Категория: Бланки/Образцы
Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день должен учитываться при подсчете часов? В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы. Суммированный учет времени В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих по соглашению с работодателем неполную рабочую смену, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в том числе учетный период, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом учетный период не должен превышать одного года. Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы. Выходные и праздничные нерабочие дни Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни определен ст. 153 ТК РФ. В соответствии с этой статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплату работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Такую работу необходимо отличать от сверхурочной работы. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному. Такие работы регламентированы ст. 149 ТК РФ, которая указывает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно при: - выполнении работ различной квалификации; - совмещении профессий (должностей); - сверхурочной работе; - работе в ночное время; - работе в выходные и нерабочие праздничные дни, - работнику производятся дополнительные выплаты. Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При этом действует общее правило, согласно которому выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законодатель считает данные выплаты частью заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ состоит из следующих частей: - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); - стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Выплате подлежат все составные части заработной платы. Следовательно, оплату работы в выходной день при суммированном учете рабочего времени надо производить одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день. Сверхурочная работа В отличие от оплаты выходных и праздничных дней в отношении сверхурочной работы законодатель установил специальную дефиницию. Согласно ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Соответственно, такие часы должны оплачиваться после подведения итогов работы по учетному периоду времени, обычно это квартал, полугодие или год. Соответственно, оплата должна быть произведена в рамках заработной платы, выплачиваемой первой после окончания периода. При этом необходимо отличать сверхурочную работу в рамках ст. 99 ТК РФ от работы за пределами установленной смены. Если работник привлекается к работе после окончания смены, например чтобы подменить опаздывающего или отсутствующего работника, такая сверхурочная работа также, на наш взгляд, подлежит оплате в том месяце, в котором она произведена. По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые "возникли" после подсчета итогов периода из разницы между фактически отработанным временем и суммарным количеством нормальных часов в учетном периоде. Определить такую сверхурочную работу до подведения итогов в принципе невозможно. На наш взгляд, превышение количества часов, установленных работнику графиком сменности на конкретный месяц, должно оплачиваться в этом же месяце, а превышение общей нормы рабочего времени (по производственному календарю) - по итогам учетного периода. При этом в итоговой выплате оплаченные часы за сверхурочную работу второй раз учету не подлежат. Размер оплаты сверхурочных Отдельным вопросом является вопрос о размере оплаты сверхурочной работы. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Подсчитать первые и последующие часы работы можно только для сверхурочной работы за превышение графика сменности в месяц. Расчет для сверхурочной работы по итогам учетного периода таким образом не произведешь. ТК не дает нам однозначного ответа на этот случай. Поэтому при расчете можно рекомендовать пользоваться разъяснениями сотрудников правоприменяющих органов. Так, давая ответ на вопрос о порядке оплаты, Минтруд РФ в свое время указал: "При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется по общим установленным законодательством нормам. При этом в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере". Совпадение с праздником В рамках суммированного учета рабочего времени возможна еще одна спорная ситуация. В случае если согласно графику работника его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ, как за работу в выходной день). При этом данное время не нужно учитывать как сверхурочное по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере. Данный вывод основан на положениях Приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Согласно данному документу перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется. При суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание, что ст. 153 ТК РФ не делает различий по видам учета рабочего времени. Поэтому, если рабочая смена по графику пришлась на праздничный нерабочий день, она оплачивается с учетом требований данной статьи (в двойном размере) в том месяце, когда такая работа фактически производилась, либо работнику по его заявлению должен быть предоставлен дополнительный выходной день.
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Последние документы
26 Декабря 2016
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.
Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.
В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Устраиваясь на работу, в первую очередь потенциального сотрудника интересует вопрос размера заработной платы. Основными составляющими последней являются оклад, как таковой, плюс дополнительные средства за отработку сверхурочных, то есть, праздников, ночных смен и так далее. Оно и понятно, ведь мы обитаем в России, где граждане готовы трудиться даже в самые большие праздники или выходные за дополнительные деньги. Но к этому вопросу нужно отнестись со всей ответственностью. Как происходит установка расчета оплаты за трудовые режимы, и с чем это едят?
Общие правила суммированного учета рабочего времениТрудовой кодекс РФ гласит, что любая компания каждый месяц обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Любое предприятие действует по определенным правилам, при которых устанавливается учетный период. Речь идет об одном квартале, месяце или годе. Также по ТК РФ, если работник выходит в выходной день или перерабатывает рабочие часы, ему положено увеличить заработок, который устанавливается по общим правилам расчета. То есть, к основной ставке сотрудника приплюсовывается сумма за сверхурочную работу. Все предельно просто!
Суммированный учет рабочего времени ст 104 ТК РФТеоретические и практические вопросы
По закону, сотрудник в день должен отрабатывать 8 часов, но, как мы понимаем, далеко не все организации могут позволить себе подобную роскошь, и о нормальном рабочем графике не может быть и речи. В данном случае руководство обязано ввести иную продолжительность рабочего труда при соблюдении суммированного учета рабочего времени. Норма занятости должна соблюдаться в любом случае вместе с определенным тарифным принципом оплаты работы, как гласит опять же Кодекс.
Также вам будет интересно: Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2016
Суммированный учет рабочего времени 2016 год при сменном графикеПрофессии бывают разные, а это значит, что и нормы рабочего времени разнятся. Например, когда работа является сезонной. В этом случае при составлении трудового договора, нужно указать, что режим дня будет нестандартным, а оплата будет реализовываться по суммированному принципу. Существует также и такое понятие, как сменный график, при котором сотрудник, например, три дня работает, а три дня отдыхает. Поскольку заработок на день уже установлен, в конце месяца подсчитывается количество отработанных дней и умножается на заработок за день. тоже ничего сверхъестественного.
Что касается окладаСуществуют некоторые нюансы и касательно суммарного учета по окладу. Допустим, сотрудник пропустил рабочий день, или на праздник всех отпустили домой. Все упущенные дни в обязательном порядке должны быть отработаны работниками, в противном случае заработок за это время будет вычтен из оклада. Существует определенная норма количества рабочего времени, которую превышать нельзя. В этом случае предусмотрена доплата. То есть, насколько дней сотрудник переработал норму, настолько повысится доплата к окладу, и наоборот.
Расчет рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
В идеале, сотрудник должен самостоятельно подсчитывать, сколько именно рабочих часов он отработал за месяц. Это на самом деле не составляет особого труда, но деяние может оказаться полезным. В любой фирме ведется внутренний учет рабочего времени, и иногда бухгалтера могут пропустить мимо глаз отработанные сверхурочные часы сотрудника, за которые полагается оплата. Вот тогда-то вам и пригодится собственный учет времени.
Как оплачиваются праздничные дниКогда сотрудник вынужден работать даже в праздничные дни, за это ему полагается отдельная доплата, ввиду чего начальство организации обязано выдать приказ о суммированном расчете, составленный по универсальным образцам для заполнения. Оплачиваются не только праздники, но и компенсируются донорские выходные, а также сверхурочные часы, отработанные водителями, сторожами, уборщиками и так далее. Внутренний распорядок устанавливается каждой организацией по собственному усмотрению вместе с размером учетного периода. Но распорядок составляет не более одного года. Допустим, распорядок был введен в декабре. Это значит, что действителен он будет до декабря будущего года, не позже.
Также вам будет интересно: Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2016 образец
Как оплачиваются сверхурочные часыВ статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации содержится информация по поводу того, как оплачиваются сверхурочные часы. По этой статье организация имеет право вводить определенные задачи по порядку выплат и по правилам учета.
Во многих странах СНГ при проведении расчета размера доплаты бухгалтера используют информацию о минимальной заработной плате (МРОТ). Для этого составляется соответствующий документ, для оформления зарплаты и доплаты за отработанные сверхурочные часы.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Сначала порассуждаю про "ВОЗМОЖНУЮ переработку".
Человек 78 часов (почти 2-недельную норму) отработал за 9 кал.дней и "сошел с дистанции". Не удивительно - организм не выдержал.
Но, хотя с прогульщиками
Свиток: принято не церемониться,
например, обычно при расчете среднего для отпускных мы должны исключить из расчета не полностью отработанные месяцы с неполной з/платой (в интересах работника и согласно Инструкции №47), ЕСЛИ работник по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине не отработал часть раб.дней.
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник ОСВОБОЖДАЛСЯ от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Но ПРОГУЛЬЩИКОВ (которые сами себя освободили от работы) это не касается. Месяц с двухнедельным прогулом в расчет пойдет как за целый - соответственно средний занизится. И ПОДЕЛОМ!
Да и в Комментариях Минтруда каждый год пишут, как и здесь, см. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2015 года № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год»:
Необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться к конкретному работнику. Если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), то для данных работников наниматель самостоятельно определяет УТОЧНЕННУЮ НОРМУ рабочего времени.
ТК все же соблюдать надо.
При увольнении 09.06 его ПЕРИОД РАБОТЫ - с 1 по 9 сентября и (хочешь не хочешь) норма раб.времени за ЭТОТ период должна определяться по режиму работы предприятия.
Предположим, это обычная 5-дневка и тогда за 7 раб.дней по 8 час получим норму 56 часа. Значит, 78-56=22 (!) часа сверхурочных.
Да, человек работал как вол, а вы - "ВОЗМОЖНАЯ переработка".
Вариантов два - или увольнять 09.06 за прогул и начислять ДОПЛАТУ за сверхурочные,
или увольнять не раньше 14.06 без доплаты.
А начислить зарплату - в зависимости от того, когда уволите.
Я бы поставила с 10 по 14 в табеле "выходной", 15 - "прогул" и оплатила 78*2300000/176 = 1019318 руб.
Доплату до МЗП (забыли, что в июне она была уже 2 391 769 руб?) можно тогда не производить (нарушителей МЗП не касается).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 июля 2002 г. № 124-З
Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы
…Статья 6. Применение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при ВЫПОЛНЕНИИ обязанностей работника, вытекающих из
Статья 53 Трудового кодекса. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
локальных нормативных правовых актов и трудового договора. с учетом отработанного рабочего времени.
Не надлежащим образом выполнял свои обязанности (опоздал на работу, не выполнил распоряжение, не убрал рабочее место, допустил брак. ), это зафиксировано -
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Прошу помощи. У нас 4 сторожа на ставку и 5 на 0,5 ставки по совместительству(подменный). подменный сторож работает не только пока кто-то в отпуске или на больничном, но и ставлю в график сутки через трое, но не каждый месяц. Вопрос
1. У подменного сторожа в сентябре по графику 168 часов и нужно было выйти по приказу в выходной день по графику (сторож заболел) ему выход на работу в выходной день оплачивается в двойном размере, или он получает зп пропорционально отработанному времени .
2. Считаются ли по истечению отчетного периода (год) у подменного сторожа переработка (совместитель внутр. 0,5 ставки)
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
По возможности сбросьте кто-нибудь индивидуальный график работ при суммированном учёте рабочего времени. Пожалуйста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
По возможности сбросьте кто-нибудь индивидуальный график работ при суммированном учёте рабочего времени. Пожалуйста. Это как? На то он и называется "индивидуальный", у каждого он свой и зависит от режима работы предприятия, учётного периода.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
По возможности сбросьте кто-нибудь индивидуальный график работ при суммированном учёте рабочего времени. Пожалуйста. Это как? На то он и называется "индивидуальный", у каждого он свой и зависит от режима работы предприятия, учётного периода. Я наверное неверно выразилась.
Цитирую из документа
Свиток: Андреева Н. Практика рекомендации бухгалтеру по порядку применения суммированного учёта рабочего времени
Расчёт индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете.
При суммированном учёте рабочее время делится :
- на планируемое в графиках работ (сменности), которое должно соответствовать расчётной норме рабочего времени учётного периода.
- фактическое, которое состоит из отработанного и не отработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время
Вот на основании этого в екселе график может быть есть на отчётный период? С расчётами и сравнениями как должно быть и как есть по факту, чтобы в конце периода считать сверхурочные и так, понимать где в каком месяце переработка, а в каком недоработка ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ну может у кого-то все-таки на фирме есть суммированный учёт? Девочки и мальчики У меня СУРВ на предприятии по некоторым работникам.
Nataliya. расскажу как у меня ведётся:
есть общая годовая норма рабочего времени. В 2016 году 2038 часов при пятидневке.
При этом организация в ПОТ или в каком-то другом НЛПА прописывает, что для работников, работающих по СУРВу, рабочий период считается месяц, квартал или год. Это значит, что переработка будет определяться по месяцу, кварталу или год.
На моем предприятии - год.
Соответственно, у меня на целый год разработан график работы для каждого работника. Бывает, что кто-то пошёл на больничный, кто-то за свой счёт, а кто-то в отпуск. При этом одного работника из его графика переводят на другой какой-то график, например, в пятидневку и т.д.
В таких случаях я издаю приказ, что "Петров на время больничного Сидорова с 5 по 20 число переводится график работы по пятидневке". При этом я составляю дополнительный график работы, где указываю такие у него дни рабочими, и составляю табель уже исходя из фактической отработки.
В результате по итогу года я буду брать такого работника и смотреть, будет ли у него по рабочему времени переработка или нет. Если будет - оплата по двойному тарифу таких часов либо предоставление допотпуска к трудовому отпуску либо отгул - как договоримся в случае переработки.
В предыдущей организации при СУРВе у меня расчётным периодом был квартал. И там я сопоставляла норму квартала и табелем.
СУРВ может быть очень разным: например, 2 рабочих дня, 2 выходных, 3 рабочих (2-2-3) и т.д.; может быть сутки через трое; день рабочий, 2 дня выхи, ночь рабочая, день-ночь вых и опять с начала; два через два.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Срочно! Ищу родственников в Таиланде, Египте, можно на Мальдивских островах. Соскучилась страшно, сил нет!
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
