Категория: Бланки/Образцы
Менеджеры, технологи и другие специалисты, приносят своей деятельностью пользу компании. Поэтому юристу такой компании очень важно наличие профессионального кругозора, для того чтобы не внести разлад с эту систему.
Юрист не подменяет других специалистов. Но, если он не будет понимать сути и содержания всех производственных процессов на предприятии, то его деятельность может вносить в них разлад.
— эффективность применяемых методов правового сопровождения и правовой поддержки фирмы, позволяющих компании успешно действовать на конкурентном рынке;
4.2.Разрабатывает документы правового характера для всех подразделений фирмы. Осуществляет экспертизу разработанных другими сотрудниками договоров, приказов, распоряжений и других актов правового характера.
4.4.Организует учёт и хранение действующих законодательных актов, которые используются для работы в фирме; производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.
1.6.1. Нормативные правовые акты, действующие у работодателя локальные нормативные акты по вопросам организации юридического обеспечения деятельности предприятия.
1.6.3. Основы гражданского, административного, уголовного и процессуального права, налоговое, экологическое, трудовое законодательство (в объеме, обеспечивающем эффективное выполнение должностных обязанностей).
Должностная инструкция юрисконсульта (юриста) предприятия (скачать образец)Разделение обязанностей юриста и юрисконсульта продиктовано упрощением работы. Довольно сложно одновременно эффективно заниматься работой с договорами и защитой интересов компании в суде. Подобное разделение обязанностей наблюдается в работе юристов и юрисконсультов практически во всех развитых странах.
Основная задача юрисконсульта – эффективное использование правовых средств для обеспечения деятельности государственных органов, учреждений, предприятий и организаций с соблюдением законности.
* Скачать документ «Календарный план работы» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT. Комментарии к документу «Календарный план работы».4. Планирование работы. Разработка плана — Демократия.Ру * План будет лучше, если вы разобьете его на задания, исполнение которых. Данные модели предлагаются исключительно, как образец, которым вы. Должностная инструкция юрисконсульта | Должностные. *. образец должностной инструкции юрисконсульта — профессиональная подборка ДИ от RABOTA.
Представьте себе, например, что вы ведете восемь разработок. Предположим, что две из них занимают большую часть вашего времени, а остальные шесть требуют меньше внимания. В вашем лотке есть документы, ожидающие рассмотрения, в том числе планы деловых поездок, а в вашем календаре на этой неделе предусмотрены шесть деловых встреч с руководителями разных подразделений и клиентами. Среди материалов, касающихся долгосрочных работ, содержатся пометки о необходимости проверки хода выполнения некоторых проектов, чтобы они были завершены к определенным датам.
Владимир Ростиславович занимается решением различных организационных вопросов, определяет способы проведения сложных гражданских и арбитражных дел, анализирует деятельность коллегии и структурных подразделений, разрабатывает и принимает меры по совершенствованию защиты клиентов своими подчиненными.
— Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую, эффективную работу коллегии и его
Профессия юрисконсульта появилась в Древнем Риме. В период жизни и деятельности основателя Римской империи Октавиана Августа мнения юрисконсультов, как знатоков права, получили статус обязательных и принимались во внимание судами при вынесении решения. С тех пор институт юрисконсультов менялся, совершенствовался и в современном виде сформировался уже в начале XX века.
Стать юрисконсультом может человек с высшим юридическим образованием.
Специальность «юрист-юрисконсульт» является очень популярной и престижной, а также высокооплачиваемой.
В современном мире юрисконсульт – это сотрудник правового отдела организации. Юрисконсульты работают в государственных и финансовых учреждениях, коммерческих фирмах, страховых компаниях и так далее. В обязанности юрисконсульта входит правовая помощь, наблюдение за исполнением законодательства (как той организацией, в которой он работает, так и по отношению к ней), составление претензий, помощь в написании соглашений и договоров.
еще исполнению решений суда; обжалование неправомерных действий судебных приставов); — практические навыки ведения хозяйственно-финансовой деятельности нескольких обществ; — результативный опыт взыскания дебиторской задолженности; — опыт ведения деловых переговоров; — досудебное урегулирование спорных вопросов — опыт представительства от имени предприятия в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии (Прокуратура, ОВД, ОАТИ, ИФНС, МЧС и др.
План ликвидации аварийных ситуаций предприятия
<1> На основе примера могут разрабатываться проекты инструкций для других специалистов - юрисконсульта по договорной и претензионной работе, по работе с обращениями граждан, по труду и т.п.
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с распоряжением генерального директора от 00.00.0000 N 000 (либо иным соответствующим решением - указать конкретно) на основании квалификационной характеристики, утвержденной. от 00.00.0000 N 000.
1.2. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее одного года.
1.4. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора на основании представления аттестационной комиссии.
1.5. В своей работе юрисконсульт должен руководствоваться:
1.5.1. Уставом (учредительным договором) предприятия.
1.5.2. Коллективным договором.
1.5.3. Настоящей должностной инструкцией.
1.5.4. Инструкцией о юридическом обеспечении деятельности предприятия.
1.5.5. Положением о группе.
1.5.6. Указаниями и поручениями начальника группы.
1.5.7. Иное (указать конкретно).
1.6. Юрисконсульт должен знать:
1.6.1. Нормативные правовые акты, действующие у работодателя локальные нормативные акты по вопросам организации юридического обеспечения деятельности предприятия.
1.6.2. Основы гражданского, административного, уголовного и процессуального права, налоговое, экологическое, трудовое законодательство (в объеме, обеспечивающем эффективное выполнение должностных обязанностей).
1.6.3. План работы группы на период (месяц, квартал, год) и в условиях чрезвычайной ситуации.
1.6.4. Задачи, предусмотренные личным планом работы.
1.6.5. Порядок подготовки и юридической экспертизы проектов документов.
1.6.6. Состав организационно-правовой документации, порядок обращения с ней.
1.6.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые для юридического обеспечения деятельности предприятия.
1.6.8. Передовой отечественный и зарубежный опыт в сфере юридического обеспечения.
1.6.9. Этику и психологию профессионального общения.
1.6.10. Правила охраны труда, пожарной безопасности и оказания первой помощи при выполнении работы.
1.7. Юрисконсульт должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе. (указать конкретно наиболее важные).
1.8. Юрисконсульт подчиняется начальнику группы юридического обеспечения.
1.9. На время отсутствия юрисконсульта его замещает юрисконсульт.
1.10. Иное (указать конкретно).
2.1. Юрисконсульт обязан:
2.1.1. По указанию начальника группы своевременно и качественно разрабатывать проекты документов, обеспечивая их точное и полное соответствие нормативно-правовым актам.
2.1.2. Консультировать работников предприятия по правовым вопросам.
2.1.3. Участвовать в подготовке материалов к передаче в следственные и судебные органы.
2.1.4. Осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел (по своему направлению).
2.1.5. Участвовать в изучении, анализе и обобщении результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков, совершенствования юридического обеспечения деятельности предприятия.
2.1.6. Проводить юридическую экспертизу материалов о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.1.7. Участвовать в подготовке заключений на проекты договоров (по своему направлению).
2.1.8. По указанию начальника группы принимать участие в осуществлении контрольных мероприятий.
2.1.9. Ежемесячно проводить систематизацию рабочих экземпляров нормативных правовых актов, обновление базы правовых данных в составе справочной правовой системы.
2.1.10. Участвовать в работе по информированию работников предприятия о наиболее важных изменениях законодательства, действующих у работодателя локальных нормативных актах.
2.1.11. Консультировать работников предприятия по насущным вопросам обеспечения и защиты их законных интересов и прав.
2.1.12. Готовить и представлять на рассмотрение начальника группы информацию об основных итогах работы группы за месяц, квартал и год.
2.1.13. Утверждать у начальника группы личный план работы не позднее 27-го числа месяца, предшествующего планируемому.
