Категория: Инструкции
^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инструкция по охране труда является основным документом, устанавливающим требования к безопасному выполнению земляных работ.
1.2. Знание Инструкции по охране труда обязательно для работников выполняющие земляные работы..
1.3. Руководитель структурного подразделения обязан создать на рабочем месте условия, отвечающие правилам по охране труда, обеспечить работников средствами защиты и организовать изучение ими настоящей Инструкции.
Работник должен соблюдать безопасные маршруты следования по территории подразделения к месту работы и планы эвакуации на случаи пожара и аварийной ситуации.
1.4. Каждый работник обязан:2.2. Все организации, имеющие в районе земляных работ подземные сооружения, должны быть не позднее чем за 5 суток до начала работ письменно уведомлены о предстоящих работах и за сутки вызваны их представители к месту работ для уточнения местоположения принадлежащих им сооружений и согласования мер, исключающих повреждения сооружений.
Организация, производящая работы в охранной зоне кабельной линии связи, не позднее чем за 3 суток (исключая выходные и праздничные дни) до начала работ обязана вызвать представителя предприятия, в ведении которого находится эта линия, для установления по технической документации и методом шурфования точного местоположения подземных кабелей связи и других сооружений кабельной линии. Организация сообщает предприятию, эксплуатирующему линию связи или линию радиофикации, о дне и часе начала производства работ, при выполнении которых необходимо присутствие его представителя для осуществления технического надзора за соблюдением мер по обеспечению сохранности указанных линий, а также сооружений связи и радиофикации.
До прибытия вызванных представителей производство земляных работ запрещается.
2.3. Земляные работы вблизи существующих подземных коммуникаций должны выполняться с предварительным шурфованием.
В охранных зонах действующих подземных коммуникаций разработка грунта механизированным способом, а также с применением ударных инструментов запрещена (за исключением вскрытия дорожного покрытия).
2.4. При производстве земляных работ на проезжей части дороги или улицы организация, производящая эти работы, должна составить и согласовать с органами ГАИ МВД России схему ограждения места работы и расстановки дорожных знаков.
2.5. В случае аварии работы можно выполнять без согласования и утверждения схем, с условием извещения органов ГАИ МВД России о времени и месте производства работ.
2.6. К разработке грунта допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, вводный инструктаж, обученные безопасным методам труда, проверку знаний правил в соответствии с «Порядком организации работы с персоналом» (СТО 15.02-2006).
2.7. Работники должны иметь соответствующую квалификацию и техническую подготовку.
2.8. Работники должны пройти инструктаж на рабочем месте. Результат проведения инструктажа, фамилия, дата проведения и подпись инструктируемого работника заносятся в специальный журнал.
2.9. Работа выполняется бригадой в составе не менее двух человек.
2.10. При разработке грунта возможны возникновения следующих опасных и вредных производственных факторов:
2.10.1. Образование взрыво- и пожароопасных сред.
2.10.2. Опасность быть засыпанным грунтом.
2.10.3. Поражение электротоком.
2.10.4. Неблагоприятные метеорологические условия (низкая температура, высокая влажность).
2.11. Каждый работник должен быть предупрежден о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.12. Работник должен выполнять только ту работу, которая ему поручена. Не отвлекаться во время работы самому и не отвлекать товарищей по работе.
2.13. Работники должны быть обеспечены спецодеждой, средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты работникам связи.
2.14. Работники должны быть обучены способам оказания первой доврачебной помощи.
2.15. Виновные в невыполнении настоящей Инструкции несут ответственность согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
^ 3.ТРЕБОВАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТ
3.1. Получить задание на выполнение работы у бригадира или руководителя.
3.2. Подготовить и подобрать инструмент и технологическую оснастку, необходимые при выполнении работ, проверить их исправность и соответствие требованиям безопасности.
3.3. Надеть каску, спецодежду и спецобувь установленного образца. Подготовить специальный пояс (при работе в котлованах), виброзащитные перчатки и защитные очки - при рыхлении грунта с помощью отбойного молотка и работе с другим пневмоинструментом.
3.4. Проверить рабочее место и подходы к нему на соответствие требованиям безопасности.
