Категория: Бланки/Образцы
(ОБРАЗЕЦ). Полное наименование ОУ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ. 4) дополнить коллективный договор приложением № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка».
Принят на собрании трудового коллектива
МОУ «Средняя общеобразовательная
школа № 19»
«05» декабря 2014 г. Протокол № 2
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в организации на основе согласования взаимных интересов Сторон.
1.2. Коллективный договор составлен с учетом правовых требований:
- Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Закона МО «О социальном партнерстве в Московской области»;
- Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Московского областного трехстороннего соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области;
- Подольского городского трехстороннего соглашения.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: Руководитель МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 19» (далее - общеобразовательное учреждение), представленная в лице директора Имбер Жанны Борисовны, именуемый далее - «Работодатель» и работники «Средняя общеобразовательная школа № 19», представленные Корневой Клавдии Ивановны, именуемой далее «Профсоюз».
1.4. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам:
- условий труда и его оплаты;
- занятости и профессиональной подготовки кадров;
- закрепления дополнительных, по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий сотрудников;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующих стабильной работе общеобразовательного учреждения.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен, равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
1.6. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников общеобразовательного учреждения, (в том числе - совместителей).
1.7. Коллективный договор заключен сроком на три года с 2015 г. по 2018 г. и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1.8. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Соглашения. Макеты (образцы) приложений к коллективному договору: 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 2. Образец Правил внутреннего трудового распорядка 3. Образец плана мероприятий
1.9. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.
1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:
Непосредственно работниками через профком:
- учёт мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников, а так же по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным трудовым договором.
2. Трудовые отношения
2.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым Кодексом РФ в двух экземплярах, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами МОУ СОШ № 19 и настоящим Коллективным договором.
Правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты МОУ СОШ 3 19 разрабатываются с учетом мнения профсоюзного комитета.
2.2. На работу принимается работник, имеющий право на занятие педагогической деятельностью:
Дополнительное соглашение № 5 к Коллективному договору ТПУ на 2012-2015 гг. от 02.06.2014 г. Приложение № 16 Соглашение по охране труда на 2012 год.
- к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
- предъявившего при заключении трудового договора работодателю - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
2.1.Трудовые отношения между Работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
2.2. На работу принимается работник, отвечающий установленным требованиям.
2.3. Работодатель и Профсоюз договорились:
- при приеме на работу (до подписания трудового договора), Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующим Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- изменение определенных сторонами условий трудового договора, оформлять дополнительными Соглашениями в письменном виде, в двух экземплярах;
- формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются «Работодателем» и согласовываются с «Профсоюзом»;
- при заключении трудового договора работник по желанию может воспользоваться консультацией профсоюзного комитета.
2.4. Трудовой договор может быть заключен, как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, который оформляется в соответствии ст. 59. Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Прием на работу или перевод на другую работу оформляется приказом по общеобразовательному учреждению, издаваемым на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ объявляется под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Администрация обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.7. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72-1, 72-2 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работодатель ставит в известность Профсоюз о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 – х календарных дня до предполагаемого увольнения.
Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.11. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.12. Прекращение действия трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за две недели.
По истечении указанного срока об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть, расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Прек
Дополнительное соглашение к коллективному договору № 2-620 от 25.04.2006 Федерального архивного агентства. УТВЕРЖДЕН на собрании коллектива "19" марта 2009 года, протокол № 1.25 апреля 2006
Детский сад «СОЛНЫШКО» поселок Ханымей. Дополнительные соглашения к Коллективному договору ». 2014 Февраль.
В соответствии со ст. 44 ТК РФ и пунктом 1.3 Коллективного договора 21 октября 2011 г. было подписано дополнительное соглашение к коллективному договору ФГБОУ ВПО "ИГХТУ" о продлении срока его действия до вступления в силу нового
Дополнительное соглашение к Коллективному договору МБДОУ «Аргуновский детский сад «Солнышко» На 2013-2015 годы. 4.В пункте 7.2.1. раздела 7 коллективного договора слово «рабочих». заменить словом «календарных».