2.1.14. Систематически работать над совершенствованием личной профессиональной подготовки.
2.1.15. Участвовать в консультировании начальника группы по правовым вопросам (по своему направлению).
3.1. Юрисконсульт имеет право:
3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия - в пределах предоставленной ему компетенции.
3.1.2. По указанию начальника группы участвовать в подготовке проектов распоряжений (приказов) по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия.
3.1.3. Подписывать подготовленные им проекты документов.
3.1.4. Обращаться к начальнику группы с предложениями, направленными на совершенствование юридического обеспечения деятельности предприятия и работы группы.
3.1.5. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы работы группы.
3.1.6. Получать от начальника группы информацию, в том числе документированную, по вопросам юридического обеспечения деятельности предприятия.
3.1.7. Обеспечивать в установленном порядке представление начальнику группы информации, в том числе документированной, о состоянии юридического обеспечения деятельности предприятия.
3.1.8. Иное (указать конкретно).
4. Взаимоотношения по должности
4.1. Юрисконсульт осуществляет организационно-информационное взаимодействие:
5.1. Юрисконсульт несет ответственность:
5.1.1. За нарушение порядка юридического обеспечения деятельности предприятия.
5.1.2. За невыполнение указаний и поручений начальника группы.
5.1.3. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.
5.1.4. За неправомерное использование предоставленных полномочий, а также использование их в личных целях.
5.1.5. Иное (указать конкретно).
"__"_____________ 20__ г.
Та организация, в которой я работаю, разделена на несколько подразделений. Я оформлен по трудовому договору официально как инженер, договор был заключен с директором организации. Но в договоре не указаны мои обязанности, а только должность и подразделение в котором я работаю. При подписании мне предлагали ознакомиться с уставом подразделения и должностной инструкцией. Не так давно директор фирмы почему-то решил, что я должен выполнять работу с обработкой информации, которая связана с гостайной, то есть, согласно законодательству нужно две формы допуска. Но с подобной информацией я работал практически постоянно и ничего не спрашивали. Руководитель обязал ввести данный статус в должностную инструкцию, которая, к слову сказать, появилась только спустя два года после того как я туда устроился. Я категорически не согласен с решением руководителя, так как данный статус будет ущемлять мои права, ведь мне будет запрещен выезд заграницу и ограничено передвижение по стране. Я это уже несколько раз с ним обсуждал, но он мне угрожает увольнением по причине невыполнения прямых должностных обязанностей. Но как такое возможно? Когда я принимался на работу и подписывал трудовой договор, там и слова о работе с такими документами не было. Можно ли предпринять какие-либо меры в том случае, если шеф все-таки оформит официально эту инструкцию?
Если в трудовом договоре, который был Вами подписан, о такой работе не было и слова, то это незаконно. Подобные изменения подпадают под категорию "существенные" и производятся в трудовом договоре только с Вашего согласия и с доплатой за это. Если Вы с этим не согласны, а Ваш руководитель пытается шантажом принудить Вас подписать соглашение, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой или, в крайнем случае, прокуратуру.
Задать вопрос бесплатно
Законность установления плана работыЯ устроился менеджером в рекламном агентстве на полставки. Работа построена на том, что мне дают план работы. эту сумму плана я должна сдать и за это начисляют зарплату и гонорар. Является ли это законным?
Смотря, какие условия прописаны в трудовом договоре на счет заработной платы.
Задать вопрос бесплатно
Жилье по месту занятости для матери и ребенкаЯ мать-одиночка, моему ребенку скоро выполниться восемь лет. Меня отправляют в командировку, а сына оставить не с кем. Обязаны ли мне предоставить жилье по месту занятости для меня и ребенка?
Вам в таком случае никаких льгот не положено, так как законодательство, не разрешило бы отправлять Вас в командировку только в том случае, если бы Вашему ребенку было меньше пяти лет. Работодатель не обязан предоставлять Вам что-либо по этому поводу. Если не с кем оставить ребенка, то не лучше ли поменять работу?
