Категория: Бланки/Образцы
Приказ министерства гражданской авиации ссср от 13.03.1986 № 50. Как быть с этим пуктом: Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года. Приказ О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. значит денежную компенсацию по заявлению работника, списанного с летной работы, но являющимся работником предприятия выплатить нельзя? или можно, то, что составляет более 42 дней?
По правилам, установленным п.23 Приказа МГА СССР от 13.03.1986 N 50, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.
В настоящее время данный нормативный акт продолжает применяться в силу ст.423 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305).
Поскольку Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях прямо определяют, что все основные и дополнительные отпуска должны быть предоставлены в натуре (за исключением случаев увольнения из Министерства гражданской авиации), работодатель не вправе заметить дополнительный отпуск предоставлением денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией
Случаи замены отпуска компенсацией
Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.
Также стоит помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ ).
Внимание: за неправомерную замену отпуска или его части денежной компенсацией работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Совет: Есть два способа заменить любые дни неиспользованного отпуска деньгами.
Первый способ. Оформите увольнение сотрудника. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Кроме того, не имеет значения, будет ли сотрудник через какое-то время снова принят на работу в ту же организацию.
Поэтому для выплаты компенсации можно сначала уволить сотрудника, а затем принять его на работу снова, например, через неделю. Ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ не требуют давать какие-либо объяснения в таком случае. Кадровые решения организации – это ее внутреннее дело. Однако в случае необходимости объяснить причину таких действий можно так: не удалось вместо уволенного сотрудника взять на работу другого или сотрудник передумал и решил вернуться.
Популярные вопросыВторой способ. Отправьте сотрудника в отпуск на выходные. В число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ ). Таким образом, дни отпуска, которые приходятся на выходные дни, входят в число календарных дней и подлежат оплате. В том числе и в случае, когда сотрудник просит отпуск на два календарных дня – субботу и воскресенье. Трудовое законодательство поступать подобным образом не запрещает. Единственное ограничение: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то каждую неделю он вправе использовать всего лишь несколько дней отпуска из оставшейся половины. Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.
Прибегать ко второму способу лучше время от времени. Постоянное оформление отпускных дней, приходящихся на выходные, может вызвать претензии у проверяющих, поскольку в этом случае не полностью соблюдается назначение такой гарантии, как отпуск. Дни отпуска предоставляют все же дополнительно к стандартным выходным дням. По логике он может включать в себя некоторые выходные, но не все.
У этого способа есть еще один вариант. Если сотрудник идет в отпуск на неделю или на две и при этом не планирует использовать весь отпуск целиком или у него накопились отпуска за прошлые годы, ему выгоднее указать в заявлении, что он берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной недели по воскресенье другой. Например, сотрудник планирует взять отпуск сроком на две недели с 14 по 27 сентября 2015 года. Тогда в заявлении ему лучше указать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 12 по 27 сентября продолжительностью 16 календарных дней». В этом случае сотрудник получит больше отпускных.
Запрет на компенсацию
Некоторым категориям сотрудников установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией в период работы. Это касается:
Это следует из совокупности положений части 3 статьи 126 и статьи 117 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, запрет на замену отпусков денежной компенсацией может быть установлен в отдельных ведомственных документах. Так, например, полный запрет на замену любых видов отпусков – как основного, так и дополнительных – действует в отношении:
Указанные ограничения не действуют при увольнении сотрудников. В случае прекращения действия трудового договора компенсация любых видов неиспользованных отпусков происходит в общем порядке (ч. 3 ст. 126 ТК РФ ).
Если сотрудник в период работы решил заменить часть отпуска денежной компенсацией и ограничения по такой замене отсутствуют, то он должен написать соответствующее заявление в произвольной форме (ч. 1 ст. 126 ТК РФ ).
Решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, принимает администрация организации, и оформляет приказом. Согласиться на выплату компенсации работодатель вправе, но не обязан, то есть он может и отказать (ст. 126 ТК РФ ). Правомерность такого подхода подтверждают письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10 и судебная практика, см. например, определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2011 г. № 33-4410/2011. апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17 мая 2012 г. № 33-4594/2012 .
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,
эксперт Системы Кадры
Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
Каждому работнику организации положен очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но не всегда сотрудники успевают его отгуливать в положенный срок. В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ специалист имеет право компенсировать свой отпуск в денежной форме. Для этого ему следует написать соответствующее заявление работодателю. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.
Что необходимо иметь
- бланк заявления о компенсации неиспользованного отпуска;
- документы предприятия;
- документы работника;
- Трудовой Кодекс Рф;
- График отпусков;
- личная карточка работника .
Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .
Шаг - 1
Заявление о компенсации за отпуск разрешается писать в произвольной форме. В левом верхнем углу листа формата А4 укажите должность руководителя компании, его фамилию и инициалы в дательном падеже. Впишите название организации, где вы работаете. Напишите свои персональные данные в соответствии с паспортом, водительскими правами или военным билетом в родительном падеже. Укажите название занимаемой вами должности в соответствии с действующем на вашем предприятии штатным расписанием. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 2
В содержании заявления вам следует высказать свою просьбу о том, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный положенный вам отпуск. Укажите количество календарных дней, за которые вы желаете получить денежное довольствие вместо отгула очередного отпуска. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 3
Количество дней неиспользованного отпуска вы сможете узнать, обратившись в кадровую службу предприятия, работники которой делают отметки в вашей личной карточке. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 4
Проставьте на написанном вами заявлении личную подпись и дату его написания. Директор предприятия должен завизировать его в левой части. Работодатель не вправе вам отказать в компенсации, если это не противоречит законодательству. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 5
Необходимо учитывать, что работодатель имеет право выплатить вам компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающего двадцать восемь календарных дней, а также любое количество из них. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 6
Работодатель не сможет вам выплатить компенсацию в том случае, если вы относитесь к таким категориям как беременная женщина, работник, который не достиг совершеннолетия, сотрудник, трудящийся при особых условиях труда, которые подразумевают вредность или опасность. Исключение составляет увольнение сотрудника. Компенсация выплачивается в независимости от категории работника. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 7
Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит не только от количества его дней, но и от того, уходили ли вы в отпуск за свой счет, прогуливали ли, не работали в связи с простоем по вашей вине. Такие периоды бухгалтер в расчет не берет. При исчислении компенсации в общую сумму входят лишь те периоды, когда вы фактически присутствовали на своем рабочем месте и выполняли свои должностные обязанности.
Данное краткое руководство освещает вопросы:
Другие материалы по теме: Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск - получение компенсации за отпуск, написание заявления на компенсацию, расчет количества календарных дней
Работник учится в Вузе и принес справку – вызов из ВУЗА. Однако в учебный отпуск он уходить не хочет, а предпочитает получить за этот отпуск денежную компенсацию. Правомерно ли так сделать?
Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.
ТК РФ предусматривает различные виды отпусков, на которые имеет право работник. Глава 19 ТК РФ посвящена ежегодным оплачиваемым отпускам, среди которых выделяются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, если больший срок не установлен работодателем, коллективным договором, соглашением или действующим законодательством.
В число ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков входят ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (не менее семи календарных дней), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (перечень работников, имеющим право на указанный отпуск и его продолжительность, устанавливается Правительством РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который должен быть утвержден работодателем не менее чем за две недели до наступления соответствующего года. Если на организации действует выборный орган первичной профсоюзной организации, то график подлежит согласованию с указанным органом. Указанный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Мнение работника при составлении графика не важно, за исключением случаев, предусмотренных ТК или другими законами.
Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и получение образования. В соответствии со ст. 164 ТК РФ средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, именуются гарантиями, а денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством – компенсациями.
Действующее законодательство предоставляет право на следующими компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего образования: работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, лицам, поступившим самостоятельно или направленным работодателем на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения (при условии успешного обучения работника) - для прохождения промежуточной аттестации (сессии) и для прохождения итоговой государственной аттестации (государственных экзаменов, защитой дипломной работы).
Неоплачиваемые отпуска (без сохранения заработной платы) предоставляются работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗ, слушателям подготовительных отделений ВУЗов для прохождения итоговой аттестации, обучающимся по очной форме программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющим государственную аккредитацию для сдачи сессии, подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов).
Предусмотрено сокращение рабочей недели по желанию лиц, обучающихся в ВУЗах по очной или очно-заочной формам обучения по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, прошедшими государственную аккредитацию, или выделение работнику работодателем одного свободного дня в неделю для подготовки к государственной итоговой аттестации.
ТК предусматривает следующие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением в ВУЗах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, прошедшим государственную аккредитацию: лица, обучающиеся по заочной форме обучения, имеют право на оплату работодателем своего проезда к месту обучения и обратно один раз в учебном году.
Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией осуществляется на основании письменного заявления работника. Особо стоит отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, на что указал Минтруд РФ в письме от 25.04.2002 г. № 966-10 и с чем соглашаются суды (определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 г. № 33-4410/2011, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.05.2012 г. по делу № 33-4594/2012). Таким образом, даже в ситуации, когда работник письменно настаивает на осуществлении денежной выплаты в замен отпуска, работодатель вправе не согласиться с этим и отправить работника в отпуск.