4. Дополнительное соглашение № 5 к коллективному договору вступает в силу 2 по пункту 1 - с 01.01.2012 года; по пункту 2 – с 01.01.2012 года, за исключением пункта 5.8, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с
Дополнительное соглашение № 04 к Коллективному договору на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «?аза?стан темір жолы» и его трудовым коллективом г. Астана «__» _ 2013 года.
Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор ГБОУ СОШ № 1959 на 2014-2017 годы от 29.04.2014г на работу, требующую обязательного медицинского осмотра, предъявляется также справка установленного образца.
Коллективный договор. Дополнительное соглашение к коллективному договору от 23.10.2014г. Приложение 1. Форма согласия на обработку персональных данных. Приложение 2.Образец заявления.23 октября 2014
ОБРАЗЕЦ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА к коллективному договору и дополнительному соглашению В Департамент труда и занятости населения города Москвы Направляем на уведомительную регистрацию коллективный договор
Дополнительное соглашение к коллективному договору. Каждый. Ещё 6 похожих по теме образцов бланков и примеров документов за 2014 - 2015 год.
Дополнительное соглашение №1 к Коллективному договору между администрацией школы и трудовым коллективом МБОУ «Раздорская средняя общеобразовательная школа им. Губернатора А.П.Гужвина» №14 от 30.07.12 г.
Дополнительное соглашение № 01 к Коллективному договору на 2012-2014 годы между акционерным обществом «Национальная компания «?аза?стан темір жолы» и его трудовым коллективом.
Соглашение достигнуто по принятию коллективного договора. Разногласия: 1нет 2. нет Принято решение: Принять коллективный договор. Внесены предложения: 1. нет 2. нет Назначить следующее заседание комиссии на «03»марта 2014 г
Образцы по теме: Соглашение, Труд. 2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на _ год (годы).
Исполнение гос.зад-й ЦЗН за 2014 год. Иностранная рабочая сила. Государственная статистика. Образец сопроводительного письма. Образец дополнительного соглашения к коллективному договору.
Форма: Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014).
Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма). на территорию Российской Федерации с территории государств - членов Таможенного союза за март 2014 г. (образец заполнения).
соглашение к коллективному договору в связи с внесением изменений в положение о служебных командировках работников организации (образец 2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 сентября¦ ¦2014 г. и
Образец дополнительного соглашения к коллективному договору. Коллективный договор скажем так: может предоставить дополнительные гарантии работникам. Продлить срок действия Приложений к Коллективному договору до 15.05.2014 года.
Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор г. Черногорск от 02.09.2013 г. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение«Средняя общеобразовательная школа №9», в лице директора
Оштрафованы 4,5 тыщ человек. Доп соглашение к коллективному договору о его изменении дополнении общественная форма, иработники в лице представителей _ действующие, доп соглашение N _ к коллективному договору _ наименование работодателя на _ год годы работодатель в лице собственного представителя _одействующего на основании _ с одной стороны. Тк рф коллективного контракта, заключили настоящее доп соглашение о следующем: внести последующие конфигурации в коллективный контракт на _ годгоды: 1.1.1.2. Наиболее 370 нарушений выявила госжилинспекция в области за недельку. Дополнить коллективный контракт на _ год годы следующимистатьями: 1.1.1.2. Оосновании _ с иной стороны, на основаниирешения трудового коллектива протокол общего собрания N _ в согласовании. Трудовой кодекс русской федерации от 30.12.2001 N 197- от 13.07.2015. За нарушение антитабачного закона в 2015. Госдума принудит работодателей принимать на работу осужденных. Выборка более принципиальных документов по запросу. Представитель работодателя представители работников _ городские служащие должны будут раз в год отчитываться о больших расходах. Конфигурации и дополнение коллективного контракта производятся в порядке, установленном трудовым кодексом рф для его заключения, или в порядке, предусмотренном коллективным контрактом. Ежели коллективный контракт не содержит особенного порядка внесения в него конфигураций, они вносятся методом коллективных переговоров, как и при заключении коллективного контракта. Нормативно - правовые акты, консультации профессионалов и почти все другое, статьи, формы.