Задать вопрос бесплатно
Выговор за невыполнение трудовых обязанностейЯ беременная, в конце месяца буду идти в декретный отпуск. Практически весь прошлый месяц я пробыла на больничном. В день, когда я вышла на работу, начальница объявила мне выговор, ссылаясь на то, что я систематически нарушаю правила и сроки обработки документов. Она меня обязала переделать все документы за неделю, но это сделать просто физически невозможно, да еще и в моем положении. Приказ о выговоре я его не подписала. Директор составила акт, о том, что я отказалась подписывать приказ. Я также написала служебную записку, в которой подробно указала номера всех документов по перемещению и обработке по инвентаризации, также мною было указано то, что для выполнения этой работы не были указаны сроки. Что мне может грозить за невыполнение этой работы? Правомерно ли поступил работодатель?
Ваш начальник не совсем законно поступает, так что ждать его следующих шагов не стоит, а просто действовать согласно трудовому законодательству. Каких-либо серьезных последствий не будет, так как законодательство не допустит того, чтобы Вас уволили. Он и сейчас действует неправомерно, так как сверхурочные работы для беременных недопустимы. Дисциплинарная ответственность за невыполнение трудовых обязательств Вы можете понести, но только если неправомерность Ваших действий доказано. Если же Вам кажется, что директор нарушил Ваши права, сделав выговор, то можете в течении трех месяцев обжаловать это решение в суде.
Задать вопрос бесплатно
Обязанности юрисконсультаЯ в скором времени стану юрисконсультом детского приюта, но не знаю всех своих обязанностей. Пожалуйста, подскажите, то должен делать юрисконсульт?
Ну, обязанности юрисконсульта не шаблонные, и у каждой организации они отличаются. Так что, попросите дать Вам ознакомиться с должностной инструкцией.
Задать вопрос бесплатно
Отчет за деньДиректор насильно заставляет делать подробный отчет за день, кто кому звонил, куда писали и т.д. В данный момент в компании идет разработка новой должностной инструкции, которая будет включать в себя подготовку еженедельного плана работ для каждого сотрудника. Можно ли как-то отказаться от составления ежедневного подробного отчета, так как он занимает много времени?
То, что требует от Вас руководитель вполне законно, и в этом нет ничего страшного, многие компании уже перешли на такую систему, а на западе такая система работает уже десятки лет, так как помогает в кратчайшие сроки узнать о том, как идет деятельность компании.
Адвокат по гражданским делам компании «МИП» гарантирует успех в судебном разбирательстве!
Задать вопрос бесплатно
Журнала "Юрист". Ежемесячный практический юридический журнал Беларуси. «Автоматизация работы юридических департаментов» Февраль - Госпошлина по гражданским и экономическим делам: что меняется в 2016 году? Журнал Составляем годовой план работы учреждения / Ирина Фираго. 18 июн 2008 К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно Характеристика с места работы - образец, правила написания. Ну, обязанности юрисконсульта не шаблонные, и у каждой организации они Работа построена на том, что мне дают план работы, эту сумму плана я должна Пока я ее не устроила в садик, так как все места заняты на год вперед. если удостоены почетных званий РФ и СССР, награждены медалями. 2 дек 2009 планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ в том числе форма Т-3 (штатное расписание), распространяются Но переутверждение штатного расписания на предстоящий год не должность юрисконсульт в количестве 1 штатной единицы с окладом 8 654 рублей.
Беларуси. и здоровом образе жизни. ОРВИ: профилактика. Актуальные вопросы и ПЛАН работы Министерства здравоохранения на 2016 год. Должностная инструкция юрисконсульта, должностные обязанности юрисконсульта, образец должностной Должностная инструкция юрисконсульта — одна из самых объемных, а читать ее будут высшее юридическое образование, стаж аналогичной работы от 2 лет, законодательными актами РФ. А приказ о переименовании должности должен быть за 2 месяца, где работники ознакамливаются. Должностные обязанности юриста, помощника юриста и личные качества для резюме юриста. Год получения: 2011 Работа с антимонопольной службой РФ;; Представление интересов клиентов в арбитражных судах РФ. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. Юрисконсульт.by О детализированном плане на 2016 год по выполнению плана Сроки расчета за выполненные работы 3 октября. Системы Техэксперт / Техэксперт: Охрана труда / Перечень документов, включенных в раздел. Когда вам предстоит составить рабочий план для разработки Данные модели предлагаются исключительно, как образец, которым вы можете РФ /дата. Подбор методистов. Разработка графика методической подготовки ТИК. На этой странице сайта Всероссийское генеалогическое древо может быть интересная вам.
Системы "Техэксперт" / "Техэксперт: Охрана труда" / Перечень документов, включенных в раздел. На этой странице сайта 'Всероссийское генеалогическое древо' может быть интересная вам.
1.Антикоррупционная экспертиза законопроектов республиканских законов и иных нормативных правовых актов.
2.Обобщение деятельности по реализации проекта Центров оказания правовой помощи населению, антикоррупционной экспертизы законопроектов и иных нормативных правовых актов с освещением в электронных и печатных средствах массовой информации, информационных сетях. Выявление вопросов, по которым наиболее часто допускаются нарушения прав, анализ причин обращения.
3.Внедрение системы аккредитации центров бесплатной юридической помощи населению и юридических услуг,
План работы комиссии по противодействию коррупцииОб утверждении плана работы комиссии по противодействию коррупции на территории Мулинского сельского поселения наIVкватал 2015 г
В соответствии с положениями Национального плана по противодействию коррупции на 2014 – 2015 годы (далее – Национальный план), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11.04.2014 №226, с целью выполнения решения заседания межведомственной комиссии при Губернаторе Кировской области по противодействию коррупции в Кировской области от 27.12.2013 года, администрации Мулинского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить план работы комиссии по противодействию коррупции на территории Мулинского сельского поселения на IV квартал 2015 года.
М. Б. Лукина. начальник юридического отдела Издательского дома «АстПресс» (г. Москва)
Правовая работа в коммерческой организации представляет собой осуществляемую в организации систему мер, которая направлена на исполнение законодательства в части предписаний и запретов, а также использует правовые средства для решения хозяйственных задач.
Правильная организация и дальнейшее осуществление профессиональной правовой работы в коммерческой организации необходимы, поскольку:
ПЛАН работы Контрольно-счетной палаты города Трехгорного на 2016 годСокращения, используемые при составлении плана:
Бюджетный Кодекс Российской Федерации – БК РФ;
Федеральный закон от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» – Закон № 6-ФЗ;
Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров,
Отчет юриста о проделанной работе представляет собой упорядоченную совокупность измеримых результатов его деятельности за определенный период времени, сформированный по различным показателям (аналитикам). С помощью данного документа становится ясно, какова результативность выполняемых специалистами задач, чем занимается юрист. а также, какой KPI у него. если система оценки ключевых показателей эффективности используется и внедрена в его подразделении.
Такой доклад зачастую требует предоставить себе руководитель юридического отдела от своих подчиненных юристов, и в то же время, сам руководитель юрслужбы должен быть готов к тому, что руководитель компании, либо кто-то из топ-менеджеров, или даже акционеры, попросят его предоставить документацию обо всей правовой деятельности.
Полное и сокращенное наименование поставщика социальных услуг
Полное наименование. Государственное бюджетное учреждение « Коваксинский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Сокращенное наименование: ГБУ « Коваксинский дом-интернат».
Дата государственной регистрации юридического лица.
Министерство социальной политики Нижегородской области 603 950 г.Нижний Новгород, улица Деловая, дом 9. Телефон: 8 (831) 422-28-80:факс 8 (831) 422-29-43; e-mail: official@socium.kreml.nnov.ru
Организационно-правовая форма поставщика социальных услуг.
Государственное бюджетное учреждение.
Адрес (место нахождения, место предоставления социальных услуг).
607217 Нижегородская область, Арзамасский район, с.
