Нормы труда и сдельные расценки - Управление производством

Нормы труда и сдельные расценки - нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий.

Норма времени - это заданная величина необходимого времени на изготовление единицы изделия (единицы работы) одним работником или группой работников определенной квалификации в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма выработки – это заданное количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма численности – это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий (функций или объемов работ) в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это заданное количество единиц средств производства, (оборудования, устройств, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников определенной профессии и квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Нормированное задание – это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени.

Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей. Отраслевые нормы труда – это нормы труда, установленные на работы, характерные для определенной отрасли. Их разработка проводится путем исследований на предприятиях конкретной отрасли.Профессиональные нормы труда разрабатываются для конкретных видов работ в типовых организационно-технических условиях. Местные нормы труда – это нормы труда, разработанные непосредственно на самом предприятии на работы, которые являются для организации специфическими и на них отсутствуют типовые межотраслевые,отраслевые,профессиональные нормы труда.

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями. Как правило, нормированные задания устанавливаются рабочим с повременной оплатой труда. Например, в основном производстве – рабочим, занятым на поточно-конвейерных линиях, операторам автоматических линий, электро- и газосварщикам, в подразделениях по обслуживанию производства – станочникам ремонтных, транспортных участков, станочникам опытных и инструментальных участков. Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве .

Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями:

Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.

Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч. Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.

Нормы времени и нормы выработки используются в определении расценок при сдельном принципе оплаты труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (С) соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки (Н_выр ) либо путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени (Н_вр ) в часах.

Пример. Исходя из данных примера норма времени на изготовление детали 0,33 нормо-часов, часовая норма выработки -3,03 ед. Работа тарифицируется 5 разрядом. Часовая тарифная ставка 5-го разряда 16 000 руб. Определим сдельную расценку в схеме 2.

Тарифная ставка 5-го разряда, руб. в час

Норма выработки, штук в час

(16000 × 0,33)

Пример расчета сдельной заработной платы сборщика изделий, выполняющего различные рабочие задания выглядит следующим образом (см. схему 3).

Тарифная ставка, руб

Расценка за единицу работы, руб

Количество изготовленных единиц

Сумма сдельной оплаты, руб.

Итого сдельная зарплата за изготовленные изделия

Права на все изображения и материалы, представленные на портале, принадлежат их владельцам.
При использовании материалов с портала активная ссылка на www.up-pro.ru обязательна.

© 2010-2016 Деловой портал «Управление производством»

Системы оплаты труда на конкретных примерах

Оплачивать труд работника можно по-разному. Существуют следующие системы оплаты труда:

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или положении об оплате труда. В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад). При этом организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Дело в том, что запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Ситуация: предусмотрены ли особые правила при определении зарплаты работникам, занятым на тяжелых работах, а также с вредными и (или) опасными условиями труда

Да, предусмотрены. Зарплата работников, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, должна быть выше, чем у сотрудников, занятых в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ). При этом верхний предел такой оплаты труда законодательством не ограничен.

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

• которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру секретарю);
• чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе работнику можно установить:

• часовую ставку;
• дневную ставку;
• месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. И не важно при этом, сколько рабочих дней в месяце: 15 (как в январе 2015 года) или 23 (как в июле 2015 года).

В ООО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда, но при этом труд работников оплачивается по-разному.

Кладовщику организации Беспалову П.А. установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру Кондратьеву А.С. зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Ивановой Е.В. – 15 000 руб. в месяц. Предположим, что в месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все из перечисленных нами сотрудников отработали месяц полностью.

Зарплата Беспалова составила:

93,75 руб/ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьева составила:

750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

При повременно-премиальной системе к ставке (часовой, дневной) или окладу предусматривается премия. Ее размер можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 20 процентов от месячного оклада.

Месячный оклад рабочего Иванова А.И. – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.

Сумма премии составила 3000 руб. (15 000 руб. × 20%).

Таким образом, всего за месяц Иванову полагается:

15 000 руб. + 3000 руб. = 18 000 руб.

Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:

Заработная плата = Оклад сотрудника. Количество рабочих дней в месяце× Количество отработанных дней.

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена повременная система оплаты труда. Месячный оклад рабочего Иванова А.И. – 15 000 руб. С 1 по 28 июля 2015 года он был в отпуске. То есть в этом месяце он отработал три дня из 23. Зарплату Иванова за июль 2015 года бухгалтер компании рассчитал следующим образом:

15 000 руб. 23 дн. × 3 дн. = 1956,52 руб.

Приведенную формулу используйте и для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату (например, должностной оклад).

Рабочему АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванову А.И. установлен месячный оклад 15 000 руб. С 15 апреля 2015 года ему повысили зарплату до 20 000 руб. в месяц.

В апреле 2015 года 22 рабочих дня. Из них:

– на период с 1 по 14 апреля приходится 10 рабочих дней;

– на период с 15 по 30 апреля приходится 12 рабочих дней.

Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

За период с 1 по 14 апреля (с учетом прежнего должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:

15 000 руб. 22 дн. × 10 дн. = 6818,18 руб.

