Где можно посмотреть практику заполнения формы - эффективного контракта - с работниками учреждения образования (школы, детского сада)?

Где можно посмотреть практику заполнения формы "эффективного контракта" с работниками учреждения образования (школы, детского сада)?

Понятие эффективного контракта и его примерная форма (см. в доп. материалах) приведены в Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Данную форму следует взять за основу при разработке эффективного контракта с педагогическим работником.

При этом следует учитывать, что в контракте нужно детализировано прописать:

1. Трудовую функцию каждого работника.

2. Показатели и критерии оценки эффективности его деятельности.

В эффективном контракте (трудовом договоре) с педагогическим работником также нужно предусмотреть:

учебную нагрузку педагогического работника, которая не должна превышать предела, установленного соответствующим типовым положением об образовательном учреждении (ст. 333 ТК РФ);

сокращенную продолжительность рабочего времени, которая должна быть не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);

конкретную продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ);

условия о повышении квалификации;

условия о прохождении аттестации (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276).

Изменение трудовых договоров в рамках внедрения в РФ эффективных контрактов основывается на Рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (см. в доп. материалах).

Полностью перейти на эффективные контракты государственные (муниципальные) учреждения должны до 2018 года. Следовательно, необходимо будет не только заключать эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и до 2018 года в отношении уже работающих сотрудников уточнить и конкретизировать соответствующие условия их договоров.

В соответствии с правилами работы Горячей линии мы не разрабатываем формы документов под конкретного пользователя.

Пример эффективного контракта с учителем-логопедом приведен в конце ответа.

Критерии эффективности, при достижении которых к работнику применяется мера поощрения, должны быть определены у вас в Положении об оплате труда.

Конкретные трудовые функции работника можно взять из должностной инструкции, а также уточнить, какие предметы ведет данный педагог.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 26.11.2012 № 2190-р

Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 26 ноября 2012 года N 2190-р

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении N 3 .

Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012-2018 годы

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников

е) не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию по направлению Работодателя;

ж) работник подлежит аттестации в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством РФ

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) не реже одного раза в пять лет направлять работника на повышение его квалификации в соответствии с утвержденным планом обучения;

м) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора _________________________ .

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации .

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации .

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ( статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

2. Ответ: Как оформить трудовой договор с педагогическим работником

Трудовые отношения между работниками и работодателем (образовательной организацией) регулируются трудовым договором (служебным контрактом), условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ ( ст. 9 ТК РФ ).

Трудовые отношения с педагогическими работниками оформляют в соответствии с общими правилами заключения трудового договора и специальными, определяющими особенности трудовых отношений с педагогическими работниками (гл. 10. 11 ТК РФ).

Так, при заключении трудового договора с педагогическим работником необходимо учесть следующие нюансы. Наименование должности педагогического работника в трудовой договор необходимо вносить в соответствии с Номенклатурой. утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678. Связано это с тем, что по общему правилу педагогические работники образовательных организаций пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста. Порядок и условия назначения льготной пенсии педагогическим работникам определены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781 .

Кроме того, в трудовом договоре педагогического работника необходимо указать:

условия, конкретизирующие оплату труда с конкретным педагогическим работником.

Примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения к нему, которые могут быть использованы для оформления трудовых отношений с работниками образовательных учреждений, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н .

доцент, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

3. Ситуация: Что собой представляет эффективный контракт

Понятие «эффективный контракт» применяется в трудовых отношениях в государственных и муниципальных учреждениях. Данное понятие введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Однако коммерческие организации в силу свободной формы трудового договора могут использовать принципы формирования эффективного контракта и в своей деятельности (ст. 9. 57 ТК РФ).

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. Эффективный контракт применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.

В отношении каждого сотрудника эффективным контрактом должны быть уточнены и конкретизированы:

показатели и критерии оценки эффективности деятельности,

размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и сотруднику. Они не должны допускать двойного толкования.

Полностью перейти на эффективные контракты государственные (муниципальные) учреждения должны до 2018 года. Следовательно, необходимо будет не только заключать эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и до 2018 года в отношении уже работающих сотрудников уточнить и конкретизировать соответствующие условия их договоров. Для чего потребуется внести изменения в общем порядке .

Примерная форма эффективного контракта (трудового договора) с сотрудником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении 3 к программе, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р .

Пример заключения эффективного контракта

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» приняло на работу Е.В. Иванову на должность медицинской сестры в кабинет физиотерапии. В день приема на работу с Ивановой заключили эффективный контракт .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Правовая база:

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ от 26.04.2013 № 167н

Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (не нуждается в госрегистрации) (с изменениями на 20 февраля 2014 года)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 26 апреля 2013 года N 167н

(с изменениями на 20 февраля 2014 года)

Документ не нуждается в госрегистрации в
Министерстве юстиции Российской Федерации. -
Письмо Минюста России от 05.07.2013 N 01/60140-ЮЛ.

