Характеристика условий труда и рабочего места - Студопедия

Санитарно-гигиенические условия труда. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда предполагает совершенствование техники и технологии производства с целью устранения причин, порождающих небла­гоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и тре­бований.

Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергать­ся исследованию и приводится в соответствие с нормативами. Основные ру­ководящими документы, регламентирующие эти условия на предприятиях:

· различные ГОСТы, СанПиН — санитарные правила и нормы,

· СП — санитарные правила,

· СНиП — строительные нормы и правила,

· ПДУ — предельно допустимые уровни,

· ПДК — предельно допустимые концентрации,

· ГН — гигиенические нормативы,

· МУК — методические указания по контролю,

· ОБУВ — ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и др.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и уровни (ПДУ) вредных факторов, то есть уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 часов (40 часов в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний или общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допусти­мых, при комбинированном действии могут становятся опасными для здо­ровья.

В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным фак­торам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует ориентиро­ваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда.

Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных доку­ментах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных факторов зна­чительно более низкими, чем ПДК и ПДУ.

Метеорологические условия производственной среды. В понятие ме­теорологических условий производственной среды или микроклимата вхо­дят: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от нагретых поверхностей.

При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек ис­пытывает состояние теплового комфорта, что является важным условием высокой эффективности труда и предупреждения заболеваний.

Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может быть причиной ряда физиологических нарушений в организме рабо­тающих, привести к снижению работоспособности и даже к профессиональ­ным заболеваниям.

Перегрев орга­низма сильно сказывается на состоянии нервной системы и работоспособ­ности человека.

Длительное и сильное воздействие низких температур может вызвать не­благоприятные изменения в организме человека. Местное и общее охлажде­ние организма причина многих заболеваний, в том числе и простудных. Любая степень охлаждения характеризуется снижением частоты сердечных сокращений и развитием процессов торможения в коре головного мозга, что ведет к снижению работоспособности.

Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров. Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность возду­ха. Абсолютная влажность — это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха. Максимальная — это мак­симально возможное содержание водяных паров в воздухе при данной тем­пературе воздуха (состояние насыщения). Относительная влажность опре­деляется отношением абсолютной к максимальной влажности и выражается в процентах.

Физиологически оптимальной является относительная влажность в пре­делах 40-60%. Повышенная влажность воздуха (более 75-85%) в сочетании с низкими температурами оказывает значительное охлаждающее действие, а в сочетании с высокими температурами способствует перегреванию организ­ма. Относительная влажность менее 25% также неблагоприятна для челове­ка, так как приводит к высыханию слизистых оболочек, к снижению защит­ной деятельности эпителия верхних дыхательных путей.

Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воздуха при его скорости примерно 0,1 м/с. Легкое движение воздуха при обычных температурах воздуха способствует хорошему самочувствию. Большая ско­рость движения воздуха, особенно в условиях низких температур, вызывает увеличение теплопотерь и ведет к сильному охлаждению организма.

Человек ощущает воздействие параметров микроклимата комплексно. На этом основано использование для характеристики микроклимата так назы­ваемых эффективной и эффективно-эквивалентной температур. Эффектив­ная температура характеризует ощущения человека при одновременном воздействии температуры и движения воздуха. Эффективно-эквивалентная температура учитывает еще и влажность воздуха.

В основу принципа нормирования метеорологических условий производственной среды положена дифференцированная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по тяжести и времени года.

С учетом этих факторов определено, что для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное и переходное время года, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими: температура воздуха — 20-23°С, относительная влаж­ность воздуха 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,2 м/сек. Допустимые параметры микроклимата для тех же условий определены в следующем размере: температура воздуха — 19-25°С, относительная влаж­ность воздуха не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/сек. На тяжелых работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4-5°С, а по допустимым — на 6°С ниже. В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше — на 2-3°С.

Благоприятный микроклимат обеспечивается:

· рациональными объемно-планировочными и конструктивными реше­ниями производственных зданий;

· рациональным размещением цехов, рабочих мест и оборудования;

· герметизацией оборудования; теплоизоляцией нагреваемых поверхно­стей;

· механизацией и автоматизацией процессов, связанных с избыточным выделением тепла и влаги;

· обеспечением дистанционного управления и наблюдения;

· внедрением более рациональных технологических процессов и обору­дования.

Необходима рациональная вентиляция, а в холодное время года — ото­пление производственных помещений. Наиболее эффективное средство обеспечения комфортного микроклимата — кондиционирование воздуха.

Важное направление предупреждения отрицательных последствий не­благоприятного воздействия параметров метеорологических условий на ор­ганизм человека — рационализация режимов труда и отдыха, достигаемая сокращением продолжительности рабочей смены, введением дополнитель­ных перерывов, созданием условий для эффективного отдыха в помещениях с нормальными метеорологическими условиями.

Чистота воздушной среды. Степень загрязнения воздушной среды ха­рактеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей — газов, па­ров, пыли в мг/л или мг/м 3. Излишнее содержание в воздухе рабочих поме­щений пыли, паров, газов снижает работоспособность и производительность труда, может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в процес­се работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений.

Электромагнитные излучения. Применение в народном хозяйстве сис­тем, связанных с генерированием, передачей и использованием энергии электромагнитных колебаний сопровождается возникновением в окружаю­щей среде электромагнитных полей. При превышении допустимых уровней воздействия электромагнитного поля на человека могут возникать профес­сиональные и общие заболевания.

Степень воздействия электромагнитных излучений на организм человека зависит от диапазона частот, интенсивности воздействия, продолжительно­сти облучения, размеров облучаемой поверхности и индивидуальных осо­бенностей организма.

Длительное действие электромагнитного поля (ЭМП) низкой частоты вызывает функциональное нарушение центральной нервной системы, сер­дечно-сосудистой системы, некоторые изменения в составе крови.

Биологическое действие ЭМП более высоких частот связано, в основном, _с их тепловым и аритмическим эффектом. Облучение ЭМП большой интен­сивности может привести к разрушительным изменениям в тканях и орга­нах. Длительное воздействие ЭМП небольшой интенсивности приводит к нервным и сердечно-сосудистым расстройствам.

Разработаны Гигиенические нормы для персонала, систематически нахо­дящегося в зоне ЭМП, а также средства и способы защиты персонала: ис­пользование поглотителей мощности, экранирование рабочих мест, удале­ние рабочих мест от источника электромагнитного излучения, рациональное размещение оборудования, излучающего электромагнитную энергию; уста­новление рациональных режимов работы оборудования и персонала; при­менение предупреждающей сигнализации; применение средств индивиду­альной защиты.

Ультрафиолетовые излучения (УФРГ). Естественным источником УФИ является солнце. Искусственные источники УФИ это: газоразрядные ис­точники света, электрические дуги, лазеры и др.

Воздействие УФИ на человека оценивается эритемным действием, то есть покраснением кожи, в дальнейшем (как правило, спустя 48 часов) при­водящим к пигментации кожи (загару). УФИ необходимы для нормальной жизнедеятельности человека. В то же время длительное воздействие боль­ших доз УФИ может привести к серьезным поражениям глаз и кожи. Дли­тельное воздействие больших доз УФИ может привести к развитию рака кожи.

Для защиты от избытка УФИ применяют специальные экраны, спецоде­жду, защитные очки. При сооружении помещений учитывается различная отражающая способность УФИ различных отделочных материалов.

Освещение. Выбор параметров производственного освещения должен основываться на учете требований, предъявляемых конкретным производ­ственным процессом, в соответствии с действующими нормами и правила­ми.

При нормировании освещения пользуются единицами измерения свето­вого потока и освещенности. Единицей светового потока служит люмен (лм). За единицу освещенности принимают люкс (лк), равный освещенности, создаваемой световым потоком в 1 лм, равномерно распределенным на площади в 1м 2 .

Свет — естественное условие существования человека — влияет на со­стояние высших психических функций и физиологические процессы в орга­низме. Хорошее освещение действует тонизирующе, создает хорошее на­строение, улучшает протекание основных процессов высшей нервной деятельности.

Недостаточное освещение, чрезмерные световые контрасты вызывают напряжение зрения, появление чувства сонливости, снижения внимания и общее утомление, что проявляется в снижении работоспособности человека и производительности его труда. Установлено большое влияние освещенно­сти рабочих поверхностей на производительность труда.

Гигиенические требования к производственному освещению:

· спектральный состав света, создаваемого искусственными источника­ми, должен приближаться к солнечному;

· уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать ги­гиеническим нормам, учитывающим условия зрительной работы;

· должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня осве­щенности в помещении во избежание частой переадаптации и утомле­ния зрения;

· освещение не должно создавать блесткости как самих источников све­та, так и других предметов.

Производственный шум. В настоящее время шум становится одним из наиболее распространенных факторов внешней и производственной среды. Шумом называют всякий неблагоприятно действующий на человека звук. Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и интенсивности. Слуховой орган человека воспринимает в виде слышимого звука колебания упругой среды, имеющие частоту примерно от 20 до 20 000 Гц, но наиболее важный для слухового восприятия интервал от 45 до 10 000 Гц.

Нормирование шума ведется в двух направлениях: гигиеническое нор­мирование и нормирование шумовых характеристик машин. Недопустимы­ми считаются условия труда при уровне шумов:

• низкочастотных — свыше 100 дБ,

• среднечастотных — свыше 85-90 дБ,

• высокочастотных — свыше 80-85дБ.

Защита работников от шума может осуществляться как коллективными средствами и методами, так и индивидуальными средствами.

Вибрация — механические колебания, вызываемые работающим обору­дованием, механизированными инструментами, транспортом. Основные па­раметры, характеризующие вибрацию:

· амплитуда смещения — наибольшее отклонение колеблющейся точки от положения равновесия (м или мм);

· колебательная скорость (м/с);

· колебательное ускорение (м/с 2 ); частота колебания (Гц). При частоте больше 16-20 Гц вибрация сопровождается шумом.

Человек начинает ощущать вибрацию при колебательной скорости, рав­ной IxlO" 4 м/с, а при скорости 1 м/с возникают болевые ощущения.

В зависимости от способа передачи вибрации телу человека различают локальную (местную) и общую вибрацию.

К числу мер по борьбе с вибрацией относятся: техническое усовершен­ствование инструмента и оборудования, устраняющее или снижающее виб­рацию; применение различных приспособлений, гасящих вибрацию или исключающих контакт работающих с вибрирующим инструментом (амор­тизаторы, поддержки, пневмодатчики и т.п.); проектирование технологиче­ских процессов и производственных помещений, обеспечивающих соблю­дение гигиенических норм вибрации на рабочих местах; осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение эксплуатации машин, своевременный их ремонт и контроль вибрационных параметров; разработка рациональных режимов труда и отдыха и, наконец, применение СИЗ.

Психофизиологические условия труда. Трудовая деятельность челове­ка основана на его работоспособности, т.е. способности производить целе­направленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответ­ствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологи­ческих процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кро­вообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Способность человека к работе создается движущими силами организ­ма— процессом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечи­вающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого орга­низма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величи­ны, превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособ­ности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, на­зывают производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние — усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспо­собность организма при прекращении деятельности или ее перемене полно­стью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функцио­нальная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется:

1) уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от чис­ла одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредото­ченного наблюдения, от продолжительности активных действий;

2) степенью напряжения анализаторных функций, зависящих, в частно­сти, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;

3) уровнем эмоционального напряжения;

4) степенью монотонности труда — зависит от числа и длительности эле­ментов производственной операции, частоты их повторения, их одно­образия, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;

5) темпом работы, количеством движений рук, ног, корпуса в единицу времени.

Эстетические условия труда. Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях кото­рой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.

Образец характеристики условий труда

Оксана Красильникова
ЗАМУЖ ВЫХОДЯТ ВСЕ, ну или почти все.

Роберт Фёдоров
50 на 50 Просто выйди ваще не вариант меньше чем у тех кто шляется пьет и курит лентяйка, скучная, лучше вас о вас никто не скажет. Шанс есть, но на него клюнет точно такой же индивидуум. я бы на такой женился бы Хз Если ты при этом.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ева Медведева (Мск)
Дайте совет пожалуйста, хочу попробывать поехать на рыбообработку, куда сейчас луче (надежний)? вакансий много

Оксана Красильникова
Везде хорошо, где нас нет! По всем городам это объявление информируют, тоже хотела но появились сомнения. При собеседования работодатель так красиво говорит, ага с распростёртыми объятьями встречают .составляется договор! И тут меня.

Роберт Фёдоров
Дерзай видимо придется ехать на Дальний Восток шикотан там сейчас здорово взялись за порядок может норм будет Лучший вариант-любой рыбоколхоз Краснодарского края, рабочие руки там нужны (подробнее в интернете. ) Курильские острова.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Вадим Иванов (Мск)
пАчиму) сильный пол - Мужчины) Бывают очень даже слабым полом.

Оксана Красильникова
Мужчин считают очень сильных, но любой мужик как доска на, которой 100 тонн веса и у мужика не ту сил больше это держать и он ломается, то есть мужик может держаться, но это происходит на коротком времени. Кстате женщины считаются более.

Роберт Фёдоров
Замануха в армии небыл насаживайся на мой кожаный шампур шашлыком будешь Наша сила в самой идее будь то армия или острог) Патамушта патаму. Да. Например, я. А вот женщины - другое дело. Какой мужчина выдержал бы роды? Когда кости.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ян Кузнецов (Москва)
Вращается ли Вселенная? Не материя в ней (планеты, звёзды и т. д.), а само пространство вселенной вместе с матрией в нём?

Оксана Красильникова
Нет, не вращается. Это можно опознать легко, даже не вылезая со своей планеты. А можно - даже и не выглядывая в космос, а только сообразив, откуда вообще вращение берется у небесных тел.

Роберт Фёдоров
должно вращаться, иначе это это болото, стабильсность всегда юолото Делать ему больше нечего оно висит и ему вполне достаточно Вопрос на которого нет реального ответа! думаю наша вселенная имеет общую ось вращения, как и каждая из.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Милена Андреева (Москва)
Вы считатете свою сделку с государством взаимовыгодной или нет?

Оксана Красильникова
Нет. Нас наёбывают и тех кто об этом рассказывает сажают. Пора бы кое что сделать уже года так с 12го. но зачем. надо просто ЕЩЁ НЕМНОГО ПОТЕРПЕТЬ

Роберт Фёдоров
Зая, ПФР, медстрах НЕ ВЫСЧИТЫВАЕТСЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ- не позорься больше. Учи матчасть, чтобы задавать подобные вопросы. без вариантов Не Ну вопервых вы немного неправильно считаете, а во вторых я доволен Государство в котором законы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

ВТЭК принимают на освидетельствование больных, которые были нетрудоспособными непрерывно в течение 4 мес. или в общей сложности 5 мес. в течение последнего года.

Основные задачи ВТЭК: установление степени утраты трудоспособности, причин и времени наступления инвалидности, а также ее группы определение для инвалидов условий и видов труда (трудовые рекомендации), а также мероприятий, способствующих восстановлению их трудоспособности (профессиональное обучение, переквалификация, восстановительное лечение, протезирование, обеспечение средствами передвижения и т. д.).

Рабочие, служащие и колхозники, которым по заключению ВТЭК установлена группа инвалидности, постоянно или на длительное время освобождаются от профессиональной работы (учащиеся — от обучения), им назначается пенсия, предоставляются облегченные условия работы и определяются другие виды льгот.

Работа в помещении; токсичность, сырость, разъезды – отсутствуют; этаж второй, освещение нормальное, промышленный шум периодически присутствует b). Характеристика режима труда и отдыха: длительность рабочего дня, сменность, продолжительность регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ и др. 40-часовая рабочая неделя, обед 30 минут, а также биологические перерывы, 1-2 часа в неделю сверхурочных c). Рабочая поза: стоя, сидя, ходьба, наклоны корпуса, неудобная поза, перемещения в пространстве за смену и др. Рабочая поза – сидя, периодические перемещения по цеху 9. Характер труда: a). Нервно-психическая нагрузка Отсутствует b). Умственный (легкого напряжения, умеренного, большого; объем работы) умеренного напряжения c). Физический (легкий, умеренный, тяжелый; подъем и перемещение тяжести, суммарная масса грузов с рабочей поверхности в кг, стереотипные движения, статическая нагрузка одной, двумя руками, работа с движущимися механизмами и др.)Нет 10. Производительность труда (выполняет норму, не выполняет, перевыполняет, как справляется с работой) Выполняет норму 11. Оплата труда (ставка, сдельная, почасовая, премиальная) Оклад + премии 12. Заработок за последние 12 месяцев (по месяцам): Февраль 8000,00 Май 8320,00 Август 10000,00 Март 10000,00 Июнь 3296,71 Апрель 13000,00 Июль 5858,74 13. Заболеваемость: количество листков нетрудоспособности за последние 12 месяцев: a). с 19.04.2008 по 01.06.2008 код 28 b). с 02.06.2008 по 25.06.2008 код 28 c). с 26.06.2008 по 16.07.2008 код 28 d). с 17.07.2008 по 07.08.2008 код 28 e). с 08.08.2008 по 18.08.2008 код 28 14. Какие проявления болезни на работе зарегистрированы (их частота) Не работал после травмы 15. Бывают ли случаи ухода с работы по болезни без больничного листа до окончания работы (в связи с чем, их частота) Не работал после травмы 16. Пользуется ли ограничениями в работе (без ночных смен, перерывы в работе, сокращенный рабочий день, без командировок и пр.) Если нет, то какая прочая трудовая деятельность на данной работе может быть представлена Никакая 17. Переводился ли за последние два года на другую работу, на какую именно (перечислить профессии) Нет 18. Имеется ли возможность перевода на другую работу, на какую именно (перечислить профессии) Нет 19. Дополнительные сведения _____________________________________________________ ПРИМЕЧАНИЯ: 1.

Как заполнить характеристику условий труда

Характеристика условий труда работника обычно пишется на специальном бланке, хотя бланковая форма для этого документа вовсе не обязательна. Итак, вверху листа (бланка) укажите личные данные работника: Ф. И. О. год рождения, адрес, телефон, место (или места) учебы, приобретенные специальности. Укажите также, есть ли у сотрудника поощрения и награды с места учебы.

Следующий пункт - укажите специальность, по которой работник трудится на вашем предприятии. Составьте характеристику работы, выполняемой данным сотрудником. Обычно в этой характеристике указываются следующие факторы: продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочей недели; график работы (сменный или нет, продолжительность смены, есть ли ночные смены); количество времени, которое работник в течение дня проводит, стоя на ногах; средняя масса грузов, которые ежедневно (еженедельно, ежемесячно) поднимает работник; предусмотрен ли перерыв на обед; какова температура в рабочем помещении и многое другое.

Далее укажите, есть ли вредные факторы, которые могут действовать на работника в течение рабочего дня.

Виды и образцы характеристик

В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке. Он содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д. Если на предприятии есть здравпункт или медсанчасть, то заполнение характеристики происходит с участием врача. Руководитель или начальник отдела кадров заверяет документ своей подписью.

Как правило, в левом углу бланка ставят выходящий штамп организации с выходными реквизитами, в соответствии с принятыми в организации правилами. В правом углу ставят большой штамп предприятия с указанными кодами и юридическим адресом. Хотя эта же информация во многом повторяется в п. 2

В п.4 «Форма организации труда» указывается та, форма по которой работает данный сотрудник. Обычно при III-й группе инвалидности – это организация труда, принятая на производстве, при II-й – индивидуальный график.

Если больной не работает в п. 5 указывается «не работает».

К общим правилам заполнения данного документа можно отнести:

заполнение от третьего лица;

заполнение на стандартном листе;

заполнение в настоящем или прошедшем времени;

подписание руководителем кадрового отдела и организации.

Как заполнить производственную характеристику для мсэ

Одной из самых распространенных целей заполнения этого документа является его предъявление в лечебно-профилактическое учреждение или же в специальное бюро медико-социальной экспертизы. В таком случае этахарактеристика должна оформляться на отдельном специальном бланке.

Нужно сказать, что производственная характеристика для мсэ, а именно бланк по данному документу выглядит приблизительно следующим образом:

Ф. И. О. сотрудника, на которого пишется данная характеристика;

Название предприятия и отдела, в котором работает сотрудник, а также адрес учреждения;

Должность, которую занимает работник, а также его стаж работы и квалификация по данной должности;

Квалификация и специальность по основной его профессии;

Гигиеническая характеристика условий работы;

Функциональные обязанности работника;

Перерывы в работе по болезни;

Успешность выполнения индивидуального плана;

Особенности облегченных условий труда (в случае наличия);

Данные о переводе на другую работу вследствие заболевания за последний год;

Возможность рационального трудоустройства на предприятии;

Производственная характеристика на работника для мсэ, как правило, стандартизированная, и содержит заголовочную часть и анкетные данные.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Модераторы. 17128 80141 17 Июн, 2016 г. - 08:03

Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Модераторы. 7541 1304517 17 Июн, 2016 г. - 21:20

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Модераторы. 513 5123 26 Мая, 2016 г. - 11:11

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Модераторы. 5 12 14 Июн, 2016 г.

Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): ______________________________________________________

11.Краткое описание выполняемой работы (обязанностей): _______________________________________________

12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие): ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): _____________________________________________________________________________________________________

14.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):__________________

15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): _______________________________

16.Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности: _______________________________________

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.