Категория: Инструкции
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ РАКИТЯНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 09 июля 2009 года N 126
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь им. А. Гайдара"
В соответствии со статей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях совершенствования и упорядоченья оплаты труда работников Муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь им. А. Гайдара".
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь им. А. Гайдара" (прилагается).
2. Управлению образования (Костинов Ю.Д.) обеспечить реализацию данного постановления.
3. Управлению финансов и бюджетной политики (Воробьев В.И.) осуществлять финансирование, в пределах средств, предусмотренных в бюджете Муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь им. А. Гайдара".
4. Управлению образования (Костинов Ю.Д.) опубликовать настоящее постановление в межрайонной газете "Наша жизнь".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, председателя комитета по социально-культурному развитию Сополеву Г.А.
Глава администрации района Ю. Карацупа
Утверждено
постановлением главы
администрации Ракитянского района
от 9 июля 2009 г. N 126
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь им. А.Гайдара" (далее - Лагерь), финансируемых за счет средств местного бюджета и платных услуг, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников Лагеря (далее - работники), определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты.
1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат.
1.3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС);
1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области;
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам Лагеря, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые настоящим Положением с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
- профессионально-квалификационные группы - группы должностей специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.1. Оплаты труда работников Лагеря устанавливается коллективным договором, соглашением и нормативными правовыми актами Белгородской области.
2.2. Оплата труда работников Лагеря производится в виде заработной платы, осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда и включает в себя базовый оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Базовый оклад работнику Лагеря устанавливается в соответствии с установленными базовыми должностными окладами по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений образования, утвержденных постановлением главы администрации Ракитянского района от 27.02.2009 г N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений" и настоящим Положением (Приложение N 1).
2.4. Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам несет директор Лагеря в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Положением.
3.1. Размер и порядок установления выплат компенсационного характера, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации. законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области, муниципальными правовыми актами, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и настоящим Положением.
3.2. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам Лагеря выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
3.3. Гарантированные надбавки за специфику работы:
- педагогическим работникам, медицинским работникам, директору Лагеря за работу в учреждении, расположенном в сельской местности - 25 процентов;
- за ненормированный рабочий день директору и водителю Лагеря в размере до 50 %;
3.4. Гарантированные доплаты устанавливаются:
- водителю автомобиля за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.5. Компенсационные выплаты выплачиваются:
- за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 %. Работа в ночное время, осуществляется на основе графика работы или приказа по учреждению.
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
· работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- за работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов. Конкретный размер доплаты работникам определяется директором Лагеря в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда;
- медицинским работникам Лагеря за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается гарантированная доплата: от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет – 30 процентов;
- за сложность и напряженность работы, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в Лагере должности, в размере до 20 %. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждена настоящим Положением (приложение N 2).
- при выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются директором Лагеря по соглашению сторон в размере до 50 %.
3.6. Плата за питание работникам Лагеря за пределами мест их постоянного проживания снижается на 50%.
3.7. При увольнении работников, принятых на работу в Лагерь, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.1. Директор Лагеря в пределах фонда оплаты труда имеет право в целях стимулирования повышения профессионального мастерства работников и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий устанавливать дифференцированные надбавки к их базовым окладам за профессиональное мастерство до 30 % по окончанию лагерной смены.
4.2. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работникам, являются критерии, отражающие результаты его работы, исполнение функциональных обязанностей:
