Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба - образец 2016 года

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Деятельность Дворца Культуры - Муниципальное автономное учреждение культуры Городской Дворец Культуры

В современном мире, культура и искусство являются важнейшими факторами, обеспечивающими духовное развитие, социальную стабильность и развитие институтов гражданского общества.

Дворец Культуры и по сей день остается центром самой массовой, общедоступной, демократической досуговой деятельности, позволяющей людям различного возраста реализовать свои интересы и увлечения, приобщиться к культуре.

В залах (концертный зал на 410 мест и малый зал на 100 мест) Дворца культуры созданы условия для проведения отчётных концертов творческих коллектив учреждений культуры и дополнительного образования городского округа, конференций, публичных слушаний, заседаний депутатов городской думы и совета ветеранов, торжественных мероприятий образовательных учреждений города. На сценических площадках Дворца культуры выступают как самодеятельные коллективы и исполнители, так и мастера искусств.

• Мероприятия по организационной деятельности
• Работа по направлениям деятельности

1.Сохранение и развитие клубных формирований МАУК ГДК

- организовывать гастрольную деятельность коллективов

(не менее 2 раз в год);

- обеспечивать участие клубных формирований в фестивалях и конкурсах различного уровня (не менее 2 раз в год);

- поощрять участников клубных формирований (моральное стимулирование);

- улучшать материально-техническую базу коллективов (все средства заработанные коллективами направлять на развитие данных коллективов);

- публиковать информацию о деятельности каждого творческого коллектива в СМИ (не реже 2 раз в год);

- сохранить традиционные мероприятия, объединяющие участников клубных формирований, творческих специалистов и творчески одаренных людей, проявивших себя в течение года (фестиваль детского творчества «Тагильская зима», Посвящение в кружковцы, Фестиваль дошкольного творчества «Радуга детства»).

2.Сохранение и развитие творческого потенциала специалистов

- повышать квалификацию специалистов (1 раз в 5 лет);

- морально и материально стимулировать деятельность сотрудников (награждение работников по итогам работы за год в профессиональный праздник);

- проводить корпоративные мероприятия, направленные на сплочение коллектива (1 раз в квартал);

- организовать внутриколлективные мероприятия по обучению кадров: учебный час, мастер – класс, информационный час и т.д. (не реже 1 раза в квартал);

- публиковать статьи о творческих специалистов к юбилейным датам (личным и профессиональным).

3.Сохранение и пополнение материально-технической базы

- приобретение оборудования и инвентаря длительного пользования;

- приобретение и ремонт музыкальных инструментов для учреждения;

- приобретение методической литературы, пополнение фонотеки аудио и видео пособиями;

- приобретение, пошив сценических костюмов и обуви.

4.Увеличение доли дополнительно-привлеченных средств

- ввести дополнительные платные услуги для различных категорий населения;

- организовать работу со спонсорами (по мере необходимости);

- поощрять предпринимателей, выделяющих денежные средства (статьи в СМИ, поздравления с праздниками);

- увеличить долю платных мероприятий.

5.Организация культурно - досуговых мероприятий для населения

- провести мероприятия для детей и подростков от 3 до 18 лет (не менее 20-ти мероприятий в год);

- провести мероприятия для молодежи от 18 до 35 лет (не менее 15-ти мероприятий в год);

- провести мероприятия для людей среднего возраста от 35 до 50 лет (не менее 15-ти мероприятий в год);

- провести мероприятия для людей старшего возраста старше 50 лет (не менее 10-х мероприятий в год);

- организовать семейный досуг (не менее 10-х мероприятий в год);

- провести мероприятия гражданско-патриотической направленности (не менее 10-ти мероприятий в год);

- провести мероприятия, направленные на сохранение народных традиций (не менее 10-ти мероприятий в год);

- организовать выездные концерты (не менее 2-х раз).

- организовать выставки художественного и прикладного творчества совместно с МКОУ ДОД ДЮЦ, МБОУ ДОД ДШИ (не менее 4-х выставок в год);

-организовать фестивали и конкурсы с участием детей, подростков и молодежи (не менее 4-х мероприятий в год);

-организовать фестивали и конкурсы с участием семей, людей среднего и старшего возраста (не менее 4-х мероприятий в год).

- выявлять и приглашать творчески одаренных детей, молодежь и взрослых в творческие коллективы;

- выявлять и приглашать творчески одаренных детей, молодежь и взрослых к участию в мероприятиях (ведущие, чтецы, помощники).

8. Увеличение количества посетителей культурно – досуговых мероприятий

- внедрять инновационные формы проведения мероприятий

тиражировать мероприятия (не ограниченное количество);

- привлекать к участию в культурно - досуговых мероприятиях творческие коллективы с других территорий (не реже 2 раз в год);

- при планировании культурно – досуговых мероприятий учитывать результаты работы, а также отзывов зрителей в СМИ и «Книге отзывов».

9.Разработка и внедрение имиджевой и рекламной продукции о деятельности МАУК ГДК

- создать сайт МАУК ГДК;

- приобрести цветной принтер;

- организовать публикацию рекламы об Учреждении в СМИ;

- систематическое обновления информационного стенда Дворца культуры, расположенный в вестибюле;

- трансляция голосовой рекламы о предстоящих мероприятиях до начала и в - течение концертов, фестивалей и других программ;

- расположение информации в социальных сетях Интернета.

10. Охрана труда и обеспечение пожарной безопасности

- реализовывать план мероприятий по пожарной безопасности;

- разработать и реализовать план мероприятий по технике безопасности;

- разработать и реализовать план мероприятий по антитеррористической безопасности ГО и ЧС.

1. Воспитание гражданственности и патриотизма

Повышение воспитательного потенциала проводимых мероприятий позволяет обеспечить духовно-нравственное становление подрастающего поколения, его подготовку к жизненному самоопределению, самостоятельному выбору в пользу гуманистических идеалов, формирование уважения к своему Отечеству.

- нравственное и патриотическое воспитание молодежи

- преемственность поколений, как важнейшей фактор формирования - чувства патриотизма у молодых граждан России

- активизация культурно-досуговой и патриотической работы среди населения

- стимулирование творчества самодеятельных авторов по созданию современных высокохудожественных сочинений патриотической тематики.

- Творческая инициатива и поддержка в работе с общественными организациями «Ветеран», «Молодая Гвардия»

2. Мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции, курения и наркозависимости

Мероприятия по профилактике ВИЧ-инфекции, курения и наркозависимости заключаются в пропаганде здорового образа жизни, в разработке и тиражировании методической литературы, программ и мероприятий, направленных на предотвращение употребления наркотиков молодежью и несовершеннолетними.

Проведение культурно-массовых мероприятий для подростков и молодежи способствует организации ее досуга, позволит улучшить качество информированности подростков и молодежи, активизировать деятельность по работе с молодежью путем оказания консультаций, что будет способствовать социальной адаптации молодежи, формированию у нее негативного отношения к наркотикам, пропаганде здорового образа жизни.

- формирование здорового образа жизни у подростков и молодежи

- использование комплекса различных методов профилактической работы для каждой определенной социальной и возрастной группы

- обеспечение взаимодействия со специалистами других организаций и учреждений, занимающихся вопросами профилактики ВИЧ-инфекции, курения и наркозависимости.

3. Мероприятия с активной, творческой, рабочей молодежью

Целями цикла мероприятий по работе с активной, творческой, рабочей молодежью являются:

- создание условий для самореализации молодежи;

- вовлечение молодежи в социально-экономическую, политическую и общественную жизнь города

Достижение указанных целей возможно посредством решения следующих задач:

- выявление талантливой молодежи;

- формирование управленческого кадрового резерва из числа молодежи;

- создание эффективных механизмов информирования молодежи;

- содействие в организации содержательного досуга подростков и молодежи;

- развитие у молодежи навыков здорового образа жизни;

- повышение политической, правовой культуры и социальной активности молодежи;

- поддержка общественно значимых инициатив молодежи, деятельности молодежных и детских общественных объединений;

- профилактика асоциального поведения подростков и молодежи.

Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МБУК Дворец Культуры «Современник», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

1.Порядок приёма и увольнения работников

Порядок приёма, увольнения и перемещения работников Учреждения определяется нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.1. Порядок приёма на работу.

1.1.1. Приём на работу оформляется приказом директора Учреждения на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника администрация Учреждения обязана выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).

1.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой – у работника (ст. 67 ТК РФ).

1.1.3. При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- Документ об образовании или наличии специальных знаний;

- Документы воинского учёта (для военнообязанных) (ст.65 ТК).

1.1.4. Директор Учреждения имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приёме на работу путём установления испытательного срока до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

1.1.5. Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа не позднее недельного срока.

1.1.6. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

1.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.

1.1.8. С каждой записью, вносимой на основании распоряжения в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись и повторить запись, внесённую в трудовую книжку, в его личной карточке (ст. 66 ТК РФ).

1.1.9. На каждого работника Учреждения ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, копии свидетельства о браке, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству).

1.1.10. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения.

1.1.11. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника и соблюдение которых для него обязательно, а именно:

• Уставом» МБУК Дворец Культуры «Современник»;
• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Кодексом профессиональной этики работников МБУК Дворец Культуры «Современник»
• Должностной инструкцией;
• Инструкцией по охране труда;
• Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;
• Другими локальными нормативными актами.

1.2.1. Отказ в приёме на работу может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

1.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменениями размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

1.3.2. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

1.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ.

1.4. Прекращение трудового договора.

1.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

1.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора Учреждения в письменной форме не позднее, чем за 2 (две) недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

1.4.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, который в соответствии с настоящим законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.4.5. Действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок в случаях, когда по истечении срока предупреждения он не был расторгнут, а работник при этом не настаивает на увольнении.

1.4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.81 ТК РФ).

1.4.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

1.4.8. Днём увольнения считать последний день работы. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством.

1.4.9. В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведён с ним окончательный расчёт. По письменному заявлению работника должны также быть выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

1.4.10. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

1.4.11 При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2. Права и обязанности работодателя

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. на управление персоналом Учреждения и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБУК Дворец Культуры «Современник»;

2.1.2. на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками Учреждения в порядке и на условия, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

2.1.3. на организацию условий труда сотрудников Учреждения;

2.1.4. на поощрение работников Учреждения и применение к ним дисциплинарных мер;

2.1.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.6. принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ)

2.2. Обязанности работодателя:

2.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2.2.2. Обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2.2.3. Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.4. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе;

2.2.5. Принимать меры по профилактике производственного травматизма;

2.2.6. Поддерживать творческое отношение к труду;

2.2.7. Принимать участие в разработке и реализации планов социального и культурного развития Учреждения;

2.2.8. Принимать участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения и утверждать их;

2.2.9. Выплачивать в полном объёме заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами;

2.2.10. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены (ст. 22 ТК РФ).

3. Основные права и обязанности работников

3.1.1. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

3.1.2. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

3.1.3. производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

3.1.4. охрану труда;

3.1.5. оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации, Владимирской области для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;

3.1.6. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.8. возмещение ущерба, причинённого здоровью или имуществу в связи с работой;

3.1.9. объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

3.1.10. досудебную и судебную защиту своих прав и квалифицированную юридическую помощь;

3.1.11.пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;

3.1.12. индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения;

3.2.1. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством.

3.2.2. Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, Уставом МБУК Дворец Культуры «Современник», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами.

3.2.3. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и в полном объёме выполнять законные распоряжения и поручения директора Учреждения, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2.4.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.5. Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, самодеятельным артистам.

3.2.6. Тактично вести себя с коллегами, самодеятельными артистами, гостями, посторонними людьми.

3.2.7. Повышать престиж Учреждения.

3.2.8. В целях соблюдения чистоты в помещениях использовать сменную обувь.

3.2.9. Соблюдать сценическую культуру (культуру речи, культуру поведения, внешний вид).

3.2.10. Бережно относиться к имуществу Учреждения.

- Перед уходом выключать свет, электрообогревательные приборы, убирать на место пульты, подставки, стулья, приводить в порядок своё рабочее место;

- В чистоте и порядке содержать рабочее место, столы, книжные шкафы и другое имущество Учреждения;

- Соблюдать правила хранения музыкальных инструментов;

- Вести строгий учёт выдачи материальных ценностей в специальном журнале.

- Вести строгий учёт входящей корреспонденции, методической и иной литературы, а также строгий учёт выдачи методической и иной литературы в специальном журнале.

3.2.11. Приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала рабочего времени.

3.2.12. Все работники Учреждения принимают участие в ремонтных работах и субботниках.

3.2.13. Работники ведут установленную документацию по утверждённым формам, несут персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения. Сроки сдачи документации определены директором Учреждения.

3.2.14. В случае невыхода на работу по уважительной причине работник обязан заблаговременно предупредить директора Учреждения в устной либо письменной форме.

3.2.15. Больничный лист или другие документы предоставлять работодателю в день выхода на работу.

3.3.1. курение в помещениях Учреждения;

3.3.2. появляться в нетрезвом состоянии;

3.3.3. перенос, отмена репетиций, мероприятий, семинаров без согласования с директором Учреждения;

3.3.4. присутствие на репетициях, занятиях клубных формирований посторонних лиц без согласования с директором Учреждения;

3.3.5. делать замечания специалистам Учреждения по поводу их работы, споры в присутствии участников художественной самодеятельности или посторонних лиц;

3.3.6. использовать не по назначению оборудование, материалы, сооружения и помещения без согласования с администрацией Учреждения обустраивать складские и подсобные помещения.

3.3.7. нарушать режим Учреждения.

3.3.8. находится в помещениях Учреждения вне его официальной работы без соответствующего разрешения (указания, приказа директора).

3.3.9. загрязнять и захламлять территорию, места общего пользования, кабинеты, технические, подвальные и чердачные помещения.

3.3.10. Самостоятельно без соответствующего права (разрешения) устанавливать свой график рабочего времени, в том числе расписание занятий детских кружков.

3.3.11. без необходимости покидать рабочее место.

3.3.12. без согласования и разрешения администрации Учреждения организовывать и заниматься предпринимательской деятельностью, платными услугами населению, передавать имущество Учреждения в пользование третьим лицам, арендой (в том числе скрытой); передавать ключи от помещений посторонним лицам, учащимся или их родителям.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время работников определяется должностными обязанностями, уставом Учреждения, трудовым договором, графиком работы.

4.2. График работы, расписание работы клубных формирований утверждается директором Учреждения. Все графики и расписания вывешиваются на информационных стендах.

4.3. График работы вахтёров определяется графиком сменности и утверждается директором Учреждения по представлению заместителя директора по хозяйственной части.

4.4. Для работников Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя, перед праздничными днями рабочий день сокращается на 1 час.

4.5. Во время проведения вечерних мероприятий и больших массовых праздников

рабочий день определяется временем подготовки и проведением данного мероприятия, не превышающим восьмичасового рабочего дня.

4.6. Массовые мероприятия, праздники, конкурсы, фестивали, вечера отдыха, молодежные развлекательные вечера, шоу-программы, дискотеки и т.д. проводимые в МБУК «ДК «Современник», которые начинаются с 19.00 – считаются особо важными и в связи с этим все работники дворца, указанные в рабочих планах этих мероприятий, начинают работать в этот день с 14.00 часов.

4.7. Согласно специфики работы МБУК «ДК «Современник», при планировании и проведении мероприятий в выходные и праздничные дни, работа в выходной и нерабочий праздничный, привлечение к сверхурочным работам происходят в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. О работе в выходной и нерабочий праздничный день, о привлечении к сверхурочным работам издается приказ по организации.

4.8. Штатные работники, включенные в график ответственных дежурных по дворцу, должны быть в указанное время на дежурстве.

4.9. Ответственными за строгое соблюдение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка учреждения, охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности являются: инженер по охране труда и технике безопасности и заместители директора.

4.10. Учет явки на работу и ухода с работы ведется в табеле учета рабочего времени руководителями структурных подразделений МБУК «ДК «Современник».

4.11. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, руководство МБУК «ДК «Современник» не допускает к работе в данный рабочий день и издает приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Факт алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника подтверждается медицинским заключением, объяснениями свидетелей, актом.

4.12. С согласия работника, направляемого в командировку, дни его отъезда в командировку и возвращения из неё могут приходиться на выходные или нерабочие праздничные дни.

4.13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

4.14. Нагрузка работника оговаривается в трудовом договоре.

4.15. В случае, когда объём нагрузки не оговорён в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объём нагрузки, который установлен приказом директора Учреждения при приёме на работу.

4.16. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется с учётом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

4.17. Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который предоставляется по письменному заявлению работника в следующих случаях.

5. Поощрения за успехи в работе

5.1. За образцовое выполнение работниками Учреждения своих обязанностей, активную общественную и творческую деятельность, работу, не входящую в круг основных обязанностей, высокую результативность в работе, к работникам Учреждения применяются следующие формы поощрения:

• Устная благодарность;
• Объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);
• Награждение Почётной грамотой.
• Награждение ценным подарком.
• Выдача премии.

Поощрения объявляются директором Учреждения и доводятся до сведения всего коллектива.

5.2. За безупречную работу, образцовое выполнение работниками должностных обязанностей и творческие достижения в работе производится выплата премий согласно Положению о премировании работников МБУК ДК «Современник».

5.3. Кроме выплат премий устанавливаются стимулирующие выплаты (надбавки) согласно Положению об оплате руда работников культуры.

За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие организации к поощрениям.

Сведения о поощрениях в обязательном порядке заносятся в личную карточку работника формы Т-2.

6. Трудовая дисциплина

6.1. Работники Учреждения обязаны выполнять поручения директора Учреждения, его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, толерантность, соблюдать служебную дисциплину, кодекс профессиональной этики работников МБУК Дворец Культуры «Современник» .

6.2. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей директор Учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

6.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193).

6.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное взыскание применяется: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.

6.7. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

6.10. Наложение на работника дисциплинарного взыскания не лишает права работодателя поощрять работника.

7. Техника безопасности и производственная санитария

7.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренными действующими законами и иными нормативными актами.

7.2. Все работники обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.

7.3. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, пожарной безопасности, действующие для Учреждения, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих Правил.

7.4. Директор учреждения обязан выполнять предписания по охране труда относящиеся к работе выполняемой подчинёнными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.