3.5. Пройти инструктаж на рабочем месте с учетом специфики выполняемых работ.
^ 4.ТРЕБОВАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ
4.1. Шурфы, котлованы, траншеи, ямы, разрабатываемые в местах движения транспорта и пешеходов, должны ограждаться щитами с предупредительными надписями, а в ночное время - с сигнальным освещением. Подходы через траншеи должны быть оборудованы мостками с перилами.
4.2. При разработке грунта работники должны знать и помнить, что разработка грунта в выемках с вертикальными стенками без крепления допускается на глубину не более, м:
1 - в насыпных песчаных и крупнообломочных грунтах;
1,5 - в суглинках и глинах.
4.3. Если глубина выемок достигает большей глубины, то необходимо ставить крепления стенок выемок или делать откосы.
4.4. При установке креплений стенок в выемках грунта работник должен:
а) установить верхнюю часть крепления выше бровки выемки не менее чем на 0,15 м;
б) устанавливать крепления следует в направлении сверху вниз по мере разработки выемки на глубину не более 0,5 м;
в) стойки креплений следует устанавливать не реже чем через каждые 1,5 м;
г) распорки креплений следует размещать одну от другой по вертикали на расстоянии не более 1 м, на концы распорок (сверху и снизу) закреплять фиксирующие бобышки.
4.5. В грунтах естественной влажности, кроме песчаных, толщина досок должна быть не менее 4 см, а зазоры между досками - не более 0,15 м. В грунтах повышенной влажности и в сыпучих грунтах доски толщиной не менее 5 см должны располагаться без зазоров.
4.6. В случае образования обвалов или обрушений грунта это место после установки крепления следует засыпать грунтом.
4.7. При сильном притоке грунтовых вод или наличии водонасыщенных расплывающихся грунтов (плывунов) необходимо устраивать искусственное водопонижение или шпунтовое крепление. Шпунт следует забивать в водонепроницаемый грунт на глубину, указанную в паспорте крепления, но не менее 0,75 м.
4.8. Разборку грунта в выемках следует осуществлять послойно, не допускается производить эти работы "подкопом", с образованием "козырьков".
4.9. При рытье котлованов ручным способом работники, находящиеся в котловане, должны быть снабжены спасательными поясами с прикрепленными к ним страховочными веревками. На поверхности должны находиться не менее двух работников, готовых в случае опасности немедленно оказать им помощь.
4.10. Во время работы руководитель или бригадир обязаны постоянно вести наблюдение за состоянием откосов котлованов, принимая в необходимых случаях меры для предотвращения самопроизвольных обвалов.
4.11. При использовании земляных машин для разработки грунта работникам запрещается находиться или выполнять какие-либо работы в зоне действия экскаватора на расстоянии менее 10 м от места действия его ковша. Очищать ковш от налипшего грунта необходимо только при опущенном положении ковша.
4.12. Погрузка грунта в автосамосвалы должна осуществляться со стороны заднего или бокового борта.
Запрещается нахождение людей между землеройной машиной и транспортным средством.
4.13. Разборку креплений стенок в выемках, котлованах и траншеях следует производить в направлении снизу вверх по мере засыпки траншеи или котлована грунтом.
В грунтах естественной влажности допускается одновременное удаление креплений не более чем на 0,5 м (трех досок) по высоте, а в грунтах повышенной влажности и сыпучих грунтах - не более 0,2 м (одной доски). При удалении досок следует соответственно переставлять распорки по мере установки новых. В случаях, когда разборка креплений может повлечь за собой деформацию сооружений, крепление следует частично или полностью оставлять в грунте.
4.14. В зимнее время разработку грунта, за исключением сухого песчаного, можно вести с вертикальными стенками без креплений на всю глубину их промерзания. При работах ниже уровня промерзания должно производиться крепление.
Разработку сухих песчаных грунтов независимо от их промерзания следует вести с откосами или с устройством креплений.
4.15. Котлованы и траншеи, разработка которых начата в условиях мерзлого грунта как без креплений, так и с креплениями, при продолжении работ в условиях плюсовой температуры должны быть соответственно раскреплены или дополнительно укреплены.