Стандарт безопасности отдыха и оздоровления детей в. * оздоровительных организациях, и регламентирующие осуществление организационных. Настоящий стандарт распространяется на детские загородные. расписанием, наличие должностных инструкция для всех сотрудников, а также. всех помещений и территории лагеря. 4. летнего отдыха:.Стандарт государственной услуги «Предоставление отдыха. * 8 окт 2013. в загородных и пришкольных лагерях». 1. на базе загородных лагерей. детей понимается форма оздоровительной и образовательной деятельности. должностные инструкции по должностям летнего лагеря. расписание летнего лагеря, и доведены до сотрудников под роспись;.Должностная инструкция начальника детского. * Должностная инструкция начальника детского оздоровительного лагеря. вопросам организации летнего отдыха детей, детского оздоровительного лагеря;. Согласовывает и утверждает должностные инструкции сотрудников. Новости / Оперативное совещание / Правительство Брянской. * 30 апр 2014. Подготовку к оздоровительной кампании и летнему отдыху учащихся и. в стационарные загородные оздоровительные лагеря — 9900 руб. акты ( паспорта безопасности, должностные инструкции и памятки). Скачать (11 Мб) * об отсутствии судимости у сотрудников загородных оздоровительных учреждений;. — наличие должностных инструкций вожатых и воспитателей. медицинская справка для отъезжающего в лагерь (форма Мэ О79/у). образовании, сертификат специалиста (срок переаттестации каждые 5 лет). Детский оздоровительный лагерь. Мед.деятельность не. * ГГГГ директором данные изъяты должностной инструкции по охране. работников для работы в загородные оздоровительные лагеря с. летнего оздоровительного сезона, на территории загородного лагеря.Документы, необходимые при открытии загородного. * 2 май 2012. необходимые при открытии загородного стационарного лагеря 1. Копия приказа об организации оздоровительного учреждения с указанием сроков работы каждой смены. 4. Утвержденное штатное расписание и списочный состав сотрудников. 5. Должностные инструкции работников.Настольная книга директора детского оздоровительного лагеря * 3 Порядок приемки летних оздоровительных учреждений. Воронежской области…. Должностные обязанности персонала лагеря (Приложение 3в) …………………. 140. Инструкция по охране труда (Приложение 4)…. оздоровительные лагеря (загородные оздоровительные лагеря, лагеря дневного.Документы | Информационный ресурс центра православных. *. медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей»;. содержанию и организации режима работы загородных стационарных. детских туристических лагерей палаточного типа в период летних каникул. работы сотрудников лагеря, выходные дни; Должностные инструкции. Пожарная безопасность в детском оздоровительном лагере * на должностных лиц - от пятнадцати до тридцати тысяч рублей (ранее - от двух до трех. разработать инструкцию, определяющую действия персонала по. загородном стационарном оздоровительно- образовательном лагере. Расстановка мебели в помещениях летних оздоровительных лагерей не. Организация ДЕТСКОГО ОТДЫХА в ШКОЛЕ, оздоровительных. * Должностная инструкция начальника летнего оздоровительного лагеря. Инструкция по. Правила безопасности в детском загородном лагере. ПРАВИЛА охраны. Инструкция о порядке действий сотрудников при обнаруженииНастольная книга руководителя воспитательно. * 19 апр 2013. летнего оздоровительного лагеря (Выписка из Постановления. Должностная инструкция начальнику оздоровительного лагеря имени. Гагарина. сотрудников лагеря за безопасность на воде в течение 4 смены.ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ * Должностные инструкции сотрудников, утвержденные директором учреждения или на-. геря круглогодичного действия и загородные оздоровительные. Образец приказа об организации летнего оздоровительного лагеря с. летний оздоровительный лагерь "дружба" * 31 окт 2011. Обеспечить работу летнего оздоровительного лагеря на базе. Ведь не у всех есть возможность отправить ребенка в загородные летние лагеря или в санаторий. Должностная инструкция начальника оздоровительного лагеря. воспитанников и сотрудников оздоровительного лагеря;. Детские лагеря / Медиатека / ПЕДСОВЕТ: образование, учитель. * Программа летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием. Может быть использована как в загородном детском оздоровительном лагере. примерные должностные инструкции для разных категорий сотрудников. Стандарт безопасности отдыха и оздоровления детей * наличие в загородных оздоровительных учреждениях инструкций о соблюдении. наличие на пляже летних лагерей отдыха детей и других детских учреждений. наличие у сотрудников пищеблока должностных инструкций;.Аналитическая справка по организации труда и отдыха. * Одним из параметров эффективности летнего отдыха является сформированность и. Во всех оздоровительных лагерях школ сформированы папки. должностные инструкции работников лагеря, Программы организации отдыха детей). Чебаркуля, 135 человек в загородном оздоровительном лагере. Летний оздоровительный лагерь: нормативно-правовая база. * 16 май 2010. Летний оздоровительный лагерь: нормативно-правовая база (планирование. программа работы, должностные инструкции. Пособие будет очень полезно и руководителям загородных летних лагерей. особо полезны руководителям и сотрудникам летних оздоровительных лагерей.Стандарты безопасности отдыха и оздоровления детей в. * Сезон летнего оздоровительного отдыха неизбежно увеличивает риск причинения вреда жизни и. загородных оздоровительных лагерей“: › - наличие акта. наличие у сотрудников пищеблока должностных инструкций ;.просмотреть. скачать документ. * наличие в загородных оздоровительных учреждениях инструкций о соблюдении. наличие должностных инструкций вожатых и воспитателей. наличие инструкций и приказов для сотрудников оздоровительных лагерей о действиях в. наличие на пляже летних лагерей отдыха детей и других детских.
Скорость: 7116 Kb/s
По пожарной безопасности загородных оздоровительных лагерей омск, 2010 введени е
о порядке действия дежурного персонала при обнаружении пожара
Использование первичных средств пожаротушения:
необходимо направить раструб в очаг пожара, выдернуть чеку, прижать рычаг пускового устройства к рукоятке. При работе к раструбу прикасаться руками не допускается;
- при использовании порошковых огнетушителей (ОП-3, ОПУ-5, ОПУ-8, ОП-8)
необходимо выдернуть предохранительную чеку, прижать рычаг пускового устройства к рукоятке, направить кран-распылитель в очаг пожара по периметру к центру очага.
Перед использованием огнетушителя необходимо ознакомиться с инструкцией, наклеенной на корпус огнетушителя.
по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему
Первая помощь при различных травмах оказывается с использованием перевязочных материалов и лекарственных препаратов, которые находятся в аптечке первой помощи. Аптечки первой помощи должны находиться:- при порезах стеклом тщательно осмотреть рану, очистить ее, промыть дезинфицирующим раствором (например, фурацилином);
- обработать рану йодом;
- при сильном кровотечении перевязать жгутом выше места пореза, на рану положить давящую повязку.
- положить на место ушиба холодный компресс;
- забинтовать ушибленное место.
5. Ожог термический:В аптечке должны находиться:
1) Перевязочные материалы:
- бинты;
Освещение вопросов обеспечения пожарной безопасности
в должностных инструкциях (обязанностях) персонала загородного оздоровительного лагеря.
В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 декабря 1994 г.
N 69-ФЗ "О пожарной безопасности"
Руководители организации обязаны:
соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности;
включать в коллективный договор (соглашение) вопросы пожарной безопасности;
содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению;
оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров;
предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях предприятий необходимые силы и средства;
обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения и на иные объекты предприятий;
предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятиях, в том числе о пожарной опасности производимой ими продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях;
незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов;
содействовать деятельности добровольных пожарных.
Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности.
В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 декабря 1994 г.
N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" руководители организации имеют право:
вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности;
проводить работы по установлению причин и обстоятельств пожаров, происшедших на предприятиях;
устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности;
получать информацию по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны.
а) при заступлении на дежурство проверить наличие и состояние средств пожаротушения, исправность телефонной связи, дежурного освещения и пожарной сигнализации, а также убедиться, что все пути эвакуации (коридоры, лестничные клетки, тамбуры, фойе, холлы, вестибюли) не загромождены, а двери эвакуационных выходов при необходимости могут быть беспрепятственно открыты. В случае обнаружения нарушений противопожарного режима и неисправностей, в результате которых возможно возникновение пожара, принять меры к их устранению, а при необходимости сообщить руководителю или заменяющему его работнику;
б) иметь списки (журналы) отдыхающих и работников, находящихся в учреждении, знать места их расположения и сообщать сведения о количестве людей в пожарную охрану;
в) постоянно иметь при себе комплект ключей от дверей эвакуационных выходов и ворот автомобильных въездов на территорию детского учреждения, а также ручной электрический фонарь.
Перечень документов, предъявляемых комиссии при проведении мероприятий по открытию оздоровительного сезона по обеспечению пожарной безопасности:
Приказ об установлении противопожарного режима в помещениях загородного оздоровительного лагеря;
Информирование и освещение работы по обеспечению первичных мер пожарной безопасности (через средства массовой информации, стенную печать и другие формы), планы проведения мероприятий противопожарной направленности.
Для наиболее полного и рационального использования времени при решении вопросов обеспечения пожарной безопасности рекомендуем разработать план в подготовительный период открытия оздоровительного сезона и в оздоровительный сезон по следующей форме (рекомендуемый):
Директор ДОЛ «______________»
мероприятий по пожарной безопасности оздоровительного лагеря _________________________________________- на 2010 год
проведения технического обслуживания
и проверки внутренних пожарных кранов
Комиссия в составе: председателя_______________________________________
и членов комиссии____________________________________________________
в соответствии с Правилами пожарной безопасности ППБ-01-03 провела техническое обслуживание и проверку работоспособности внутренних пожарных кранов.
Внутренние пожарные краны ПК-1 — ПК-8 проверены на работоспособность путем пуска воды и признаны годными к дальнейшей эксплуатации. Пожарные рукава просушены, перекатаны на новую складку и присоединены к кранам и стволам.
Члены комиссии ______________________________________________
Примечание. Для проверки работоспособности внутренних пожарных кранов выбирают два наиболее удаленных и выше всех расположенных пожарных крана, прокладывают рукавную линию и пускают воду. Длина контактной струи должна быть не менее 17 м
Директор ДОЛ «______________»
проверки состояния огнезащитной обработки
деревянных конструкций чердачного помещения
Комиссия в составе председателя:___________________________________ (Ф.И.О. должность) и членов комиссии: _________________________________
назначенная приказом руководителя от «__» ______20__ г. в соответствии с п. 36 «Правил пожарной безопасности в Российской Федерации» (ППБ 01-03), провела проверку состояния огнезащитной обработки деревянных конструкций чердачного помещения здания (наименование здания) путем снятия с деревянных конструкций чердачного помещения в трех местах стружки толщиной 1,0 мм и поджигания ее в отведенном и подготовленном месте.
В результате проверки комиссия установила, что огнезащитная обработка деревянных конструкций чердачного помещения здания (наименование здания) своих огнезащитных свойств не потеряла и допускается к дальнейшей эксплуатации.
Председатель комиссии _____________________________
Члены комиссии ________________________________