Категория: Бланки/Образцы
Важная информация для иностранных граждан, желающих работать на территории России и работодателей или заказчиков услуг (работ), работающих с иностранными гражданами.
С 30 апреля 2015 года в территориальных подразделениях УФМС России проводится прием следующих документов:
ОУФМС России по г. Москве в ЗелАО по адресу:
- г. Москве, Зеленоград, корпус 337
- г. Москве, Зеленоград, корпус 828.
ОУФМС России по г. Москве в СВАО по адресу:
- г. Москва, ул. Ботаническая д.8.
Правовой основой для обязательной постановки в известность органов миграционного учёта о прекращении трудовых правоотношений с иностранцем является ч. 8 ст. 13 Федерального закона №115 от 25.07.2002. При этом в качестве работодателя рассматриваются сразу две группы лиц:
Если же говорить о понятии иностранца, используемом в тексте норм рассматриваемого закона, то в соответствии с ч. 2 ст. 2 ФЗ к таковым относятся не только граждане иных государств, но и лица, не предоставившие доказательств принадлежности к гражданству какой-либо страны.
Уведомлять органы миграционного учёта обязательно, вне зависимости от причин, по которым был расторгнут трудовой договор или прекратило своё действие соглашение о совершении гражданско-правовой сделки (будь то собственное желание работника, окончание срока действия контракта или какое-либо другое основание).
Закон о положении иностранных граждан» width=»570? height=»831? /> Требование об уведомлении миграционных органов об увольнении работника-иностранца содержится в Федеральном законе о правовом положении иностранных граждан в РФ
Срок, способы и адресат уведомления о прекращении трудовых отношений с гражданином другой страныЗакон определяет срок направления сведений об увольнении иностранца — 3 рабочих дня, исчисляемые с момента увольнения. Документ установленной формы подаётся в территориальное подразделение миграционной службы одним из следующих способов:
Следует отметить что Указом Президента РФ №156 от 05.04.2016 ранее осуществлявшая государственное регулирование в области миграции Федеральная миграционная служба (ФМС) упразднена. Все её полномочия при этом перешли к органам внутренних дел. В структуре последних создано Главное управление по вопросам миграции, в территориальные подразделения которого и следует подавать уведомления об увольнении иностранцев в 2016 году.
Сайт госуслуг на мониторе компьютера» width=»570? height=»388? /> Возможность уведомить миграционный орган об увольнении иностранца в электронном виде реализована на сайте госуслуг
Правила заполнения формы и образец бланка уведомленияФорма уведомления органов миграционного учёта о прекращении трудовых отношений с иностранцем утверждена Приказом Федеральной миграционной службы №147 от 28.10.2010. Представляемая бумага должна быть заполнена на русском языке от руки либо с применением компьютерной техники, данные в электронном виде вносятся в интерактивном режиме на портале госуслуг .
Для заполнения бланка потребуется следующая информация:
Форма уведомления предусматривает проставление печати организации (если таковая имеется).
Если направленный по почте бланк заполнен с ошибками, миграционная служба может не принять его, не уведомив об этом отправителя. А это приравнивается к нарушению сроков. Поэтому к заполнению формы следует отнестись ответственно.
Штрафы за несвоевременную подачу сведений о расторжении трудового договора с иностранцемАдминистративная ответственность нанимателей в области уведомления компетентных органов об увольнении иностранца предусмотрена ч. 3–4 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Состав правонарушения может быть выражен в:
Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа:
Альтернативной формой наказания для юридического лица (в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП) является приостановка деятельности на срок от двух недель до трёх месяцев.
Судейские атрибуты» width=»570? height=»380? /> За нарушение правил уведомления миграционной службы об увольнении иностранного гражданина предусмотрена административная ответственность
Для субъектов, нарушивших закон в пределах территорий федерального значения (Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области), размеры штрафов несколько иные (ч. 4 ст. 18.15 КоАП):
Соблюдение сроков и установленной формы уведомления органов, осуществляющих государственное регулирование миграционных процессов, о прекращении трудовых правоотношений с иностранцем — важный аспект кадровой работы предприятия или ИП. Ведь размеры административных штрафов за правонарушения в этой сфере очень велики и уж вовсе не сопоставимы с трудозатратами на соблюдение формальности.