4.16. При механическом рыхлении мерзлого грунта (клин - молотом, шар - молотом) работник должен находиться в радиусе не менее 20 м от места рыхления.
4.17. В случае необходимости выполнения работ по электропрогреву мерзлого грунта не допускается пребывание работников на участках прогреваемой площади, находящихся под напряжением. При этом разрешается приближаться на расстояние 3 м от контура прогреваемого участка, который должен быть огражден, вывешены предупредительные надписи и сигналы, а в темное время суток - сигнальное освещение.
4.18. При электропрогреве грунта все электропровода и электрооборудование должны быть надежно ограждены, а корпуса электрооборудования заземлены.
4.19. Монтаж и присоединение электрооборудования к питающей сети (городской электросети или передвижной электростанции), а также наблюдение за электропрогревом должны производить работники, имеющие группу по электробезопасности не ниже III. Эти работники должны быть обеспечены необходимыми защитными средствами (диэлектрическими перчатками, галошами, инструментом с изолирующими рукоятками и т.п.).
4.20. Исправность электрооборудования и питающего кабеля следует проверять ежедневно, а также после каждого передвижения оборудования и перекладки кабеля. Подключать приборы и заменять предохранители разрешается только при отключенном напряжении.
4.21. На участках электропрогрева и в местах установки электрооборудования необходимо вывешивать предупредительные плакаты.
4.22. Работающих вблизи прогреваемого участка людей необходимо предупредить об опасности поражения электротоком. На участках, находящихся под напряжением, пребывание людей запрещается.
4.23. При отогревании грунта с помощью горячей воды или пара должны быть приняты меры предосторожности против ожогов.
4.24. Разработка грунта на участке с применением электропрогрева допускается только после снятия электрического напряжения и освобождения участка от проводов.
^ 5.ТРЕБОВАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
5.1. При возникновении аварии или ситуаций, которые могут привести к несчастным случаям, следует:
5.1.1. Немедленно прекратить работы и известить своего непосредственного руководителя.
5.1.2. Оперативно принять меры по устранению причин аварии или причин, которые могут привести к несчастным случаям.
5.2. При обнаружении неотмеченных на чертежах подземных коммуникаций земляные работы должны быть прекращены до выяснения характера обнаруженных коммуникаций и получения разрешения от соответствующих организаций на продолжение работ.
5.3. В случае обнаружения боеприпасов и других взрывоопасных материалов нужно срочно сообщить об этом местным органам МВД России.
5.4. При случайном повреждении какого-либо подземного сооружения производитель работ обязан немедленно прекратить работы, принять меры, обеспечивающие безопасность работников, сообщить о случившемся своему руководителю и в аварийную службу соответствующей организации.
5.5. При обнаружении в траншеях или котлованах газа работы в них должны быть немедленно прекращены, а люди выведены из опасной зоны. Об этом следует сообщить руководителю работ и в аварийную газовую службу.
5.6. При появлении в откосах выемок признаков сдвига или сползания грунта работники должны незамедлительно остановить выполнение работ и выйти из опасной зоны до выполнения мероприятий, обеспечивающих устойчивость откосов.
5.7. О пострадавших необходимо известить непосредственного руководителя; сообщить в медпункт и принять срочные меры по оказанию необходимой первой доврачебной помощи.
^ 6.ТРЕБОВАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ
6.1. Убрать и привести в порядок рабочее место.
6.2. Траншеи, шурфы и котлованы закрыть или оградить, если работа не закончена, а в темное время суток включить на ограждениях сигнальное освещение.
6.3. Инструмент, оснастку и другие приспособления, применяемые в работе, очистить от грунта и доставить к основному месту работы.
6.4. По прибытии к основному месту работы снять спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, очистить и убрать в предназначенное для их хранения место.
6.5. О всех недостатках или неполадках во время выполнения работы сообщить бригадиру или руководителю.
^ ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЗЕМЛЯНЫХ РАБОТ
Фамилия, имя, отчество работника
Инструкция по технике безопасности, разработанная для работы в компьютерном зале
Я к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы и методическими рекомендациями к составлению инструкций по.
Инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту воздушных.