За период с 15 по 30 апреля (с учетом нового должностного оклада) Иванову бухгалтер начислил:

20 000 руб. 22 дн. × 12 дн. = 10 909,09 руб.

Итого зарплата Иванова за апрель 2015 года составила:

6818,18 руб. + 10 909,09 руб. = 17 727,27 руб.

Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Сдельная система имеет следующие разновидности:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная.

При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражаются количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны типовые формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

• на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
• в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
• в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), можно использовать акт по форме № Т-73. Этот документ утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если для вашего вида деятельности никаких типовых форм нет, разработайте их самостоятельно. Образцы приложите к приказу об учетной политике

При этом имейте в виду, что в бланках, разработанных организацией, должны быть все обязательные реквизиты первичных документов (п. 2 ст. 9 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ).

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы)

Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах (положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовом договоре и т. п.).

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб/шт. за сборку станка – 200 руб/шт.

За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:

3000 шт. × 1 руб/шт. + 30 шт. × 200 руб/шт. = 9000 руб.

При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе.

Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы.

За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Петров Л.И. изготовил 13 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова с учетом премии составит:

13 000 шт. × 1 руб/шт. + 13 000 шт. × 1 руб/шт. × 10% = 14 300 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:

• за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);
• за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

В АО «Производственная фирма “Мастер”» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки – 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, – 1,4 руб.

За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы 6000 деталей (13 000 – 7000). В этом случае месячная зарплата Петрова составит:

7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб. = 15 400 руб.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т. п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке у сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе законодательство не устанавливает. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты.

1. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При этом косвенная сдельная расценка определяется по такой формуле:

Косвенная сдельная расценка = Часовая ставка обслуживаемого сотрудника основного производства. Часовая норма выработки сотрудника основного производства× × Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала.

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала

Образец приказ об утверждении расценок при сдельной оплате труда

ПРИКАЗ Минвуза Р от 27-08-87 605 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СРЕДНИХ. Актуально в 2017 году

78. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и качества выполняемых работ руководители средних специальных учебных заведений по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить сдельную оплату труда на уборке и обслуживании зданий, на ремонтных, машинописных, стенографических, копировальных, счетных и других работах при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности (профессии), а при работе по межотраслевым единым нормам выработки или более прогрессивным нормам трудовых затрат - с повышением его на 10 процентов.

Пример. В среднем специальном учебном заведении по штату имеется пять машинисток второй категории. Должностной оклад по этой должности составляет 75 - 80 рублей в месяц. Фонд заработной платы этой категории работников составляет 400 рублей в месяц. При переводе машинисток на сдельную оплату труда общая сумма их заработка не должна быть более 400 рублей в месяц. Учитывая, что на машинописные работы Постановлением Госкомтруда от 13 июля 1972 г. N 184 утверждены единые нормы времени (выработки), расчет сдельных расценок должен производиться исходя из месячного оклада 75 рублей в месяц с повышением его на 10 процентов (то есть из 75 + 7,50 = 82 руб. 50 коп.) и указанных норм. Норма выработки, установленная за смену при печатании на писчей бумаге без вертикального графления через полтора интервала текста первой категории сложности, равна 42 учетным страницам.

Таким образом, сдельная расценка за одну учетную страницу составит 7,7 коп.

25,4 (среднее количество рабочих дней в месяц). 42 (норма выработки за смену).

79. Труд рабочих - повременщиков может оплачиваться по часовым или месячным тарифным ставкам. Необходимость применения часовой или месячной тарифной ставки определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из конкретных производственных условий.

Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в данном году при семичасовом рабочем дне и деления на 12.

Например, часовая тарифная ставка рабочего - повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в средних специальных учебных заведениях - 40,4 коп.

Норма рабочего времени в 1986 г. - 2079 ч; в 1987 - 2095 ч; в 1988 - 2094 ч; в 1989 - 2080 ч; в 1990 - 2085 ч. Месячная тарифная ставка этого работника в 1988 г. составит:

40,4 коп. x 2094 час.

12 мес. x 100 коп.

Администрация предприятия по согласованию с министерством (ведомством) и соответствующим комитетом профсоюза может применять другой, более длительный период для расчета месячных тарифных ставок. В этом случае месячные тарифные ставки определяются для каждого тарифного разряда путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени принятого расчетного периода при семичасовом рабочем дне и деления на количество месяцев в этом периоде.

Например, часовая тарифная ставка рабочего - повременщика первого разряда с нормальными условиями труда в учебном заведении - 40,4 коп. Норма рабочего времени в 1986 г. - 1990 г. - 10433 ч. Месячная тарифная ставка этого рабочего на период 1986 - 1990 гг. составит:

Месячные ставки округляются с точностью до 1 коп. При этом, если образуются десятые доли копейки, то менее 0,5 коп. отбрасываются, а 0,5 и более округляются до копейки.

80. В месячные оклады рабочих, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала включены доплаты за работу в ночное время.

81. Выполнение рабочими и младшим обслуживающим персоналом средних специальных учебных заведений соответственно обязанностей временно отсутствующих других рабочих и младшего обслуживающего персонала (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени по должности (профессии) отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится, как за сверхурочную работу.