Категория: Бланки/Образцы
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
С 2010г работаю в д/с з/пл 6000.С 1 февраля 2012 стала работать на 2х работах у ИП- основное з/пл 17000 и в д/с по совместительству з/пл 3000. В августе пошла в декрет сколько я буду получать пособие до 1,5 лет, если выберу расчет по новому.
если справку 4н из детсада работодателю приносить не собираетесь, то минимальный размер пособия будете получать.
какую сумму пособия буду получать я в 2013 году.Я не работаю с сентября 2010 года,
не работаете фактически (ТД заключен, действует, просто находитесь в отпуске по уходу) или и юридически тоже (уволены, получаете пособие в соцзащите)?
1. Какие именно выплаты учитываются прирасчете суммы по уходу за ребенком до 1,5 лет. (Ну кроме 2300-это больничные, 2012- отпускные)
читаем ст.ст. 8 и 9 Закона 212-ФЗ.
2. код дохода в 2-НДФЛ (исхожу только из него) 2760 - это мат помощь (у меня была к ежегодному отпуску и в декабре 2011 как поощерение в конце года. Я гос служащий и такие выплаты являются стимулирующей выплатой): а) Они облагаются налогом
.б) Учитываются ли при расчете.
опять же - читаем 212-фз.
3. расчетный период 12 месяцев-365 дней
у вас отпуск в 2012 году и вы выбираете старый порядок расчета или что?
вот из них вычитаются дни по БиР (в моем случае 140+6)
откуда лишние 6 дней?
при старом порядке расчета или при новом в 2013 году - да.
при новом порядке в 2012 - нет.
Официально нигде не работала и не работаю. Сейчас жду 2 ребенка. Скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены и в каком размере ?
те же, что и на первого ребенка, только пособие по уходу будет побольше примерно в 1,5 раза.
я работаю в компании с октября 2010 года, ухожу в декретный отпуск в октябре 2012 года, как я понимаю выгодней мне рассчитывать декретные по старому методу.
наверное.
В отпуск по уходу за ребенком получается я ухожу уже в 2013 году и там у меня уже не будет выбора, как считать по-старому или по-новому, все будет считаться по- новому.
да.
Зарплата, каких лет будет считаться 2010-2011 или 2011-2012.
по общему правилу - 2011-2012, по вашему заявлению могут заменить на 2010-2011, только не факт, что это вам будет выгодно.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977
Re: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сохраняется ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) если я оформляю очередной оплачиваемый отпуск (за отработанный период) сразу же после окончания отпуска по БиР?
нет.
Мой работодатель утверждает, что выплата пособия начинается только с того момента, когда мною будет написано заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, который я хочу написать после окончания очередного отпуска и во время очередного отпуска начислений и соответственно выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком (до 1,5 лет) производить не будут, т.к. за этот период мне будут начисислены "отпускные".
да.
какие года возьмут для расчета отпуска по уходу за ребенком, если он начнется в январе 2013.
по общему правилу - 2011-2012.
сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с сентября 2009 отпуск по БиР№1, с января 2010 Отпуск по уходу до 3-х лет). с сентября 2012г оформила отпуск по БиР на второго ребенка (расчет по-старому).
соответственно, можете заменить период 2008-2009 или 2007-2008 годами.
За это время (сентябрь 2009 - сентябрь 2012) у меня нет ни одного рабочего дня и соответственно зарплаты - только пособия. Я могу рассчитывать только на минималку при расчете ОУ?
если не замените года - да.
Или, учитывая, что я была в эти года в отпуске по БиР и ОУ, эти года исключат из расчета и возьмут года предшествующие первому страх случаю?
нет.
И вопрос вдогонку: могу ли я отказаться от части пособия по БиР и выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше, а именно до 31 декабря 2012 и написать заявление об расчете ОУ по -старому?
только если пособие по уходу у вас получится больше, чем пособие по БиР, а это нереально - 40% трудно сделать больше, чем 100%.
