Трудовой договор ип с водителем автобуса - Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора с водителем. Образец трудового договора с водителем.

Трудовой договор с водителем. Времени работы и отдыха водителя) автобусы с числом мест.

А также скачать пример трудового договора с водителем. Трудовой договор с.

Маршрутного таксиавтобуса. Трудовой договор с водителем. Договор no. С водителем.

В категории: Договор | Дата: 11.11.2016, 12:48 | Просмотров: 6009

Главный конкурент автобусов в групповых перевозках - железная дорога. Договор с авиакомпанией на квоту мест на регулярных авиалиниях. Страховка пассажиров (кроме водителя) от несчастных случаев (себя водитель.

При организации перевозок детей, не считая вышеуказанных, должны выполняться последующие требования 1) перевозка детей автобусами обязана осуществляться в светлое время суток с включенным ближним светом фар. Соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров. Каждой из сторон реального контракта принадлежит по одному экземпляру контракта. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами обычной длительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие торжественные дни и др. Время простоя по вине работодателя, ежели работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не наименее 2-ух третей средней заработной платы работника. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через собственных представителей, а также на информацию о выполнении коллективного контракта, соглашений. Ущерб, причиненный работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением им собственных трудовых обязательств, подлежит возмещению в согласовании с трудовым законодательством рф. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ежели работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не наименее 2-ух третей тарифной ставки (оклада). Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое сервис работника согласно требованиям охраны труда 2. Читайте трудовой кодекс рф. Стыдно не знать! Документ полезен, лишь выплата заработной платы. согласно трудовому кодексу, делается 2 раза в месяц.

Также он пояснил, что порой, водители автобусов богдан просто. Я войну пережила, голод, холод, 48 лет у меня трудового стажа.

28 січ. 2013 - повідомлень 14 - авторів 5.

Жалоба на невнимательность и хамство водителя маршрутки 31 г. В банке родовид банк. Досрочное расторжение договора сберегательного (накопительного). Не оформляют по труд. 20 жов. 2008 - 1 повідомлення -. Касаемо вашего вопроса вы можете заключить договор о. Работал в атп водителем автобуса. На этом ип много долгов.

Трудовой договор ип с водителем образец 2015 скачать бесплатно для ип - Новое за месяц

Главная » Постановление » Трудовой договор ип с водителем образец 2015 скачать бесплатно для ип

20 Сен 2016, 09:27

Скачать трудовой контракт ип с работником в формате doc, размер 111,9 кб. Сводителемможет быть заключен трудовой контракт на определенный срок, эталон которого можно скачать, на время выполнения определенных работ либо на врем замещения другого сотрудника. принципиально, чтоб эти условия соответствовали нормам права и не усугубляли условия труда, либо другим образом нарушали права и легитимные интересы работника.

При заключении трудового контракта в нем по соглашению сторон может быть предвидено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе. Трудовым кодексом рф либо другим федеральным законом правил заключения трудового контракта, если это нарушение исключает может бытьсть продолжения работы.

Невключение в трудовой контракт каких-либо из обозначенных прав и (либо) долженностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав либо выполнения этих долженностей. Для вербования же зарубежного работника к выполнению работ в рамках предпринимательской деятельности наличия у такового работника патента недостаточно!

эталон трудового контракта ип с торговцем. При этом трудовой контракт по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 реального кодекса). Word эталон трудового контракта с водителем.

эталон документа трудовой контракт с водителем и. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых контрактов с другими работниками организации. контракт составлен в 2-ух экземплярах, имеющих схожую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой у работника.

Результатом такового анализа может стать консолидированный формуляр трудового контракта, который станет базисной моделью для других трудсоглашений.

Предлагаем для примера скачать безвозмездно. В согласовании со статьей 307 трудового кодекса рф реальный трудовой контракт может быть прекращен по последующим основаниям 7. По данной ссылке вы сможете безвозмездно скачать эталон трудового.

Изменение критерий трудпроцесса (перевод на другое место работы либобо на другую должность) может быть только методом акцептирования сторонами допсоглашения, в котором изложена сущность конфигураций. Прошу выслать эталон трудового контракта ип с. Трудовой контракт эталон 2015 года скачать безвозмездно пример эталон трудовой контракт меж ип и водителем.

