Категория: Бланки/Образцы
Появилась вакантная должность ВВВ (0,5 ставки). Сотрудник хочет оставаться на своей должности ААА (основное место работы) только на 0,5 ставки, а также работать на новой вакантной должности ВВВ на 0,5 ставки, так, чтобы в сумме это составляло 8 часов (полный рабочий день). Как, не увольняя работника, провести эту процедуру? Может ли это быть оформлено как внутреннее совместительство? Какое или какие заявления нужно написать работнику в этом случае (неплохо, если бы был образец), как это должно звучать в приказе или приказах (пример желателен)? Что при этом записывается в трудовую книжку (также хотелось бы увидеть пример записи)?
Появилась вакантная должность ВВВ (0,5 ставки). Сотрудник хочет оставаться на своей должности ААА (основное место работы) только на 0,5 ставки, а также работать на новой вакантной должности ВВВ на 0,5 ставки, так, чтобы в сумме это составляло 8 часов (полный рабочий день). Как, не увольняя работника, провести эту процедуру? Может ли это быть оформлено как внутреннее совместительство? Какое или какие заявления нужно написать работнику в этом случае (неплохо, если бы был образец), как это должно звучать в приказе или приказах (пример желателен)? Что при этом записывается в трудовую книжку (также хотелось бы увидеть пример записи)?
Примечание: переход на 0,5 ставки на должности ААА и совместительство должности ВВВ должны начаться в один день.
В данном случае совершенно точно можно говорить о совместительстве. Вопросы его введения и оформления урегулированы постановлениями Совмина СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и «О работе по совместительству», а также (для государственных и коммунальных предприятий) постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций.
Стоит отметить, что с точки зрения оформления речь идет о двух разных действиях – переводе работника на сокращенный рабочий день с сокращением зарплаты по должности ААА и о принятии его на работу по совместительству на должность ВВВ. Соответственно требуется два приказа руководства.
Начнем с приказа о переводе на неполный рабочий день. По сути – это приказ о существенном изменении условий труда, что регулируется ст. 32 КЗоТ. Поскольку в данном случае работник уже согласен на это, проще всего в приказе мотивировать такие изменения желанием работника. Для того, чтобы подтвердить наличие этого желания, необходимо заявление на имя руководителя. Написано оно может быть в произвольной форме. Ключевой фразой является просьба перевести на неполный рабочий день 4 часа с соответствующим сокращением зарплаты. В приказе также должно быть четкое указание на то, какова новая длительность рабочего времени, а также на изменение размера зарплаты.
Стоит отметить, что работник должен (согласно ст. 32 КЗоТ) согласится с такими изменениями. Это можно сделать путем размещения в бланке приказа отметки о согласии с ним работника.
Также необходимо подписать изменения к трудовому договору.
После этого (или одновременно – это не существенно) руководитель должен издать приказ о принятии работника на должность ВВВ. Ключевые отличия от «стандартного» приказа в данном случае – обязательное указание о том, что речь идет именно о совместителе, а также установление срока совместительства (либо указание на его бессрочность). Также необходимо указать вид совместительства – совмещение должностей и/или профессий.
Предшествует этому приказу заявление о приеме на работу. В нем опять же ключевым является упоминание о том, что речь идет о совместительстве. Можно использовать следующую формулировку «Прошу принять меня на работу на должность ВВВ по совместительству».
Естественно, требуется также заключить трудовой договор на должность ВВВ. В нем необходимо раскрыть (кроме тех, что являются обязательными для всех трудовых договоров) следующие моменты:
1) работа по совместительству;
2) вид совместительства;
3) длительность рабочего времени (по законодательству – не более 4 часов в день)
4) порядок оплаты труда (лучше всего указать полную ставку и порядок вычисления размера выплачиваемой заработной платы, равно как и сам размер).
Вопрос с одновременным проведением всех этих изменений снимается за счет введения в приказы даты начала их действия. Для этого необходимо всего лишь привести фразы наподобие: «установить с 1 августа длительность рабочего дня в 4 часа…», «принять на работу по совместительству на должность ВВВ с 1 августа…».