ухожу в декрет с 7.11.2012 года (больничный по БиР), стаж только с ноября 2011 года, так как до этого училась в институте!Расчет произведут по старому,так мне выгоднее!А как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если роды выпадают на начала января, то есть в отпуск по уходу уйду в январе 2013 года, дак вот расчет уже будет по-новому?
да.
не смотря на то, что в декрет ушла в 2012 году?
да.
и какие года пойдет в пособие?2011 и 2012?
да.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
С июня 2013 года я официально работаю в ООО"П." располож. по адресу: М. ул.Д. д.3. на должности повара. С заработной платой за июнь 12000 руб, июль и август 16000 руб, за сентябрь 761.90 руб, ссылаясь на справку 2 ндфл.
С 9 сентября нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 11.11.13 г у меня родился второй сын. Пособие по больничному листу БиР с 7 сентября по 27 января я получила в размере 23924 руб и остаток до конца месяца 831 руб. Далее с февраля 2014 г. руководитель ежемесячные пособия перечислять и выплачивать - отказывает. В связи отсутствия денег и последующем объявлением банкротства предприятия.
В сентябре 2014 года-у меня умерла мама, и до конца 2014 года я находилась во Владимире. 8 месяцев я связывалась по телефону с работодателем, но каждый раз ответ был один - нет денег и выручки в действующем кафе.
В конце сентября мне на телефон поступил звонок от руководителя с просьбой пойти ему навстречу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Полагаю, что действия работодателя незаконны.
Сейчас ребёнку уже 1 год 2месяца. Хочу собрать все необходимые документы и подать заявление в суд, для проведения проверки и выплату мне денежных средств..
Расскажите поэтапно - куда мне обращаться в первую очередь до подачи иска в суд.
Задерживать выплаты пособия по каким-либо причинам работодатель не имеет права!!
Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в адрес Вашего работодателя с требованием о выплате в пятидневный срок суммы пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, причитающейся за весь период, когда выплаты не производились по вине работодателя с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Ознакомьтесь с решением похожих проблем:
Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/13891
Выплатят ли мне пособия по БиР и по уходу за вторым ребенком, если я не выходила на работу из отпуска по уходу за первым ребенком? http://taktaktak.org/problem/7261
Если работодатель заявляет, что у него нет средств выплачивать пособия, то вам действительно нужно обратиться в суд, чтобы установить этот факт, а уже с Решением суда обратиться в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован, чтобы эти деньги получить в ФСС.
Не стоит подавать в суд, чтобы пособие выплачивал работодатель, иначе, в этом случае ФСС откажет в выплате.
Рекомендую, обратиться к работодателю за справкой о том, что у него отсутствуют денежные средства для выплаты пособий, и с этой справкой подавайте исковое заявление в суд (можно и без этой справки).
Прилагаю материал на эту тему, как получить пособие в ФСС напрямую в случае ликвидации работодателя, отсутствие у него денежных средств и имущества, на которое можно наложить взыскание. А также Регламенты на эту тему, которые разработаны ФСС.
Только обратите внимание, что в суд нужно подать не на работодателя. Если подадите на работодателя, а у него нет денежных средств и не будет, то пока не пройдет процедура ликвидации вам ФСС ни чего не будет выплачивать. Вам в суд нужно подать, чтобы установить один из фактов:
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
И изучите Регламенты, это Алгоритмы действия в таких ситуациях.
Конечно, вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю, сделав ссылку на то, что он нарушает требования Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, и что вы будете обращаться в суд, где затребуете выплату пособий с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.
Кроме того, вы подадите жалобы на работодателя в проверяющие структуры – прокуратура, ГИТ, ФСС, т.к. работодатель не предоставил вам доказательств о том, что у него отсутствуют денежные средства на выплату пособий, чтобы вы обратились за выплатой этих пособий в территориальный ФСС.
А поэтому, вы просите, чтобы работодатель либо выплатил вам эти пособия, либо предоставил вам документальное доказательство (выписку из банка работодателя) о том, что у него отсутствуют денежные средства в кредитных организациях для выплаты пособий.
Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Кстати, вы можете обратиться в территориальный ФСС, чтобы они в соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статьей 4.2 пунктом 7.2 запросили информацию о том, есть ли денежные средства на счетах работодателя или нет
7.2) запрашивать в кредитных организациях сведения об остатках денежных средств на счетах страхователя и о недостаточности денежных средств на счетах страхователя для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований, если указанные сведения не были представлены страхователем в территориальный орган страховщика, при принятии решения о назначении и выплате пособий территориальным органом страховщика в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований;
Елена, я понимаю, что уволиться по собственному желанию для вас не выгодно. Но, если будете увольняться в связи с ликвидацией, что вам выгодно, то этот процесс долгий, а весь этот период будете сидеть без пособий. Если только в суд не обратитесь, чтобы установить факт, что у работодателя нет денежных средств на счетах.
И было много случаев, когда работодатель просто исчезал. А записи об увольнении в трудовой книжки у вас не будет, да, может и трудовой книжки не будет, т.к. все документы будут утрачены, то вы не сможете получить пособия даже в соцзащите по месту жительства, т.к. вам нужно в соцзащиту предоставить трудовую книжку, и чтобы была в ней запись об увольнении.
Знаете, вы подумайте, что для вас проще и выгоднее, в суд пойти и выяснять факты, что денег у работодателя нет. Либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, обговорив какую-то выплату дополнительную в виде премии, матпомощи, а дальше, уже пособия оформлять в соцзащите по месту жительства. Конечно, эти пособия вы будете получать по минималке, но зато без проблем. http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 годуВы выясните, что у работодателя происходит в действительности, есть деньги, нет денег, пусть он предоставит выписку из банка, напишите ему заявление. А дальше уже подумайте, как вам быть – идти в суд или уволиться и оформлять пособия в соцзащите по месту жительства.
Хотя, судя по срокам, т.к. он вам не выплачивает с января или февраля 2014 года (если я правильно поняла из вашей ситуации), то вам придется решать эту проблему в суде. Именно, установить нужно факт отсутствия у работодателя денег на счетах. А если выясниться, что деньги у работодателя есть, то обязать именно работодателя выплатить вам все пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ.
Похоже, по-другому вам ситуацию вашу уже не решить.
Не увольняйтесь по собственному желанию. Постарайтесь решить вопрос с работодателем мирным путем. Пригрозите работодателю, что:
Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.
Возможно, в Вашей организации есть профсоюз – обратитесь за защитой.
На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.
В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.
Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.
Сроки рассмотрения обращения:
регистрация – три дня;
переадресация – семь дней;
ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).
Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда ( в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.
Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя
Мы немного запоздали, но решили оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сначала не хотели оформлять, думали, что пособие маленькое. А потом с мужем подумали – надо же хоть что-то поиметь с государства. Хочу выложить список документов, которые требуются для назначения пособия. Может быть кому-нибудь пригодится. Сразу скажу, что я недовольна таким количеством документов. Ведь есть же единые базы данных, брали бы оттуда. А так молодой мамочке приходится искать, с кем можно оставить ребенка и бегать собирать справки. Хорошо хоть справки бесплатные. Но много ксерокопий – а это тоже какие-то деньги.
Вот список документов:Вот такой вот немаленький список справок и документов.
У нас ситуация следующая – отец ребенка работает, а мама (я) неработающая. Поэтому я поехала в центр занятости населения. Там предоставила паспорт и в течение минуты мне сделали необходимую справку. Радует, что не пришлось ждать долго или заказывать. Затем сходила в наш паспортный стол и взяла справку о совместном проживании ребенка. Эта же справка о составе семьи. Там тоже сделали ее быстро, за одну минуту.
Муж зашел в свой отдел кадров и заказал свой список документов. На следующий день он все нужные документы получил. Осталось сделать копии и идти в наш собес.
Кому интересно, буду тут отписываться, что мы сделали и как все прошло.
Перечень документов для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(Только для неработающих лиц, ухаживающих за ребенком до 1.5 лет!)
Для отдельных категорий получателей пособий дополнительно представляются:
Приветствуем Вас. Гость !
