Отпуск с последующим увольнением

by admin · Жовтень 11, 2013

Сотрудница предприятия переезжает на постоянное местожительство в Россию с 15.10.2013 г. Есть заявление сотрудницы на отпуск 24 к. д. с последующим увольнением с 30.09.2013 г. Возникает вопрос, когда предприятие должно выдать ей трудовую книжку (она ее хочет получить 30.09.2013 г.), и вся отчетность в ГНИ и ПФ будет подана с датой увольнения 24.10.2013 г. или же мы должны считать дату увольнения 30.09.2013 г. Компенсацию за неиспользованный отпуск (у нее больше чем 24 дня не использовано) в такой ситуации начислить и перечислить необходимо 30.09.2013 г. или 24.10.2013 г.?

Из указанной ситуации, как видим, возникает два вопроса:

Когда выдавать трудовую книжку сотруднице?
Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Рассмотрим первый вопрос.

Согласно ст. 3 Закона об отпусках № 504 по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска .

В то же время ст. 38 КЗоТ предусмотрено, что в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности, в связи с переездом на новое местожительство, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Отметим, что в таком случае в заявлении должна быть указана дата увольнения и причина.

Таким образом, возможны два варианта: если в заявлении указана дата увольнения 30.09.2013, то уволить сотрудника необходимо именно 30.09.2013 г. Трудовая книжка, согласно абз. 5 п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников № 58, должна быть выдана работнику в день увольнения, то есть 30.09.2013 г. с внесенной в нее записью об увольнении.

Если же сотрудница изъявила желание уйти на 24 дня в отпуск с 30.09.2013 г. с последующим увольнением и есть соответствующее заявление с указанием количества дней отпуска, то в таком случае датой увольнения будет 23.10.2013 г.

В рассматриваемой ситуации сотрудница в это время уже будет находиться в России. Поэтому, с нашей точки зрения, целесообразно обратиться к п. 4.2 вышеупомянутой Инструкции № 58, которым предусмотрено, что если работник отсутствует на работе в день увольнения, то владелец или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Далее действия следующие: либо сотрудница приедет за трудовой книжкой, либо работодатель направит сотруднице трудовую книжку почтой.

Важно помнить, что пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 4.2 Инструкции № 58).

Теперь рассмотрим вопрос относительно уплаты НДФЛ и ЕСВ с выплаченной компенсации.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 24 Закона об отпусках. Пп. 2.2.12 Инструкции № 5 предусмотрено, что денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска включается в фонд оплаты труда как дополнительная заработная плата.

Что касается даты, когда необходимо провести расчет с работников в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, то необходимо учитывать следующие нормы:

• в соответствии со ст. 21 Закона № 504 отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска;

• в соответствии со ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплаты необходимо провести в день увольнения, а если работник в этот день не работал — то не позднее рабочего дня, следующего за днем предъявления работником требований о расчете.

Поскольку на дату увольнения сотрудницы уже не будет в Украине, то работодатель может осуществить расчет с работником той датой, которая является датой начала отпуска.

В соответствии с пп. 168.1.2 НКУ НДФЛ подлежит уплате (перечислению) из сумм такого дохода при его выплате. Таким образом, если работник получит компенсацию при увольнении, НДФЛ будет перечислен в день выплаты такой компенсации. Кроме того, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная до увольнения работника, является объектом начисления и удержания ЕСВ (письмо Пенсионного фонда от 03.01.2012 г. № 33/03-20). Начислить ЕСВ необходимо одновременно с получением средств на выплату компенсации (ч. 8 ст. 9 Закона № 2464), а удержания должны быть проведены не позднее 20 числа месяца, который следует за отчетным (ч. 8 ст. 9 Закону № 2464).

Если в заявлении сотрудницы указана причина увольнения «переезд на новое местожительство», то дата увольнения должна совпадать с датой, указанной в таком заявлении. В противном случае датой увольнения является последний день отпуска. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.

Заявление на отпуск с последующим увольнением скачать образец бланк форма

1. Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
2. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
3. Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением содержит в себе просьбу о выделении ежегодного отпуска, после которого работник намерен уйти из организации.

Структура данного заявления не отличается от структуры других заявлений.

Шапка документа включает следующие данные:

• должность лица, принимающего заявление;
• название организации;
• ФИО лица, принимающего заявление;
• должность составителя;
• ФИО составителя.

Под шапкой посередине листа пишется название документа, после которого следует просьба о выделении отпуска. При этом надо указать период отпуска или его продолжительность и дату начала. Учтите, что для отпуска, за которым последует увольнение, соблюдение графика необязательно. Также в заявлении потребуется указать причину увольнения.

В конце документа автор должен указать дату заполнения и поставить свой автограф.

Руководителю отдела кадров ООО «Хим Чен Ир»
Чередниченко И.П.
Менеджера по продажам
Коваленко Ивана Сидоровича

Прошу выделить ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.08.2014 г. по 08.09.2014 г. с последующим увольнением по соглашению сторон.

Увольнение в отпуске

Может ли работник, находясь в отпуске, подать заявление по собственному желанию. не дожидаясь окончания отпуска? Разберём данный вопрос более подробно.

Согласно ч.1 ст.38 КЗоТ. работник имеет право расторгнуть трудовой договор. заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя о своём решении письменно за две недели.
Кроме того, как гласит данная статья, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, в том случае, если причина увольнения работника обусловлена невозможностью продолжать работу. (См. Увольнение по собственному желанию без отработки )

Стоит отметить, что при согласии на то работодателя, стороны трудового договора также имеют право договориться о любом сроке увольнения, после подачи работником заявления об уходе, в пределах двухнедельного срока. То есть, если собственник согласен, работник может уволиться даже в день подачи заявления.

На практике встречаются специалисты, которые утверждают, что сотрудник, который находится в отпуске, уволиться с работы не может. Дескать, сначала он должен выйти с отпуска на работу. При этом они ссылаются на ст.3 Закона “Об отпусках”: “По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины ) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска”.

Но это не так. Во-первых, ст.3 Закона “Об отпусках” данной ситуации не касается, поскольку работник до отпуска увольняться не собирался. Следовательно, он ушёл в обычный отпуск, без последующего увольнения. Во-вторых, во время отпуска работник находится в трудовых отношениях с работодателем в равной степени, как и в любое другое время. А значит работник, находясь в отпуске, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Другими словами, работник, который находится в трудовых отношениях с работодателем, в любой момент имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, не использовав отпуск до конца. К тому же нигде в законодательстве нет ни прямого, ни косвенного упоминания о том, что работнику запрещено подавать заявление во время отпуска.

Некоторые практики считают, что подавать заявление об уходе работник, находясь в отпуске, не должен. Находиться в отпуске до увольнения, по их мнению, можно, лишь предупредив работодателя о решении уволиться заранее, до ухода в отпуск, чтобы у руководства было время найти нового работника. Такое утверждение противоречит законодательству, поскольку, согласно КЗоТ, предупредить работодателя о своём уходе с работы сотрудник должен не менее, чем за две недели до даты увольнения.

Кстати, сотрудник, который находится в отпуске, имеет право не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его.

Согласно ст.116 КЗоТ, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт - выплатить все суммы, надлежащие ему от предприятия, учреждения, организации. В случае отказа сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за дни задержки выдачи полного расчёта и трудовой книжки.

Если работник увольняется после окончания того года, в счет которого он получил отпуск, то ему выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Совсем другое дело, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск. Тогда работник должен вернуть предприятию излишне выплаченную ему сумму отпускных. Рассчитать данную сумму несложно:

1. Подсчитываем: сколько дней прошло с начала рабочего года, в счёт которого предоставлен отпуск.
2. Разделим количество подсчитанных дней на 365.
3. Результат умножим на продолжительность отпуска за рабочий год. Полученное число - количество дней отпуска, которые имел право работник отгулять за уже отработанное время.
4. Полученное число вычтем из количества дней отпуска, которые работник уже отгулял. Число, которое получится в итоге, укажет то количество дней отпуска, которые работнику было оплачено излишне.
5. Умножим данное число на среднюю зарплату (использовалась при расчете отпускных работника) и получим сумму, которую работник должен будет вернуть организации.

Если возникла описанная ситуация, то руководство предприятия может удержать излишне выплаченную сумму отпускных из денег, которые должны выплачиваться работнику при увольнении. Но стоит отметить, что согласно ст. 128 КЗоТ размер удержаний не должен превышать 20% причитающейся к выплате суммы (так сказать, от “чистой” суммы). А если 20% не покрывает необходимую сумму? Можно, конечно, договориться с работником, чтобы он поступил, так сказать, "по совести" и принёс полагающуюся сумму добровольно. Но ведь ситуации бывают разные. Например, если работодатель чем-то завинил перед работником, то работник может деньги и не вернуть. Дело в том, что согласно законодательству работодатель имеет право обратится в суд по поводу взыскания с работника ущерба только в том случае, если ущерб был причинён работником при исполнении трудовых обязанностей. Так что собственнику в данном случае с деньгами придётся попрощаться навсегда.

А если работодатель откажет?

Работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать работнику, желающему уволиться по собственному желанию, поскольку, согласно КЗоТ, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Однако работодатель вправе отказаться принять от сотрудника заявление на увольнение. Наиболее распространённая причина отказа - неправильное оформление заявления (например, не указана дата увольнения). Тогда работник, скорее всего, не будет предупрежден об отказе работодателя (ведь он находится в отпуске), и, разумеется, не будет уволен. Работнику нужно будет ещё раз написать заявление, уже на сей раз правильно, и ждать ещё две недели. Причем сотрудник рискует узнать о сложившейся ситуации только в конце отпуска, когда придет за расчетом. В результате две недели работнику придётся отрабатывать.

Чтобы избежать таких проблем:

1. Составьте правильно заявление. Обязательно укажите дату увольнения. Чтобы у работодателя не было оснований не принять заявление, вы должны соблюсти все необходимые требования к его написанию. (См. Образец заявления на увольнение )

2. Во избежание недоразумений, заявление зарегистрируйте у секретаря. Зарегистрировав, дождитесь резолюции работодателя. Также заявление можно отправить по почте.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме .

Сопроводительное письмо к резюме
Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя.

Как же правильно написать резюме?
В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того.

Как написать рекомендательное письмо
Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма.

Трудовой договор - форма
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом.

Подготовка к собеседованию
Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём.

Собеседование на должность директора магазина
Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.

Виды собеседований
Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку.

Как найти работу после сорока
Вам - за сорок и Вы ищете работу. В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Профессия и характер
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту.

Проблема: Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

У меня проблема, точнее мне нужно знать точно все ли у меня получится.

После того как отработаю 6 месяцев в магазине, хочу взять отпуск 2 недели ( ну или сколько мне дозволено) и в последствии сразу уволится не выполняя отработку. ( просто предложили место получше)

Я хочу знать следующее:

1. Когда следует писать заявление на предоставление отпуска, и за сколько дней должен быть предупрежден мой начальник о том, что я напишу ИМЕННО такое заявление, а не простое заявление об увольнении? Или можно предупредить только о желании уволится, а затем написать данного вида заявление?

2. Если работодатель отказывает мне в таком заявлении принимая только часть про увольнение, и заставляет делать отработку 2 недели, имеет ли он право на это? ( именно заставляет отрабатывать и потом увольнятся) Или я имею право сразу без отработки уволится и получть денежную компенсацию за не испоьзованный отпуск.

Хочу вас сразу же предупредить, что оптуск с последующим увольнение это работодатель дает на свое усмотрение, он может вам в этом отказать, скажет, нет уж отрабатывай, а вот за отпуск мы тебе вплатим компенсацию как это и положено по ст.127 ТК РФ

Поэтому, я рекомендую написать заявление на отпуск и на отпуск в заявлении укажите, что вам нужно всего 14 калдней, а через пару дней или на следующий день придете и напишите заявление на увольнение, и если вам и придется отрабатывать, то всего пару дней, т.к. работник имеет право уволиться и находясь в оптуске и находясь на больничном, при чем время отпуска и т.п. входит в зачет времени уведомления, т.е. вам не скажут, когда выйдешь из оптуска ты должен еще отработать две недели, нет, именно время оптуска тоже идет в зачет времени отработки, при чем дни считаются все календарно включая и выходные и праздничные дни. ст.80 ТК РФ.

Что касается, а имеет ли право работодатель вас заставлять отрабатывать две недели, я отвечаю что не имеет. Т.к. трудовой договор расторгается например, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. А вот ст. 80 ТК РФ это именно инициатива работника, это именно вы увольняетесь по собственному вашему желанию, но при этом предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Т.е. это вы должны предупредить работодателя, если вы хотите со своей стороны расторгнуть трудовой договор, а работодатель не имеет вам право диктовать отрабатывать.

Единственное, он может вам заявить, что чтобы вы смогли расторгнуть договор трудовой, вы должны предупредить, а поэтому, если вы не предупредите, то он может не принять ваше заявление. Да, но можно и не предупреждать, но для этого должны быть уважительные причины для увольнения, либо работодатель должен нарушать трудовое законодательство. ст.80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Поэтому я вам и рекомендую, взять оптуск, если вам опять же его дадут, а потом находясь в отпуске написать заявление на увольнение.

И еще, желательно заявление на увольнение правильно написать. Все пишут не правильно.

Вот вам для образца.

Прошу уволить меня по собственному желанию, 14 декабря 2012 года.

Подпись дата 30.11.2012

Т.е. в тексте ставите конкретную дату, причем эта дата через 14 дней, и дата ставиться без предлога "С", и эта дата увольнения ваш последний рабочий день. Внизу вы ставите дату написания (30.11.2012), от этой даты начинается отсчет 14 дней, при чем отсчет начинается со следующего дня не зависимо выходной это день или праздничный ст.80 ТК РФ. Поэтому вы написали заявление 30.11.2012, а увольняетесь 14.12.2012 и это ваш последний рабочий день.

Когда так напишите заявление, то ни каких лазеек у работодателя не будет, ну, а если укажите уважительные причины, то будет еще лучше, правда, уважительные причины не конкретизированы в законе, хотя пользуются теми, которые еще были в 1981 году приняты, например, переезд, или уход на службу в армию, или зачисление на очное обучение, или уход за ребенком до 14 лет, или выход на пенсию. Но, думаю, указать уважительную причину вы не сможете.

Хотя, если это другое место лучше и лучше тем, что там и зп выше, и эта зп белая, и другой удобный график работы, месторасположение к дому ближе удобнее, то возможно, если перечислить эти причины, то их можно рассматривать как уважительные, т.к. по Конституции это право гражданина право на труд и выбор.

Я это узнаю щас заранее все, мне конечно пока рановато но хочу быть подкован юридически.

6 февраля у меня 6 месяцев работы, непрерывной ( т.е официально я работал а если и болел то отлеживался 2-3 дня меня подменял другой продовец, т.е больничных нет)

и вот напримере этой даты можете объяснить мои дейстивия? Т.е когда мне писать заяление на отпуск, и когда во время отпуска мне написать заявление на увольнение?

И еще хотел уточнить

Получается если на 3й день отпуска написал заявление на увольнение то после окончания отпуска необходимо будет отработать только 3 дня?

И имеет ли право работодатель отказать в увольнении во время отпуска?

Кстати, для справки - больничные не влияют на стаж, это не прогулы и не административные отпуска, поэтому если у вас 6 февраля 6 месяцев работы, то можете уже писать на оптуск 7 февраля, по календарю посмотрите, чтобы это был рабочий день.

Только, заявление пишите именно ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 февраля сроком на 14 калдней, почему именно так, объясняю тонкость законодательства, что по закону через 6 месяцев у работника возникает право на полный ежегодный оптпуск, т.е. на 28 калдней. И если вы напишите, что прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, то вам должны будут предоставить именно 28 калдней, а не за фактически отработанное время, а это будет не честно по отношению к работодателю, когда вы во время отпуска придете и напишите заявление на увольнение, потому что получится переплата по отпускным. Тем более мой совет написать заявление на увольнение во время отпуска, это опять же не очень красиво по отношению работодателю, тем более, если он с вами обращался как с работником, а не как с рабом.

И работодатель не имеет право отказать в увольнении во время отпуска, это ваше право и ваша инициатива ст.80 ТК РФ.

Почему я не рекомендую вам писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по ст.127 ТК РФ, такой отпуск именно может быть предоставлен, но работодатель ни как не обязан предоставить вам такой отпуск, потому что он вам все равно выплачивает компенсацию при увольнение за неотгуленные отпуска.

И да, если вы пишите заявление на увольнение во время отпуска день на 2 или 3, то вам придется в результате после отпуска где то эти дни и отработать. Я вам уже написала, как идет отсчет дней после написания заявления на увольнение.

И вот вам выдержки из одного из Конституционных судов РФ, где указанно, что работодатель именно волен или не волен давать отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, это не его обязанность, а возможность дать или не дать.

"В Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О отмечается, что особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила.

Указанная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим согласно ст. 127 ТК РФ именно при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть фактически работодатель волен решать, выплачивать компенсацию или же предоставлять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением."

Кроме того, такой же указание о том, что этот отпуск с последующим увольнением предоставляется при наличии возможности работодателя указано и в решение Конституционного суда РФ от 2007 года.

так, я посмотрела Производственный календарь на 2013 год и значит, 7 февраля рабочий день, так что писать заявление на увольнение, если напишите заявление на оптуск 7 февраля, нужно будет либо 8 февраля, либо 11 февраля, т.к. 9 и 10 это выходные дни, т.е. если вы напишите заявление на увольнение 8 февраля, то день увольнения и последний рабочий день - 22 февраля.

Если заявление на увольнение будете писать 11 февраля, то последний рабочий день - 25 февраля.

Но, имейте ввиду, что есть график отпусков ст.123 ТК РФ и работодатель вообще отпуск предоставляет по графику отпусков, при чем график составляется в интересах работодателя, тем более по закону даже не предусмотрено с этим графиком вас ознакамливать, вас только за две недели до начала оптуска обязаны уведомить о его начале вот и все. И поэтому, если в графике вы на отпуск работодателем запланированы не в феврале, то даже написав заявление на оптуск вам вне графика могут просто отказать, потому что вне графика работодатель оптуск предоставляет уже по своему усмотрению и по соглашению сторон, если укажите какую то возможно уважительную причину для отпуска вне графика.

Т.е. получается, что график на отпуск на 2013 год, должен быть у каждого работодателя уже числа к 15 декабря утвержден ст.123 ТК РФ, а поэтому нужно сейчас уточнить, когда вас поставили в график, а если график не утвержден, то рекомендую подсуетиться и сделать так, чтобы вас в график поставили на февраль на 14 калдней и например на другой период этого года, например сентябрь тоже на 14 калдней, т.е. внесите такое предложение, что вы бы хотели разделить отпуск на части, т.к. по соглашению сторон это допускается ст.125 ТК РФ.

Согласно статье 127 ТК РФ П о письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно указанной норме работодатель обязан предоставить отпуск при увольнении, если работник желает реализовать свое право на отпуск. Даже статья 127 в ТКРФ называется - Реализация права на отпуск при увольнении работника

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением

Еще есть вопросик.

По поводу предупреждений, необходимо предупреждать об увольнении за 2 недели до написания заявления?

Просто я думал уйдя в отпуск и написав в отпуске заявление на увольнение, я все таки даю работодателю 2 недели на поиск нового работника.

от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Начальник Правового управления
И. И. Шклове
ц

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.