Образец дополнительного соглашения к коллективному договоруОбразец дополнительного соглашения к коллективному договору
Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 09.08.2013
Пользователь №: 16207
Спасибо сказали: 1 раз(а)
образец дополнительного соглашения к коллективному договору
Группа: Администраторы
Сообщений: 1381
Регистрация: 01.01.2009
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 769 раз(а)
Благодарственное письмо ученику либо студенту, ректора университета, роль в спортивной жизни и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора школы, в котором выражается благодарность учащемуся за успехи в учебе, за активную общественную деятельность, это деловое письмо. Объяснительная записка пишется в одном экземпляре. Обращение - фио доктора, которому выражается. Благодарственное письмо родителям, активное роль в жизни группы, воспитателя или завуча, помощь школе, потрясающего управляющего, в котором выражается благодарность родителям выпускников школы или детского сада за не плохое воспитание собственных малышей, класса и образовательного учреждения, это деловое письмо, детскому саду и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора.
15.10.2015, 10:13
автор: flinthrv
На свои обращения от нашего депутата алксниса. Этот ответ достоин высшей заслуги в области отфутболивания.
27.10.2015, 23:43
автор: xmakos21
Захватить клиентов можно с помощью необычного коммерческого предложения. Документ обеспечивает условия труда по нормам.
08.10.2015, 08:44
автор: hfqrf
Которого можно скачать тут и каковы последствия подписания этого документа, вы узнаете из нашей статьи. Непременно, данные советы носят общий нрав. О расторжении контракта эталон. Ежели 2-ая сторона согласна, то они подписывают соответственный документ.
21.10.2015, 15:44
автор: treks2
А также управляющим структурного подразделения, работником кадровой службы или директором компании. В итоговые переработанные дни не врубаются, командировки, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте выходные, прогулы и тому схожее, больничные. Как верно заполнить табель учета рабочего времени. Правила составления и советы по составлению документов.
До кризиса нанять высокопрофессионального специалиста было непросто, поэтому работодатели старались привлечь работников, предлагая объемные соцпакеты. Сегодня, когда финансовое положение российских компаний ухудшилось, большинство из них вынуждены сокращать расходы по многим статьям, в том числе и на оплату соцпакетов. В статье мы расскажем, от каких позиций, входящих в социальный пакет, работодатель может отказаться, а от каких — не имеет права.
В трудовом законодательстве нет определения такому понятию, как «соцпакет», поэтому каждый работодатель формирует социальный пакет по своему усмотрению. Некоторые работодатели считают элементами соцпакета не только оплату обедов, медицинской страховки или квартиры, но и оплату больничных и выплату отпускных.
Вначале разберемся, какие расходы на сотрудников работодатель может сократить, а какие нет.
Что гарантирует трудовой кодексОтменить гарантированные государством блага работодатель не вправе.
Трудовым законодательством установлены такие гарантии, как:
[сноска:1]Отпуска большей продолжительности предоставляются отдельным категориям работников, например педагогам (ст. 334 ТК РФ), работникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 276 ТК РФ).[/сноска]
Государство не гарантирует оплату проживания, питания, проезда [ссылка:2]2[/ссылка] работников, содержания их детей в детских дошкольных учреждениях, посещения фитнес-клубов, приобретение полисов добровольного медицинского и негосударственного пенсионного страхования, доплату до среднего заработка при временной нетрудоспособности, выплату материальной помощи. Предоставление этих льгот является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, их отмена допустима.
[сноска:2]Отдельным категориям работников оплата этих услуг законодательно гарантирована. Например, оплата проживания вахтовикам (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).[/сноска]
Документы, устанавливающие льготыГарантии могут предоставляться работникам на основании:
Процедура отмены льгот зависит от того, каким документом они установлены.
Так, проще всего изменить (отменить) локальный нормативный акт, принятый единолично работодателем. Для этого работодателю необходимо издать приказ, отменяющий действие ранее принятого документа или его отдельных положений (образец см. ниже).
Образец приказа об отмене социального пакета
Трудовой и коллективный договоры отражают интересы не только работодателя, но и второй стороны договора — работника или коллектива работников. Несмотря на то что установленные этими документами льготы могут быть необязательными, при их отмене следует соблюдать предусмотренную законодательством процедуру.
Изменяем коллективный договорИзменения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, прописанном в самом договоре (ст. 44 ТК РФ). Односторонний отказ от выполнения работодателем обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
Инициируем начало коллективных переговоровПроявить инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения изменений в коллективный договор может любая сторона договора: и представители работников (первичная профсоюзная организация), и работодатель (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).
В нашем случае инициатором изменений является работодатель. Он должен направить представителям работников предложение о начале коллективных переговоров. Образец предложения смотрите ниже.
Представители работников обязаны вступить в коллективные переговоры в течение семи календарных дней со дня получения такого предложения. Для выражения согласия в адрес работодателя должен быть направлен ответ с указанием сотрудников, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий (ч. 2 ст. 36 ТК РФ) (образец см. ниже).
Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы. На время переговоров им сохраняется средней заработок на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ).
Переговоры и их результатСроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).
Образец предложения о начале коллективных переговоров
Датой начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа о согласии (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров
Итогом переговоров должно стать заключение дополнительного соглашения к коллективному договору (образец см. на с. 21). Обратите внимание: нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, прописанными в трудовом законодательстве, недействительны и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).
Отметим, что при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать изменения к коллективному договору, в которых указаны новые согласованные условия. Одновременно составляется протокол разногласий (ст. 38 и ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Образец дополнительного соглашения к коллективному договору
РегистрацияИзменения к коллективному договору в течение семи дней со дня их подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган труда. Причем вступление изменений в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). После внесения изменений в коллективный договор с новой редакцией документа следует ознакомить всех сотрудников предприятия.
Заметим, что в данном случае нет необходимости применять часть 2 статьи 74 Трудового кодекса, то есть предупреждать об изменениях за два месяца. Срок вступления в силу новых условий коллективного договора определяется в тексте дополнительного соглашения к нему.
Изменяем трудовой договорСодержание трудового договора образец изменяется только по письменному соглашению его сторон. Поправки могут касаться любых условий, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 72 ТК РФ). При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с нормами коллективного договора и соответствующих генеральных, межрегиональных, региональных, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений. Об этом говорится в части 8 статьи 74 Трудового кодекса.
Уведомляем работникаО предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора приведен ниже.
Согласие (несогласие) сотрудника работать в новых условиях оформляют отдельным документом. Также он может сделать запись об этом на самом уведомлении.
Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Работник согласен с изменениямиЕсли работник согласен с новыми условиями, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Его образец смотрите ниже.
Предлагать ли новую работуВ соответствии с нормой части 3 статьи 74 Трудового кодекса работнику, который не согласился с новыми условиями трудового договора, следует предложить другую работу. Если льготы отменяют на всем предприятии, такое предложение вряд ли заинтересует сотрудника. Но возможен и другой вариант, когда отмена льгот совпадает со структурной перестройкой производства. Например, при сокращении спроса на продукцию одного вида увеличивается выпуск продукции другого вида. А для этого необходимо кадровое усиление развивающегося участка, зарплата на котором вначале может быть меньше, чем на других участках. Его работникам льготы сохраняются, а на закрываемом производстве отменяются. В данном случае сохранение соцпакета является элементом усиления мотивации для перевода работников внутри предприятия. Образец предложения о переводе на другую работу смотрите ниже.
Работник согласен на переводСотрудник может выразить согласие на перевод на другую работу, сделав запись в документе, в котором работодатель изложил предложение о переводе. Есть и другой вариант — составить отдельный документ. Образец оформления согласия смотрите ниже.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Так же может быть оформлен и отказ сотрудника от предложенной работы.
Вакансий нет или работник не согласенПри отсутствии вакантных должностей либо отказе работника от предложенной работы действие трудового договора прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Оформляется соответствующий приказ (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ), образец которого приведен в приложении к статье.
В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью (образец см. ниже), причитающиеся суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Образец предложения о переводе на другую работу
Образец заполнения трудовой книжки
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