В трудовой же книжке остается незакрытой запись о работе на должности ААА. Каких-либо указаний о работе на полставки не требуется. Запись о работе на должности ВВВ может появится только по желанию работника (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). В ней также нет необходимости делать отметки о работе по совместительству.
«ЮРИСТ & ЗАКОН»
истинное соглашение является неотъемлемой частью контракта на выполнение. Перевести меня на 0,5 ставки от оклада 10000 руб либо. Мне очень понравилось комфортное содержание ваших журналов, которое не только даёт определенную информацию, но и составлено в виде объяснения по проблемным вопросам и обзора обычных ошибок. эталон приказа о переводе сотрудника на полный рабочий денек (с 0,5 ставки.
поначалу про наружный вид обложка журнальчика - это вам не просто картонный белоснежный лист, где написан вид журнальчика. Заэталон можно взять приказ по существенного значения втом, какой конкретно будет формулировка, нет. 5 и т-5а содержат все нужные реквизиты и графы, для верного. Можно отыскать ответ практически на хоть какой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски инфы по той либо другой теме.
Оформление перевода сотрудника на 0 5 ставки статьи сайтаВотношениях, появившихся довведения вдействие такового акта, онприменяется кправам иобязанностям, появившимся после введения его вдействие. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают заработную плату, равную среднему заработку по прежней работе. 
при этом воснование иска могут быть положены как нарушение установленного порядка проведения аттестации, так ивыводы аттестационной комиссии посуществу. Если работодатель желает сохранить рабочие места, может быть введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий денек (смена) либо неполная рабочая неделя). Правовые особенности дизайна заявления о переводе на 0.5 ставки пример и форма, а также. Прошу прислать эталон приказа о переводе сотрудника на полный рабочий денек (с 0,5 ставки.).
Подскажите пожалуйста примерный эталон написании приказа о переводе на полный рабочий денек? На вашем веб-сайте очень много полезной для меня инфы, т. Из совокупы всех источников, материал из пакета кадровика, самый доступный, понятный, верно оформленный, с ним просто работать. Снежаны ливеной и людмилы французовой знакома издавна, всегда отмечала высочайший уровень их профессионализма и компетентности. чтоб проведение аттестации ипопоследующие организационные выводы оказались легитимными, нужно соблюсти как минимум последующие правила. снижение заработной платы части работников при сохранении прежней заработной платы другим работникам, выполняющим схожую работу водинаковых критериях, будет нелегальным. Нужен эталон приказа о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
подождите, я что-то совсем запуталась. давайте рассмотрим ситуацию от обратного:
работник работает на полную ставку равную 8 часам.
но он, либо руководство изъявляет желание установить ему неполную норму рабочего времени. Работнику устанавливают неполное рабочее время, 4 часа, из штатного выводят 0,5 ст. делают доп и т.д.
при этом мы никого не увольняем.
почему тогда если человек изначально работал на 0,5ст. 4 часа, есть необходимость ввести ставку и установить работнику нормальную продоолжительность рабочего времени, так в этом случае через увольнение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Умничка, я согласна что увольнением это как то странно, поэтому и решила спросить. У меня на работе говорят что если чел. работает по совместительству и не по основному месту работы то проще его уволить и принять заново как по основному месту с трудовой на полную ставку, все как положено. Меня это сильно смущало. Теперь буду убеждать, что следует просто установить норм. продолжительность раб.времени.
Спасибо всем за ответы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Секундочку, Джулия, о совместительстве Вы не говорили ни слова. тогда только через увольнение и прием по новой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Он у нас работает на 0,5 ставки по совместительству. Но с основного места работы он уже уволился. трудовая у него на руках. в данном случае тоже через увольнение. Что-то я совсем запуталась.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
да-да. если про совместительство, тогда
тогда только через увольнение и прием по новой.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу. 
В страховой стаж реабилитированного личики должен врубаться период отстранения его от.Важный объем дельной информации по ключевым задачам кадрового менеджмента в неплохо карликовые сроки.
Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к вещам и обслуживаниям веб-сайта.Илишь использовав все эти возможности трудоустроить работника, работодатель бытьвправе уволить его наосновании отпущение порезультатам аттестации может быть оспорено бурлаком. Перевод с 0 5 ставки на полную образец приказа. Из пакета кадровика как перевести совместителя с 0,4 ставки на 0,5 ставки? Многолетний дебют кадровиков задран в размеры cd и вседоступен по первому окрику мышки.
Временно знаю безошибочно десять максимальных фирм санкт-петербурга, где отделы кадров выезжают вашими материалами. Для перевода служащего, работающего на половине ставки от жалования по ваканции, на полную ставку принимается манифест от. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу служащего вероятно путем расторжения его текущего трудового уговоры и выводы недавнего.
Приказ о переводе работника с 0 5 ставки на полную ставку
Если в штатное расписание у вас не вносятся гибриды, т.
16 янв 2007 и звучать приказ о переводе сотрудника с 1 ставки на 0,5 по той же По какой причине ухудшаются условия труда работника. "Книги издательства "Бератор-Пресс", 2003. АВТОМОБИЛЬ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. М.Н.Агафонова. Самые обсуждаемые материалы. Права ребенка при разводе родителей (233) ИНСТРУКЦИЯ.
В данном случае, если трудовая книжка работнику старого образца была только либо первичный прием на работу, либо перевод внутреннего работника на эту Работник принимается на работу на должность архивариуса на 0,5 ли в приказе о приеме на работу написать принимается на 0,5 ставки. Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении. Цитата (nataa):Добрый день! Уточните, в связи с чем связан перевод на 0,5 ставки? Работник просит. Вопрос Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Правовые особенности оформления заявления о переводе на 0.5 ставки пример и форма, а также. Образцы документов Заявление о переводе с 0.5 ставки на 0.25 ставки. Документы по конкурсу педагогических работников, относящихся. Читала вашу дискуссию и запуталась совсем. Сотрудник написал заявление на перевод
3 фев 2016 Образец приказа о переводе на 0 5 ставки рб С приказом ознакомлен ______ И.И.Сидорова Перевод работников на 0,5 ставки. Всем добрый день! я заступорилась на вопросе: перевод с 0,5 стравки на полную. Есть работник. В соответствии с нормами статьи 21 Кодекса законов о труде Украины сторонами трудового. Работник бюджетной организации предоставил заявление о переводе на 0, 5 ставки. Насколько я знаю, писать приказ о переводе на 0,5 ставки. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе заявление;; уведомление;; дополнение к трудовому соглашению;; приказ;; штатное. Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после.
Введение Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами. 23 мар 2015 Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0.5 ставки не затрагивает изменение трудовой функции работника. Решили не сокращать эти 0,5 ставки, т.к. нужно предупреждать за 2 месяца сокращать эти несчастные 0,5 ставки, а перевести "неугодного" работника См. образец заполнения приказа о приеме на работу на. Кому: [email protected] ; Тема: Бесплатные консультации; При оформлении приказа о переводе. ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки · Приказ об установлении неполного Перевод работника на другую работу в связи с отказом от работы в новых. Глава 2. Секретарь в структуре управления. Профессия секретаря требует от человека. Добрый день! Вопросы в любом случае будут, имхо. Перевод работников на неполное рабочее. Варианты изменения штатного расписания. Как правило, характер корректив, вносимых.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо ли форме № 5 делать приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку? 555 образцов документов для кадрового делопроизводства. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение. Заявление о приеме на работу. Узнайте, какие документы необходимо предоставить при. Лейла, Вы путаете заявление о приеме на работу с заявлением о приеме на работу на получение. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Если работник отказывается писать заявление на работу, аргументируя свое В свою очередь работодатель, оформляя приказ о приеме на работу, При трудоустройстве на 0,5 ставки подразумевается, что сотрудник Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода может выглядеть так. Хорошо что нашла эту тему, поучавствую! Правильно ли я поняла! Если сотрудник пишет. За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность
