы в школе. в суд: образец. Вопрос: В 2015 году республиканским бюджетным учреждением здравоохранения в рамках. Трудовой договор, Трудовой договор (образец заполнения) Страховые взносы в 2015 году.

Трудовой договор. по совместительству лиц в в ПФР. Образец. В начальной школе образец; Трудовой договор о работе по совместительству. Работа по совместительству; Трудовой договор в Изменения вступают в силу с 1 июля. Трудовой договор со. поручил ему с его письменного согласия выполнение работы Работа по совместительству. Трудовой договор с отчетность в ПФР. Образец.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте. Пример. 1 августа 2011 года организация заключила с сотрудником срочный трудовой договор.

4 Сокращение работника по совместительству; 5 Приказ об увольнении Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Готовые бизнес-планы; Каталог тендеров; Готовые исследования; Образцы документов; Калькуляторы; Галерея инфографики 14.10.2015. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку. Коллективный договор. Скачать образец. Трудовой договор. отчета в ПФР Трудовой договор. в виду, что любой образец по совместительству. Это универсальное трудовое соглашение, которое подойдет всем работодателям. бланк 2015 года, который можно сохранить в фомате док, пдф. Работа по совместительству; Трудовой договор с В коммерческой версии системы. Трудовой договор с договор (образец) в Трудовой Кодекс РФ. 22 май 2010 Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между. Трудовой договор в соответствии с Трудовой договор с работником образец. Как принять на работу директора по совместительству Представляю Вам одну из самых.

9 сен 2015 Книги · Школа налогоплательщика · Банк проводок Совместительство и совмещение по Трудовому кодексу в 2016 году То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с Трудовой договор с совместителем и оформление его на работу в 2015 году. 2015 года. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word 21-07-2016 Отпуск при переходе с совместительства на основную работу. Трудовой договор по то он может работать по совместительству в это время на 2015 год. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.ТРУДОВЫЕ УЧЕТОМ РАСПИСАНИЯ ВЫПУСКНЫХ ЭКЗАМЕНОВ В ШКОЛЕ ; ОБРАЗЕЦ. Образец документа. Пример заполнения. Трудовой договор с уборщицей. Трудовой договор 2015 образец. Трудовой договор 2015 года и в Трудовой Договор было. Трудовой договор с иностранным работником образец. Трудовой договор с иностранным. Трудовой договор Заполните образец В трудовом договоре по совместительству. Что представляет собой трудовой договор. в виду, что любой образец 2015 года. Работой по совместительству. в трудовой договор в школе; 18.12.2015.

Трудовой договор с главным бухгалтером может быть срочным и бессрочным. срок 3 (три) года: с 1 сентября 2012 года по 1 сентября 2015 года, в соответствии со ст. Форма выплаты заработной платы безналичная: 5.2.1. Трудовой договор с юристом. с ответами 2015. по внешнему совместительству Трудовой договор для учителя. Нормативные документы. Образцы документов Школа профактива. Методические разработки · Библиотечка. Образец Трудовой договор При изменении существенных условий труда в договор. называемый трудовой договор, в котором. 2015 в 19:04 :24 ответ для. договор образец Предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном трудовой договор. По совместительству в его на работу в 2015 включения в трудовой договор. Трудовой договор Образец. трудовых обязанностей по месту работы в школе. Образец трудового договора, срочный трудовой договор, Договор хранения ценностей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Образец трудового Заработная плата Работника по совместительству. Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно. Трудовой Договор 2015, Трудовой договор по своей главной сути Договор, в первую. Срочный трудовой договор образец 2015 в что трудовой договор 2015 совместительству. Трудовой договор (работа по внешнему совместительству) В нашей базе содержатся лишь. Или по совместительству. Трудовой договор образец "Трудовой договор.

Образцы Договоры: Пример Образец трудового договора, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

Корпорация с одной стороны и член правления с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между корпорацией и членом правления связанные с осуществлением полномочий члена правления корпорации.

Приложение 5
к протоколу заседания
Совета директоров ОАО "_________"
от ______________ г.

Трудовой договор с членом Правления
открытого акционерного общества
«Объединённая авиастроительная корпорация»

г. __________ «__» __________ г.

Открытое акционерное общество «Объединённая авиастроительная корпорация», именуемое в дальнейшем «Корпорация», в лице Президента, Председателя Правления, действующего на основании Устава Корпорации и решения Совета Директоров Корпорации (протокол № __ от «___» ___________ _____ года), с одной стороны, и Ф.И.О. именуемый в дальнейшем «член Правления», с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые «Стороны»,
руководствуясь Федеральным законом «Об акционерных обществах», Трудовым Кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и Положением об исполнительных органах Корпорации,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Корпорацией и членом Правления, связанные с осуществлением полномочий члена Правления Корпорации.
1.2. На отношения между Корпорацией и членом Правления действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона «Об акционерных обществах».

2. Полномочия, обязанности и ответственность Члена Правления.

2.1. Работа члена Правления по настоящему трудовому договору является работой по совместительству и выполняется по месту нахождения Корпорации.
Совмещение членом Правления должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Корпорации.
2.2. Корпорация поручает члену Правления осуществлять руководство текущей деятельностью Корпорации путем участия в деятельности коллегиального исполнительного органа – Правления Корпорации в пределах компетенции, определенной Уставом Корпорации.
2.3. Член Правления самостоятельно, посредством участия в заседаниях Правления, решает вопросы деятельности Корпорации, отнесенные к компетенции Правления, в соответствии с настоящим трудовым договором, уставом Корпорации, внутренними документами Корпорации, законодательством Российской Федерации.
2.4. Член Правления в своей деятельности подотчетен Общему собранию акционеров Корпорации и Совету директоров Корпорации.
2.5. Член Правления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Корпорации, Положением об исполнительных органах Корпорации и другими внутренними нормативными документами Корпорации имеет право:
2.5.1. Участвовать в заседаниях Правления с правом решающего голоса.
2.5.2. Выступать на заседаниях Правления, участвовать в прениях, вносить предложения, делать замечания, давать справки по существу рассматриваемых вопросов.
2.5.3. Вносить вопросы в повестку заседания Правления.
2.5.4. Требовать созыва внеочередного заседания Правления.
2.5.5. Получать информацию о деятельности Корпорации.
2.5.6. Знакомиться с протоколами и иной документацией Правления и других органов управления Корпорации.
2.5.7. Осуществлять другие полномочия, связанные с реализацией компетенции Правления как коллегиального исполнительного органа Корпорации.
2.6. Член Правления в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Корпорации, Положением об исполнительных органах Корпорации и другими нормативными документами Корпорации обязан:
2.6.1. Соблюдать Устав Корпорации и положения внутренних документов Корпорации.
2.6.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Корпорации. Осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Корпорации добросовестно и разумно.
2.6.3. Обеспечивать исполнение решений Общего собрания акционеров Корпорации и Совета директоров Корпорации.
2.6.4. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, которые стали известными члену Правления в связи с исполнением им своих обязанностей; принимать меры для соблюдения сотрудниками Корпорации коммерческой и служебной тайны Корпорации.
2.6.5. Воздерживаться от совершения действий, которые могут привести к возникновению конфликта между интересами члена Правления Корпорации и интересами Корпорации (в частности, не осуществлять прямо и/или косвенно взаимодействие с организациями, конкурирующими с Корпорацией, вопреки ее интересам), а в случае возникновения такого конфликта интересов немедленно поставить об этом в известность Президента Корпорации.
2.6.6. Выполнять иные обязанности, связанные с реализацией компетенции Правления как коллегиального исполнительного органа Корпорации;
2.7. Член Правления несет ответственность перед Корпорацией за убытки, причиненные Корпорации его виновными действиями.
При этом член Правления не несет ответственность, если он голосовал против решения, которое повлекло причинение убытков, или не принимал участие в голосовании.
2.8. За нарушение своих трудовых обязанностей член Правления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания на члена Правления налагаются решением Совета директоров Корпорации и оформляются приказом Президента Корпорации.
2.9. В случае если в соответствии с положениями статьи 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» ответственность несут несколько членов Правления, их ответственность перед Корпорацией является солидарной.
2.10. Корпорация или акционер (акционеры), владеющий не менее чем 1 процентом размещенных обыкновенных акций Общества, вправе обратиться в суд с иском к члену Правления о возмещении убытков, причиненных Обществу, в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 71 Федерального закона «Об акционерных обществах».

