Положен ли работнице непредусмотренный графиком отпуск перед декретом?

Наша сотрудница собирается в декрет с 01 октября. На сегодняшний день у нее имеются не отгуленный отпуск. Имеет ли работодатель право отказать ей в отпуске, если данный отпуск не был предусмотрен годовым графиком отпусков? Также прошу уточнить какие выплаты положены при декретном отпуске. Как рассчитываются выплаты до 1,5 лет декретного отпуска? Для того, чтобы выплатить сотруднице отпускные единоразово, возможно ли ее увольнение и последующее принятие обратно в организацию? В таком случае как будут рассчитываться выплаты до 1,5 лет декретного отпуска?

Из формулировки вопроса не совсем ясно, что Вы имеете ввиду под «декретный отпуск», отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Имеет ли работодатель право отказать ей в отпуске, если данный отпуск не был предусмотрен годовым графиком отпусков?

Нет, не имеет при условии что у нее действительно есть неиспользованные дни отпуска за текущий и предыдущий рабочие годы.

По желанию сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после или перед отпуском по уходу за ребенком или после (ст. 260 ТК РФ. ч. 3 ст. 122 ТК РФ ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что при наличии у сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно. Замена ежегодных основных отпусков денежной компенсацией не допускается. Такой вывод следует из части 4 статьи 123, части 3 статьи 126 и статьи 260 Трудового кодекса РФ.

А вот обязанности предоставлять отпуск в счет будущих периодов у работодателя не возникает .

Также прошу уточнить какие выплаты положены при декретном отпуске.

При отпуске по беременности и родам — пособие по беременности и родам

Сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком положены следующие ежемесячные выплаты от работодателя:

• пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет ( ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ );
• компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет.

• заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме ;
• листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам .

Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы (ст. 255 ТК РФ ).

Длительность отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за расчетный период. который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде.Размер дохода сотруднице нужно подтвердить справками о сумме заработка с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности. размещенный на официальном сайте ФСС России.

2. Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка .

Это следует из положений статей 8. 256 Трудового кодекса РФ.

Пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком .

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, облагаемые взносами в ФСС России, которые сотрудница получила в расчетном периоде.

То есть если в расчетном периоде сотрудница работала у нескольких работодателей, средний заработок для расчета пособия нужно рассчитать с учетом выплат, которые получены у каждого работодателя. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 .

Для расчета пособия сотрудница должна представить справку о доходах, полученных в расчетном периоде по каждому работодателю (п. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет ежемесячно выплачивается сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком за счет средств работодателя в размере 50 рублей.

Для того, чтобы выплатить сотруднице отпускные единоразово, возможно ли ее увольнение и последующее принятие обратно в организацию?

Уволить беременную женщину возможно только по соглашению сторон или инициативе работника.

Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации. Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины по общему основанию в связи с окончанием срока трудового договора. Об этом говорится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работница изъявит желание уволиться и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то законодательством незапрещено.

Однако существует риск, что ФСС может отказать в возмещении пособия по беременности и родам.

Ряд судебных решений свидетельствует о том, что ФСС России может не возместить организации расходы на выплату пособия, если:

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Может ли работодатель отказать беременной сотруднице в предоставлении неиспользованных ежегодных отпусков перед уходом в отпуск по беременности и родам

Нет, не может, при условии что у нее действительно есть неиспользованные дни отпуска за текущий и предыдущий рабочие годы.

По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий. Исходя из указанного, можно сделать вывод, что при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно. Замена ежегодных основных отпусков денежной компенсацией не допускается. Такой вывод следует из части 4 статьи 123, части 3 статьи 126 и статьи 260 Трудового кодекса РФ.

А вот обязанности предоставлять отпуск в счет будущих периодов у работодателя не возникает .

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см. например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012 .

Таким образом, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

3. Ситуация: Как начислить пособие по беременности и родам

Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за расчетный период. который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде.Размер дохода сотруднице нужно подтвердить справками о сумме заработка с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

В случае если на момент начала отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, необходимо учитывать особенности выплаты пособия. Подробнее об этом см. таблицу .

Если специалист по расчету зарплаты организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением. Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по форме и впорядке. утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 20н .

Совет: рассчитать сумму пособия по беременности и родам поможет калькулятор расчета листка нетрудоспособности. размещенный на официальном сайте ФСС России.

Для того чтобы рассчитать пособие, выполните следующие действия:

Сначала заполните вкладку «Реквизиты ЛН», где укажите:

• период, на который выдан больничный, то есть период декрета;
• вид нетрудоспособности. Выберите «Беременность и роды»;
• тип больничного листа. Выберите «Первичный» или «Продолжение»;
• режим пребывания на больничном. Выберите «Амбулаторный», «Стационарный» или «Смешанный».

Потом зайдите во вкладку «Условия расчета» и укажите:

Далее перейдите к вкладке «Расчет» и нажмите кнопку «Рассчитать».

После этих действий калькулятор отобразит сумму пособия. При желании результаты расчета можно распечатать. Для этого нажмите на кнопку «Печать».

внештатный консультант ФСС России

4. Ситуация: Какие выплаты, связанные с материнством и рождением ребенка, предусмотрены законодательством

внештатный консультант ФСС России

Статья 260 ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оп-лачиваемых отпусков

Комментарий к статье 260

В названии комментируемой статьи указано, что закрепленные в ней гарантии при установлении очередности предоставления еже-годных оплачиваемых отпусков адресованы женщинам именно в связи с их беременностью и родами.
Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанная гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей — юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей (о понятии работодателя см. коммент. к ст. 20).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии шестимесячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. ст. 121, 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 — 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 260

Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Судебная практика по статье 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Решение по делу 2-6513/2016

М-7039/2016 (15.11.2016, Коломенский городской суд (Московская область))
Решение по делу 2-13467/2016

М-13208/2016 (10.11.2016, Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)))
Решение по делу 33-15141/2016 (09.11.2016, Красноярский краевой суд (Красноярский край))
Решение по делу 12-694/2016 (09.11.2016, Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ))
Решение по делу 33-11474/2016 (01.11.2016, Приморский краевой суд (Приморский край))
Решение по делу 33-7981/2016 (20.10.2016, Саратовский областной суд (Саратовская область))
Решение по делу 33-841/2016 (23.09.2016, Магаданский областной суд (Магаданская область))
Решение по делу 33-9901/2016 (20.09.2016, Приморский краевой суд (Приморский край))
Решение по делу 33-4550/2016 (24.08.2016, Верховный Суд Республики Саха (Якутия) (Республика Саха (Якутия)))
Решение по делу 2-4438/2016

М-5904/2016 (16.08.2016, Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область))
Решение по делу 2-4438/2016

М-5904/2016 (16.08.2016, Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область))
Решение по делу 2а-8376/2016

М-4518/2016 (08.08.2016, Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область))
Решение по делу 33-3037/2016 (29.07.2016, Верховный Суд Республики Карелия (Республика Карелия))
Решение по делу 2-2209/2016

М-1774/2016 (26.07.2016, Новочеркасский городской суд (Ростовская область))
Решение по делу 33-12741/2016 (25.07.2016, Ростовский областной суд (Ростовская область))
Решение по делу 2-2209/2016

М-1774/2016 (11.07.2016, Новочеркасский городской суд (Ростовская область))
Решение по делу 2-777/2016

М-651/2016 (05.07.2016, Дудинский районный суд (Красноярский край))
Решение по делу 2-777/2016

М-651/2016 (29.06.2016, Дудинский районный суд (Красноярский край))
Решение по делу 33-2517/2016 (07.06.2016, Забайкальский краевой суд (Забайкальский край))
Решение по делу 2-5556/2016

М-4671/2016 (30.05.2016, Петрозаводский городской суд (Республика Карелия))
Решение по делу 33-4175/2016 (18.05.2016, Омский областной суд (Омская область))
Решение по делу 2-1721/2016

М-664/2016 (16.05.2016, Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область))
Решение по делу 2-2584/2016

М-2148/2016 (13.05.2016, Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ))
Решение по делу 2-621/2016

М-617/2016 (11.05.2016, Пограничный районный суд (Приморский край))
Решение по делу 2-1721/2016

М-664/2016 (05.05.2016, Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область))
Решение по делу 21-53/2016 (28.04.2016, Верховный Суд Республики Алтай (Республика Алтай))
Решение по делу 2-621/2016

М-617/2016 (26.04.2016, Пограничный районный суд (Приморский край))
Решение по делу 2-2734/2016

М-1549/2016 (11.04.2016, Первомайский районный суд г. Омска (Омская область))
Решение по делу 2-1188/2016 (01.04.2016, Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область))
Решение по делу 2-914/2016

М-817/2016 (28.03.2016, Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край))
Решение по делу 2-914/2016

М-817/2016 (28.03.2016, Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край))
Решение по делу 2-914/2016

М-817/2016 (28.03.2016, Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край))
Решение по делу 2-914/2016

М-817/2016 (28.03.2016, Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край))
Решение по делу 2-1192/2016

М-770/2016 (23.03.2016, Магаданский городской суд (Магаданская область))
Решение по делу 2-1188/2016 (17.03.2016, Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область))
Решение по делу 2-1871/2016

М-544/2016 (14.03.2016, Петрозаводский городской суд (Республика Карелия))
Решение по делу 2-84/2016

М-74/2016 (03.03.2016, Нововаршавский районный суд (Омская область))
Решение по делу 2-2373/2016 (2-9150/2015;)

М-7079/2015 (26.02.2016, Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край))
Решение по делу 33-258/2016 (03.02.2016, Новгородский областной суд (Новгородская область))
Решение по делу 33-258/2016 (03.02.2016, Новгородский областной суд (Новгородская область))
Решение по делу 2-2373/2016 (2-9150/2015;)

М-7079/2015 (20.01.2016, Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край))
Решение по делу 2-407/2016 (2-5973/2015;)

М-5242/2015 (19.01.2016, Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург))
Решение по делу 33-58/2016 (33-8500/2015;) (13.01.2016, Хабаровский краевой суд (Хабаровский край))
Решение по делу 12-6/2016 (12-424/2015;) (11.01.2016, Устиновский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика))
Решение по делу 2-715/2016 (2-10279/2015;)

М-9621/2015 (15.12.2015, Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область))
Решение по делу 2а-6313/2015

М-6534/2015 (15.12.2015, Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика ))
Решение по делу 2-7593/2015

М-6378/2015 (15.12.2015, Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область))
Решение по делу 2-4342/2015

М-4191/2015 (04.12.2015, Омский районный суд (Омская область))
Решение по делу 2-3354/2015

М-3944/2015 (30.11.2015, Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край))
Решение по делу 2-1325/2015

М-1267/2015 (25.11.2015, Суздальский районный суд (Владимирская область))

Статья 260 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2016 год

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 - 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

- право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

- перед отпуском по беременности и родам;

- непосредственно после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 - 119 ТК РФ и комментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

• ‹ Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
• Вверх
• Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ›