Категория: Бланки/Образцы
Пока я была в отпуске на работе закрылось подразделение (с кризисом не связано). Половина отдела получили уведомления о сокращении с приказом под подпись и пр. и пр. Два месяца нам дают доработать, выплачивают компенсацию и т.п. (Все по человечески). Это случилось 22 октября. На мою фамилию приказ тоже выписан.
Вопрос №1: Если начальник придет через неделю и попросит подписать эти документы, датированные 22 числом, могу ли я требовать чтобы число изменили на действующее? Ведь я могу выиграть эту неделю. Есть нюанс - официально я в отпуске не была. Мы работаем по сложному графику, но он даже мне не позвонил. Сегодня вышла на работу - не зашел. Он вообще может забыть))
Вопрос №2: Предположим я подпишу все покументы, а через неделю получу заветную палочку с двумя полосками. Ибо в отпуске мы старались кхм. сделать детку))) Повлияет ли беременность на мое трудоустройство? Беременных вообще можно увольнять?
1. уведомление подпиывайте той датой, которой вы его возьмете в руки. Ни днем раньше.
2. как только вам станет известно о беременности, немедленно берите справку в ЖК и несите работодателю. И пишите уже им уведомление - мол, сообщаю вам, что беременна и в соответствии с тК не могу быть уволена по сокращению штата. Справка прилагается.
бременных можно уволить при ликвидации, и еще - иногда - если беременная работает на срочном договоре, при определенных условиях она может быть уволена по окончании больничногг по БиР.
Мне кажется, что тут может быть нюанс - если беременная по какой-то причине не сообщила работодателю о своей беременности (или, как в случае топикстартера, узнала о ней позже), и работодатель с чистой совестью написал приказ об увольнении, то кто тогда успел первым?
Мне кажется, что тут может быть нюанс - если беременная по какой-то причине не сообщила работодателю о своей беременности (или, как в случае топикстартера, узнала о ней позже), и работодатель с чистой совестью написал приказ об увольнении, то кто тогда успел первым?
пока нет приказа об увольнении, есть только уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении штата. если ДО уольнения по сокращению работница сообщит о своей беременно и предоставит справки - ее нельзя уволить.
если увольнение уже произошло, и только потом женщина предоставила справки - поезд ушел, увольнение правомерно. Даже если на момент увольнения беременность уже была, но небыло справки об этом. недавно читала в судебной практике где-то. дама пыталась доказать незаконность увольнения по сокращению, т.к. она была беременна на дату увольнения ( срок маленький совсем), но справку принесла позже. посчитали это злоупотреблением правом со стороны работницы, иск не удовлетворили.
Здравствуйте. В организации проводится сокращение штата. Меня уведомили за два месяца. Я подписала уведомление. А теперь выяснилось, что в уведомлении ошибка, указан трудовой договор. по которому я работала раньше и была уволена по собственному желанию. а не новый по которому работаю сейчас. Что теперь делать? И обязан ли работодатель меня уведомить заново новой датой? Или меня сократят как пройдет два месяца?
Максименко Петр Николаевич (17.02.2015 в 20:42:33)
Здравствуйте! Скорее всего работодатель обманул Вас, чтобы лишить Вас предусмотренных Трудовым Кодексом гарантий при увольнении в связи с скоращением штата, советую Вам обращаться в суд, в качестве доказательств приложить показания свидетелей о том, что фактически производится сокращение штата и любые иные доказательства, которые подтвердят то, что Вы должны быть сокращены.
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.
Павел Артобалевский (18.02.2015 в 08:44:39)
Здесь Важен сам факт уведомления. Если хотите можете потребовать новое
Зубков Сергей Васильевич (18.02.2015 в 12:30:24)
Уважаемый Аноним. А зачем вас предупреждать об увольнении по старому трудовому договору, если он прекратил своё действие и никакой юридической значимости не имеет. Его надо забыть, в т.ч.и работодателю, его нет. У меня был очень похожий случай. Внесли изменения в трудовой договор, по которому человек как и вы когда-то работал, что вызвало смех в зале судебного заседания. Вас обязаны вновь предупредить. Это без сомнения! Но вряд ли на это пойдут. Сотрудника ОК надо наказывать за такую оплошность и лишать премии. Так чтобы этого не произошло, постараются уволить по-тихому. Будьте бдительны! Уволят, предъявляйте иск о восстановлении.
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Добрый день, помогите пожалуйста. ООООчень срочно. Ситуация такая: весь штат организации полностью сокращают. Всё как положено, уведомили в срок. Должны сократить с 1 января. А сейчас начальник говорит, что отменит приказ об сокращении за несколько дней до объявленого срока (т.е. 28-29 декабря). Связано это с нехваткой средств, ведь сокращают более 20 человек. Я так думаю, что после нового года нам просто существенно уменьшат зар.плату, мы поработаем ещё пару месяцев, а потом нас сократят с меньшей компенсацией. Уважаемые специалисты помогите. Подскажите как с этим бороться? Имеет ли право начальник вот так сначала издать приказ о сокращении, а потом отменить его не уведомив работников за ранее?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, Павел Витальевич, 21 мая 2009 года получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата отдела где я работаю в должности старшего инженера Отдела организации ж/дорожных грузоперевозок. Могу ли я претендавать на занятую ( но не сокращаемую ) должность инженера на основании ст. 179 ТК РФ, т.к. мой стаж работы на 5 лет больше работника,занимаемого должность инженера, уровень квалификации выше и кроме того имею высшие техническое очное образование в соответствии с требованием должностной инструкции инженера.У человека в настоящий момент занимаещего должность инженера - заочное экономическое. Есть желание отстаивать свою позицию в суде с Вашей помощью,
ПРАВОЗАЩИТА 10 Июн 2009
Здравствуйте.
Вы не совсем правильно поняли эту статью. Там имеется в виду, что если есть несколько человек, которых сокращают, то из них будут выбирать в первую очередь наиболее образованных. А судя по Вашему вопросу - Вы посчитали, что надо уволить другого работника, но Вас назначить на его место. Такого не будет, это не соответствует закону.
С уважением,
Брусков Павел
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю на стане 250 мастером, и один мой товарищ работает на стане 150 тоже мастером. В связи с закрытием стана 150 должность мастера сокращают ,и на мое место теперь ставят этого мастера. Т.е мою должность не сокращают, а меня сокращают. У меня высшее образование, а у мастера техникум, хотя у него разряд выше, но у меня диплом о курсах повышения квалификации от завода и т.д. Почему меня должны смещать с должности, и я попадаю под сокращение? Ведь мою должность не сокращают?
ПРАВОЗАЩИТА 08 Мар 2010
Здравствуйте.Это грубое нарушение со стороны предприятия-работодателя. Я даже не представляю, каким образом они собираются Вас уволить. Если предложат написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон - не соглашайтесь. Если Вашу должность не сокращают, то уволить Вас не имеют права. Если ситуация будет усугубляться - пишите или звоните, будем помогать.
pyanica 16 Мар 2011
Получила уведомление в связи с сокращением штата предложили вакантные должности я согласилась, на следующий день сообщили, что все должности заняты это что?
ПРАВОЗАЩИТА 16 Мар 2011
Бардак это.
Вопрос: все это делалось письменно или устно? Видимо, устно.
1) предложили вакантную должность письменно?
2) Вы согласились письменно?
3) сообщили, что должности все заняты письменно?
Просто если сейчас какой-либо иск предъявлять, то все эти вопросы судья обязательно будет задавать. Если все это делалось устно, и работодатель от этого откажется (просто скажет что ничего не предлагал, ничего не говорил), то эти Ваши утверждения о том, что Вам предлагали должности, будут не доказаны.
Совет Вам: делайте все письменно. Подавайте заявления в письменной форме работодателю под роспись (если уж придется какие-либо заявления подавать).
pyanica 16 Мар 2011
Все предложенные должности были в уведомлении на сокращение, согласие выразила письменно там же, то есть в уведомлении, (заявление на переход отказались взять) ответ, что должности заняты мне сообщили устно в отделе кадров.
==============================================
Вообще как эта процедура действует, везде есть описание когда отказываются от вакансий должности, но ни где нет когда дают согласие на переход на вакантную должность как все это происходит в рамках закона.
ПРАВОЗАЩИТА 16 Мар 2011
это уже совсем другое дело. То есть у Вас практически все главное зафиксировано письменно. Для суда это крайне важно. Требуйте назначения на предложенные первоначально должности.
цитата из Трудового кодекса: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (то есть сокращение), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
ПРАВОЗАЩИТА 16 Мар 2011
Сейчас, чтобы обезопасить себя, подайте еще заявление (в двух экземплярах, чтобы у Вас осталась их отметка): "Прошу перевести меня на должность такую-то". Потом, в случае иска о восстановлении, это заявление будет одним из ключевых доказательств.
pyanica 16 Мар 2011
Сейчас, чтобы обезопасить себя, подайте еще заявление (в двух экземплярах, чтобы у Вас осталась их отметка): "Прошу перевести меня на должность такую-то". Потом, в случае иска о восстановлении, это заявление будет одним из ключевых доказательств.
А если они откажутся делать какие-либо отметки в заявлениях. просто не возьмут их тогда как? до сокращения осталось почти два месяца.
Пожалуйста ответьте ещё на вопрос:
В отделе 3 одинаковые должности (даже должностные обязанности сходные) сократили одного человека.
Это сокращение штата или численности?
ПРАВОЗАЩИТА 16 Мар 2011
нет в законе такого понятия "сокращение численности". Есть "сокращение штатов". То есть по штатному расписанию у Вас (предположим) 3 должности в отделе. Начальник предприятия издает приказ и вносит изменения в штатное расписание: было 3 места, стало 2 места. То есть сократили не человека, а должность. Вот человек с этой должности (которой не стало) и уволен.
А если отказываются брать - отправьте им телеграмму таким текстом, и сразу закажите текст (копию) телеграммы и уведомление о вручении.
pyanica 17 Мар 2011
Совсем запутался, как говорил выше, меня уволили по сокращению численности или штата, уведомление вручили 09.03.2011 года предложили вакансии, дал согласие в уведомлении на перевод на вакантную должность, написал заявление и при регистрации 24.03.2011 года (все это время заявление лежало без движения) мне на заявлении написали, что должность. сокращена 09.03.2011 года приказом от 09.03.2011 года. Как быть в такой ситуации.
pyanica 29 Апр 2011
Совсем запутался, как говорил выше, меня уволили по сокращению численности или штата, уведомление вручили 09.03.2011 года предложили вакансии, дал согласие в уведомлении на перевод на вакантную должность, написал заявление и при регистрации 24.03.2011 года (все это время заявление лежало без движения) мне на заявлении написали, что должность. сокращена 09.03.2011 года приказом от 09.03.2011 года. Как быть в такой ситуации.
======================================================
За неделю до сокращения вручают новый приказ -" В связи с производственной необходимостью приказ о сокращении моей должности признан утратившим силу" Чего или каких "потрясений" теперь ждать от администрации?
P.S.
Продолжаю работать и все как ни в чем не бывало.
ПРАВОЗАЩИТА 29 Апр 2011
Чужая душа - потемки. Чего от администрации теперь ждать - неизвестно.
pyanica 01 Май 2011
Чужая душа - потемки. Чего от администрации теперь ждать - неизвестно.
В связи с производственной необходимостью приказ от. №. о сокращении моей должности признан утратившим силу" с.
Теперь когда моя должность восстановлена (не сокращена) должен ли работодатель издать приказ, что моя должность останется и ознакомить меня с ним под роспись.
ПРАВОЗАЩИТА 02 Май 2011
Если должность не сокращена, Вы, стало быть, не уволены, приказа об увольнении нет, значит, и слава Богу, можно работать дальше, и дополнительного приказа о том, что должность остается, не требуется.
Здравствуйте, у нас на работе такая ситуация: мою должность сокращают. Начальство в области. Наш непосредственный руководитель на месте хочет чтобы я осталась на работе, поскольку я более лучший работник и работаю больше десяти лет. Он хочет предложить уволиться другому человеку, который проработал менее четырёх лет. может ли он как-то предупредить того, кого хочет уводить в письменной форме? И есть ли на это у него право? Спасибо
ПРАВОЗАЩИТА 20 Июн 2011
Здравствуйте.
Нет. Должность то сокращают Вашу - значит, оснований то и нет для уведомления другого работника, который на другой должности находится (или должность у него такая же?).
Спасибо. Нет, должности разные, мою, более высокооплачиваемую убирают.
ПРАВОЗАЩИТА 20 Июн 2011
Юридически тут никак не помочь. Если только начальник как-то сможет психологически или убедить того работника самостоятельно уйти, или как-то надавить на него.
Я работал в компании с начала ее коммерческой деятельности. За 3 дня до окончания трех месячного испытательного срока, меня вызвала генеральный директор и сказала, что в связи с упразднением должности я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Претензий к моей работе не было, и о том, что я не прошел испытательный срок мне не сообщалось, также не было и письменного уведомления. Заявление я написал, но в приказе не расписывался и трудовую книжку не забирал. Я считаю, что мне должны были выплатить компенсацию по сокращению. Могу ли я, исходя из вышеуказанной информации, рассчитывать на получение компенсации в судебном порядке? Надо ли до подачи иска подписать приказ об увольнении по собственному желанию и забрать трудовую книжку?
В моей организации идет сокращение. Пенсионеров увольняют, должности и структурные подразделения сокращают. Уменьшают оклады. Те кто остается должны подписать доп. соглашение? Вопрос с формулировкой этого гопника к ТД. Пишут что с Работником заключено доп..соглашение о нижеследующем: 1. Работник с ЕГО СОГЛАСИЯ переводится на другую работу(подчеркиваю) по должности ______. Меня интересует правильность такой формулировки в случае изменения всего штатного расписания по организации. Моего письменного согласия никто не получал. Могу ли я требовать изменить формулировку на "по соглашению сторон " или "в связи с изменением организационной структуры". Заранее спасибо!