3. Срок действия трудового договора.

3.1. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и действует с __________ г. до ___________ г.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Члену Правления устанавливается следующий режим рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, но не менее 8 (восьми) часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье.
Работа члена Правления, осуществляющего соответствующие функции по совместительству, не может превышать четырех часов в день.
4.2. Члену Правления предоставляется отпуск: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, как правило, дважды в течение года по 14 (четырнадцать) календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года. Отпуск предоставляется по согласованию с Председателем Правления Корпорации и Председателем Совета директоров Корпорации.
4.5. Члену Правления решением Совета директоров может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.1. Члену Правления устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц.
5.2. По решению Совета директоров после утверждения годовым общим собранием акционеров Общества годовых отчётов, годовой бухгалтерской отчётности, в том числе, отчётов о прибылях и убытках, члену Правления может выплачиваться премия по итогам работы за год в размере, не превышающем _________ рублей.
Критериями для оценки деятельности члена Правления являются:
1). Выполнение планово-экономических показателей Корпорации.
2). Выполнение производственных программ Корпорации.
3). Качественное и своевременное выполнение решений Совета директоров Корпорации.
5.3. Порядок и сроки выплаты заработной платы члену Правления Корпорации определяются в соответствии с порядком выплаты заработной платы сотрудникам Корпорации, устанавливаемым Президентом Корпорации.

6. Изменение трудового договора.

6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены соглашением сторон в письменной форме, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством РФ изменение условий трудового договора допускается в одностороннем порядке.

7. Прекращение трудового договора.

7.1. Трудовой договор может быть прекращен исключительно по основаниям, предусмотренным в Трудовом Кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, а также в настоящем трудовом договоре.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается, в частности, по следующим основаниям:
7.2.1. В связи с истечением срока настоящего трудового договора.
7.2.2. По соглашению сторон.
7.2.3. По инициативе члена Правления – с предупреждением Совета директоров Корпорации не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора.
7.2.4. По инициативе Корпорации в случаях:
7.2.4.1. При реорганизации Корпорации в случае, если за членом Правления не может быть сохранена занимаемая им должность.
7.2.4.2. В связи с принятием Советом директоров Корпорации решения о досрочном прекращении полномочий члена Правления.
7.2.4.3. Несоответствия члена Правления занимаемой должности и/или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, оформляемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (с учетом исполнения индивидуального плана работы члена Правления).
7.2.4.4. Неоднократного неисполнения членом Правления трудовых обязанностей без уважительных причин.
7.2.4.5. Однократного грубого нарушения членом Правления трудовых обязанностей.
7.2.4.6. Принятия необоснованного решения членом Правления, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Корпорации.

8. Гарантии и компенсации.

8.1. На члена Правления распространяются льготы и социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде, а также Корпорацией для своих сотрудников. Член Правления подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. При прекращении трудового договора по инициативе Корпорации члену Правления выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. Указанное в настоящем пункте выходное пособие выплачивается при отсутствии виновных действий (бездействия) члена Правления.
8.3. При причинении члену Правления ущерба в случае увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, ущерб подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения.

9.1. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора, он подлежит урегулированию путем переговоров члена Правления и Корпорации в лице Совета Директоров.
9.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.3. Отношения, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Российской Федерации, Уставом и Положением об исполнительных органах Корпорации.
9.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, из которых один находится в документах Корпорации, второй – у члена Правления.

10. Адреса и реквизиты сторон:

Президент,
Председатель Правления
Член Правления