Информационный портал Труд-Эксперт

Руководитель организации,
его заместители, специалист по охране
труда (руководитель службы
охраны труда)

Теперь работодатели будут вновь обязаны его организовать.

Для каждого уровня управления нужно прописать в положении трехступенчатый контроль. На первой ступени ведется постоян­ный контроль. Его выполняют как сами работники, так и мастера, бригадиры и пр. Вторая ступень предполагает еженедельный контроль комиссией во главе с руководителем структурного подразделения. Третья ступень – ежемесячный контроль комиссией, которую возглавляет работодатель. При этом не исключено проведение об­щественного контроля профсоюзом или другим представительным органом работников, уполномоченным по охране труда. Для малых предприятий предусмотрена поблажка. Им можно огра­ничиться двухступенчатым контролем: проводить только постоянный контроль на рабочих местах и ежемесячный комиссией работодателя.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СУОТ

Перед тем как планировать мероприятия по улучшению системы управления охраной труда, нужно выяснить, проводился ли ранее аудит по охране труда. Проверьте, какие были получены результаты, какие рекомендации дали аудиторы. Изучите результаты проводившихся ранее расследований несчаст­ных случаев и других инцидентов. Уточните, какие нормативные акты по охране труда действуют в настоящее время.

Таблица 2. Процедуры по охране труда, которые должны
быть проведены в организации

Подготовка
работников
в сфере охраны
труда

Разработайте:
журналы инструктажей и проверки знаний по охране труда;
протоколы проверки знаний работников;
график обучения и проверки знаний
приказ о создании комиссии по проверке
знаний по охране труда.

Подготовка и
проведение
спецоценки

Проверьте наличие:
карт аттестации рабочих мест или карт спецоценки;
декларации соответствия условий труда
требованиям охраны труда.

Организация и наблюдение
за соc­тоянием здоровья работников

Проверьте наличие:
договора с медицинской организацией;
списков контингентов;
графика проведения медосмотров.
лицензии на проведение предрейсовых
медосмотров.

Выдача работникам средств
инди­видуальной защиты,
лечебно-про­филактического питания

Проверьте:
все ли сотрудники обеспечены СИЗ;
все ли сотрудники, занятые на вредном производстве,
получают молоко или другие равноценные пищевые
продукты; получают ли сотрудники, занятые на работах с
особо вредными условия­ ми труда,
лечебно-профилактическое питание.

Информирование работников
об условиях труда,
уровне
про­фессиональных рисков, гарантиях
и компенсациях

Проверьте наличие:
информации в трудовых договорах работников;
подписи работников в картах спецоценки;
сведений об условиях труда в коллективном
договоре (при его наличии);
информации об условиях труда на
официальном сайте организации.

Выявление опасности травмирования работников
и оценка уровня
профессиональных
рисков

проведите при штатной
работе оборудования;
проведите в аварийных ситуациях.

Устранение вредных производственных факторов
и опасности
на конкретных
рабочих местах

оградите опасные зоны;
разместите информационные таблички и знаки;
установите вытяжную вентиляцию

Рациональное использование режима рабочего времени
и отдыха

снизьте продолжительность работы сотрудников
на вредных рабочих местах в зависимости
от класса вредности;
предоставьте работникам перерывы
для отдыха и питания;
предоставьте работникам междусменные перерывы.

Организация
санитарно-бытового
и медицинского обслуживания

организуйте медпункты;
разместите аптечки первой помощи.

Затем проанализируйте эффективность имеющейся системы охраны труда.

Объем исходных данных для анализа эффективности СУОТ и количество оцениваемых показателей работодатель устанавливает самостоятельно. При этом учитывают особенности деятельности предприятия, форму собственности и организационно-правовую форму.

Нужно закрепить виды документов, которыми будут оформлены результаты анализа, и их структуру. Например, в виде протоко­лов, актов и отчета, которые утверждает руководитель компании. Мероприятия, направленные на улучшение СУОТ, необходимо ре­гулярно пересматривать. Периодичность должна быть закреплена в положении о СУОТ.

Регламент расследования инцидентов, аварийных ситуаций, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Для подготовки данного раздела нужно выяснить, имеются ли на предприятии планы действий в чрезвычайных ситуациях и при ликвидации последствий аварий. Также уточните, проводятся ли практические занятия персонала по действиям в аварийных ситуациях.

Проверьте, утвержден ли работодателем порядок расследования инцидентов, несчастных случаев и профзаболеваний? Если такой документ есть, сопоставьте его содержание с требованиями трудового законодательства. Для оформления результатов расследований должны быть ис­пользованы документы, утвержденные постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

В регламент расследо­вания несчастных слу­чаев и аварий придется включить действия даже по мелким происшествиям и упущениям.

Если все перечисленные документы в наличии, проверьте их на ак­туальность. При необходимости подготовьте документы с описанием внеплановых процедур реагирования на аварийные ситуации. Когда вы проделаете всю подготовительную работу, можно при­ступить к оформлению положения о СУОТ. В следующих номерах журнала мы дадим вам готовые формулировки для каждого раз­дела этого документа. Присылайте свои вопросы, делитесь опытом подготовки положения о СУОТ.

Источник публикации: «Справочник специалиста по охране труда», № 9, сентябрь, 2016;
электронный ресурс:e.otruda.ru.

Утверждено типовое положение о системе управления охраной труда

Главная > Новости > Утверждено типовое положение о системе управления охраной труда

Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н,дает работодателям общее представление о структуре и основных положениях о системе управления охраной труда (далее – СУОТ).

Согласно Трудовому кодексу РФ СУОТ представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Настоящее Типовое положение о СУОТ разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о СУОТ, содержит типовую структуру и основные положения о СУОТ. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Его требования обязательны для всех работников работодателя и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.

Основой организации и функционирования системы является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

В положение включаются, в частности, следующие разделы:

• политика работодателя в области охраны труда;
• распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя;
• процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (подготовка работников по охране труда, организация и проведение оценки условий труда, управление профессиональными рисками, наблюдение за состоянием здоровья работников, обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников и др.);
• планирование мероприятий по реализации указанных процедур;
• реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
• управление документами СУОТ.

Дата публикации: 21 декабря 2016

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении Типового положения о службе

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года № 1020
"Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации"

В соответствии с подпунктом 28) статьи 16 и пунктом 2 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «?ділет»;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию .

Типовое положение
о службе безопасности и охраны труда в организации

1. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации (далее - Типовое положение) разработано в соответствии с подпунктом 28) статьи 16 и пунктом 2 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) и регламентирует деятельность службы безопасности и охраны труда (далее - Служба) в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников (далее - Организация).

2. Служба в своей работе взаимодействует с органами государственной инспекции труда, с другими государственными органами надзора и контроля, со структурными подразделениями и специалистами Организации и с представителями работников, а также общественными инспекторами по охране труда Организации.

2. Основные задачи Службы

3. Основными задачами Службы являются:

1) проведение организационно-технические мероприятий по безопасности и охране труда;

2) организация и координация работы по безопасности и охране труда в структурных подразделениях Организации и осуществление внутреннего контроля по безопасности и охране труда, за соблюдением работниками требований нормативных правовых актов по безопасности и охране труда.

3. Права и обязанности Службы

4. В соответствии с пунктом 4 статьи 202 Кодекса Служба:

1) беспрепятственно посещает и осматривает производственные, бытовые и другие помещения;

2) осуществляет контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях Организации;

3) выдает работникам структурных подразделений Организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда по форме согласно приложению к настоящему Типовому положению.

5. В соответствии с пунктом 5 статьи 202 Кодекса Служба:

1) ежемесячно проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Организации и разрабатывает мероприятия по их предупреждению;

2) организует обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников Организации;

3) обеспечивает соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производстве в Организации.

4. Организация работы Службы

6. В соответствии со статьей 202 Кодекса Служба подчиняется непосредственно первому руководителю Организации или лицу, им уполномоченному.

Службу возглавляет его руководитель, назначаемый первым руководителем Организации.

7. На основе настоящего Типового положения с учетом специфики производства, численности работников, условий труда, вредности производства и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе безопасности и охраны труда, определяет ее структуру, численность, основные задачи, функции в соответствии с Кодексом .

8. Руководитель Службы является членом комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и совместно с другими подразделениями Организации заполняет и подписывает акт о несчастном случае.

9. В соответствии с основными задачами Служба выполняет следующие функции:

1) запрашивает и получает от структурных подразделений Организации информацию и материалы по вопросам, относящимся к компетенции Службы;

2) наблюдает за состоянием условий безопасности труда, обеспечивает разработку, внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда в Организации;

3) разрабатывает и вносит руководству Организации предложения по улучшению организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда;

4) согласовывает программы обучения и участия в обучении работников по безопасности и охране труда;

5) участвует в переговорах по заключению коллективного договора при обсуждении вопросов безопасности и охраны труда;

6) принимает участие в приемке в эксплуатацию построенного объекта производственного назначения;

7) принимает меры по обеспечению нормативными техническими документами по безопасности и охране труда, укомплектованию кабинетов безопасности и охраны труда необходимыми учебными пособиями, макетами, справочной литературой, плакатами, техническими средствами;

8) по поручению руководителя предприятия рассматривает письма, заявления и жалобы работников по вопросам, относящимся к компетенции службы;

9) участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, а также в разработке реабилитационных мероприятий для инвалидов;

10) оказывает методическую помощь подразделениям в работе по безопасности и охране труда;

11) осуществляет внутренний контроль за:

выполнением решений органов государственной инспекции труда и иных государственных органов надзора и контроля в части безопасности и охраны труда;

внедрением правил, норм, стандартов по безопасности и охране труда;

выполнением приказов и распоряжений руководителя Организации по вопросам безопасности и охраны труда;

организацией работы кабинетов безопасности и охраны труда и внедрением передового опыта работы;

организацией приобретения, хранения, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и обеспечением работников средствами коллективной защиты;

своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

соблюдением действующих норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда в процессе производства, а также в проектах новых реконструируемых производственных объектов;

12) по согласованию с работодателем (либо по его разрешению) предъявляет в государственную инспекцию труда информацию, сведения, установленные отчеты или иные документы на бумажных и электронных носителях либо копии в соответствии с ее задачами;

13) оказывает методическую помощь подразделениям Организации в составлении поименного списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам и обследованиям работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

14) организовывает совместно с другими службами проведение аттестации производственных объектов по условиям труда в соответствии со статьей 183 Кодекса.

безопасности и охраны труда

Утверждено Типовое положение о службе охраны труда организации - Новое в законодательстве - Форум инженеров по охране труда Беларуси

ИПС Эксперт: Охрана труда 19 Ноя 2013

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2013 г. № 98 утверждено Типовое положение о службе охраны труда организации, определяющее ее основные задачи и функции, на основе которого в организациях разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику и характер деятельности организации.

В частности, установлено, что структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда его заместителю и осуществляет свою деятельность во взаимодействии:

со структурными подразделениями организации, с первичной профсоюзной организацией независимо от наличия у нее статуса юридического лица либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации;

с органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора) за соблюдением законодательства об охране труда, с профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов, другими организациями.

На должности руководителя и специалистов службы охраны труда назначаются лица в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством. Работники службы охраны труда кроме выполнения своих трудовых функций могут привлекаться только для ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Основными задачами службы охраны труда являются:

организация работы по охране труда;

осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Служба охраны труда вправе вносить предложения руководителю организации о поощрении и материальном стимулировании работников за соблюдение требований по охране труда.

Постановление вступает в силу с 25 января 2014 г.

admin 22 Ноя 2013

Вашему вниманию текст постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2013 г. № 98 "Типовое положение о службе охраны труда организации"

• Типовое положение о службе охраны труда (редакция 203 года).pdf121,45 Кб 3178 Количество загрузок

Наталья Петровна 06 Мар 2014

Здравствуйте. Столкнулась с проблемой. На основании Типового необходимо составить свое Положение о службе. По какой форме его составлять? По форме Типового или как ранее: из 7-ми разделов. И нужно ли согласовывать положение со службами: ОТиЗ, ОК, юротдел? Спасибо.

admin 10 Мар 2014

На основе настоящего Типового положения в организациях разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику и характер деятельности организации.

Т.к. это локальный документ, то адаптируйте к реалиям Вашего предприятия: если Вам так необходимо, то составляйте по форме типового.

И круг согласования подбирайте самостоятельно - это внутренняя процедура.