Эффективный контракт в образовательных организациях

26 февраля 2016 года в рамках программы профессиональной переподготовки «Эффективный руководитель системы Столичного образования» состоится семинар «Применение принципов эффективного контракта в образовательных организациях. Сложные случаи увольнения работников школы»…

Семинар ведет Кандриков Сергей Владимирович – директор АНО ЦПП «Профзащита», главный правовой инспектор труда Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, кандидат политических наук.

В программе семинара директорам предстоит освоить:

• обязательные условия трудового договора (эффективного контракта) с учетом последних изменений в законодательстве, судебной практики и проверок Государственной инспекции труда в городе Москве;
• порядок введения эффективного контракта в школе (примеры из судебной практики);
• наиболее распространенные основания для увольнения работников в школе:
  • увольнение по инициативе работника (ошибки, сложные случаи, разбор конкретных кейсов, примеры из судебной практики);
  • увольнение по соглашению сторон (с учетом последних изменений в ТК РФ);
  • увольнение по сокращению численности или штата работников организации (сложные случаи, разбор конкретных кейсов, примеры из судебной практики);
• практикум: работа над ошибками при составлении трудового договора с учителем.

Финансирование программы «Эффективный руководитель Столичного образования» осуществляет Департамент образования города Москвы.

Образец заполнения эффективного контракта с учителем школы - найден результат

Эффективный контракт. О внедрении новой системы оплаты труда. Во исполнение указа президента российской федерации от. Шаблоны и примеры заполнения договора 92. Образец договора педагога дополнительного образования. Образования в 2013 году до 75 процентов от уровня зарплаты учителей школ (для учителей этот уровень. В сфере образования введение эффективного контракта обосновано.). Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником. В школе и без эффективного контракта зарплата учителей за 28. Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности. Примерная форма уведомления о введении эффективного контракта.

Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы. Модель трудового. Введение эффективного контракта определено 1. Обратите внимание, что это не контракт между директором и учителем конкретной школы. При этом используется примерная форма трудового договора с работником. Разработка дополнительного соглашения и его заполнение. Внедрение эффективного контракта в трудовые отношения учителей подробно. Малый обслуживающий персонал школы, в том числе библиотекари. Типовая форма эффективного контракта должна быть проработана и с нею ознакомлены все работники организации. Заполнение трудовой книжки. Прилагаемая примерная форма трудового договора с учителем. Необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы.

Трудовой договор (эффективный контракт) в. Примерная форма трудового договора с работником государственного. (муниципального). Поскольку учителя обладают компетенцией в оценке учебных пособий и методов. Опыт школ, применивших непродуманные показатели для поощрения. Вот образец эффективного контракта основное отличие от простых. Чтобы выпускник школы максимально успешно адаптировался. А есть еще такой широкий пласт, как эффективный контракт с учителем. Эффективный контракт. О внедрении новой системы оплаты труда. Во исполнение указа президента российской федерации от.

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником. В школе и без эффективного контракта зарплата учителей за 28. Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы. Модель трудового. Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности. Примерная форма уведомления о введении эффективного контракта. Введение эффективного контракта определено 1. Обратите внимание, что это не контракт между директором и учителем конкретной школы. При этом используется примерная форма трудового договора с работником. Разработка дополнительного соглашения и его заполнение. Внедрение эффективного контракта в трудовые отношения учителей подробно. Малый обслуживающий персонал школы, в том числе библиотекари. Типовая форма эффективного контракта должна быть проработана и с нею ознакомлены все работники организации. Заполнение трудовой книжки.

Образец заполнения эффективного контракта с учителем школы - Интересное здесь

Термин действенный договор, но, до сих пор не бытует в русском законодательстве. У их есть реальный опыт работы в рамках соответствия главным характеристикам свойства. Так, чтоб каждый учитель лицезрел, какие непосредственно для его темы деятельности аспекты есть и каких эталонов ему следует придерживаться в образовательном процессе. Способствование созданию подходящего морально-психического климата в учреждении, формированию отношений сотрудничества и благожелательности в педагогическом и ученическом коллективах.

Типовая формадоговорас педагогическим работником типовые договорыdocx39 кб. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Классные руководители.переход на систему действенных договоров. В среде профессионалов есть две точки зрения, отражающие отношение в расстановке акцентов при выработке критериев, о которых идет речь. действенный договор в образовании форма, эталон наполнения, аспекты, внедрение и система реформы в сфере образования - тема для активных обсуждений.

Выше мы уже произнесли, что стандартизованных (принятых на уровне федерального законодательства) критериев, которые должны содержаться в трудовых договорах, пока не выработано. Допускает на уроки (учебные занятия) других представителей педагогического коллектива школы. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его критерий (действенныйдоговор). как сложным может быть его внедрение в русских школах? На данном шаге в учреждениях образования прорабатывается структура действенных договоров коррелятивно со специфичностью выполнения трудовых функций всех профессионалов. В согласовании с ними система действенного договора в образовании будет внедряться. Отражает он, как мы уже произнесли выше, специфику работы управления школы. Приказ о запрете курения в школе-интернате.