В приведенной статье речь идет об ежегодных оплачиваемых отпусках. В число ежегодных оплачиваемых отпусков, как указано выше, включены ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуска в связи с прохождением обучения не относятся ни к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, ни к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску по двум основаниям. Во-первых, отпуск в связи с обучением не является ежегодным, т.к. зависит не от календарного течения времени, а от факта успешного обучения работника в ВУЗе, во-вторых, отпуска в связи с обучением перечислены в главе, не относящейся к ежегодным оплачиваемым отпускам. Таким образом, отпуск в связи с обучением является дополнительным, но не является ежегодным, в связи с чем можно сделать вывод, что законодательство не содержит правила, допускающего замену отпуска в связи с прохождением обучения денежной компенсации, с чем выразил свое согласие, например, Верховный суд Республики Бурятия в кассационном определении от 20.02.2012 г. по делу № 33-394.
Действующее трудовое законодательство среди отпусков выделяет ежегодные основные оплачиваемые отпуска, которые полагаются всем работникам, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые зависят от места, специфики работы, профессии, статуса работодателя и, следовательно, работника и, в ряде случаев, от особенностей здоровья работника (например, лица, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую определенный предел, в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне).
Также действующее законодательство в области труда выделяет дополнительные, но не ежегодные отпуска для определенного круга работников. Различные отпуска установлены для лиц в зависимости от их семейных и личных обстоятельств жизни, физического состояния (беременность), возраста. Законодатель поощряет обучение без отрыва от производства и поэтому гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, посвящена целая глава ТК РФ.
Отпуска в связи с прохождением обучения предоставляются работодателем работнику на основании письменного заявления работника. В случае отсутствия письменного заявления, а также отсутствия надлежащим образом оформленного оправдательного документа, работодатель вправе не предоставлять работнику отпуск.
Законодатель предусмотрел возможность замены ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию. Денежная компенсация возможна в отношении части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей двадцать восемь календарных дней за рядом исключений. Работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением, однако работодатель вправе не согласиться с заменой отпуска денежной компенсацией.
Так как отпуска в связи с прохождением работником обучения не являются ежегодными, на них не распространяются положения закона о возможности замены их денежной компенсацией. Работодатель не вправе заменить отпуск работника в связи с прохождением обучения на денежную компенсацию.
Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Позвоните мне сейчас!
ТК РФ гарантирован ежегодный отпуск каждому работнику. Если он полностью не использован, то сотруднику полагается компенсация. Ее размер зависит от продолжительности работы. Детальнее о том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте далее.
Правовые основыВ ст. 122 ТК РФ описан порядок предоставления ежегодных отпусков и правила подсчета компенсации. Право на 28 дней оплачиваемых каникул имеют все трудоустроенные сотрудники, которые проработали более 6 месяцев. Компенсацией оплачивается часть, которая превышает указанный период, или дни, которые переносятся на следующий календарный год. Основанием в обоих случаях является заявление сотрудника. Компенсация работнику за неиспользованный отпуск может оплачивается раньше, если:
При выплате компенсации следует учитывать некоторые нюансы:
В ТК РФ также прописаны ограничения, при которых выплата не осуществляется:
Если компенсация будет выплачена за весь отпуск, то фирму могут оштрафовать за нарушение законодательства:
• 500–5000 рублей выплачивают руководители и предприниматели;
• 30-50 тысяч рублей погашается за счет средств организации.
Переносить отпуск на будущий год можно только по производственной необходимости. Не предоставлять его вообще более двух лет запрещено (ст. 124 ТК РФ).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускСначала нужно рассчитать количество компенсируемых дней. Для этого потребуются такие данные:
Отдых предоставляется за каждый год работы. Расчет начинается с момента преступления к обязанностям. Следующий год считается с первого дня января. Право на отдых возникает после полугода непрерывной работы. По соглашению сторон он может быть предоставлен раньше этого срока. Оплачиваемые выходные дни за последующий рабочий стаж могут быть использованы в любое время в соответствии с внутренними правилами компании. Законодательством допускается возможность предоставить в одном календарном году отгулы за ранние периоды. Если какие-то месяцы подлежат исключению, то расчетный период смещается на аналогичное число дней. Это могут быть неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 14 дней, период по уходу за ребенком, прогулы (ст. 122).
Величина компенсации зависит от стажа, должности, профессии и региона. Среднестатистическому гражданину компенсируют за один год 28 дней. Отдельным категориям работников положен более длительный отпуск:
На длительность их отпуска также влияет стаж. Судьям, отработавшим от 5 до 10 лет, положено дополнительно 5 дней отпуска, 10-15 лет – 10 дней, более 15 лет – 15 дней. Это же положение распространяется на инвалидов (ФЗ №181), которые проходят службу в ВВС РФ, сотрудников МВД, прочих силовых структур Крайнего Севера.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска так же, как и другие вознаграждения за труд, облагается НДФЛ. Удержание осуществляется в момент выплаты. Расчеты взносов нужно проводить в том же месяце, в котором были начисления. То есть если сотрудник увольняется 1 сентября, а компенсация была выплачена в августе, то все начисления должны быть отнесены на восьмой месяц.
За расчётный период сотруднику была начислена зарплата в размере 400 тыс. руб. Календарный год полностью отработан. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
СДЗ – среднедневной заработок;
КДО – количество дней отдыха.
В данном примере сотрудник получит на руки полную сумму за вычетом НДФЛ:
31854,20 – 4141,05 = 27713,15 руб.
Рассмотрим более сложный пример.
Сотрудник проработал в организации с 01.02.14 г. по 30.09.14 г. Он имеет право получить 28 дней отпуска. Его оклад в полные месяцы работы составил 40 тыс. руб. а в сентябре – 45 тыс. руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается следующим образом:
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении проводится на основании полностью отработанных 12 месяцев. Продолжительность их считается с 1 по 30 (31) число и 28 (29) число в феврале. Из калькуляции исключаются дни, когда сотрудник находился:
Хотя процесс расчёта достаточно прост, часто встречаются такие ошибки:
Число дней считается путем деления продолжительности отдыха на 12, а затем умножением на месяцы стажа:
– 2,33 при продолжительности каникул 28 дней;
– 2,92, если предусмотрены дополнительные 7 дней отдыха.
Когда происходит начисление компенсации за неиспользованный отпуск, округление дней отпуска в большую сторону законодательно не предусмотрено. Но руководитель может отрегулировать этот пункт внутренними указами.
Особые случаиСогласно ст. 120 ТК РФ, отпуск исчисляется и предоставляется в календарных днях. Для сотрудников, занятых сезонными работами (ст. 291), и лиц, заключивших договоры на срок до 2 месяцев (ст. 295), каникулы рассчитываются в рабочих днях.
Немало вопросов также вызывает расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае, если сотрудник трудился неполные месяцы. Рассмотрим конкретные примеры.
Иванов И. М. приступил к работе 15 мая. В первый год он 3 раза брал отгулы на 3, 6 и 5 дней. Как определить расчетный период? По правилам, первый год должен считаться с 15.05.14 по 14.05.15. Если количество дней неиспользованного отдыха не превышает 14 (3 + 6 + 5), то сдвигать дату окончания не следует.
Карасева И. В. принята на работу 15 августа 2012 года. С 06.06.13 по 22.11.13 она находилась в отпуске по беременности, с 23.11.2013 взяла отпуск по уходу за ребенком до 22.05.15 года. С 03.02 сотрудница вышла на работу на неполный день. А 16.06.15 она уволилась по собственному желанию. Нужно определить стаж.
Отпуск по беременности подлежит исключению. Дату окончания расчетного периода не нужно сдвигать. За первый полностью отработанный год полагается 28 дней отдыха. Второй рабочий год полностью исключается из подсчета:
Весь этот период сотрудница была в отпуске по уходу за новорожденным.
Следующая расчетная дата начинается с 15.08.13 и длился до момента увольнения 16.06.15. Этот период можно разделить на два отрезка:
Общий стаж работы составляет год 7 месяцев и 25 дней.
При увольнении работнику полагаются выплаты за неиспользованный отпуск. Но прогулы исключаются из стажа (ст. 121).
Ковалев М. П. приступил к обязанностям 2 сентября 2014 года. С 02.04.2015 г. он отсутствовал на работе без уважительной причины. Руководство приняло решение уволить Ковалева с 02.06.15 за прогул. Нужно рассчитать отпускной стаж. Период с 02.04 по 01.06.2015 исключается из калькуляции. С 02.09.14 по 02.04.15 Ковалев отработал 7 месяцев. За этот срок будет начислена компенсация.
Удлиненный отпускТК РФ предусмотрены дополнительные дни (ст. 334) некоторым категориям работников. Например, педагоги отдыхают на 14 или 29 суток больше. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется, если сотрудник проработал более 11 месяцев (при 42 днях отдыха) и 10 месяцев (при 56 днях отдыха).
Преподаватель Грачева Р.Ф. принята на работу 26.08.14 года. 30.06.15 года она уволилась. Ежегодный отпуск в 56 дней работнице не был предоставлен. Нужно рассчитать компенсацию. За год (26.08.14 – 30.06.10) было отработано 10 месяцев и 5 дней. По правилам округления отчет будет проводиться, исходя из 10 месяцев. За них педагог может претендовать на компенсацию из расчета 56 дней.
При прочих равных условиях один год состоит из 11 месяцев работы и 28 дней отдыха. Если сотрудник проработал меньше указанного срока, ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Образец заявления, которое в таком случае пишет работник, ничем не отличается от стандартного.
На полную компенсацию также могут претендовать сотрудники, которые проработали более 5,5 месяцев и уволились по таким причинам:
Петров В. В. приступил к обязанностям 11.06.14 года. Через год 19 июня он увольняется. В расчетном периоде пропусков не было. Как посчитать неиспользованный отпуск? На дату увольнения 19 июня человек проработал 11 месяцев 9 дней. Поскольку 9 к. д. составляют менее половины месяца, то они исключаются. Таким образом, базой для расчетов служат 11 месяцев, за которые сотруднику положено 28 дней отдыха.
Работник трудится на предприятии с 13.10.14 года. Его призвали на военную службу 31.01.15 года. За расчетный период не было пропусков. Нужно просчитать неиспользованные дни отпуска. Общий стаж составляет:
–13.10.14 – 12.03.15 — 5 полных месяцев;
– 13.03.15 – 31.03.15 — 19 дн. > 15 дн. Для целей расчета оно округляется в большую сторону. Общий стаж составляет 6 месяцев.
Поскольку сотрудник проработал более 5,5 месяца, ему положена полная компенсация за 28 дней.
Частичная выплатаЕсли сотрудник проработал на предприятии меньше 11 месяцев, компенсация начисляется в пропорциональном размере.
Пример. Человек был принят на работу 26.05.15. 20.06.15 он решил уволиться. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Сотрудник проработал меньше месяца. На дату увольнения его стаж составил 23 к. д. Эта цифра округляется до 30. Компенсация полагается за:
(28 дней / 12 месяцев)*1 месяц = 2,33.
Если в компании предусмотрено округление, то выплата будет осуществлена за 3 дня.
Аналогичные расчеты проводятся, если стаж составляет от 1 до 11 месяцев.
Пример. Сотрудник проработал в организации 5 месяцев и 19 дней. Затем он уволился по собственному желанию. Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск в таком случае? По правилам, отпускной стаж составляет полгода. Если внутренними правилами компании предусмотрено округление дней, то выплата будет осуществлена за:
28 к.д. / 12 мес. * 6 мес. = 13,99 или 14 дней.
Изменение условийЕсли в течение 12 месяцев сотрудник проработал на нескольких должностях, а затем уволился, то неиспользованный отпуск за год рассчитывается отдельно для каждого периода. Затем полученный результат суммируется.
Пример. Педагог была принята на работу 01.10.14 года. Ей положен отпуск продолжительностью 42 дня. 12 января она была переведена на должность секретаря. Продолжительность отпуска уменьшилась до 28. В связи с сокращением штата 30 июня она увольняется. В период работы сотрудница отгуляла 5 дней отпуска. Подсчитаем количество дней, подлежащих компенсации.
Срок работы педагогом составил 3 полных месяца и 12 дней, которые исключаются из расчетов. Компенсация должна быть выплачена, исходя из: 42 / 12 * 3 = 10,5 д. На должности референта сотрудница проработала 5 месяцев и 20 дней. Общий стаж — 6 месяцев. Так как она была уволена по причине сокращения штата, то ей положена полная выплата за 28 дней. Суммируем полученный результат: 28+10,5 = 38,5 – 5 (использованные дни) = 33,5 дня.
Отдых с последующим увольнениемПо заявлению сотрудника неиспользованные дни в полном объеме могут быть предоставлены перед его увольнением. Период отдыха стаж не увеличивает. Оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при стандартной ситуации.
Пример. Сидоров В. И. принят на работу 02.09.14. А 09.06.15 он написал заявлением о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением с 16.06.15. Из установленных 30 дней работник использовал 10. Дата увольнения – 15.07.15. На 16.06.15 Сидоров отработал 9 месяцев 14 дней. Общий стаж — 9 месяцев. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет осуществлена из расчета (30 / 12) * 9 – 10 = 12,5.
Поделиться в соц. сетях