Настоящая Инструкция по охране труда является основным документом, устанавливающим для электромонтера по обслуживанию вл 35-110 кВ.
Инструкция по охране труда для операторов и пользователей пэвм содержание
Инструкция по охране труда является документом, устанавливающим для операторов и пользователей пэвм, требования к безопасному выполнению.
Инструкция по охране труда при проведении занятий в спортивном зале.
К занятиям в спортивном зале допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда
Инструкция по охране труда при проведении занятий в учебных мастерских.
К работе в учебных мастерских допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр и инструктаж по охране труда
Хранение и учет должностных инструкций очень принципиальный элемент документооборота компании. Но если, как такого отдела кадров нет, то, как правило, эта обязанность перебегает на плечи ответственного по охране труда. Также, как и трудовой контракт, чтоб не было позже каких-то недоразумений и разногласий. Правящей компании холдинга использую пакетом кадровика с марта 2007 года. Для чего нужен журнальчикьчикьчикьчик учета выдачи должностных инструкций. 
Если в предстоящем возникнет необходимость отыскать тот либо другой документ, наличие такого журнальчикьчикьчикьчика в разы упростит задачку. Напишите эталон наполнения журнальчикьчикьчикьчика, пожалуйста. журнальчикьчикьчикьчикьчик регистрации должностных инструкций выборка более принципиальных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов и почти все другое). Оригинальное заглавие журнальчикьчикьчикьчик учета выдачи должностных инструкций эталон. Ознакомление с должностной аннотацией может, не считая того, быть отмечено в листе ознакомления с локальными актами либо конкретно на экземпляре трудового контракта. В ней, как и в любом другом локальном акте, обязательно должны находиться наименование организации, дата, подписи, печать.
Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для - главнаяСогласно госту р51141-98, она должна фиксировать факт его сотворения, отправления либо получения. Учет должностных инструкций просит наличия отметки об ознакомления сотрудника с аннотацией. Регистрация доказательство факта сотворения либо получения документа в определенное время (денек) методом внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью главных данных о документе. Для прозрачности, необходимо завести журнальчикьчикьчикьчик учета выдачи должностных инструкций, в котором каждый сотрудник, под роспись, получает свою должностную.Это обезопасит от безосновательных требований в случае конфликта, как самого работника, так и его работодателя. Разработка и утверждение с основным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики. Ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.Актуальность данной программки в том, фактически она разрешат отыскать ответы на.Как должен вестись журнальчикьчикьчикьчик регистрации должностных инструкций (аннотации составляются на должность либо на каждого человека. 
журнальчикьчикьчикьчикьчик регистрации должностных инструкций. эталоны книжек и журнальчикьчикьчикьчиков регистрации учета эталоны докладных и.
Форма журнала ознакомления с инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда соответвует Методическим рекомендациям, утвержденым Первым заместителем Министра
труда и социального развития Российской Федерации 13 мая 2004 года
Сотрудники организации допускаются к работе только после прохождения ими вводного инструктажа по технике безопасности и ознакомления их с инструкцией под роспись в журналеознакомленияс инструкцией (прохождения инструктажа) по охране труда.
Графы журналаознакомления с инструкцией(прохождения инструктажа) по охране труда:
Титульный лист
Строки для заполнения
1. Начат, закончен
2. Название юридического лица
3. Дата и номер государственной регистрации
4. Место нахождения юридического лица
5. Руководитель организации, подпись, расшифровка подписи
Срок хранения журнала ознакомления с инструкцией (прохождение инструктажа) по охране труда в организации составляет 10 лет.
Цитата Елена пишет: Нам необходимо разработать приказ устанавливающий порядок ознакомления с локальными НПА в том числе и по ОТ Вот это всё в отделе кадров. Если добавляется что-то новое, я.
Примерный вид титульного листа инструкций по программе охране труда для работников. С учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. М докум Подпись Дата Изм. Лист Не докум Подпись Дата. Ознакомление.Вернуться наверх, росс, заголовок сообщения: железнодорожных Добавлено: Вт сен 08, 2009 7:13 am. Зарегистрирован: Вс фев.
