Категория: Бланки/Образцы
Пособием называют одну из форм материального обеспечения населения, которая назначается человеку в каком-либо определенном случае. Они бывают единовременными (как премии на работе) и периодическими, и, по сути, именно по размеру таких выплат можно определить то, как сильно правительство переживает за благосостояние своих граждан. Сегодня многих интересует вопрос о том, увеличится ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году, ведь в современное время страна переживает кризис и многим россиянам сокращают заработную плату, поэтому «дополнительный источник» дохода семьям с детьми точно понадобится.
Правительство РФ задумалось о помощи семьям с детьми еще в прошлом столетии, ведь именно тогда в стране начались первые проблемы с демографией. Миллионы российских семей либо вообще откладывали рождение детей на «потом», либо довольствовались только одним ребенком, потому что завести второго у них просто не было возможности. Естественно, всему виной являлось отсутствие денежных средств на содержание малыша и власти попробовали решить этот вопрос путем введения ряда материальных пособий.
Сегодня власти предлагают семьям, у которых есть дети, несколько видов материальной помощи. Изначально, после рождения ребенка страна делает «подарок» новорожденному в виде единовременной выплаты, размер которой сегодня составляет почти 16 тысяч рублей. После этого тот родитель, который будет заниматься воспитанием малыша, может собрать соответствующие документы и получать детские пособия до 3 лет, которые, по сути, представляют собой целый комплекс определенных выплат.
Стоит сделать акцент на том, что получать их может любой родитель (или даже опекун ребенка), главное, это заранее узнать о том, какие документы дадут ему такое право. Таким образом, материальная помощь от страны для семей с детьми началась очень давно, однако в кризис она немного изменилась и сегодня многие об этом переживают.
Как известно, во время кризиса финансирование многих социальных государственных программ существенно сократилось, ведь в государственном бюджете просто наблюдается дефицит финансов. Некоторые экономисты считают, что вскоре начнется восстановление экономики и ситуация улучшится, но пока она небольшая, поэтому информация о том, повысят ли пособия до 3 лет для россиян, все еще остается актуальным.
Декрет – дело «тонкое»Обсуждать вопрос материальной помощи семьям с детьми начинать следует, естественно, с декретных выплат, потому что за исключением получения единовременного пособия по рождению малыша, именно они станут дополнительным источником дохода увеличившейся семьи. Закон РФ относит к декретным выплатам оплату больничного листа, который связан непосредственно с родами и временем, в течение которого будущая мать должна подготовится к этому мероприятию, и специальное пособие, которое может получать мама или отец ребенка до достижения им полуторалетнего возраста.
Говоря о первом виде материальной помощи, стоит внимание на том, что получить этот вид помощи может только женщина, так как она, согласно законодательству, уходит с работы за 70 дней до официально установленного врачом времени родов и может выйти на нее через такое количество времени после рождения ребенка (в сумме, 140 дней). В некоторых случаях (при тяжелой беременности или при рождении дух детей сразу) отпуск удлиняется до 194 дней. Если рассмотреть новый закон о пособии до 3 лет с 2016 года, то можно заметить, что размер декретных выплат немного увеличился.
Согласно тексту законопроекта, женщина по больничному листу (естественно, только та, которая была официально трудоустроена) может получить от 33 000 (минимальный размер) до 248 000 рублей за весь период больничного. За получением данных социальных выплат необходимо обращаться в отдел бухгалтерии по месту работы, в который предварительно отдается справа о том, что беременная зарегистрирована в женской консультации и справка, в которой указана информация о предполагаемой дате родов. На размер выплат влияет сумма доходов матери за прошедшие несколько лет.
Величина материальных выплат, которые начисляются до 1,5 лет, определяется нормами соответствующего законопроекта, в котором есть данные о том, что на него влияет стаж работы родителя (если он составляет меньше полугода, то выплаты будут минимальными) и уровень его заработной платы. За его получением может обратиться любой родитель, при этом на него могут рассчитывать даже безработные (просто в этом случае помощь будет проводиться через сотрудников социальных служб).
В расчете размер пособия принимает участие уровень зарплаты родителя, от которой отнимают 60%, то есть он составляет 40%. Существуют минимальные выплаты – 2884 и максимальные – 5768 рублей. Выплаты могут быть прекращены только когда ребенку исполнится один год и шесть месяцев. В дальнейшем (если человек не собирается выходить на свое рабочее место), то закон о декретных выплатах до 3 лет в 2016 году предусматривает то, что работодатель должен продолжать выплачивать одному из родителей ребенка 50 рублей ежемесячно. Естественно, эта сумма на сегодняшний день считается просто смешной, и власти уже несколько лет обсуждают вопрос о том, что ее размер необходимо изменить, но пока эта информация никакими официальными данными не подтверждается, поэтому во время кризиса ожидать каких-то изменений не придется.
Ежемесячная выплата-пособие до 3 лет в 2016 году в России сегодня составляет только 50 рублей, и она называется компенсационной. Выплачивается она только гражданам РФ, у которых есть специальный документ, регламентирующий трудовые отношения между работодателем и сотрудником организации, и которые пребывают дома и занимаются непосредственным уходом за малышом, не достигшим указанного возраста. Материальная помощь или компенсация выплачивается после подачи заявления, которое подается в отдел бухгалтерии, причем выплачивается они со средств организации, независимо от вида и характера ее финансирования.
Решение о том, чтоб назначить или не назначить данную социальную помощь принимает руководство организации, при этом делать это им приходится всего лишь за 10 после принятия заявления. Если решение будет отрицательным, тогда получатель извещается не позднее 5-ти дней (решение можно обжаловать).
Обращаться за данным пособием необходимо сразу после рождения ребенка (6 месяцев – крайний срок). В отдельных случаях допускается подача документов и более поздний срок, однако тогда родителям придется собирать очень большое количество бумаг, поэтому лучше уделить этому вопросу время сразу.
Начисление регулярного пособия на ребенка до 3 лет в 2016 году может быть прекращено по причине того, что родитель решил уволиться с работы по собственному желанию (такое сегодня бывает часто, потому что после увольнения он может оформить получение пособия по безработице, размер у которого будет на порядок выше) или лишился родительских прав.
Кто получает?
Весной прошлого года Дмитрий Медведев приковал внимание властей к вопросу о том, что компенсационные выплаты в скором времени должны существенно возрасти, потому что 50 рублей на сегодняшний день являются копейками, которые, если говорить откровенно, ничем не помогают. Он предлагает продлить выплату материальной помощи родителям, которая сегодня выплачивается до полутора лет до того момента, пока малышу не исполнится три года, но при этом Медведев считает то, что это можно сделать только для «нуждающихся» родителей.
Дмитрий считает, что большинство родителей не стремятся к тому, чтоб долго засиживаться с малышом, а выходят на работу, как только последнего можно будет отдать в садик, так что в продлении выплат будут нуждаться не все. Однако не все члены правительства соглашаются с его мнением и, вероятнее всего, никто в условиях бюджетного дефицита делать ничего подобного не станет. Причина проста: даже по предварительным подсчетам (обычно они минимальные) на проведение этого мероприятия потребуется несколько десятков миллиардов финансовых средств, а таких денег в государственной казне сегодня нет.
Понравилась статья? Поделись с Друзьями
Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Минимальное значение среднемесячного заработка. Когда и как его считают исходя из МРОТДля среднемесячного заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ . Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ . Значение МРОТ возьмите то, что установлено на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же нужно поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе.
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, значение МРОТ уменьшается пропорционально его продолжительности. Например, если человек уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2016 году и при этом в расчетном периоде он трудился только половину рабочего времени, то пороговое значение среднего заработка для него составит: 3102 руб. (6204 руб. 2).
Такой порядок установлен частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Ситуация: нужно ли уменьшать пособие. В расчетном периоде сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня? Непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник работал на полной ставке .
Нет, не нужно. Кроме ситуации, когда пособие считают исходя изМРОТ.
Вообще продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он зависит только от среднего дневного заработка за последние два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Если сотрудница работала неполный рабочий день, ее средний дневной заработок за расчетный период будет меньше, чем при работе в обычных условиях. В итоге меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
И лишь когда среднемесячный заработок в расчетном периоде окажется ниже МРОТ, пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ пропорционально рабочему времени.
Ситуация: нужно ли пересчитывать сотруднику пособие по уходу за ребенком, если во время его отпуска изменился размер МРОТ? Пособие исчислено исходя из среднего заработка, равного МРОТ .
Ведь минимальный средний заработок принимают равным МРОТ . который действует на дату наступления страхового случая. То есть в рассматриваемом случае – первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, никак не повлияет на размер ее пособия.
Расчет пособияРазмер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Такие правила прописаны в части 5.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск продолжается неполный месяц
Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 11 июня. Размер пособия за июнь исходя из среднего заработка Ивановой составляет 4800 руб. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20.
Бухгалтер рассчитал пособие за июнь так:
4800 руб. 30 дн. × 20 дн. = 3200 руб.
Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми, рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте.
Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:
Такой порядок установлен частью 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась тройня
Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 августа 2016 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась тройня, у нее это первые дети.
Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчетным периодом является период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.
Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.
Заработок Ивановой в расчетном периоде составил:
Средний дневной заработок Ивановой равен:
(100 000 руб. + 120 000 руб.). 730 дн. = 301,37 руб.
Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб./дн.).
Поэтому средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так:
301,37 руб./дн. × 30,4 дн. = 9161,65 руб.
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка за календарный месяц:
9161,65 руб. × 40% = 3664,66 руб.
Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (3664,66 руб.), больше минимального (2908,62 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 3664,66 руб.
На второго и третьего ребенка минимальное пособие составляет уже по 5817,24 руб. что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (3664,66 руб.).
Общая сумма пособия составляет 15 299,14 руб. (3664,66 руб. + 5817,24 руб. + 5817,24 руб.) в месяц. Однако данная сумма превышает 100 процентов среднего заработка (9161,65 руб.) Ивановой.
В то же время ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми не может быть меньше суммированного минимального размера пособия (ч. 3 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Таким образом, размер пособия составил:
14 543,10 руб. (2908,62 руб. + 5817,24 руб. + 5817,24 руб.).
Именно эту сумму и платили сотруднице, несмотря на то, что она превышает ее средний заработок.
Ситуация: как рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если первый умер?
Пособие считайте так же, как и в ситуации, когда первый ребенок жив.
Запрета учитывать умерших детей при расчете пособия законодательством не установлено.
При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывайте требования законодательства, установленные для второго ребенка. Факт смерти первого ребенка на расчет пособия не повлияет.
При определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми следует учитывать предыдущих детей, рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка (ч. 4 ст. 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
Предельные размеры пособияПосле того как посчитаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, проверьте, не нарушает ли его размер следующие лимиты:
Чтобы проверить итоговую сумму пособия, сначала надо найти его минимальный размер, действующий в текущем году. Для этого берут базовый предел и индексируют его. То есть последовательно перемножают его на коэффициенты, которые устанавливают ежегодно .
Минимальный базовый размер пособия для всех получателей без исключения составляет:
Такие базовые пределы установлены в части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, индексировать их нужно согласно статье 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Чтобы не тратить время на индексацию базового предела, загляните в таблицу – в ней вы найдете все необходимые значения.
В районах и местностях . в которых применяют районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Такой порядок установлен в статье 4.2, абзацах 2–3 и 5 части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 11.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Эти ограничения необходимо обязательно учитывать и при расчете пособия исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Внимание: в 2016 году изменился порядок индексации пособия. C 1 января по 1 февраля 2016 года пособие платите в том же размере, что и в 2015 году. С 1 февраля 2016 года детские пособия проиндексированы на 7 процентов. Теперь минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 руб. а за вторым и последующими детьми – 5817,24 руб. (ст. 4 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42).
Максимальный размер пособия, установленный по нескольким детямЗаконодательно установлен максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда пособия выплачивают сразу на нескольких детей. Суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка.
Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Если сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям – выплатите суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100 процентов среднего заработка сотрудника.
Такой вывод следует из части 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками
Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 29 апреля 2016 года, представив все необходимые документы 21 апреля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.
Руководитель организации 28 апреля 2016 года издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.
Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.
Заработок сотрудницы за расчетный период составил:
Среднедневной заработок равен:
(120 000 руб. + 140 000 руб.). 730 дн. = 356,16 руб./дн.
Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб./дн.).
Поэтому средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так:
356,16 руб./дн. × 30,4 дн. = 10 827,26 руб.
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц:
10 827,26 руб. × 40% = 4330,90 руб.
Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (4330,90 руб.), больше минимального (2908,62 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 4330,90 руб.
На второго ребенка минимальное пособие составляет уже 5817,24 руб. что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (4330,90 руб.). Поэтому на второго ребенка Иванова получит ежемесячное пособие в сумме 5817,24 руб.
Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 10 148,14 руб. (4330,90 руб. + 5817,24 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (10 827,26 руб.). Ежемесячная сумма пособия Ивановой составляет 10 148,14 руб.
Базовый размер пособия – 6000 руб.Для отдельных категорий получателей законодательно установлен базовый максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 6000 руб. Такими получателями являются:
1) матери, проходящие военную службу по контракту;
2) отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава (органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов);
3) матери (отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), уволенные в период отпуска по уходу за ребенком по следующим причинам:
Указанная максимальная сумма подлежит ежегодной индексации исходя из прогнозируемого уровня инфляции (ст. 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Показатели индексов приведены в таблице .
Так, для приведенных категорий получателей в 2015 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 10 873,36 руб.
В районах и местностях . в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Такой порядок установлен в абзацах 4 и 5 части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
ИндексацияРазмер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на тот момент, когда наступил страховой случай. То есть на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Пересчитывать его ежегодно не нужно. А вот проиндексировать необходимо. Сделать это нужно исходя из установленных на год коэффициентов .
Такая обязанность для работодателя установлена статьей 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. В частности, ежегодно индексировать нужно следующие суммы:
Внимание: в 2016 году изменился порядок индексации пособия. C 1 января по 1 февраля 2016 года пособия платите в том же размере, что и в 2015 году. С 1 февраля 2016 года детские пособия проиндексированы на 7 процентов (ст. 4 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42).
Ситуация: как применить коэффициенты индексации при расчете пособий, связанных с рождением ребенка ?
Умножайте размер пособия, рассчитанного на предыдущий год, на текущий коэффициент индексации.
Такие разъяснения дает ФСС России в письмах от 19 декабря 2012 г. № 15-03-11/12-17008, от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244, от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722.
В частности, минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет в 2015 году рассчитывается так. Минимальный размер пособия, определенный с учетом коэффициентов индексации на 2014 год (2576,63 руб.), умножается на коэффициент индексации, установленный в 2015 году (1,055). В результате получается сумма 2718,34 руб.
Внимание: в 2016 году изменился порядок индексации пособия. C 1 января по 1 февраля 2016 года пособие платите в том же размере, что и в 2015 году. С 1 февраля 2016 года детские пособия проиндексированы на 7 процентов. Теперь минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 руб. а за вторым и последующими детьми – 5817,24 руб. (ст. 4 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42).
Ситуация: нужно ли пересчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаченное в минимальном (предельном) размере до вступления в силу правил об очередной индексации пособий, если ее сумма введена в действие задним числом?
Порядок вступления в силу нормативного акта может быть указан в нем самом (ст. 6 Закона от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ). В частности, в законе может быть указано, что с момента его вступления в силу он распространяет свое действие на прошлые периоды (обратная сила закона). То есть с указанных дат должны применяться новые правила независимо от того, каким числом датирован закон, который ввел новый порядок в действие.
Таким образом, если до того, как стало известно об очередной индексации (об изменении предельной величины базы по взносам в ФСС России), организация выплатила пособие без учета установленных задним числом коэффициентов (предельной величины базы по взносам в ФСС России), его нужно пересчитать и доплатить сотруднику (письмо ФСС России от 13 мая +2009 г. № 02-18/07-3970). При этом заявление на доплату пособия от сотрудника требовать не нужно.