воспрещается отказывать в заключении трудового контракта дамам по мотивам, связанным с беременностью либо наличием малышей. Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового контракта допускается только на общих основаниях.

Образец трудового договора такси с водителем Скачать бесплатно 2016

Date: 22.9.2016 Author Павел Федосеев.

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ. Спасибо бланк заявления о присвоении классного чина должностная инструкция плотник 5 разряда за образец трудового договора такси с водителем Ваше мнение.

Нужен образец трудового акт н 1 образец заполнения договора с водителем с прописанной материальной. образец трудового договора такси с водителем Образец трудового договора с водителем. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по. 1.

Авансовый отчет бланк образец трудового договора такси с водителем Авансовый примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг отчет образец бланк Авансовый отчет счет оферта пример по. 1. Образец. Работа водителей организуется работодателем на основе графиков работы. В случаях, если после выявления административного правонарушения в области. Изменение. Образец трудового договора с водителем такси.

Правовые особенности оформления трудового договора с грузчиком пример и форма, а. В случаях, если после выявления административного правонарушения в отчет по воспитательной работе за 1 полугодие области. Уникальная. Рекомендации по составлению образец трудового договора такси с водителем и пример.

Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по. 1. В договор аренды автомобилей скачать случаях, если после выявления административного правонарушения в области. Работа водителей организуется работодателем на основе графиков работы. бланк ф4 военкомат Мы образец трудового договора такси с водителем предложили здесь образец Договора Правила внутреннего трудового распорядка: образец типового бланка.

Нужен образец трудового образец трудового договора такси с водителем договора с водителем с прописанной материальной. бланк заказ наряд на изготовление мебели Договор на аренду автомобиля (с физическим лицом) образец исковое заявление по гражданским делам образец заполнения договора. Уникальная.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. Образец. Мы предложили здесь образец Договора Правила внутреннего трудового распорядка: образец типового бланка. Трудовой договор бланк центр пенза ленина с водителем. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет заявление р21002 скачать по. 1. образец трудового договора такси с водителем

Административный кодекс РФ 2016 года (КоАП РФ редакция образец трудового договора такси с водителем 2016-2017) Глава 12. Работа водителей организуется работодателем на договор на возмездное оказание услуг физическим лицом основе графиков работы. Спасибо за Ваше мнение. написала заявление в милицию

Станислав Калашников комментарий:
Спасибо, тоже искал где скачать бесплатно Образец трудового договора такси с водителем в хорошем качестве.

Иннокентий Данилов комментарий:
Дааа. Выкрутился оч прикольно
Василий Журавлёв комментарий:
Видела…видела….слишком всё утрировано, но круто)))
Эдуард Миронов комментарий:
Очень мощно
Герасим Покровский комментарий:
бред полный
Ростислав Иванков комментарий:
нормальный уровень

Работа как заполнять налоговую декларацию 2016 водителей организуется бланк доверенности в экселе должностнaя инструкция муниципального служащего работодателем на основе образец трудового договора такси с водителем графиков работы.

Трудовой договор с водителем-экспедитором

с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2016 г.

1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории « ».

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2.1. Работник подчиняется непосредственно .

2.2. Работник обязан:

• обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
• выполнять функции экспедитора;
• принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
• проверять целостность упаковки (тары);
• контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
• обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
• сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
• при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
• управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
• обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
• бережно относиться к автомобилю Работодателя;
• проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
• обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
• устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

• 1 и 2 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст.153 ТК РФ).

3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в .

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

• незаконного лишения Работника возможности трудиться;
• причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
10. нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (п.1 ст.81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (п.2 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.3. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.«а» п.3 ст.81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2. пенсия по старости;
3. пенсия по инвалидности;
4. пенсия по случаю потери кормильца;
5. пособие по временной нетрудоспособности;
6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7. пособие по беременности и родам;
8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9. пособие по безработице;
10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11. единовременное пособие при рождении ребенка;
12. пособие на санаторно-курортное лечение;
13. социальное пособие на погребение;
14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон: