Категория: Бланки/Образцы
по правилам оформления договоров гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, заключаемых НИУ ВШЭ
с физическим лицом – иностранным гражданином
При подготовке проекта договора гражданско-правового характера с физическим лицом – иностранным гражданином необходимо выбрать одну из типовых форм договоров, размещенных на странице Правового управления НИУ ВШЭ (http://legal.hse.ru/fizik ).
Всего таких форм договоров две:Как отличить «работы» от «услуг»?
По договору на выполнение работ (подряда) одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Таким образом, основным отличием «работ» от «услуг» является создание в ходе выполнения работ материального (т.е. физически ощущаемого) результата . Заказчика, который дает поручение подрядчику выполнить работы по договору, прежде всего, интересует конечный материальный результат работы, за него он и готов платить.
Так, «работой» является проведение научного исследования, тиражирование каких-либо материалов, выполнение проектно-изыскательных работ и т.д.
Для договора на оказание услуг . наоборот, материальный результат не важен. Он может быть, а может и не быть. По данному договору, в отличие от договора на выполнение работ, заказчик оплачивает не результат работ, а сам процесс оказания услуги.
Например, оказанием услуг является осуществление исполнителем действий по проведению семинара, сбору данных, обучения, переводу на иностранный язык и т.д.
Нужны ли в договоре условия о передаче интеллектуальных прав на результат работ/услуг?
В форме договора на выполнение работ/оказание услуг следуетоставитьусловия опередачеинтеллектуальных прав на результат работ/ услуг Заказчику (п.5, п.п.8.6-8.8 формы договора). если в ходе исполнения договора подрядчиком/ исполнителем создается один из следующих результатов интеллектуальной деятельности:
1) произведения науки, литературы и искусства;
2) программы для электронных вычислительных машин (программы для ЭВМ);
7) полезные модели;
8) промышленные образцы;
9) топологии интегральных микросхем;
10) секреты производства (ноу-хау);
Если прочитав это Вы понимаете, что ни один их вышеперечисленных результатов не будет создан в ходе выполнения работ/оказания услуг, следуетисключитьусловия о передаче интеллектуальных прав на результат работ/услуг (п.5, п.п. 8.6-8.8 формы договора).
Как определить налоговый статус
подрядчика/ исполнителя по договору
Перед тем, как приступать к заполнению формы договора, определяем налоговый статус подрядчика/ исполнителя по Договору – резидент или нерезидент. Определение налогового статуса исполнителя / подрядчика по Договору необходимо в целях соблюдения требований налогового законодательства РФ при расчете налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Для определения налогового статуса исполнителя/подрядчика запрашиваем у него копии всех страниц паспорта.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Налоговые резиденты - это физические лица, которые фактически находятся в РФне менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Наличие (отсутствие) у физического лица гражданства РФ не имеет значения при определении его статуса в качестве налогового резидента РФ. Иными словами, налоговыми резидентами РФ могут быть признаны и иностранный гражданин, и лицо без гражданства.
Налоговые резиденты РФ, т.е. лица находящиеся в РФ более 183 дней в течение 12 месяцев подряд обязаны оплачивать НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ по ставке 13%. Размер НДФЛ в данном случае не зависит от места выполнения работ/ оказания услуг по договору (на территории РФ, за пределами РФ).
Лица, которые находятся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, не являются налоговыми резидентами РФ.
Это могут быть,например, иностранные туристы, приезжающие в Россию на отдых и экскурсии, студенты, приезжающие на учебу, лица, приезжающие на работу в РФ, и др .
В отличии от налоговых резидентов РФ, лица не являющиеся налоговыми резидентами РФ, признаются плательщиками НДФЛ только в отношении доходов, полученных от источников в РФ по ставке 30%. С доходов, полученных от источников за пределами Российской Федерации, НДФЛ не уплачивается.
Например, иностранный ученый приехал в Россию с целью прочитать курс лекций в одном из московских вузов. Доходы от чтения лекций получены ученым от источников в РФ. Следовательно, с указанных доходов должен быть исчислен и уплачен НДФЛ в бюджет РФ.
НДФЛ, начисляемый в соответствии с положениями Налогового Кодекса Российской Федерации.
Доходы, признаваемые объектом
налогообложения по НДФЛ
Физическое лицо - налоговый резидент РФ
Доходы от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ
Физическое лицо, не являющееся налоговым резидентом РФ
Доходы от источников в РФ
2. Ссылка на подпункт п. 12.8. Положения о закупке товаров, работ, услуг для нужд НИУ ВШЭ, на основании которого заключается договор.
Пп. 8 п. 12.8. Положения о закупке указывается в случае осуществления закупки работ, услуг, связанных с осуществлением или обеспечением научно-исследовательской, научно-технической деятельности, оказанием или обеспечением экспертных, аналитических, образовательных услуг (в том числе услуг по повышению квалификации), услуг по проведению стажировок соискателей, аспирантов и выпускников аспирантуры университета (в течение одного года после окончания аспирантуры) во внешних образовательных учреждениях, услуг перевода, на сумму, не превышающую триста тысяч рублей ;
Пп. 24 п. 12.8. Положения о закупке указывается в случае осуществления закупки работ, услуг на сумму, не превышающую сто тысяч рублей.
В данном пункте прописываются условия о предмете договора. Предмет договора определяется через: наименование работ/услуг и перечень действий, выполняемых физлицом по договору, с указанием их характеристик (количественных (объем услуг/работ) и качественных (требования НИУ ВШЭ к качеству работ/услуг).
Наименование работ/услуг должно быть сформулировано четко, понятно и отражать суть взаимоотношений сторон.
Перечень действий и характеристики услуг, работ, могут быть изложены либо непосредственно в п. 1 договора, либо Техническом задании, которое оформляется как приложение к договору.
Отсутствие в договоре условий о его предмете, равно как и недостаточность сведений о предмете договора, влечет за собой признание договора незаключенным!
Второй абзац пункта 1 Договора
Абзац включается в договор в случае если работы/ услуги по договору выполняются/ оказываются в рамках тематического плана фундаментальных исследований, программы развития НИУ ВШЭ, программы развития инновационной инфраструктуры либо в рамках иного определенного контракта либо договора. Указываются наименование, номер и другие необходимые реквизиты такого документа.
В случае если сторонами предусмотрено выполнение работ/ оказание услуг в соответствии с Техническим заданием (ТЗ), в настоящем пункте делается ссылка на ТЗ. Если ТЗ нет, пункт 2 исключается из договора, а перечень, объем и характеристики работ/ услуг указываются в п. 1 договора (см. пояснения к п.1 Договора).
В настоящем пункте указывается территория, на которой будут выполняться работы/ оказываться услуги по договору (на территории РФ/ за пределами территории РФ).
В настоящем пункте прописываются сроки выполнения работ/ оказания услуг по договору. Необходимо указать начальный и конечный сроки выполнения работ/оказания услуг.
Также могут быть установлены промежуточные сроки выполнения работ/оказания услуг, но это не обязательно.
Обязательным элементом содержания договора является наличие в нем цены и порядка расчетов за выполненные работы/ оказанные услуги.
Сумма, выплачиваемая в пользу Исполнителя – налогового резидента РФ и не являющегося налоговым резидентом РФ, исполняющего свои обязательства по настоящему договору на территории РФ,является объектом налогообложенияпо налогу на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством РФ. Если физическое лицо является налоговым резидентом РФ, НДФЛ равен 13%. Если физическое лицо не является налоговым резидентом РФ, но источником его доходов является РФ( работы выполняются/ услуги оказываются на территории РФ) – НДФЛ равен 30% .
Сумма, выплачиваемая в пользу Исполнителя, не являющегося налоговым резидентом РФ, исполняющего свои обязательства по настоящему договору не на территории РФ,не является объектом налогообложенияпо налогу на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством. НДФЛ не облагается.
В пункте 5 указывается общий размер вознаграждения подрядчика/ исполнителя. В случае, если договором предусмотрен аванс, в п. 5.1 договора указывается размер аванса. Если аванса нет, пункт 5.1 исключается из договора.
В договоре с передачей интеллектуальных прав на результаты работ/ услуг заказчику также указывается размер вознаграждения подрядчика/ исполнителя за передачу интеллектуальных прав.
В настоящем пункте в зависимости от того, является ли исполнитель/подрядчик налоговым резидентом РФ или нет, указывается последовательно один из вариантов: является/ не является; более/ менее; присутствия/ отсутствия; является/ не является.
В случае создания в ходе выполнения работ/ оказания услуг по договору одного результатов интеллектуальной деятельности (см. пункт 1 Памятки) в договоре должны быть условия о передаче прав.
Для чего нужно прописывать условия о принадлежности исключительных прав на результат работ/ услуг?
Исключительное право остается у подрядчика/ исполнителя. если в договоре отсутствуют условия о передаче этого права заказчику, соответствующие условиям договора об отчуждении исключительного права.
При заполнении формы договора обратите внимание на указанное, особенно если договор предполагается заключить во исполнение иного (основного, главного) договора, по которому НИУ ВШЭ обязуется передать исключительное право на все полученные в ходе выполнения работ/оказания услуг результаты другой стороне. В этом случае важно, чтобы в договоре исключительное право (не право использования! ) на объекты авторских прав закреплялось за НИУ ВШЭ. НИУ ВШЭ не может передать то, чем само не владеет!
В случае передачи подрядчиком/ исполнителем исключительного права заказчику в полном объеме используется условие варианта I пункта 8.6. договора. Если подрядчик/ исполнитель передает заказчику лишь право использования результату работ/ услуг, тогда в пункте 8.6. договора выбирается вариантII и указываются вид лицензии (исключительная/ неисключительная) и конкретные способы использования результата работ/ услуг.
В пункте 8.7. договора указывается имя автора, его псевдоним или возможность использования Заказчиком результата работ/ услуг «анонимно».
Если в ходе выполнения работ/ оказания услуг по договору подрядчиком/ исполнителем не создается ни одного из результатов интеллектуальной деятельности (см. пункт 1 Памятки), топункты 8.6, 8.7 и 8.8.исключаютсяиз договора.
В настоящем пункте по порядку указываются все приложения к договору. Обязательными приложениями к договору является: Приложение 1 - заявление о перечислении денежных средств.
Заполняются данные о подрядчике/ исполнителе согласно наименованию граф в форме договора.
В строке «Статус иностранного гражданина в РФ» указывается статус, который получил иностранный гражданин.
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание в Российской Федерации;
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство в Российской Федерации.
Нередко предприятия нуждаются в разовых услугах физических лиц или в разовом выполнении каких-либо работ. В таких случаях заключение трудового договора согласно КЗоТ бывает нецелесообразным. Вместо трудового договора с физлицом можно заключить гражданско-правовой договор подряда или услуг. Различиям между этими двумя видами договоров посвящена данная статья.
Каждый гражданин Украины имеет право на труд согласно ст. 43 Конституции. Чаще всего это право реализуется путем долговременных систематических отношений между гражданами (физическими лицами) и работодателями (юридическими лицами и частными предпринимателями), то есть трудовых отношений. Трудовые отношения являются предметом отдельной области права — трудового права и регулируются КЗоТ. Однако в некоторых случаях отношения между работодателями и физическими лицами предполагают разовое выполнение определенной работы или разовое оказание определенной услуги.В таких случаях заключение трудового договора нецелесообразно и не всегда приемлемо для сторон. На помощь приходит гражданско-правовой договор (далее — ГПД).
ГПД — это общий вид договора, который регулируется гражданским правом и заключается согласно нормам ГКУ. В частности, ГПД, заключаемые между заказчиками и подрядчиками/исполнителями на выполнение работ или оказание услуг, регулируются нормами ГКУ, а именно главами 61 «Договор подряда» и 63 «Услуги. Общие положения». В этих договорах заказчик и подрядчик/исполнитель (физическое лицо) выступают равноправными участниками гражданских правоотношений, имеют равные права и обязанности по закону, а также права и обязанности, установленные ими в договоре. Именно эти ГПД мы и будем рассматривать в данной статье, поэтому под термином «ГПД» в контексте статьи следует понимать договор подряда или договор на оказание услуг. ГПД заключается в том случае, когда заказчику нужно получить конкретный результат: выполненную работу или оказанную услугу. Так, согласно ч. 1 ст. 837 ГКУ подрядчик обязуется на свой риск выполнить работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется эту работу принять и оплатить. В части 2 ст. 837 ГКУ содержится более конкретное определение предмета договора подряда: это может быть изготовление, обработка, переработка, ремонт какой-то вещи или выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Согласно ст. 901 ГКУ, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить эту услугу, если иное не установлено договором.
Предприятие-заказчик может нуждаться в оказании услуг или в выполнении таких работ, которые не могут быть выполнены наемными работниками, либо для их выполнения нецелесообразно расширять штат наемных работников. Главное при заключении ГПД — это направленность на конкретный результат, и именно требования к результату регламентируются условиями ГПД. Трудовой договор регулирует сам процесс труда, а не только его результат. Например, труд секретаря, менеджера или работников основного производства, как правило, не может регулироваться нормами гражданского законодательства.
Итак, подчинение отношений между физлицом и СПД нормам КЗоТ либо ГКУ представляет собой главное отличие ГПД от трудового договора.
Распределение рисков и ответственности
Подрядчик/исполнитель ГПД (далее — исполнитель ГПД) выполняет работы или оказывает услуги исключительно на свой риск, если иное не предусмотрено условиями договора. Так, исполнитель самостоятельно решает вопрос о своем рабочем месте и условиях своего труда, может за свой счет приобретать материалы и орудия труда для выполнения работ и т. д. Заказчик не обязан обеспечивать исполнителя всем этим, если иное не предусмотрено договором. Исполнитель ГПД несет все риски невыполнения договора, связанные с порчей или утратой материалов или уже произведенного продукта, результатов работ. Если по его вине были испорчены материалы для выполнения работы, то исполнитель ГПД за свой счет должен приобрести новые, для того чтобы выполнить взятые на себя обязательства по договору. При этом работа должна быть выполнена (услуга оказана) к назначенному сроку. Разумеется, какие-то риски предприятие-заказчик может взять и на себя, и это должно быть обусловлено в договоре. Также стороны могут изменить условия договора из-за каких-либо непредвиденных обстоятельств. Обратите внимание: все эти договоренности между исполнителем и заказчиком регулируются исключительно на добровольной основе, в то время как в трудовых отношениях такого не происходит: большую часть рисков, связанных с работой наемного персонала, закон возлагает на работодателя.
Исполнитель ГПД самостоятельно организует процесс выполнения договора, руководствуясь при этом только условиями и требованиями договора к результату его работы. Должностные лица предприятия-заказчика не могут отдавать приказы и распоряжения физлицу, работающему на условиях ГПД, т. е. исполнитель ГПД им не подчиняется. В случае же заключения трудового договора с физлицом предприятие-работодатель обязано предоставить ему рабочее место, создать соответствующие условия труда и предоставить орудия труда и материалы для выполнения работы, а наемные работники обязаны выполнять законные приказы руководителя предприятия и распоряжения своего непосредственного руководства.
Главой IX КЗоТ установлены некоторые ограничения материальной ответственности наемных работников за ущерб, нанесенный ими работодателю. Кроме того, работники также несут дисциплинарную ответственность согласно ст. 147 КЗоТ. Материальная и гражданско-правовая ответственность исполнителя ГПД ничем не ограничена и регулируется условиями договора и нормами ГКУ, в частности главами 29 и 51. К дисциплинарной и уголовной ответственности могут привлекаться как наемные работники, так и исполнители ГПД на общих основаниях согласно нормам КУоАП и УКУ.
Для ГПД не действует понятие рабочего времени, предусмотренное главой IV КЗоТ (это особенность исключительно трудового договора). Соответственно присутствие исполнителя на территории предприятия (на месте выполнения работ) может объясняться только рабочей необходимостью и возможностями предприятия, что должно быть предусмотрено договором. Например, если работы по ГПД выполняются на территории предприятия, которая по окончании рабочего дня закрывается и передается под охрану, то и исполнитель ГПД должен учитывать это обстоятельство. Однако при этом имеет место не подчинение исполнителя внутреннему трудовому распорядку предприятия, а физическая невозможность находиться на месте выполнения работ. Не ограничивается также и максимальная продолжительность времени в неделю, которое исполнитель ГПД может затратить на выполнение работ или оказание услуг по договору, в то время как для наемных работников существует максимальная продолжительность рабочего времени в неделю — 40 часов согласно ст. 50 КЗоТ. В отличие от исполнителя ГПД, наемные работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку, они должны начинать и заканчивать работу в установленное время, присутствовать на рабочем месте, как правило, независимо от загруженности работой, они имеют право на оплату сверхурочных работ и т. д.
Если выполнение работ или оказание услуг по ГПД предусматривает поездки в другие населенные пункты, то исполнитель ГПД организует их самостоятельно и за свой счет, сам определяет цели и задачи поездок, их продолжительность и т. д. Расходы на такие поездки могут компенсироваться предприятием по условиям ГПД, при этом могут учитываться расходы на личные нужды исполнителя (аналог суточных, выплачиваемых наемным работникам). Сумма таких расходов не ограничивается в налоговом учете 1. поскольку не является суточными по своей юридической форме, а представляет собой вознаграждение исполнителя за выполнение ГПД. Наемные работники предприятия в таких случаях направляются в командировку и имеют право на гарантии, предусмотренные ст. 121 КЗоТ. В общем случае по договору ГПД заказчик не обязан оплачивать никакие дополнительные расходы исполнителя, не обязан производить ему никакие иные выплаты, кроме вознаграждения за выполненные работы или оказанные услуги. Все расходы исполнителя на материалы, транспортные расходы, оплату услуг сторонних лиц в общем случае включаются в его вознаграждение. Хотя, разумеется, стороны договора могут внести в договор любые условия относительно формы и порядка компенсации затрат исполнителя и выплаты его вознаграждения.
1 Размер суточных для наемных работников в целях налогообложения ограничен пп. 140.1.7 НКУ.
Социальные гарантии и другие моменты
Исполнитель ГПД не имеет права ни на какие социальные гарантии и льготы, которыми пользуются наемные работники согласно КЗоТ, — право на отпуск, на социальное страхование по временной нетрудоспособности, другие гарантии, предусмотренные главой VIII КЗоТ. Он получает только оговоренное вознаграждение за выполненные обязательства по ГПД, и ничего более. Сроки расчетов по ГПД регулируются ГКУ, а также могут обусловливаться и в самом договоре. Исполнитель не может в одностороннем порядке требовать совершить расчет в день расторжения ГПД, как это предусмотрено при увольнении наемных работников ст. 116 КЗоТ. Однако это можно предусмотреть в тексте ГПД по добровольному согласию сторон.
Если предприятие-исполнитель нарушает условия ГПД и не оплачивает выполненные работы или оказанные услуги, то исковая давность по такой задолженности исчисляется согласно ст. 257 ГКУ — общая исковая давность продолжительностью три года. Однако по выплате заработной платы отсутствует исковая давность согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ.
Документальное оформление ГПД
Чаще всего ГПД заключается в простой письменной форме согласно пп. 2 ч. 1 ст. 208 ГКУ с учетом норм ст. 207 ГКУ. Устная форма ГПД возможна на основании ст. 206 ГКУ, если договор полностью выполняется сторонами в момент его заключения. Например, физическое лицо предоставляет заказчику устную консультацию по вопросам налогообложения и тут же получает за нее оплату. Нотариальное удостоверение ГПД может осуществляться по желанию сторон или хотя бы одной из них на основании ч. 4 ст. 209 ГКУ.
Согласно ст. 853 ГКУ заказчик обязан принять выполненную работу и осмотреть ее на предмет выявления недостатков, чтобы немедленно уведомить о них исполнителя. Как правило, это действие заказчика оформляется актом приемки-передачи работ. В этом акте фиксируется факт приема работы заказчиком, наличие или отсутствие недостатков, в чем подписывается каждая из сторон договора. В частности, на возможность заключения ГПД подряда в упрощенной форме путем оформления акта приемки-передачи выполненных работ указывает ВХСУ в п. 1 обзорного письма от 18.02.2013 г. №01-06/374/2013. Чаще всего такой акт оформляется один раз — при передаче исполнителем результатов работ заказчику. Возможна и поэтапная сдача отдельных выполненных работ. При этом акт оформляется на каждую такую сдачу.
Что касается ГПД на оказание услуг, то нужно учесть, что услуга потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить эту услугу (ст. 901 ГКУ). По этой причине ГКУ не требует обязательного оформления акта в подтверждение оказания услуг. Хотя на практике почти всегда возникает необходимость в составлении акта об оказании услуг, подтверждающего содержание оказанной услуги, сам факт ее оказания и приемки заказчиком, так как это необходимо для целей налогообложения и позволяет избежать вопросов со стороны налоговых органов. Так, ГНАУ в письме от 27.12.2004 г. №14170/5/14-3216 (см. в «ДК» №29/2007 ) говорит об уместности в таком акте конкретного перечня оказываемых услуг, места и даты оказания, а также указания на то, в чем заключается результат оказанных услуг. Однако если в договоре все эти условия уже прописаны, то даже при отсутствии акта оказания услуг контролирующие органы не вправе ставить под сомнение факт выполнения такого ГПД.
Другие вопросы применения ГПД
Как видим, трудовые отношения предприятий с физическими лицами кардинально отличаются от гражданско-правовых. Задача сторон договора заключается в том, чтобы сначала правильно классифицировать будущие взаимоотношения на предмет того, под юрисдикцию какой области права они подпадают, а потом заключить соответствующий договор — трудовой или гражданско-правовой. На практике участники тех или иных правоотношений часто совершают ошибки в определении вида договора, который они хотят заключить или уже заключили. Нередко гражданско-правовой договор заключается при фактическом наличии признаков трудовых отношений. Особо следует упомянуть о так называемых «трудовых соглашениях». Заключая трудовое соглашение (т. е. оформляя документ с таким названием), нередко стороны такого соглашения ошибочно полагают, что они заключили гражданско-правовой договор. На самом деле слово «соглашение» является синонимом слова «договор», и фактически такое название договора, как «трудовое соглашение», означает именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. Во избежание этой ошибки следует называть гражданско-правовой договор договором подряда или договором об оказании услуг (по аналогии с формулировками статей 837 и 901 ГКУ). Заметим, что КЗоТ оперирует понятием трудового договора, а не соглашения. Поэтому в нашем законодательстве отсутствует такой термин, как «трудовое соглашение».
ГПД имеет существенные преимущества для работодателя по сравнению с трудовыми договорами, ведь требования ГКУ к ГПД значительно мягче, нежели требования КЗоТ к трудовым договорам. При заключении ГПД не нужно создавать штатную единицу и рабочее место, обеспечивать исполнителя орудиями труда, оплачивать исполнителю отпуск и дни временной нетрудоспособности, выплачивать ему выходное пособие, оплачивать время простоя, командировки и т. д. и можно в любой момент расторгнуть такой договор, как правило, без каких-либо штрафных санкций. Налогообложение ГПД несколько проще, нежели налогообложение заработной платы, а также для ГПД предусмотрена более низкая ставка единого социального взноса. Исковая давность по невыплате вознаграждения по ГПД составляет всего три года, в то время как право наемного работника на истребование невыплаченных сумм заработной платы сохраняется за ним навечно. Это тоже является дополнительным аргументом в пользу заключения ГПД вместо трудовых договоров, при которых нужно соблюдать все нормы КЗоТ. Все это послужило причиной того, что многие работодатели пытаются заключать ГПД при том, что фактический характер взаимоотношений с физлицами явно свидетельствует о том, что это трудовые взаимоотношения. Поэтому контролирующие органы, а также суды за последние годы выработали практику разграничения этих двух видов договоров по содержательному критерию и, соответственно, применения санкций в том случае, если при фактическом наличии трудовых отношений был ошибочно заключен гражданско-правовой договор.
Судебная практика по вопросам применения ГПД
Для физических лиц гражданско-правовой договор тоже имеет некоторые привлекательные моменты: исполнитель ГПД имеет большую свободу при выполнении работы, нежели наемный работник (он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, должностным лицам предприятия, имеет возможность самостоятельно планировать процесс своей работы), иногда он может использовать результаты своей работы по ГПД в будущем для других своих проектов. Но на этом все преимущества ГПД для исполнителя заканчиваются. Во всех остальных аспектах он находится в худшем положении и хуже защищен законом, нежели наемный работник.
Если у предприятия возникает необходимость привлечь физлиц для выполнения определенных работ (строительные, уборочные и другие работы), оказания услуг (юридических, информационных и др.), ему следует проанализировать все условия будущего сотрудничества и решить, к какому типу будут относиться эти отношения. В зависимости от этого и оформляется соответствующий договор — трудовой или гражданско-правовой.
Юлия ЕГОРОВА, «Дебет-Кредит»