Качайте материалы на нашем сайте по прямой ссылке. Архив Добавлен. выложил: Kelerne, одобрил:Админ, проверено антивирусом: galaxy Avast. Количество скачиваний:138 раз, смешное видео, взгляд мальчика встретился с взглядом фасеточных игре глаз свирепой твари.Работник расписывается в ведомости ознакомления с. По охране труда для.
Лист ознакомления с локальными нормативными актами документ, содержащий в себе перечень локальных нормативных актов, включая правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Лист должен.Скачать Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников. С.
Автор Сообщение, nadinnn, заголовок сообщения: Порядок ознакомления работников с инструкциями по ОТ Добавлено: Вт сен.
Тонкости ознакомления с кадровыми документами. Работая в организации, вряд ли кто- то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Причем ознакомиться с ними важно не только потому, что этого требует работодатель, но еще и потому, что работнику самому не будет лишним узнать и понять «правила игры» в компании. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес- процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические. В статье мы расскажем, с какими основными документами организации работодатель должен ознакомить работника, а также каким способом, в какие сроки ему необходимо это сделать и как он будет отвечать перед законом, если не выполнит установленные требования об ознакомлении с документами. С какими документами знакомим? Читайте о категориях кадровых документов, обязательных ЛНА, актах, не являющихся ЛНА, в статье «Как навести порядок в кадровых документах»Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой.
Так, в соответствии с ч. ТК РФ поставить подпись работник должен под: правилами внутреннего трудового распорядка; иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; коллективным договором. На первый взгляд может показаться, что список документов невелик, однако, если разобраться, он далеко не исчерпывающий. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вроде бы все ясно: данный локальный нормативный акт должен быть разработан и утвержден в любой организации. ПВТР, как правило, регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и организацией, и направлены они прежде всего на рациональное использование рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины, формирование сплоченной команды работников. Коллективный договор, в отличие от ПВТР, есть далеко не во всех организациях (в основном в крупных компаниях). Он регулирует социально- трудовые отношения и заключается между работниками и работодателем.
Что касается иных локальных нормативных актов (ЛНА), непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, их перечень в каждой организации свой и зависит от многих факторов: сложности организационной структуры, количества работников, видов хозяйственной деятельности, степени внедрения в повседневную деятельность правил делопроизводства и документооборота и т. Руководствуясь ст. ТК РФ, работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В некоторых организациях, особенно относящихся к малому бизнесу, имеются только обязательные локальные нормативные акты. К ним в основном относятся: правила внутреннего трудового распорядка (ст. ТК РФ); правила (инструкции, положения) по охране труда (ст.
5.3.11 Ознакомление сотрудников с инструкциями при приеме на работу осуществляет специалист ООТ и ТБ в журнале регистрации вводного инструктажа. Издание 2014-09 Лист 7 из11. Образец титульного листа инструкции по охране труда. Положение об оплате труда (ст. 135 ТК правила и инструкция по охране труда (ст. См. образец заполнения листа ознакомления.
ТК РФ); документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области (п. ТК РФ), – положение о защите персональных данных; локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда (ст. ТК РФ), – положение об оплате труда. В большинстве же компаний, представляющих средний и крупный бизнес, могут быть утверждены следующие ЛНА, с которыми работодатель также должен ознакомить работников, хотя закон не требует их наличия: положения о структурных подразделениях; должностные инструкции; положение о генеральном директоре; положение о персонале; положение о премировании; положение о служебных командировках; положение о дисциплинарной ответственности; положение о материальной ответственности; положение об аттестации работников; положение о коммерческой тайне; положение об информационной безопасности; инструкция по делопроизводству; иные локальные нормативные акты с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации. Помимо ЛНА имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников под личную подпись в тех или иных случаях, правда, уже после заключения трудового договора – в процессе работы в организации.
К ним относятся: графики сменности (ст. ТК РФ); расчетные листки (ст.
Бланк Листа Ознакомления С Инструкцией По Охране Труда ОбразецТК РФ); приказы о применении дисциплинарных взысканий (ст. ТК РФ); документы по кадровому учету. Напомним, до 1 января 2. Госкомстата РФ от 0.
Однако в связи со вступлением в силу Федерального закона от 0. ФЗ «О бухгалтерском учете» применение данных форм документов стало необязательным. Таким образом, организации самостоятельно могут утверждать формы документов по кадровому учету; приказы (распоряжения) по основной деятельности, относящиеся к конкретным работникам; акты, фиксирующие действия в отношении конкретного работника, и др. Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам.
Правила (инструкции, положения) по охране труда (ст. 212 ТК РФ) проставление работниками подписей и даты ознакомления в листе ознакомления с ЛНА, прилагаемом к ЛНА и сшиваемом вместе с ним (см. Пример 1).
И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее. Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица. При этом следует иметь в виду, что об этом должно быть сказано в их должностной инструкции и / или приказе (распоряжении) работодателя. Если ЛНА претерпевают изменения или дополнения и затрагивают определенные сторонами условия трудового договора, то работодатель должен ознакомить работника под его личную подпись с указанными изменениями в аналогичном порядке, как и при первичном ознакомлении. Кого знакомим? Немаловажным является вопрос о том, кого следует знакомить с теми или иными документами. Скажем, ознакомление работников с организационно- распорядительными документами и документами по кадровому учету, перечисленными выше, редко может вызвать сложности у специалистов- кадровиков, поскольку в большинстве случаев с ними должны быть ознакомлены работники, перечисленные в тексте самих документов.
Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА. К примеру, зачастую работодатель не разграничивает круг лиц- «ознакомителей». Так, чаще всего ошибочно могут быть ознакомлены с ЛНА: работники, чью работу не затрагивают положения данного ЛНА; лица, работающие на условиях аутсорсинга или аутстаффинга; лица, оказывающие услуги или выполняющие работы по гражданско- правовым договорам (возмездного оказания услуг, подряда и др.); работники контрагентов, партнеров организации и т. Возможно, в редких случаях будет нелишним ознакомить с определенным ЛНА (например, положением об информационной безопасности или положением о коммерческой тайне) и «посторонних» лиц.
Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя. Однако надо понимать, что в случае нарушения ими требований ЛНА с большей степенью вероятности правовые последствия не наступят, ведь цель такого ознакомления заключается лишь в информировании «постороннего лица» о правилах поведения и взаимодействия между работниками в данной организации.
Между тем закон предусматривает, что, во- первых, с ЛНА должны быть ознакомлены работники организации, а во- вторых, положения ЛНА должны быть непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора. А с положением об отделе кадров должны быть ознакомлены исключительно работники отдела кадров.
В данном контексте может возникнуть вопрос: а что если работник откажется знакомиться с ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью? На практике такие случаи нередки. К примеру, чаще всего работники могут отказаться от «знакомства» с должностной инструкцией, оставляя за собой право оспаривания примененных к ним дисциплинарных взысканий, включая увольнение по виновным основаниям, по причине не исполнения возложенных на них трудовых обязанностей. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. В данном случае материально ответственное лицо, хотя по закону к таковым относилось, брать на себя подобную ответственность не желало.
Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: либо не настаивать на ознакомлении, понимая, что положения ЛНА на такого работника распространяться не будут, и взять все риски, связанные с не ознакомлением, на себя, либо убедить работника в обязательности ознакомления с ЛНА. Если же это не удастся – применить к нему соответствующее ситуации дисциплинарное взыскание. Как знакомим? Порядок и способы ознакомления работников с кадровыми и организационно- распорядительными документами в основном вопросов не вызывают. Сотрудник ставит свою подпись и инициалы в соответствующей графе документа. Что касается порядка и способов ознакомления с ЛНА, учитывая, что трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован, практика складывается по принципу «сколько специалистов – столько и мнений».
Как мы уже отмечали, закон требует ознакомить работника с ЛНА «под роспись», то есть под личную, или собственноручную, подпись. Между тем возникает справедливый вопрос: где именно ставить эту подпись? На сегодняшний день существует немало способов ознакомления с ЛНА «под роспись», применяемых на практике специалистами по кадрам: проставление работниками подписей и даты ознакомления в листе ознакомления с ЛНА, прилагаемом к ЛНА и сшиваемом вместе с ним (см.
