Моральный ущерб за невыплату заработной платы

Здравствуйте!
У меня такая ситуация.Сегодня состоится суд по взысканию заработной платы и процентов согласно ст.236 ТК РФ.Так как заработная плата не выплачивалась мне с апреля месяца ,работодатель ссылался на то что на заводе нет денег,мне пришлось взять отпуск с последующим увольнением чтобы найти другую оплачиваемую работу уволился я 29 июня 2011 г.расчет со мной до сих пор не произведен.Так как зарплата была моим основным источником дохода и ее невыплата поставила меня в тяжелое материальное положение.

Сможете, При всем этом сошлитесь на ст. 237 ТК РФ.

Если суд посчитает, что было нарушение ваших трудовых прав он непременно хоть какую-то компенсацию присудит.
Сергей!

Компенсацию морального вреда взыскать может быть, если 1-ое судебное заседание будет в Вашу пользу. Вы также сможете взыскать с работодателя компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Если нужна помощь в составлении искового заявления обращайтесь!

Я проработала в компании Эльбор-Восток 5 месяцев. За это время выплачена была з.плата за 2,5 месяца. Уволилась. Подала жалобу в прокуратуру, труд инспекцию. Прокуратура ответила на мой запрос,но Выплаты з.платы не произошло. Куда далее я могу обратиться? Если мой следующий шаг- суд какую сумму я могу запросить за моральный ущерб и просрочку выплаты з.платы. В подобной ситуации со мной оказалось 7 человек. Лучше коллективно обращаться в суд или мне одной? Жду ответа от вас. Спасибо.

Олеся, обращаться в суд 131 ГПК РФ, лучше по одному — другие очевидцами друг у друга, моральный вред сможете просить хоть 1 000 000 рублей, просрочку требуйте с учётом ставки рефинансирования за каждый денек просрочки, справку возьмите в Сбербанке.
Олеся, Вы вправе обратиться в суд в течении 3 месяцев со денька увольнения. При всем этом ни какая справка Вам не нужна, доста очно навести иск и приложить к нему расчетсуммы долга работодателя перед Вами, процентов по ставке 1/300 ставки рефинансирования за каждый денек просрочки выплаты зарплаты. Размер выплат за причинпнный ораььный вред Вы определяете без помощи других. Помните только, что Вам придется обосновывать в суде как сам факт причинения моральных страданий, так и размер вещественной компенсации за их причинение

Как правильно написать заявление в суд о невыплате расчета по заработной платы. С работы уволилась 11.01.2013г. Задолженность за декабрь и расчетные. и можно ли заявить на моральный ущерб Я — одинокая мать

Исковое заявление о взыскании расчета по зарплате. Срок искоовой давности три месяца. Эталон возмите в вебе. Моральный вред это нравственные и физические мучения их необходимо обосновывать, если можете то пишите.

Мне не выплачивали заработную плату полгода. Кроме Трудового договора был заключён Договор возмездного оказания услуг. Когда я подал на работодателя в суд (после окончания срока Трудового договора), работодатель уволил меня задним числом за прогулы, утверждая, при этом, что трудовой договор действовал всего два месяца, а отношения продолжались по Договору возмездного оказания услуг, который был подписан через 18 дней после даты увольнения задним числом. К тому же до сих пор (уже больше года) не выдана трудовая книжка Моя, настоящая трудовая книжка была ими утеряна.

Моральный вред можете взыскать, обычно идет речь о маленькой сумме.

Предприятие оказалось банкротом мне невыплатили заработную плату я подал в суд Исковое заявление было подано в 2011 году. Могу ли я подать еще заявление о моральном ущербе

Добрый день Миша!
Компенсация морального вреда в случае невыплаты зарплаты действующим законодательством не предусмотрена.

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина! Подскажите пожалуйста как составить исковое заявление на выплату морального ущерба по невыплате заработной платы в связи с расчетем на предприятии и могу ли я требовать включить в трудовой стаж срок, когда я не получала расчетные. Спасибо

Екатерина
необходимо знать. официально ли с вами заключен трудовой контракт. Если официально и расчетные при увольнении не выплачены — обращайтесь в суд и взыскивайте в судебном порядке. Заявляйте требования морального вреда. Если оформлены официально, в страховой стаж период времени за который вы не получили расчет войдет.
Эталоны исков — в суде ( на столе, на стенке) и в вебе. Составить иск Вам сумеет юрист (юрист). В случае признания судом нарушения закона работодателем, суд удовлетворит ваше требование о взыскании вам компенсации морального вреда. Если что — обращайтесь, помогу.

Как оценить( посчитать) моральный и материальный ущерб для написания заявления в суд на работодателя за задержку трудовой книжки невыплат заработной платы в день увольнения неправомерных действий работодателя и некомпетентного отношения сотрудников данной организации?

Моральный вред оцениваете сами, указываете сумму которую считаете нужной. за задержку трудовой книги работодатель должен выплатить деньги за эти деньки по среднемесячной з/п. За невыплату з/п в денек увольнения считайте пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый денек.

В обращении к мировому судье в исковом требовании за невыплату заработной платы от работодателя с апреля по июль, указала сумму в размере 40 тыс.рублей за моральный ущерб т.к. 4 месяца не получала на проживание денег,в связи с этим попала в больницу (имеются справки).на мое требование судья сказала,что больше 1 тыс. рублей за мои мучения не даст,свое решение она никак не мотивировала.и в постановлении она не указала какой статье в УК РФ она руководствовалась. что делать?спасибо за ранее!

Необходимо обжаловать решение отчасти.

Арбитр не должна управляться статьей УК, т.к. у Вас штатское дело

Доброго времени суток! Ситуация такая — недавно уволился с работы долг по заработной плате около 100 т.р. (все документы, справка о задолжности на руках). Собираюсь подавать заявление на выдачу судебного приказа В связи с этим возникли следующие вопросы:
1. Кто будет платить госпошлину за выдачу судебный приказ? (можно ли в моём случае (уволенный работник) воспользоваться статьёй 393 тк рф??).
2. помимо основной задолжности собираюсь требовать и проценты за каждый просроченный день невыплаты ЗП, и за моральный ущерб Поскольку непонятно, сколько ещё продлится невыплата, рассчитать точно срок задержки, и соответственно точную сумму не представляется возможным.

Подавайте одним исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Проценты высчитайте на момент подачи иска. В процессе судебного производства вы вправе прирастить сумму иска. От оплаты госпошлины вы освобождены в силу обозначенной вами статьи ТК.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?

Ответ юриста по теме вопроса: — моральный ущерб за невыплату заработной платы

Сможете указать процентц за просрочку и моральный вред.Обращаться необходимо срочно,пока не истек срок исковой давности.

Судилась с предприятием (ООО) по невыплате заработной платы Суд прошел в мою пользу, присудил предприятию выплатить мне зарплату в полном объёме + моральный ущерб Процесс тянулся около 6 месяцев, за это время данное предприятие сменило своё название и директора. Руководитель (фактический) остался тот же, адрес новой фирмы тот же самый, как и предыдущий. Судебные приставы вернули исполнительный лист мне на руки, объясняя это тем, что предприятия этого уже нет, арестовывать нечего (т.к. всё быстренько переоформили на новое ООО).

К огорчению, вероятнее всего исполнить решение суда вам не удасться. В практике очень нередко встречаются ситуации, когда должник ООО лпереоформляется на подставных лиц, не имеет каких-то активов для погашения задолженности, а прежний собственник и директор предприятия открывает новый бизнес, только с другим заглавием.

В уголовном кодексе РФ есть статья 145.1. которая устанавливает ответсвенность управляющего за невыплату выше 2-ух месяцев зарплаты из алчной либо другой личной заинтригованности, — попытайтесь достигнуть возбуждения уголовного дела в отношении бывшего директора. Может быть в таком случае он исполнит свои обязательства.

3 мая 2012 года я была уволена по истечению трудового договора Со мной не произвели расчёт и не выплатили задолженность по заработной плате в размере 44 тысяч рублей (5 месяцев, белая з/п). Я подала заявление в суд но о моральном вреде и о процентах в заявлении не упоминала. Можно ли получить моральный вред и проценты? И что для этого надо?

если в реальный момент дело в суде то вы уточните исковые требования. И добавьте требования о моральном вреде и задолженности.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕО взыскании с нанимателя заработной платы, среднего заработка за каждый день просрочки выплаты зарабо

968 ответов
174 комментария
10 статей
8722 благодарности

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании с нанимателя заработной платы, среднего заработка за каждый день просрочки выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3-х среднемесячных заработных плат На основании приказа от 21 мая 2013 г. № 61 – к, я был принят на работу в Государственное унитарное строительное предприятие «Ивацевичская ПМК-18» с 21.05.2013г. в качестве плотника 3-го разряда. Трудовой договор со мной был заключен в письменном виде на неопределенный срок, без испытания. 3.03.2014г. мне был присвоен 4-ый разряд плотника. На основании приказа от 09.06.2014 г. № 59\3 – к я был уволен с предприятия по ст.40 ТК РБ (собственному желанию). Как установлено ст.77 ТК РБ, все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Окончательный расчет заработной платы со мной не произведен до сегодняшнего дня. Сумма окончательного расчета составляет 6 730 518 рублей. Часть суммы расчета (заработная плата за июнь месяц, включая компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск) в размере 2 335 615 рублей была начислена на карту Белагропромбанка 13.06.2014 г. Долг Государственного унитарного строительного предприятия «Ивацевичская ПМК-18» передо мной составил 4 394 903 рублей (заработная плата за май месяц). В соответствии с требованиями ст.78 ТК РБ работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки проведения окончательного расчета. Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. №1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», работник имеет право взыскать с нанимателя компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат за задержку выплаты заработной платы. Мой средний заработок составляет 4 365 762 рублей (4 336 621 (апрель) + 4 394 903 (май) / 2). Средний дневной заработок равен 189 816 рублей (4 365 762 / 23). Просрочка выплаты, причитающейся мне при увольнении суммы с 10.06.2014 г. по 18.06.2014 г. составила 9 календарных дней. Таким образом, надлежит взыскать с нанимателя 13 097 286 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также 1 708 344 рублей за каждый день просрочки произведения окончательного расчета (189 816 x 9). На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. ст. ст. 77, 78, 233, 241 ТК РБ, а также Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. №1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" ПРОШУ: - взыскать с ответчика УП «Ивацевичская ПМК-18» в мою пользу сумму невыплаченной заработной платы за май месяц в размере 4 394 903 рублей; - взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат, а именно 13 097 286 рублей за задержку выплаты заработной платы; - взыскать с ответчика в мою пользу сумму за просрочку произведения окончательного расчета при увольнении, за период с 10 июня 2014 г. по 18 июня 2014 г. в размере 1 708 344 рублей. Приложение: 1. Справки о заработной плате за апрель, май, июнь 2014 г. 2. Копия искового заявления для ответчика 3. Копия трудовой книжки 4. Копия приказа о приеме на работу 5. Копия приказа об увольнении На момент подачи заявления в суд окончательный расчет осуществлен не был; расчет по зарплате за май месяц был сделан после получения организацией копии искового заявления, поданного мной в суд. Вопрос: имею ли я право взыскать все перечисленные в исковом заявлении суммы? (Работал по трудовому договору).

Вы имеете право на взыскание недовыплаченной суммы окончательного расчета, а также сумму за просрочку выплаты окончательного расчета.

Расчеты вами произведены не совсем верно, поскольку наниматель частично с вами всё-таки произвел расчет после увольнения, если я вас правильно поняла. Для взыскания 3-х месячных заработных плат оснований не вижу.

Для оказанием юридической помощи советую обратиться к адвокату на личный прием.

С уважением, адвокат Алексеева Виктория Валерьевна. Запись на консультацию +375 29 686 04 02 velcom, +375 29 817 04 02 мтс. Личный сайт http://advokates.by.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Наниматель произвел частичный расчет с задержкой в 3 дня. Остальная сумма была перечислена 25 числа. Т.е.задержка окончательного расчета составила в общей сложности 15 дней. Но исковое заявление уже находилось в суде.

1. Подскажите, пожалуйста, как суд рассчитывает дни задержки окончательного расчета (до 25 числа или все же до вынесения решения по делу судом)? Сумма, указанная в иске, была актуальна на день подачи заявления - насколько она изменится?

2. Индексируется ли судом сумма взыскиваемая с организации за каждый день просрочки выплаты, и включают ли в эту сумму какие-либо проценты, либо компенсации за задержку выплаты окончательного расчета?

3. Могу ли я взыскать компенсацию за проезд до организации, поскольку мне пришлось самому собирать справки в суд из-за того, что на мое письменное требование о предоставлении справок (требование было отправлено заказным письмом) организация не отреагировала?

4. На какие еще компенсации за задержку окончательного расчета и нарушение моих прав я имею право?

5. Если ответчик дает ложные показания в суде (чему есть доказательства) и клевещет на истца (есть свидетель клеветы), имеет ли право истец на взыскание компенсации за моральный ущерб?

Интересует какая сумма (маленькая или приличная) будет взыскана с организации в конце процесса, потому как почитав примеры нескольких дел по трудовым вопросам, на выходе получаются большие суммы?

адвокат Алексеева Виктория Валерьевна

Если окончательный расчет 25 числа, то надо задолженность до 25 числа, а не по день вынесения решения судом. Расчитывается пропорционально выплатам. Проиндексировать можно окончательный расчет. Для получения более полной консультации советую обратиться к адвокату с документами.

Здравствуйте,мой муж работал на частной фирме.Работодатель трудовую книжку был забрал себе и сказал, что оформит.В итоге мой муж проработал 3 месяца, за один месяц работодатель заплатил, за второй неполностью,а за третий совсем не оплатил.В итоге он ушел,трудовую получи только где-то через месяц,а там ничего не написано,что он вообще работал. Как можно получить невыплаченную зарплату, а работодатель вообще поменял телефон.

20 декабря 2014

Здраствуйте такие проблемы возникли я устроился на частную фирму подсобником моя работа была такой кладка плитки,бордюра и всё такое проработал там ровно 3 месяца со мной заключили договор в котором не было указана зарплата и условия. Я начал работать с сентября к концу месяца со мной не рассчитались а рассчитались только в октябре и то первую часть только получил наличкой, насчёт второй части наниматель всё время переводил стрелку что на след неделе и всё такое.За октябрь не расчитался и за ноябрь тоже и поэтому я оттуда ушёл и собираюсь подавать на них в суд за просрочку.Каковы мои шансы на возврат всех причитающих мне денег?

исковое заявление
14.08.2012 я был принят на работу ООО Алекс Проект на должность водителя
П.Р. № 10к от 14.08.2012 в период моей работы нариканий и взысканий небыло с 01.11.2014 перестали перечислять Заробатную плату на карточку мативируя тем что нет денег и до нового года расчитаются 25.12.2014 по 10.01.2015 был отпущен в отпуск оплаты обесчали перевести на карточку 12.01.2015 был уволен без моего согласия приказ №1 от 12.01.2015 В день увольнения мне выдали трудовую книгу однако расчета со мной в день увольнения небыло наниматель опять же матевировал задержку что нет денег Прошу взыскать с ответчика в мою пользу пречитающиеся мне при увольнении заробатной платы и компинсацыи за не использованые отпуска за период с 14.08.2012 по 12.01. 2015 Взыскать с ответчика средний заробаток за каждый день просрочки причитающие мне при увольнении Прошу истребовать в порядке досудебной подгатовке у нанимателя. копию трудавого договора. копию приказа о принятию на работу. копию приказа о увольнении. копию приказов об отпусках, копию рабочего табиля учета рабочего времени. копию расчетной ведомости за период с 14.082012 по 12.01.2015.взыскать за не выполнения условий трудового договора по вине нанимателя к работнику и ухудшению его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заробатных плат

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

16.05.2013 19:02:12 65534

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя. Однако с этим делом нельзя торопиться, но и нельзя его оттягивать. Так каковы разумные сроки для подачи искового заявления по трудовым спорам?

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни. Трудовой Кодекс РФ четко регламентирует выплату средств за выполненную работу. Если оплата была не произведена, либо выплата не соответствует указанной в договоре, то стоит обратиться в суд. Тут существует два способа решения данной проблемы: либо обратиться в районный суд, либо в комиссию по трудовым спорам.

Из двух вариантов для истца самым оптимальным, конечно же, будет подача искового заявления в суд. Тем более в таком случае истец полностью освобожден от уплаты госпошлины по данной категории дел. Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев не хотят разбираться в конфликтах и выносят поверхностные решения, направленные чаще всего против истца. Поэтому подача искового заявления в суд – наиболее подходящий вариант в решении проблемы.

Какое-то время назад трудовые споры могли разрешать мировые судьи, но теперь дела подобного рода рассматриваются только районными судьями. Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав. К таким делам могут относиться споры о незаконном переводе на иную должность, задержки заработной платы и другие обстоятельства, влияющие на работника неблагоприятным образом.

К примеру, сотрудник компании не получил положенную по контракту заработную плату, либо получил ее не в том объеме, в котором должен был. Такие обстоятельства являются незаконными и нарушают его права. Если человек спохватился поздно, то работодатель непременно напомнит ему о том, что сроки по выплатам уже давным-давно прошли, что не стоит теперь кипятиться, а сам сотрудник, пролистав Трудовой Кодекс РФ, ничего в нем не поняв, оставит дело как есть. Несведущий в юриспруденции человек только затаит обиду на нерадивого работодателя и продолжит жить с ней дальше. Но, если обратиться к юристам, то они объяснят некоторые важные положения закона, защищающие права обманутого сотрудника.

Верховный суд РФ уже давал разъяснения, которые обязательны для исполнения судами низшей инстанции. В настоящее время имеется постановление Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Положение 56 содержит: «При рассмотрении дела по исковому заявлению сотрудника (трудовые отношения с которым в настоящее время не прекращены), о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, стоит учитывать, что заявление самого работодателя о давности срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа в удовлетворении правомочных требований. Потому что в указанном случае сроки не могут быть пропущены, так как само нарушение имеет затяжной характер. А обязанность работодателя по полному погашению и своевременной оплате труда сотрудникам, включая выплату задержанных средств, сохраняется в течение периода действия трудового договора».

Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.

Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца начинают отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора. Это связано с тем, что именно при увольнении производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав. Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату.

Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.